主管面試提問技巧
1、你的這份主管工作應該是公司內部競聘吧。如果是，那麼就要詳細敘述你在回這個答公司的工作業績。因為主管的工作職責決定了不需要多少管理技能，需要的是具體的技術幫助、一些日常安全管理等工作。
2、競聘原因：一個是想長久發展，想和公司共同進步，看好公司和相信自己。二是自己在這個崗位已經學到了想學習的東西，向更進一步，讓自己的才能獲得施展。主要突出自己能力達到了，要有自信。
3、優勢：一是了解工作內容，能快速融入帶領團隊干出業績；二是熟悉組員，能盡快達到公司的要求，三是自己在對組員技術指導上沒有問題，自己業務能力強，四是自己有這方面的技能，細心、耐心啦等，五是自信，這個很重要。
4、開展工作：一：迅速了解工作任務，積極制定計劃；二：積極融入團隊，獲得認可，有擔當，有能力；三：工作上幫助、指導業務能力不強的組員；四：自己需要進一步學習，才能齊頭並進！
其實，優秀事跡就是踏實、細心、有長久工作的意願等。
祝競聘順利
㈡ 請教面試管理人員的提問技巧！
這個不好說。。來我是某設計公自司的設計總監。 招聘的事情確實很棘手。有些人誇誇其詞。把自己能說的無所不能。 可是上手就是沒能力。跟不上節奏。工作效率也沒有。很煩的 。一說都有2-3年的工作經驗。。結果還不如實習生。其實你搞這么大型的西餐。前期你應該調查市場的呀。。調查市場的同時你應該結交一些領域人士。你自己去斷定覺得這人不錯。你可以把他挖過來。。這么現成的不好招。 1是工作經驗。這個別人說有多少工作經驗可信度也不高 2就是履歷。看看有些什麼工作經驗。有材料遞交否。因為什麼辭職了的 真正能乾的人。看自己的包裝。比如自己的工作經驗一些簡歷是不是都很全。都分的很仔細 然人一目瞭然 再就是話語中盡量去探測他的內心的初衷。。 一般還是要有試用期。不能太魯莽
㈢ 品質主管面試問題
品質主管面抄試的問題肯定有：1.談談你對持續改善的理解？
2.品質管理的八大原則是什麼？
3.QC的七大手法是什麼？如何運用？
4.你如何與生產部門主管溝通？
這幾個問題一定會有，因為我也面試過品質主管！希望對你有用！
㈣ 幫我回答面試主管的問題
1.如果你做了PMC主管，你如何開展工作？答題思路：如果你做過PMC主管或知道怎麼做，你就說專，如果你沒屬有做過，他也招你面試，說明他用意不是要你直接回答怎麼做。你可以圍繞表明你好學，謙虛的的態度闡述，如首先我會先看上級的指示和安排，然後以最快速度做個工作計劃....就這樣打太極。
2.你如何帶好你的團隊，如果有下屬不服你怎麼辦？這是考察你有沒有溝通能力，下屬不服那可能是你們沒有溝通好，對方沒有沒有明白自己意思，圍繞「溝通」展開闡述。最後可以用想以下的話總結說：如果我把問題都跟他講清楚了，他還是不服，我允許不不同聲音存在，因為意見不同事在所難免的.....千萬別擺出你要把下屬怎麼樣怎麼樣，一副高高在上欺凌下屬的姿態
3.公司銷售的產品（看你是什麼公司的售後主管）交期，品質出了問題，客戶找到你你如何處理？答題思路：這是考你解決問題的方法。解決問題的方法思路：弄清楚產品出錯在哪裡？然後用什麼最快方法補救？以最小的代價來補救；如何跟客戶經溝通，取得客戶支持，如能否運用其他產品代替等。以下回答千萬不要現，找相關部門，追究 相關人責任啊等等。這是你推卸責任的體現。
祝你好運！
㈤ 應聘主管時需要什麼樣的面試技巧
一、精心准備
面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。
㈥ 應聘招聘主管面試技巧
