黑色衣服面試

⑴ 公務員面試一定要穿黑色職業西裝嗎

一、形象禮儀基本原則
公務員由於其工作和身份的特殊，更加註重整潔、莊重、得體、規范、自然，如外在形象注重精明干練、態度親和，要「坐如鍾，立如松，行如風」，要「頭 容正，肩容平，胸容寬，背容直」，著裝要應時、應景、應事、應己、應制，顏色「宜和、宜靜、宜庄」，儀容要干凈、整潔、衛生、簡約、端莊等。
二、面試服飾樸素大方
面試是考官考查考生是否符合職業特徵的重要環節，衣著服飾正是展示一個人職業特點的關鍵因素。服飾並不代表一個人的本質特徵，但考官的評分很大程度

上會依據首因效應(第一印象效應)。第一印象一般是在依據對象的一些表面的非本質的特徵基礎上而做出的評價。要給考官建立一個良好的第一印象，建議考生在
穿著打扮上保持樸素大方的風格。
在工作中，公務員的打扮穿著是不宜完全自行其事的，因為他們的服飾直接關繫到人民群眾對其所產生的第一印象的好壞，並且在一定程度上體現著其自身的教養與素質，所以不得不對此有所規范。
公務員面試服裝應當莊重、樸素、大方。注重服飾美，便是工作禮儀對基層政法幹警服飾所做的具體規范。要求如下：
(一)服飾素雅：合乎身份，素雅大方。
第一要色彩少。考生著裝色彩宜少不宜多，其圖案宜簡不宜繁。第二要質地好。劣質低檔面料容易起皺，穿著起來不夠美觀，建議選用純毛、純棉或高比例含

毛、含棉面料。第三要款式雅。款式過於時尚、前衛、招搖，不符合公務員的身份。第四要搭配精。面試服飾不宜搭配誇張、前衛的飾品，要盡量少而精，以不超過
三樣為宜。如項鏈、手鏈、腳鏈、頭飾、耳飾、絲巾等要盡量少。
(二)服飾莊重：樸素大方，文明得體。
不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿等「五不露」，是對機關公務員著裝的基本要求。面試時堅決杜絕「短小、露透」的服裝。對於男士而言，要避免 內衣透視在外或者上衣過薄透出膚色。需要提醒女考生的是，一定不穿背心、短褲、超短裙、露臍裝等過分短小的服裝，盡量讓自己顯得干練、灑脫、沉穩。
(三)服飾整潔：不臟、不破、不皺。
面試時要穿著干凈整潔的服裝，既不應令其存在異物，又不應令其存在異味。雖然艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，但面試時考生千萬不要穿著殘破、缺損的 服裝，這樣做是缺乏理智的表現。公務員衣著以平整為美。若其出現眾多的折皺，要及時熨燙平整之後再穿，否則便難有服飾整潔可言。
三、面試儀容美觀得體
儀容美包含三層含義，即儀容自然美、儀容修飾美、儀容內在美。儀容美的基本要素是貌美、發美、肌膚美，基本要求是整潔干凈。真正意義上的儀容美，應

當是上述三個方面的高度統一。忽略其中任何一個方面，都會使儀容美失之於偏頗。在這三者之間，儀容的內在美是最高的境界，儀容的自然美是人們的心願，而儀
容的修飾美則是儀容禮儀關注的重點。個人修飾儀容時，應當引起注意的通常有頭發、面容、口腔、手臂、腿部、化妝等方面。
儀容修飾美，美觀、整潔、衛生、得體。首先，儀容要整潔衛生，這是基本要求。面試前要勤洗澡，勤洗臉，勤洗手，注意去除眼角、口角及鼻孔的分泌物。

注意口腔衛生，早晚刷牙，飯後嗽口。指甲要剪，頭發要理，不得蓬頭垢面。其次，儀容應當簡約。儀容既要修飾，又忌諱標新立異，「一鳴驚人」，簡練、樸素最

好。建議考生面試時將頭發梳理的整齊，不凌亂，發型避免求奇、求怪。再次，儀容應當端莊。儀容莊重大方，斯文雅氣，不僅會給人以美感，而且易於使自己贏得
他人的信任。相形之下，將儀容修飾得花里胡哨、輕浮怪誕，是得不償失的。
遵守禮儀規范，是考生身份的必然要求，也是公務員這一職業身份的必然要求，遵守基本的禮儀規范，既是為了維護個人的形象，又可以給考官留下一個良好的第一印象。一定要記住，你永遠沒有第二次機會給人第一印象。

