一般幾月份找工作

1. 每年的幾個月份，找工作最容易找到

年初，或則6月份，都是用人單位急需人才的季節，你可以去大型招聘市場碰碰運氣。

2. 什麼時候找工作最好找

1.自己感覺無論是職位、薪酬、業績都達到了最高峰或者接近最高峰的時候。原因是，只有在最高峰的時候，謀得下家兒的更高職位、薪酬才是最好時期。很多朋友在考慮這個問題的時候，多會說，我在這里如魚得水，繼續幹下去多好，這是人的惰性和慣性造成的。
每個人公司的發展都是拋物線，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定會有，如果在低谷的時候離開公司，比如說做的業績差了，得不到領導的重視，等等情況，在下家找到同樣職位，同等薪酬都很難的。用馬雲的一句話說，創業公司應該在不需要錢的時候就要去融資，而不是等到缺錢了再去，如果缺錢再找，就有兩個結果，一個是找不到錢，一個是買不到好的價錢。
2.更換新的公司，如果感覺不合適，不要超過1個月就要離開這個公司。這個問題也是很多職場人士面臨的問題，通過獵頭啊，通過奔波，好不容易找到一個比原來的工作相對好的工作，但是發現新的公司有很多地方自己無法適應，或者很多問題比自己設想的要差很多，自己又無法改變，大多數人的選擇是，繼續混下去，這種選擇是非常差的。
正確選擇是果斷離開，原因是果斷離開在後的一個月內，找到更好的概率更大，如果過了試用期，必然要繼續做下去，對於職業發展不利，有可能半年後，實在堅持不下去了。這段只有半年的工作經歷只能讓你的簡歷天黑。
3.試探老闆升職漲薪失敗的時候。對於自己的升職漲薪要求已經提出，得到老闆的拒絕。很多職場朋友會考慮繼續留下來（前提是在這家公司已經做了很久），其實很多朋友還抱有幻想，請將幻想破滅，老闆是不會考慮短期再給你什麼重任了。而且印象已經改變，你的心裡不平衡性隨之加大，是開始考慮離開了。

3. 找工作基本是幾月份好找啊

1.找工作一般建議每年的2月底到4月，因為這個時候是春節過後的招聘黃金期，很多版公司都是會招人權的，用來補充春節流失的人員，也可以招聘更多的儲備人員，因此每年的年初肯定有很多大型的招聘會，很多地方的人也會專門坐車去找工作的。所以一定需要把握這個黃金期，那個時候找工作相當容易，你只需要考慮工作福利工作環境就可以的，能力強的很多公司搶著要的。

2.年底的時候找工作當然不好找，你八月到九月就是畢業季，那個時候跟那些學校的學生搶工作優勢不大呀，因為那些學生要求不高，企業反正有人來就可以，肯定優先考慮要求低的學生人群了，所以你才這樣找不到呢。

4. 每年的幾個月份，是大學畢業生找工作的時候

一般是十一月之後，最早一批大學生出去實習，剩下的年後二三月出去找工作的多。

5. 應屆畢業生一般什麼時間找工作最好

如果你不想考研，最好是大四時候上學期找工作了。要注意：

1.成長型中小企業更好求職,大學生在中小企業供職有三點好處：

一是與中小型企業共同成長。從個人職業規劃的角度看，大學生參與了中小企業的成長與發展，融入企業的經濟和文化，成為企業的重要成員，就不會面臨被精簡的風險，還很容易得到提升和較好的發展前途。

二是先就業再擇業。畢業生沒必要在畢業時就為自己選定一生的職業，要以變化的觀點設計職業發展路線，可以把在中小企業的第一份工作看成繼續學習的過程，經過積累再實現擇業目標。

三是就業是擇業的准備。在大企業打工，個人的工作是完全被安排好的。但在一個迅速發展的中小企業，大學生不僅會明白所在職位的作用，而且還會了解其他所有職位，甚至有制定整個工作流程的機會，這些經驗在大企業里是無法獲得的，為今後自己創業打下了良好的基礎。

補充：很多畢業生在找工作時「唯大」，認為小城市的機會比大城市少，求職時專找大城市、大公司或大企業，也就是進不了大公司，就算去個小企業，也得留在大城市。其實這是個誤區。

很多這樣的畢業生，特別是在大城市的一些校園里，看到是從小城市來的，扭頭就走，看都不願看上一眼。有些想投的，又怕被群騙子給騙了。人之常情，可以理解。對於那些覺得自己找工作不太樂觀的畢業生來說，不妨對多看幾眼這種小城市來的。為什麼呢？

以此為例，如果出現在一個招聘會上，建議一定要抓住以下三點：
首先，是這個行業。

其次，是這個公司。你不了解，你可以去問。

第三，是薪酬待遇。

有了這三點，至於是哪個城市，就不重要了。
畢業生一定要記住這一點，求職首先是在選行業和企業，等有了工作經驗之後再選城市，這就是我理解中的「先就業再擇業」。

我感覺確定一條可靠的搜集信息的途徑是最關鍵的，通過哪種途徑投簡歷獲得的反饋最多、最快。我的經歷證明，在網上找招聘信息、投簡歷的方式要比參加招聘會有效得多，不僅獲得信息反饋、面試的機會比較快、比較多，而且還能少印簡歷、少跑路，節約求職成本。

拓展資料：

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的(超過則為往屆生)。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，(博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生，成人高考業余函授畢業生)。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

6. 什麼時候開始找工作合適

找工作其實也有分時間的，如果時間不對，工作就難找了，如果在合適的時間內找工作，那麼工作就好找了，找對時間找工作，讓你找工作更加順利。 那麼，什麼時候找工作比較好找呢？

1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。

3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找一份80%滿意的，也是可以的。

5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。

9-10月：下半年求職的黃金時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。

11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司里的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。

7. 幾月份找工作最好

在我活著的友人的臉上，
那些用毯子遮頭的人。
雨也落在我死去的友人的臉上，
那些身上不遮一物的人。
忘卻某人哈哈就象
忘卻關掉後院中燈

8. 幾月份找工作比較好

過年後找工作比較好找。
那個時候，很多工廠因為人員流動，
需要招聘職工。

9. 大家覺得一年之中什麼時候找工作是最好找的

• 談在校學生這方面吧，一般9-12月份是用人單位開始大規模招聘的時間，這段時間工作機會相對較多，年前一個月左右就開始冷淡了，過完年一般還有一兩個月的高峰，對於去年的招聘人數不夠或者毀約的空缺名額，還會發布招聘信息或再次到學校招聘，當然規模比下半年的少。個人經驗。

• 招聘的黃金季節有金三銀四、金九銀十的說法，也就是說在三月四月、九月十月是企業招聘最多的時候，所以找工作最好的時候也是這幾個時候，三月四月不用說，年初找工作的時候，九月十月大學生畢業找工作的時候。