應聘說的缺點

1. 應聘說自己的缺點

太不小心的例子不好
可以說有些完美主義 而且自己喜歡給自己壓力 自尊心很強 喜歡當天的事情當天完成 不喜歡拖拉做事 這樣做起事情來就會自己給自己壓力 事情沒做好 還會很自責

2. 面試時如何說自己的缺點

說一個跟職位無關的缺點。這個缺點越不重要，對你的工作和生活的影響越小越好[輕描淡寫一句話帶過]。
並且一定要說你正在努力或嘗試過努力彌補這個缺點[重點1]。
而這個努力彌補的態度和方式又對你起到了正面的作用[重點2]。
比如面試行政文員就說自己的物化知識比較欠缺[輕描淡寫]，所以業余時間關注了一些科普類公眾號，還專門觀看過一些科教紀錄片視頻[重點1]。你收獲了許多自然科學常識，使你能更好地識別網路謠言，你了解了許多科學家的事跡，這些使你充分認識到科研人員的嚴謹態度和創新精神，這些精神都可以帶到行政工作中來[重點2]。
再如面試化工廠的技術研發人員你就稱自己音樂造詣不行[一句話帶過]，大學期間曾經嘗試學習某某樂器，和幾名同學從零開始組樂隊，每人負責一樣樂器，每天一起練習[重點1]。雖然最終因為以學業為重，時間太緊，沒組成樂隊，但你對團隊分工合作有了一個深刻的認識，並且從原來的一竅不通到有了一定的音樂鑒賞水平，使得你能通過收聽音樂來快速排解今後的工作和學習壓力[重點2]。
當然這兩個例子相當粗糙，不能直接拿過來用。根據自己的具體情況，套這個模板，適當打磨一下，提前准備准備。
另：我發現網上的一些外企的面試視頻，面試者使用的都是這個套路。

3. 面試時，讓說出三個缺點，說點什麼呢

• 給一個真誠的答案，別來一句「我最大的問題就是我太追求完美了，對自己回要求太高。答

• 確保你的答案不是deal breaker一句話可以毀一份工作那種。

• 去面咨詢，就別說我實在不喜歡跟團隊工作，或者我特別不會跟人打交道，這些都是咨詢師至關重要的品質。

• 給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。

• 在面試之前就找出自己的3-5個優點。

• 為每個優點找出幾個例子，最好來自學習，工作和生活等三個方面。

• 在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

4. 面試時說自己的缺點怎麼說

5. 面試時適合說的缺點

面試時候如何介紹自己的缺點，關於介紹自己的缺點可以這么表達和描述：
需要注意的是：在表述缺點時，既要結合本人的實際情況，並選擇無礙你面試這個崗位的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
需要注意的是：在表述缺點時，既要結合本人的實際情況，並選擇無礙你面試這個崗位的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
1.我的主要缺點是：我在xx事上做得不是很成功，但是我從裡面學到了經驗和教訓，它對我以後的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次的不成功，我能夠在以後的工作中，做得非常成功。
2.我不太善於做過多的交際，尤其是和陌生的人交往存在一定的難度。（這雖然是缺點，但是說明你交友慎重）
3.我辦事比較框框條條，所以有時容易和人較真。（這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性）
4.我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。（這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣）
5.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。（這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性）
6.我辦事比較急，准確性有時不夠。（這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快）
7.對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。（這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強）
當然，上述的缺點不需要全部說，挑選其中一點說一下就可以了。

6. 面試時怎麼樣說自己的缺點比較好

說自己的缺點時，一般不要說自己在那些對於你應聘的工作崗位很關鍵的方面有嚴重不足，這內是大原則。
一般容說一些可以理解、很難免的的缺點，比如你年輕的話，說自己很年輕，還閱歷較少，雖然很有沖勁，但是經驗不足，可能在穩健方面還需要繼續努力；比如，你應聘那些需要做事速度快的崗位，你說自己喜歡做事講效率，喜歡雷厲風行，但有時候可能會有些急躁；比如說，你要應聘講原則的崗位，你說自己喜歡嚴格按照公司制度和規則辦事，但是有時候可能容易得罪一些人。等等。
希望對你有用，祝你如願以償，心想事成！

