應聘應象

① 面試時如何給面試官留下好的印象

回答問題的時候不要低著頭,這樣會讓人感覺你沒有自信心,還有就是不要結巴,能夠做到這兩點的話,肯定會給你留下一個好印象.

② 面試時如何給面試官留下深刻印象

我認為，首先，應該從自己的風格和外貌上進行一定的改變。還有就是說話時要簡明扼要，讓面試官能夠聽懂理解。

面試的時候不要跟主考官套近乎，他們已經面試了很多人了，如果隨隨便便就能糊弄，他們也混不到這個位置。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情即可，但是別忘了你是在找工作，不是親友座談會，所以也要保持一定的距離，不要什麼家常話都聊出來。因為告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙，准備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一信息即可。

③ 怎麼樣應聘可以給人留下深刻印象求答案

在職業選擇中，第一次求職談話給對方留下的印象很重要。一般說來，當兩個陌生人初次見面時，都會情不自禁地仔細打量對方，最初留卜印象非常深刻、而且最初一瞬間留下的印象在以全的談話中不易改變。對擇業者來說同樣存在這個問題。所以求職者應特別重視第一次求職談話，要盡最大努力給人家留下好印象。那麼怎樣才能在第一次求職談話中給人家留下好印象呢？
第一、到求職單位時先要輕輕地敲門，聽見說："請進"後，才輕輕推開門，向在屋中的人主動打招呼："你們好"，然後問他們："請問，哪位是負責入？我是來找工作做的。"如果你問的人恰恰是單位的負責人，他（她）說："我就是。"你就要顯得很高興地說："能訂攪您談話嗎？如果您沒時間我可以再來。"如果你問的那個人問答悅："負責人不在。"你就要誠懇他說："勞您駕幫我找一下可以嗎？"對方苔說："他（她）不在，你改日再來吧。"你就要顯得有點焦急他說："真不巧，他（她）什麼時候能在？我先把簡歷留下，請您轉交他（她），我過幾天再來，您能把電話告訴我嗎？再來之前，我先跟他（她）約個時間，謝謝。"
第二、當接待你的人把你讓到另一個房間，只有你們兩個人時，他（她）會讓你坐下，你要表現出很尊重對方，說：你先請。"並等人家坐下後自己再坐下，坐下後，就要主動地進行自我推銷。但千萬不要只管自己說，不看對方表情。並且不要一開口就誇誇其談，說起來沒完。而是要光簡要地把自己是學什麼專業的，畢業於什麼學校，希望尋找什麼職業。
若你說完專業後，人家說："我們正好需要這種專業人才，歡迎你。"你要顯得很高興他說："太好了，為了讓你們便於了解我，我把自己的情況介紹一下可以嗎？"若你介紹完專業後，人家說："遺憾，我門不需要你所學的專業"時，你千萬不要顯得失望，語氣仍然很平和他說："沒什麼，那我就不打攪了，告辭。"並對談話入說："再次謝謝您在百忙中接待我。"若是你簡要介紹完你的專業、特長之後，人家說："我們現在還不需要這方面的專業人才，而是需要×××方面的專業人才。"你若是很想到這個單位，而且確認對這個專業能夠勝任，你要非常謙虛他說："這個專業的一些課涅我也學過，我想若能用短時間進修一下，我有信心做好這項工作。如果你們相信我能做好這項工作的話，不妨試用一段時間，覺得不行還可辭退。"千萬不要說："沒問題，我什麼課都能教"，或者說："我什麼都能幹".
第三、在自我推銷時，千萬要實事求是，不要誇誇其談。自我介紹中，要庄意對方的表情，如發現人家有不耐煩情緒時，就應停下來，帶有歉意地說："您看我是不是講得太羅嗦了？若是您有別的事要立即處理，今天就講到這兒。如果你們認為可以考慮接受我，我可約定時間再來".若對方說："沒事，你繼續談吧"，也要精煉一些，不要把談話拉得太冗長。談完以後還要謙虛地問人家：我的主要情況就是這些，您看有什麼還不了解的，請您提出來，謝謝。"
第五、在求職談話時，還要注意自己的裝束和打扮與所選擇的職業相稱，在儀表上給人家以這樣的印象：很有朝氣、有追求、又穩重、沉靜、朴實。綜上所述，在求職談話中若想給人。家留下好印象，關鍵是要處處表現得很謙虛、很實在。

