投檔陳述求職

① 高校自主招生 個人陳述怎麼寫好

我不知道你怎麼寫，但是我自己嘛，就把它當作高考作文來寫了，最後一句可能能幫到你，天高認鳥飛，海闊憑魚游，貴校就是我飛翔的藍天，遨遊的海洋，我願在此盡情的享受我的青春

② 生源地， 關於畢業找工作問題。

如何找到一份好工作

想做什麼，

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~

③ 網上投簡歷的技巧:求職簡歷應該怎麼樣投遞

網上投簡歷注意事項有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於版學生對用人單位的具體要權求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。忌向一單位申請多職在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者的人也很多。我的簡歷網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力就很強，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

④ 年輕人都是通過哪些途徑找工作呢

我們在求職過程中一般採用的有以下幾種形式：
網路求職
網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為「網申」；由於科技的發展現，在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的范圍很廣、企業很多；缺點：范圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網路求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。
報紙電視
報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源。
招聘會
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
熟人介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那裡，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞:待遇。
職業經紀人
職業經紀人就是接受人才的委託，根據人才學歷背景、工作經歷等情況，然後結合求職人員的求職意向，定向的去幫他推薦工作。通過職業經紀人找工作具有省時、省力、快捷、人職匹配度高的特點，像一覽職通車服務就是提供職業經紀人代理服務的。

⑤ 請問找工作投檔需要的資料除了個人簡歷、求職信、學校的就業推薦書，還需要什麼嗎

一般最好把學校所獲得的各種榮譽證書附帶上。說真的！當初我畢業求職時版單位根本不權看你的這些東西，關鍵是看你的社會實踐能力以及適應能力。當然這些需要你在平時暑寒假多參加一些社會性質的鍛煉，特別是結合本專業的實踐。祝你成功

⑥ 想請問下，給排水專業求職簡歷中求職意向怎麼寫

當然是根據你投檔的公司招的職位來填寫。
比如，你在發出簡歷之前打算投某設計專院，這個設計院發布的信息屬是要招給排水工程師，那你簡歷上的求職意向就需要填 給排水工程師 了。沒有固定答案，是要根據你所投的公司要求來逐一修改。

⑦ 剛大學畢業，需要找工作，找工作面試的時候需要帶學位證畢業證嗎弄個學信網截圖讓單位查是否可以

找工作面試如果有單位需要看你的學位證和畢業證，那你就要帶上了，但是肯定不回能讓他們拿走了，答如果有入職的想法，可以復印一份給他們，學信網截圖相對就沒那麼正式，面試單位可能覺得你對他們公司不夠重視，所以還是最好帶上學位證和學位證吧。
還有就是記得把學位證或畢業證掃描一份存檔，不見了就是不見了。

⑧ 大學生求職有什麼技巧呢

「退而求其次」不可取

當看到一家企業同時招聘業務主管和業務人員的時候，多數大學生是傾向於做主管的，「好歹是個管理人員嘛。」他們心裡這樣想，管人比被人管要好。有的大學生雖然也持這樣的態度，但是他們會同時應聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率。「如果當不了主管就當一般員工，退而求其次。」大學生曾擲說道，在特別想進某個企業的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為「第一志願」和「第二志願」。

然而，在HR看來，同時應聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。一家公司的人力資源經理對這種應聘者的理解是：他希望當主管，如果讓他做一般業務人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常願意擔任一般業務人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應聘業務主管的求職者較多的情況下，HR是不願意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。

「我認為大學生應聘時一定要認准自己想要的職位，應聘一般業務人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什麼都適合做其實就是什麼都不適合做。」 一家公司的人力資源經理建議，大學生在同一個公司的同一個部門應聘，一定要避免這種「A可，退而求其次B也可」的想法，「再說嚴重點，萬一被錄用為一般業務人員，主管日後若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬。」

海投不如定向投

踏上求職路以來，中文專業學生小R 投出去的簡歷已經差不多200多份了，他最高的紀錄是在一場招聘會上投放簡歷34份！「多投一份就多一個機會嘛，萬一人家就看上我了呢？」小R說，就業形勢嚴峻，他已經不敢對未來的工作有多高的奢求，「轉正後月薪2000元左右就很滿意了。」據小R介紹，他投放簡歷的公司幾乎各行各業都有，而他應聘的職位也五花八門：行政主管、客戶專員、教師、策劃經理、文秘……
「海投的最大麻煩就是浪費時間。」某企業人力資源部主管告訴記者，她曾經在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍後挑出來約40人，經過面試、筆試後，剩下了15人，試用期後還要淘汰，「估計只有七八人留得下來。」，在翻閱簡歷的時候她是強忍住自己的怒氣，「我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關專業和營銷專業的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什麼專業的人都有，專業不符合總該有相關特長或者工作經驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎麼看招聘要求的。」
大學生求職應該根據自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學生自己的時間。「如果投放簡歷是有的放矢，大學生就可以節省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些。」
「平行志願」也難成

