美國獵頭找工作的流程

① 在美國，如何如何通過獵頭找份好工作

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服專務人員，是獵頭公屬司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。
一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。

② 在美國如何通過獵頭來找工作

找蛇頭打黑工？你到了美國自然就有蛇頭幫著你
車到山前必有路，水到橋頭自然直
天無絕人之路。。。。。。

③ 如何通過獵頭找工作

通過獵頭找工作其實很簡單：
首先要一份簡歷，精心製作的最好不版過了，布局好關權鍵字，吸引獵頭注意，也方便獵頭能夠在需要的時候能夠迅速找到你。
然後把自己的簡歷發到各類人才網站上，並做好簡歷的更新，一旦有了新的工作經歷就及時更新簡歷，保證簡歷信息的新鮮度，更容易被獵頭搜索到。
也可以自己去專業的獵頭網站（如獵聘網、智聯高端招聘等）查看獵頭的聯系方式及擅長運作的職位來主動自我推薦。

④ 有沒有誰去過美國獵頭公司艾利安面試啊，去面試獵頭顧問助理實習生，給點經驗吧~緊張啊~~

1、英文是必然，從事這個行業，語言是溝通的基礎，既然對方號稱美國第一回的獵頭公司，答英文是必然會要求的，這點LZ要做好准備；
2、有些公司不一定會在乎網路宣傳，他們會在特定的圈子裡開展自己的業務，不需要大而廣之；
3、你不過是去面試實習生，只需要展現你自己的最真實的就好了，這個是時段的人，真實最好。
4、雖然是獵頭公司，但也只是一份去實習的工作而已，放鬆心態，機會很多。
5、祝你成功

⑤ 如何通過獵頭找工作我是求職者

在家自己創業多好，時間還自由！

⑥ 怎樣自己去國外找工作

大部分海外留學生在畢業後都希望在留學國家找一份工作，先積累一段時間的工作經驗再回國發展。但在國外找一份象樣得體的工作並不是很容易。其中主要難點集中在以下幾個方面：1.合法居住身份這是在國外生活的最基本條件。
合法身份中包括臨時居住身份(如學生簽證)和永久居民身份(綠卡)。留學生在畢業後，學生簽證就基本上到期了，簽證到期就必須回國，否則就是「黑民」，更談不上找工作了。除非繼續申請再讀一個專業，繼續學生身份，但還是學生。最好的方式是移民，獲得永久居住權。這樣，不可以不必擔心簽證到期，
還可以用當地居民身份找到到大公司工作的機會。
2.找工作的途徑在比較發達的國家，規模較大的公司一般都不是自己直接面向申請人。一般他們會委託獵頭公司來搜索滿足條件的申請人。由獵頭公司提供申請人的名單，他們在從其中選擇幾個最符合要求的人進行面試。面試後基本上會確認1-2個候選人，在經過反復商量，選中一個人來為公司工作。應聘一個理想的職位，要經過重重篩選，可以說是千里挑一。
3.面試有幸被邀請面試時，可以說這個職位已經在向你招手了。面試時的表現是決定成敗的關鍵。用人單位在這個階段，精力就不太放在你的簡歷上了，因為能來面試的人職業背景和經歷都是沒有問題的。這時候就要看該部門業務經理和人事部經理對你的印象如何了。他們通常會選擇讓人感覺很舒服，很容易合作的人作為最佳人選。那麼怎樣才能讓人感覺舒服呢？自信，熱情，是必不可少的。當然，腦子要聰明，能夠控制面試時的氣氛更是成功的關鍵。
以上這些，是筆者的一些親身經歷。當然，各個國家的應聘過程不完全相同，但英語語種國家在應聘員工及管理員工的方式是非常相近的，可以說能夠在澳洲找到好工作的人，在英國，美國工作也一樣能行。
祝大家好運！

⑦ 如何在美國找工作的個人經驗總結，留學生，想進外企的

在美國找工作所必需的心態：

1. 自信心：

這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。

我們中國人差就差在語言上，無論你怎麼練，總體來講中國人的口語也不可能跟美國人，歐洲人，和印度人相比。但也不要氣餒，咱么智力上比他們強，在說話上也一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解!大家不要小看了「說」，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節!某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。中國人往往在這個環節上面吃很大的虧。記住，你就要認為自己是強人，自己比別人強!