④ 求職應聘時要注意形象講的是什麼

好的形象是求職成功的一半。在求職找工作的過程中，要注意修飾自己的儀表，爭取給別人留下最佳的第一印象。

人們生存立世的首要條件是要先有一份工作，一份職業，然後為其付出勞動，獲得薪酬，以滿足生存必需。求職謀業是自己真正邁向人生、獨立生存的第一步。在人才濟濟的人才市場中，你如何打敗對手，把自己順利地推銷出去，這是邁向人生成功的關鍵。

好的形象是求職成功的一半。在求職應聘的過程中，給主試者留下良好的第一印象是非常重要的。只有在對方認同你和接受你的時候，你才能順利地進入對方的世界，並措置裕如地與對方周旋和交好，從而使求職成功，而這一切的獲得在很大程度上與求職者展示在主試者面前的個人形象有很大關系。

在求職找工作時，你通常會注意修飾一下儀表，爭取給別人留下最佳的第一印象。人們會對第一印象記得很深，在日後的交往中，第一印象還會產生很大的影響。具體說來，應該注意以下幾點：

(1)說話誠懇自信，儀表大方

最佳第一印象應該是說話誠懇自信，儀表大方得體，舉止不卑不亢，處處透露熱情積極的活力。

一般來說，如果對方認為你是他們所需要的人選，通常要找你面試，進行交談。如果對方能與你詳談，那就表明你很有可能入選了。因此，談話時一定要用心、誠實，進一步給人留下好印象。

面談時間通常都很有限，你應該自然地把話題引入你現在所期待的工作上，你最擅長的業務，或你在某一方面所具備的特殊能力，為自己多做宣傳，抓住他的興趣，著力打動他，引發他與你繼續交談的興致，這樣就能更深一層地加深你留給他的第一印象。

當然，談話時要切忌漫無邊際、誇誇其談，胡扯一通。大方地表露自己的觀點，對一件事情清楚地講出來，會讓人覺得你很誠實。宣傳自己優點特長時吞吞吐吐、欲言又止會使人生疑，因此不好談的話暫時不要談，以免影響你的第一印象。

(2)注意著裝與職位相稱

面試時，你的外表會影響主考官對你的評價。注意穿上與職位較相稱的服裝，容貌略作修飾，這樣會提高你形象的得分。容貌清秀、服飾整潔可以給人留下爽快、積極的印象；而蓬頭垢面、不修邊幅則就顯得拖拉、散漫。可以確信，面試主考官為自己挑選部下大都選擇前者，充作公司棟梁之材。

有的時候，由於特殊原因，例如身體不適、滿臉倦容，或者心情郁悶、眉頭難解，那麼你就最好取消面試或改變面試時間。總之，你應當避免給主考官留下壞印象，這對你面試獲取成功是很重要的。

(3)注重禮儀，顯示自己良好的修養

良好的禮儀氣度，會給人留下良好的印象。在公開場合待人接物時，要注意禮儀。如果你與對方正在交談，突然有個想法想馬上得到他的意見，這時你打斷他的談話，怎樣能夠不令他生氣呢?如果你能先從眼睛裡流露出不安的神態，再輔助以身體語言，然後開口一聲：「對不起，打擾……」，這樣就會得到對方的諒解，並會贏得對方對你的稱譽，認為你是個能乾的人。如果是別人打斷了你的表述，你能寬宏地說「沒關系」，同樣會令人心情愉快的。在與對方有不同的意見時，不要爭吵，心平氣和的態度會給人留下好印象。

介紹自己要同時使用解釋與概括的方法，讓對方能夠通過清晰的語言表達來領會你的意圖，明白你的情況，讓你給他留下干練的印象。

(4)求職信要整潔優美

文如其人，字如其人。求職信是求職者的另一種形象。行文流暢、書寫優美、布局工整的求職信會給人留下良好的第一印象，容易得到重視。相反地，潦草的字跡、混亂的布局、含糊不清的語意，這些會留給人家較差的印象，進而影響到對你本人的整體評價。通常，人們會通過求職信了解一些你的性格。求職信寫得整潔優美，人們會認為你工作嚴肅認真，有較強審美能力，辦事仔細，是個可造之材。如果在求職信上塗塗抹抹，書面不整潔，就會讓人覺得你生活態度隨隨便便，對人不講禮貌，不尊重他人，是個不能任用或不能重用的人。

因此，當你寫求職信時，一定要使求職信看起來整潔優美，給人留下好印象。

為什麼漂亮的女孩很少有失業的，因為她有一個很好的外在形象。

?