同一部門的不同職位不好同時應聘，那不同部門的不同職位總可以吧？答案仍然是否定的！一計算機專業學生在應聘一家電子公司的時候，既填寫了技術專員，又填寫了行政管理，她的簡歷沒有入選面試名單，該電子公司招聘工作人表示：「她對自己的職業定位都不清楚，我怎麼能放心讓她做事呢？」大學生在求職過程中不可能還像填高考志願那樣在同一家招聘單位有「平行志願」，「平行志願」只有在面對不同招聘單位時才存在。
他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據自己的優勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，「不錯，這些是你應該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強。」
「當然，如果HR認為你表現出的個人特質更適合另外一個職位，當他這樣提出來時，你就應該欣然應允，表示願意嘗試他認為更合適的那個職位。」 「平行志願」不應該自己填寫，但是當招聘單位給你這個機會的時候，就應該抓住了，前提當然是你非常希望進入該公司。

網上投簡歷的特殊講究

現在大學生求職，除了在招聘會、雙選會現場當面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網路投放簡歷。網上投簡歷也應該有的放矢，也應該避免應聘同一個部門的不同職位、避免應聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網上投放簡歷高手們的經驗之談。
直接向用人單位投檔

有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。因此大學生們應該根據自己的專業特徵，多去相關行業的公司網站上瀏覽，如果發現有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。
簡歷多版本

網上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應聘不同職位時有所區別、有所側重是必要的，簡單說來，簡歷的針對性要強。當你向一家單位投遞簡歷時，你應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。
尊重招聘方要求

目前肆虐的網路病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
不要只應聘最近的職位

一般大學生認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
關鍵字要突出

據悉，很多HR在搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字來搜索，如知名企業名稱或者職位要求中的某個專業字眼等。讓自己的簡歷與大公司沾邊就很有好處了，如果你的簡歷里出現這樣的字樣，就可以被搜索到。有的公司還會會先使用一種掃描程序，先檢查一些關鍵詞在你的個人簡歷中出現的頻率，從而決定是否要進一步閱讀你的簡歷。例如，一公司需要C++的程序員，他會用「C++」來搜索，而在你的個人簡歷里C++這個關鍵字只出現了一次，但是別人的卻出現了八次，其結果自然是先看別人的個人簡歷而不是你的了。所以，在撰寫個人簡歷時，一定要注意關鍵詞的使用密度。這也是公司挑選合適人才的快捷方法之一。