2. 趕早不趕晚：

找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。

頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of
America等等，都是9月份開始。雖然找到那裡的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那裡的CEO一類的人，呵呵)，但從那裡開始大家就可以感受到如何找工作，發現自己的問題，並且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是RESUME!簡歷主要分為三部分：

一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。頂級投行以及有名的大公司需要接近完美的分數以及世界上為數不多的好學校出來的精英，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。

2. 其次是COVER LETTER!

這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVER
LETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dear
sir/madam，那有90%的可能你的COVER LETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣job deion and
requirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什麼感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什麼認為自己勝任這個工作?三是為什麼公司要選擇你?當然，有些公司只要求RESUME，但這並不能代表它不重要。

從哪裡開始找：

1. 地理位置的選擇：

首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位於這里。想像一下為什麼中國人那麼想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，所以機會頗多。如果大家以後想從事固定收入債券(fixed
income securities or real estate)，那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2. 其他的網站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo!
等。這些網站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

3. 還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。

美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然後面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

找工作時候的態度：

1. 不要那麼多毛病，挑三揀四。

記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所謂follow up，就是不要在申請投遞resume and
cover之後就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右後打電話去詢問。

或者要發電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

3. 經常向career service的人請教意見和改進的方法。

這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的resume和cover
letter在發出之前，尤其是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。當然也有例外的，前一段時間有個中國同學去，她以前是澳門大學畢業的，結果被那裡的人訓斥了一頓，很少見，內容大致是：你們這些中國人，電話也不打，這么晚還找不到實習，我們今年的就業率全都讓你們這些中國人搞糟了。很無奈，因為確實到最後中國人絕大部分都還沒有找到實習。

⑧ 怎麼通過獵頭求職

不久前從平台看到這樣的一條留言，其內容如下：被獵頭推薦成功的職場人好像要比通過個人找工作的薪資要高！後來通過聊天了解到發布這條留言的粉絲是一名國內車企的汽車造型設計師，前不久剛通過獵頭完成工作的轉換。

他向平台反映其現在的薪資要比過去高出了一個台階，也有和他能力差不多的設計師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點，但和他相比還是有很大的差距。於是在他的內心產生這樣一個疑問：通過獵頭找工作的職場人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？

關於這個問題在小編看來雖然不能說絕對，但是獵頭推薦的工作要普遍比職場人自己找的工作薪資要高得多！

當我們在職場有了一定的積累，具備了不錯的能力之後，就有機會跟獵頭打交道了，這本來是個對自己職業發展來說很好的機會，然而現實職場中，卻有不少人不知道該如何跟獵頭打交道如何通過獵頭求職。導致白白失去了不少好的發展機會，今天筆者就分享一下！

第一，要認識幾個獵頭，即使你沒有跳槽的打算，也要記得認識幾個獵頭朋友，這樣等想跳槽的時候就有備無患了。

第二，獵頭的利益是跟你基本一致的，所以還是坦誠些更好，除了個別的獵頭外，大部分獵頭還是希望自己不僅做業績，也能做好自己的口碑和品牌的，所以，獵頭們是希望能夠幫助候選人找到最適合他發展的地方，自己的工作是能夠幫助到候選人的，但是有時候某些候選人出於某些原因不願意跟獵頭坦誠溝通，會導致信息溝通有誤，最後反而會讓候選人失去一些很好的機會，比如：個人真實的跳槽意願，工作經歷作假等等，這些都會對候選人應聘職位有影響，如果能夠提前跟獵頭溝通，就能避免這些問題的發生。