⑤ 面試技巧：如何在面試中獲得HR的高分印象

法則一、我是不二人選
面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要准確表達「我是這份工作的不二人選」。
在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認為你並非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。如果現在給你這份offer的話，難保兩三個月後你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不願發生的。因此，在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利於搏得面試官的認可。
法則二、我對此很感興趣
在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。
充滿熱情，對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR經理的特質。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對於HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創造出價值。在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡並愛上工作，在企業中幹得穩定和長久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓HR經理對你加大好感。
法則三、我為自己也為公司而來
專業人士指出，分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和願景，讓HR經理知道，個人的發展和公司的發展是一致的，這將為面試增加成功概率。
面試中不少HR經理常問：你為什麼離開原公司?為什麼總是跳槽?通常HR經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹為找工作而找工作，不管什麼企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼。然後從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴HR經理，我很看重這個平台，我要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。
後記，作為一名求職者，有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位，提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中准確而誠懇地表達「我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來」，這樣才能大大提升面試成功率，用職業規劃的理念幫助自己順利入職。

⑥ 面試時如何給人留下好印象

1、有力的握手
通過握手，對方可以感受到你的信心與力量。但這恰好是許多應聘者最容易忽略的一點。
2、展露你的熱情
面試時表現出積極的態度會讓面試官對你更感興趣。而毫無表情以及負面的評論自然無法為你加分。
3、勇於提問
面試時，幾乎有一個萬年不變的環節，那就是面試官會詢問你關於這個職位還有什麼問題。別害羞，把你的疑問和顧慮都說出來，對方一定會贊賞你善於思考並發問的一面。
4、直視對方
眼神是一個人內心感受的鏡子。許多良好的第一印象，都是從目光的接觸開始的，否則你在別人眼中就是一個膽小、不自信的人，更何談適合這個職位呢？
5、多做功課
無論你抱著什麼樣的心態去面試，事前多做些功課總是對的。多研究一下這家公司的網站、在網上搜索一下相關的信息，你了解得越多，就越受對方歡迎。
6、注意著裝
著裝能夠體現面試者的精神面貌和對這個職位的重視。穿著和職位、公司形象相稱的衣服，適當的化妝，自然的發型，如果自己搞不定，不妨找專業人士來幫忙。
7、放鬆+微笑
盡管面試對很多人而言更像是一場壓力測試，但保持微笑和放鬆的心態反而能令你平靜下來。如果你內心緊張，一定會反映到你的言談舉止上，讓雙方都不舒服。

⑦ 去面試工作時，該如何給面試官留下一個好印象

1、請先做一下自我介紹？

注意點：調理清晰。

之所以會要求自我介紹，一是可以查看簡歷是否摻假，二是讓面試官對求職者有個整體的印象，包括邏輯思維、語言表達、現場把控能力等。求職者一定要事先進行幾次排練，務必要條理清晰，一氣呵成。

面試

⑧ 如何在面試時給人留下好印象

面試是與用人單位接觸的第一步，面試中的表現直接關繫到你能不能獲得這份工作，所以在面試中給面試官一個好的印象時非常重要的，那要怎樣才能給面試官留下好的印象呢？

方法/步驟

在儀容儀表上多加註意，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型最好不要太張揚。

面試之前，可以到網上查一些公司的資料，對公司要有一定的了解，這樣被問到公司的一些情況時才不會出錯，不同的單位，工作特點不同，對面試者考核的側重點也有差異，俗話說「知己知彼才能百戰不殆」。

在面試官通知進去面試之後在進去，進門之前一定要先敲門，敲門的力度要恰當，以裡屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說「請進」後，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門後輕輕將門合上。

走進面試考場，應盡量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象，可以主動和面試官問好。

在主考官沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主考官說過「請坐」之後，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。

在自我介紹的時候要調理清晰，突出自己的優勢和特長，一定不要拖沓冗長，重點介紹自己從事什麼工種，有何特長，凡與此無關的都可省略，在介紹自己在以往工作中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象
在回答面試官問題時，要先真正聽懂面試官在問什麼，他問這個的目的是什麼。然後回答要具體，有邏輯性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合現在要應聘的這份職業，證明你有能力勝利這份工作。自信的態度、流利的言語永遠都不會過時的。

8
談話時，要看著對方的眼睛，語氣要略活潑，有點起伏，但也不要始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。

9
當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上