平安內勤的面試

『壹』 急需：請問中國平安人壽內勤面試都問些什麼啊面試的時候需要注意些什麼

一般人力資源面試你的時候會問你一些簡單的個人資料，再問你的優勢、劣勢內，要求各舉容3個。這個是了解你的基本資料和觀察你的語言表達能力，優劣勢分析是看你的分析能力和自我認識，
高一級的面試會問道你的個人基本情況，另外會跟你聊一些你對保險的認識，尤其是目前金融形式下你對銀行保險的認識，你可以看一下相關資料。總體來說隨著金融形勢的蕭條，投連、萬能等投資型險種銷售遇到問題，應以分紅型產品主打（這是個思路供你參考）。另外可能會問到你，你個人覺得最成功的一件事是什麼，你覺得有什麼收獲＝＝。
不同的考官問的會有所區別，但大抵如此。

至於具體待遇要看你是從事什麼崗位了，保險公司都是以崗定薪的，新人入司大約1500－1800元起步，平安有試用期，薪資打八折。轉正後恢復

祝你面試成功！回答完畢。

『貳』 平安保險內勤崗位面試問題～

我是在保險公抄司做內勤，但不是襲平安，就說一下普遍保險內勤的情況:真正在編的保險內勤不會要求你做業務開單的，大多數都是靠內部推薦（鐵錚錚的事實），除非你特別優秀或者巧了公司急缺這個崗位，而你又符合條件又沒有關系戶和你競爭（這得多大的運氣啊）如果是你自己應聘的，真的很難！2,大大小小的保險公司正式在編內勤全部都是要求本科或者以上（硬性條件），如果招的內勤專科就可以，肯定不是正式內勤非常有可能是做業務！3,正式內勤簽的全部是勞動合同，若簽的是代理合同絕對不是正式內勤（請注意！）3，內勤的工資相對比較穩定，工資不高，福利較好。4,內勤的面試流程要好幾輪，看你描述的挺像是正式內勤，若你真的是自己找的工作而不是靠關系戶，能面試成功非常厲害了，因為保險內勤幾乎都是先靠內部推薦，先被內部人員消化掉再說！

『叄』 平安保險內勤面試

明白告訴你，那是忽悠你呢。

我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家就是平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員拉保單，於是掛出諸如招內勤啊，文員啊，組訓啊，講師啊之類的名頭，其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，先把你騙進去，然後一步一步忽悠你。

一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，一般就露出廬山真面目了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。

有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。

還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。

有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。

當心點兒啊，別給忽悠了！ 我當初就是被一步步忽悠進去的！

『肆』 我過幾天就要去平安面試內勤（正式的），請問有沒有人了解，平安面試內勤的流程是什麼

目前平安有人壽、產險、養老險、健康險四家專業保險公司，你問的不知道是哪一類，好吧，暫且以人壽險公司為例，崗位分類比較詳細，有財務、人力、企劃、營銷、運營、行政、兩核、保費、客服等等，不管應聘什麼崗位，入職的步驟是一樣的：
1 參加說明會，了解公司的基本情況，參加行政能力測試，成績合格進入人力資源部負責人的面試。
2 人力資源部門負責人就應聘者的基本情況：年齡、性格、專業、氣質等等進行初選。
3 分公司領導面試：比較全面的面試了，首先是每人兩分鍾自我介紹，之後是每人一分鍾即興演講，再後是案例分析策劃一個營銷活動，之後研討結果進行匯報，最後就是面試官就關心的問題一一問答，比方說談你過去的工作啊，談你的性格的特點啊，如果你以前是做銷售工作的，可能現場就要求你將一個產品賣給你身邊的應聘夥伴，也會立即要求你身邊的夥伴給你一個全面的評價，平安很重視綜合能力，如果你能在面試的環節表現的比較突出，更加有利於根據你的能力給你定崗，一般員工分為多個級別，自然崗位級別越高，起薪標准越高。至於你之前的工作經驗之類基本都是浮雲，重要的是看到你的發展空間有多大，平安看重員工的責任感、有愛心、求卓越，面試時表達問題一定要條理清晰，說話頭頭是道，不要廢話，更不要過於鋒芒畢露。
一定需要有學士學位證（不僅僅是本科的畢業證），否則無法入職。
總之面試是漫長的過程，我那時候是九個人一起，時長4個多小時。不論什麼面試記得穿西裝，白襯衫，保持好的精神狀態，一定要懂禮貌。 祝你順利，希望有緣分與你做同事！

『伍』 應聘平安內勤要幾輪面試啊

如果視頻面試都結束了的話，那你這次去應該就是最後一次面試了。
這個內具體面試情況由容各分公司決定，但一般都是要好幾輪，會弄很長時間。
我是遼寧的，當初面試的時候在三級機構（中心支公司）就面試了三次，不過離分公司比較近，所以沒有視頻面試，直接去省公司進行一把老總的面試。
不過現在我這邊已經不需要由一把老總面試了，都是在三級機構面試完後，抽時間讓分管老總面試就可以了。

而且還要提醒你，也不是說最後面試通過後就能立刻簽合同進行工作的。我是去年3月末報名應聘，4月份在三級機構的最後一次面試就結束了等待省分面試，不過由於省分的工作安排原因，6月初才到省分面試，7月份才入職簽合同。
我這邊也有省分面試結束後，如果不能立刻入職工作的話，也別乾等，可以去公司實習，熟悉工作，這樣可以更快的融入到自己的工作。
平安的工作節奏比較快，壓力也挺大的，不快速融入工作節奏的話，工作會很吃力。不過發展前途還是很不錯的。加油吧

『陸』 平安人壽內勤崗位面試

平安的內勤相對來說還是比較容易進的，如果有本科學歷的話，公回司也比較樂意招你，因為平答安現在對內勤的學歷會有一定的要求，要發展自己的基層隊伍，一般來說你的學歷代表了你的能力，如果你學歷夠了他們也就基本認可你的學習能力吧，只要不出大的失誤是沒問題的。至於面試的問題基本跟1樓說的差不多，第三輪領導應該是最容易過的了，但是領導可能會問你的職業意向，也有可能適當的把你放到他們認為適合的崗位，平安的內勤有很多是不會一直在同一個崗位上的。 雖然有很多人投簡歷，但是平安的需求也是很大的。保險的問題事先了解一下就可以，也不用太深入，因為你一入職就會碰到接踵而來的問題，到時候跟著別人學自然會懂。

『柒』 平安保險內勤面試問題～

按你經歷來的招聘流程，源是正規的內勤招聘流程，不是業務員。業務員一般當地市公司面試就可了，不需要到省公司，也不需要行政能力測試，只會問業務展業相關。
如果你是通過市公司人力面試的話，一般是市公司找省公司要這個名額，如果本人能力不差，一般沒問題。
如果是省公司人力面試的話，一般是省公司招人，這就可能有多個競爭對手，機率相對上面會小點。
建議和你聯系的人力多溝通。

『捌』 中國平安內勤面試

內勤招聘一般只在各大高校招聘，如果讓你交錢考代理人證書，那麼100%不是內勤內而容是業務員，因為內勤（如組訓、櫃面）簽訂的是勞動合同，不用考代理人證書的，現在所有保險公司都打著什麼經理助理什麼什麼內勤的，只要讓你考代理人證的100%是業務員！

『玖』 平安保險公司內勤面試一般會問什麼問題

不同的抄崗位不同的問題。常見的問題：

1、自我介紹。

2、你對保險行業的了解。

3、你認為你那些優點適合這個崗位。

4、你在之前的 學習工作中遇到的主要困難是什麼，你是怎麼克服的？