⑵ 面試能穿全身黑嗎

盡量不要，會有一種壓抑感，盡量黑白搭配，既顯得正式也不會太死板

⑶ 面試時穿一身黑是不是不太好，我二十歲，女生，面試網站編輯

1、著裝

著裝方面最保險的方法就是職業裝。女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在於既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩重，更具有職業化氣質。獨之秀認為，在服裝的選擇上有三點需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得別扭的同時，也會令面試官覺得別扭。二是服裝的質量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。

2、色彩搭配

面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。但是出現在你身上的色彩不要超過5種，也不要運用過於跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個過於花哨的搭配會給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。

除了以上兩個方面，面試者還應該在鞋子、襪子、發型等細節上多注意。千萬 不要穿一雙黑色的鞋子搭配一雙白色襪子。

根據招聘單位與應聘職位的不同調整著裝

1、正統著裝

職業裝是比較正統的著裝方式。應聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機關等單位機構時，正裝比較符合這些企業的企業文化和特質。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當的體現出面試者與企業氛圍的融洽度。

2、創意性著裝

這類著裝主要適用於新聞、娛樂、廣告、平面設計、動畫製作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，單單以傳統的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現個性特質的服裝。

3、內斂性著裝

技術類人才面試時可以採用這種著裝方式。技術類工作雖然看重的是面試者的技術能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩妥、含蓄等方面的特質。因此，這種方式不必對著裝過於講究、准備，只要表現出干凈、大方、舒適即可。

儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環。獨之秀職業顧問特別提醒：為了心儀的offer准備良久的你千萬不要在這些細節上「小河溝里翻了船」。

⑷ 求職面試時，穿什麼顏色的衣服勝算比較大

面試著裝除了整潔得體，顏色也很重要。你選擇的顏色和你所應聘的崗位匹配嗎？穿什麼顏色最能加分呢？

你所選擇的著裝可以透露你的很多信息以及你對自己的看法。那麼在非常重要的求職面試中，應該穿什麼顏色才能留下良好的第一印象呢？

一項調查結果顯示，藍色和黑色是求職面試著裝的最佳選擇，而橙色則是最差選擇。這項調查涵蓋了2099名人事經理和人力資源專員。

職場環境中初次見面時，黑色、藍色、灰色和棕色等保守的顏色似乎是最安全的選擇，而橙色等代表創造性的顏色太亮了，可能不適合面試場合。

參與調查的人事經理和專員們解釋了他們對求職者所穿的不同顏色的看法。一起來看看這些顏色都傳達了什麼訊息。

黑色代表領導力

穿灰色衣服傳達的是獨立或隔離的信息。這不一定是壞事，只要能顯示出你的自信。因為灰色是一種孤獨的顏色，在他人看來，也可以意味著自主自信和獨立思考能力。

所以穿這些顏色勝算大一些。

⑸ 面試一定要穿黑色的西裝嗎

一般較正式的場面都是黑色西裝給人感覺較好，所以面試時還是穿黑西裝成功率較高。

⑹ 應聘時宜穿黑色衣服嗎

黑顏色的衣服是招來聘最不源好的顏色，因為這讓考官無法知道這個人的態度，因為黑色太深沉了。

但是帶顏色的得衣服又太容易讓人看出一個人的性格和愛好，這樣又顯得太淺顯了。

最好的顏色是白色，尤其在接近臉的部分是白色，這可以突出這個人的五官，同時顯得非常干練又親和力，有不容易讓人看出愛好。

⑺ 面試或參加工作時，穿黑色的西服好嗎

我覺得這要看你面試的工作是傳統行業還是新興行業，一般傳統行業穿黑色西服挺好的，新興行業的話不用這么正式。

⑻ 面試，選擇什麼顏色的衣服

面試著裝要點歸納
1.無論男女都要穿精緻考究的西服套裝，顏色應選擇深色系內，如黑色、深藍色，讓你容看上去更加穩重，可信任，上下身不同色絕對是禁忌。
2.襯衫應選擇質地挺括、顏色素雅的款式，白色當然最安全不會出錯。淡藍色、淡粉色或黑色的細豎條紋襯衫，對男士們也是不錯的選擇。女士可以選擇略有細節設計的款式，比如胸前壓褶，但一定不能誇張。
3.男士領帶以素雅色彩或者配色大方的斜紋圖案為佳，而且領帶的顏色應是比西裝淺、比襯衫深的中間色系，這樣整體搭配下來，簡潔而不失品位。
男士皮鞋最好是黑色的系帶款式，設計簡潔低調，表面要干凈整潔。女士應選擇經典大方的黑色中跟鞋，不露腳趾。