⑨ 到哪裡找工作，求職路徑都有哪些

學校組織的校園招聘會
校園招聘會
Ⅰ、應該如何參加校園招聘會
1、掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；
聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；
問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出；
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎麼得到面試通知(時間、地點)等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
2、招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。
3、參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；
穿著打扮：得體干練、素雅大方；
言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；
維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。
禁忌：家長陪同，胸無主見，錯過良機。
Ⅱ、參與校園招聘會的注意事項
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。
2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。
3、不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
4、現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
5、面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。
校園宣講會
校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的，近年來隨著社會的發展，部分企業開始召開實習生宣講會。一般目的被理解為宣傳企業文化答疑解惑，不以收簡歷為主要目的。每個學校的宣講企業也會有差別，一般受人尊敬的企業只安排名校宣講會。
Ⅰ、參加宣講會的准備
1、准備簡歷：針對自己比較感興趣的幾個類別的工作，准備不同版本的簡歷。至於照片，留 2-3 份附帶彩照的簡歷就可以，其他只要再個 5-6 份貼好照片黑白列印就好。
2、關於著裝：不建議大家都很嚴謹地穿著西裝打好領帶去，但是如果穿西裝打領帶，一定要保證自己的襯衫領口的平正和干凈。女生的話，穿著整潔大方即可，也可以稍微化點淡妝，這樣可以表現精神狀態很好。
3、有些熱門公司宣講會現場肯定是人頭攢動的，也請大家注意盡量不要湊熱鬧都同一時間集中在那裡。不然自己也問不清楚什麼有用信息，也把別人咨詢或者交談的機會給破壞了。
4、帶支黑色水筆或圓珠筆在身上，有的公司會要求你現場填表或者留些信息什麼的，就算只帶筆也會讓你心裡踏實很多。
Ⅱ、參加宣講會的注意事項
1、對於事先申明現場接收簡歷的宣講會建議參加;對於事先申明不接收簡歷的宣講會，畢業生如果沒有充裕時間，完全可以不參加。
2、參加宣講會之前就要對自己有所定位，要去參加適合自己的宣講會，不要趕場似的參加所有企業的宣講會，更不要抱著湊熱鬧的心態，因為盲目的行為只能讓你耗時耗力，難有收獲。
3、去之前可以准備一些材料，例如自己的簡歷等，同時要多方了解一下企業的情況。
網路求職
Ⅰ、如何網路求職
作為目前最流行最有效的求職方式，網路求職的簡歷投遞有兩種方式：1、填寫對方公司的網申表格。2、發送簡歷到指定郵箱。相應地，網路求職方式也分為兩種：1、網申。2、網投。
1、網申
即apply on line(網路在線申請)，一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。「網申」除需填寫姓名、籍貫等基本信息外，還設有開放性問題、職業性格測評及一些考察能力的題目，因此「網申」一家公司要好幾個小時。盡管如此，許多畢業生還是執著地守在網路上，因為「網申」能節省不少求職成本。如今，很多大牌公司(比如可口可樂、聯合利華、寶潔)都是通過這種方式招聘的。通過繁瑣的申報程序，考驗求職者的誠意和耐心。對此，求職專家的意見是千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，即使是網路申請也要注意嚴謹。
小貼士
a、第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期為一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
b、直接向用人單位投檔。如果你有意向企業，不妨去企業網站看看，如果企業招人，往往會第一時間在本公司網站中登出，直接投遞獲得面試的機會更大。
c、投遞一個明確崗位。向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。
d、更新簡歷。一份簡歷並不是「放之四海而皆準」，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。因此遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改，命中率會提高。
2、網投
a、網投簡歷的方式
直接通過email發送電子郵件簡歷給HR。
一些公司在發布招聘信息時，會留下HR的聯系郵箱，這時，您可以使用email的方式來發送電子版簡歷到HR郵箱。您最好在正文上增加簡歷內容的同時，附件也添加您的個人簡歷。切記不要發送只帶附件的email到HR郵箱。為防止電腦中毒，HR一般會先看email正文，再決定是否要下載求職者的個人簡歷作為存檔之用。
通過第三方平台發送電子郵件簡歷給HR。
第三方平台一般包括大型的人才招聘網站、學校里的就業指導平台和專業的測評網站。一般情況下這三種平台，都會提供簡歷填寫和簡歷發送的功能，求職者可以通過這些平台發送簡歷給HR。因為通過平台發送簡歷到HR郵箱，其郵件的名稱會與眾多求職者一樣，如「應聘##職位，來源##人才網站」，所以通過第三方平台發送簡歷的話，一般會不比使用自己郵箱發送的來得靈活。如果求職者想保留第三方平台的簡歷模板來發送簡歷，可以先把簡歷發送到自己的郵箱，然後修改郵件名稱後再發送給HR。
b、最佳時間
選擇最佳時間網投簡歷是一門學問，如果你的簡歷是最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層出現，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會就可以大大增加了。相信每個人查看郵件時都是按由近到遠的順序來查看的。所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦。HR可很少會隨看郵箱隨刷新的。
c、注意事項
直接「申請該職位」，還是另行將自己制的簡歷發到其郵箱呢？
有人會問，到底是在網站上直接點擊「申請該職位」還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊「申請該職位」通過該網站發送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目瞭然。
要用私人郵箱
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
標題上註明應聘職位
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標准。
一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了「應聘」或是「求職」或是「簡歷」等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便於HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR經理再次審核您的簡歷。
申請的職位要准確
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發揮……
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘「渠道部總經理助理」，不要寫成「總經理助理」或是「渠道助理」;招聘「副總裁秘書」不要寫成「總裁秘書」「文秘」。
d、技巧
大家都知道如何在網上投簡歷，但有多少人知道在網上投簡歷的技巧與訣竅呢?大家可能還在納悶，為什麼投了那麼多份個人簡歷一直都沒有任何回應，看看下面的文章，讓公司找上你
簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」。
經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應! 所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改 為一個將來的日期。
新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。
簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。
求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的。
自己要學會讓簡歷與職位匹配
兩個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便 謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
在專業的求職類網站，注冊一個賬號，可選擇你心目中的職業分類，地區，縮小范圍，這樣會更容易一些。
你也可以修改簡歷 ，多次上傳，你也可以主動出擊，尋找自己想要的職位。

⑩ 外出找工作需要注意哪些問題

到外地找工作首先要解決吃住，因為找工作是碰運氣，很可能長時間沒內有結果，所以為了安心容找工作，就必須解決吃住。吃住直接的關系就是自己身上的銀子。沒有足夠的盤纏，很可能會有後顧之憂。通過租房網，可以首先找到房子，長期短期要自己考慮自己條件。
然後就是找工作。在找工作之前，自己應該對當地的就業形勢有個大致了解。了解自己專業在當地是不是熱門。可以通過招聘網站窺見當地人才就業需求狀況。多瀏覽幾個招聘網站，看一看那些職位比較多。
下一步就是找工作，那麼，該通過什麼渠道找是個問題。如果你不願意先租房住下，那麼就得為跑當地人才市場的時間考慮。人才招聘一般都是在周末，不妨對當地人才的地址，時間深入了解下，到網上去查查咨詢電話也許有幫助。無論是通過網路還是招聘會，都會有面試安排。解決了時間的沖突，就要為面試多做准備。到網上去查公司的相關資料，看公司的需求然後惡補。公司對於外地面試人員一般都會詢問其工作後的住的問題，所以要想好答案。其他問題這里不再多說。一旦被錄取，就要開始了解這幾公司的實質性問題，看是否值得自己選擇。可以到貼吧裡面去問問當地人。
最後，祝你好運。