即將邁出校門的你，相信你不是正在精心准備一份精美絕倫的個人簡歷，就是在投遞簡歷或者參加面試的路上。的確，最近公司收到關於面試咨詢的郵件也明顯增多，有不少來自中國及海外知名學府的在校生對於唐界傳媒2018年實習招聘計劃產生了濃厚的興趣。今天，我們特意邀請唐界傳媒人力資源部總監周敏女士（Fiona. Zhou），從企業甄選人才的角度，為2018年應屆畢業生提一些面試方面的建議，以下內容由周總口述，我進行了整理。
各位即將邁入社會的學子們，你們好！一般情況下，我們對於符合要求的簡歷，會通過至少兩次面試環節及一次入職測評，才能確定是否有機會成為我們的實習生或正式職員。因此，我建議在向唐界傳媒投遞了簡歷之後，一定要保持手機及郵箱等聯系方式的暢通，以免漏接面試通知。
接下來，我會站在人力資源的角度，和各位同學介紹一些關於參加面試方面的建議，相信這樣可以有助於提升同學們的面試表現。
1. 研究公司
眾所周知， 我們對於招聘新職員的面試要求是極其嚴苛的，如果某位應聘者在參加唐界傳媒新媒體事業部的第一輪面試，綜合能力評分達到A+，然而在對於唐界傳媒企業文化方面的了解卻表現的一無所知，我們會給予綜合評分的10%-15%減分，因為在我們看來，每一個應聘者都應當去主動、認真的了解你所應聘的企業，無論是企業文化，願景，還是其他信息。
2. 提前做好充足的准備
有些面試者很顯然並未做好充足准備，對於職場規劃等問題都顯的手足無措，這會讓面試綜合評分得分極低，難以贏得下一輪面試的入選機會，因此，提前做好充足的准備，尤其是你的職業規劃是什麼？你未來的3-5年希望獲得什麼樣的成長？你為什麼認為你可以勝任這份崗位？
3. 正確著裝
干凈、整潔、簡單、舒適的裝扮，而不是浮誇、做作、過多裝飾品的造型，即使你應聘的是視覺及影視策劃崗位，要知道，你的自然和真誠更容易打動人。
4. 准時抵達
時間打好提前量，在約定的時間抵達，參加面試是沒有任何理由遲到的。
5. 輕松熱情
露出自然的微笑，保持親切和熱情，心態放輕松，遵守基本的面試禮儀，如果你的性格粗魯或者傲慢，這些細節是極有可能被發現並記錄。面試的時候，第一印象至關重要。
6. 坦誠 / 自信 / 真實 / 簡潔
如果面試開始，你的回答質量與你的臨場反應是整場面試重要的評估內容。你的回答應當坦誠，符合真實性，如實的回答面試官的問題。與此同時，你應當自信的展示你的技能、經驗、優勢、在校或者工作經驗，這些都是直接影響面試評估的。回答問題應當盡可能簡潔，而不應當過多口頭禪，比如「這個」「那個」「其實吧」。過多的口頭禪會影響我們對求職者溝通能力以及專業維度的判斷。
7. 記住身體語言的重要性
雖然在面試的環節，溝通的內容最為重要，但肢體語言也往往是會影響面試評估的一項重要考慮因素嗎，常見的加分肢體語言比如微笑、目光接觸、舒適自信的坐姿、積極傾聽、點頭。不良肢體語言可一定要杜絕，比如沒精打采、在遠處看、玩筆、在椅子上坐立不安、抖腿或者蹺二郎腿、不斷撫摸頭發、嚼口香糖或者自言自語。
8. 問的問題
我們經常會在面試過程中讓應聘者提出幾個關心的問題，這個其實也是精心設計的，可以從側面了解面試者的價值觀以及興趣點，具體背後的分析模型我就不詳細介紹了，所以，我建議一定要認真准備幾個你關心的問題，才不至於提出一些聽起來非常沒有水平的問題。
9. 別忘了說聲謝謝
待人有禮往往會贏得別人對你的好感，尤其是在結束面試之後，向面試官主動握手並送上一句感謝，往往會贏得面試官的好感，只有9項綜合評估達到B+及以上的才有機會贏得下一輪面試，所以，可千萬不要忘了說聲謝謝！
10. 感謝信
具備良好、全面的綜合素質，心常懷感恩之心，是我們對於一個職員最基本的要求，所以，如果你在面試結束之後，彬彬有禮的表示感謝並在幾日之後發封郵件表示對面試環節的關心與跟進，相信可以給面試官更好的印象並有機會獲得更好的評估。