7. 應聘時，怎麼說缺點

「能說說你的缺點嗎」是寶潔公司考官面試時最愛問的一個問題，現在幾乎成了所有公司招聘面試必問的一個問題之一。確實，看似不經意的一句話，卻暗藏殺機：這個問題的殺機在於，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。請看下面兩位仁兄「缺點」方陣闖得如何。 同學A——不會說缺點 A同學的確非常優秀：在高中時就人了黨，從大三開始就擔任學生會主席，不但學習成績好，文藝、體育也擅長，在老師和同學們的眼裡，她實在是個全才。久而久之，A同學也認為自己盡善盡美。大學畢業後，她信心十足地去一家公司應聘總經理助理職位，當考官—總經理問她「你認為自己有些什麼不足之處」時，她茫然了，在中學、大學根本沒有談過缺點、不足什麼的，只得硬著頭皮說「我覺得自己各方面都還行，沒有什麼不足」。總經理馬上反問「你剛出校門，實踐經驗幾乎為零，這難道不是你的不足嗎」？A同學面紅耳赤，狼狽地敗下陣來。 點評： 同學B——避實就虛、揀無關緊要的說 B同學求職前喜歡在網上搜索「求職寶典」什麼的，她牢牢記住「所說缺點必須是與你所應聘的職位不會產生沖突的」這一點。有一次，她去應聘一家企業的會計，當考官問她有什麼缺點時，她隱瞞了自己畢業後至今沒還助學貸款的事實，揀了一個「實踐經驗稍顯不足」的大眾化的缺點來搪塞。殊不知，考官已從網上看到她母校發布的沒還助學貸款的名單，其中就有她的名字，應聘失敗也就在情理之中了。 點評： 紙是包不住火的，沒有不透風的牆。「不按時還助學貸款」的人沒有信用，確實不適宜做會計。但如果你把「還沒找到工作、沒有經濟來源」的理由解釋給考官，考官或許會網開一面，這樣總比欺騙考官的後果會好些。 首先，缺點在簡歷中可以寫一些，但自我介紹就不必先提起。 在簡歷中大家都只說優點不一說缺點，而你獨樹一幟說缺點，容易吸引考官的眼球，為第一印象加分。自我介紹一來時間有限，二來怕考官順坡騎驢——面試從談缺點開始，這對面試者來說是非常不利的，所以自我介紹能不說缺點就不說為好。 其實是客觀的缺點多說，主觀的缺點少說。 「我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投人到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿於懷，更不願重蹈覆轍。」如此誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個胸襟博大的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。 另外，大眾化的缺點可說，致命性的缺點不說。 大學剛畢業，沒有實踐經驗或實踐經驗不足就是大家共同的缺點，說說這樣的缺點應當不會礙事的。而有關品德、作風方面的缺點，如受過什麼處分、拘留什麼的，那些諸如「貪玩」、「貪財」、「不愛幹活」、「愛跳槽」和「難與人協調共事」……等缺點，都是考官眼中的「致命」缺點，這些缺點對用人單位來說是不能容忍的，因而只能絕口不提；一旦你不識相提了，你就有好果子吃了。 如果考官對自己有先入為主的誤解，自己要巧妙申辯。 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與考官心理上造成的差距。一個大學畢業生出身於高幹家庭，他到一家普通公司去面試，考官問他：「你出身高幹家庭，吃得了我們公司這樣的苦嗎？」他回答，「我的父親雖然是高幹，但他對我的要求很嚴格，洗衣服等活從來不讓保姆給我做，由於我是在這種環境中長大的，獨立意識和獨立精神很強，從不依賴父親的職權，所以，到你們公司，無論什麼苦，我都能吃……」這位求職者抓住出身高幹容易引起人們產生不能吃苦的誤會的關鍵點，從談自己的父親如何對自己的嚴格要求人手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度，以至讓對方了解自己吃過苦、能吃苦的品質，這樣一來，就消除了考官的誤會，縮小了與用人單位的距離，從而曙光再現。

8. 在面試中如何說自己的缺點呢

現在許多面試有些面試官會問到請說出自己的優缺點之類的問題。
這個問題說簡單也很簡版單，直接回答就權可以，說難也確實很難。
回答這個問題之前，首先要掂量面試官出題的意圖，是為了什麼。比如有些面試官只是想知道你對自己的認知有多少，有些則是在實在的想知道你的應變能力。
那麼，面對這個問題，最好的辦法，首先必須誠懇的表達：每個人都有不完美的地方，都會存在優缺點。但是，並非所有的缺點都是對工作造成影響的。
其次必須學會正確的表達對於優缺點的認識：其實所謂優缺點並非是絕對的。只能說是性格偏好。比如急躁，在工作中可能表現為雷厲風行；比如細心也可能會成為阻礙效率的重要因素。
最後，明白了這一點，相信題主可以很輕松的應對這一類面試問題了。