第三，要讓獵頭發現你，獵頭不是FBI，沒那麼神通廣大。即使是FBI,也需要線索來找到您！簡單來說，我們通過互聯網搜尋、熟人推薦、Cold Call等一些方式進行人才搜尋。其中互聯網是個很重要的渠道，而且我們用的越來越多。所以花幾十分鍾時間，整理一下您在Linkedin、獵聘網的個人頁面。增加自己在職業網站的曝光率，注意把職責內容寫的全面、詳細一點，至少確保關鍵詞都寫上。要知道HR和獵頭都是通過關鍵詞來搜尋簡歷的

職場人成長到一定階段，如果想獲得更好的發展，那麼與獵頭打交道就不可避免，所以，筆者希望寫的這些能夠幫助到大家。

⑨ 中國留學生在美國通過美國的獵頭找工作靠譜嗎

大部分都是通過LinkedIn, Monster.com. LinkedIn獵頭來聯系的現在更多了. 所以要好好耕耘LinkedIn. 即使在美國剛剛畢業的, 也不妨可以試試用獵頭. 我第一份工業界工作(就是目前還在做的這份)也是通過獵頭, 他找我的. 我的方向不是EECS或FINANCE, 我自己找還很難搜索opening.

美國的, 其實都一些小獵頭. 估計很多都是self-employed. 最多有個小秘幫忙. 有個獵頭,跟我合作了兩次,都沒有入公司的hiring manager的法眼. 我幾乎肯定她是self-employed,在家上班,或飛出去見客戶, hiring managers.

美國的獵頭也是參差不齊, 被獵頭接洽了不要太高興. 有的很搞笑. 有個獵頭給我介紹了個在德國的職位. 我很高興, 因為我想有更加國際化的經歷. 我問她, 德語是必需的嗎? 因為我不會德語. 她說不用. 我就准備資料, 等待下一步. 結果她來信說: 對不起, 德語是要求的. 還有很多有趣的經歷.

因為不是熱門行業, 象EECS, Finance. 我們只是製造業,薪資也沒法和熱門行業比. 好好的經營自己的LinkedIn的Profile吧. 現在絕大部分獵頭都廣泛使用LinkedIn. LinkedIn的professional group很有用. 建議大家多在上面發言,最好有見地的發言,獵頭經常出沒.

選獵頭也和選公司一樣, 不同的獵頭天壤之別. 聽說有的好獵頭2周給安排4個面試, 最後還幫bargain offer, salary上漲50%, 還帶bonus的.

祝你在美國找工作或者換工作順利!

⑩ 如何在美國求職找工作的10個招數

1）注冊linkedIn，認真填寫個人信息，當成簡歷來寫
然後自然就會有人來找你了。有很多聯系你的獵頭，很不靠譜，你會發現有些人甚至不明白你做啥，就聯系你了；但是也的確有公司的人是通過linkedIn來招聘的，遠的不說，一畝三分地論壇里某鴨子，sorry，某企鵝，開始找工作的時候，填寫了linkedIn信息，結果呢？企鵝羞澀的說，俺不會找工作，俺真的啥都沒做，HR直接來找的俺，工作直接來找的俺，俺就從了，省事。-- 哎，我只能嘆服linkedIn是片神奇的土地，當然，俺們一畝三分地論壇也是，啥故事都有發生。。。blush...
2）做完實習，或者跟別人合作項目結束，通過linkedin要recommendation
你的「推薦人」可以給你的linkedin賬號留下評價和推薦，這樣別人或者招聘的公司可以公開看到。好的推薦，自然會對你很有幫助，僱主們很願意聯系被別人在linkedin上頂著個人信息（姓名、工作、教育經歷）公開來表揚的人的，而且被表揚的次數越多，說明你這人越靠譜。
3）通過linked建立自己的網路
尤其是你認識的人。無論是你本科甚至高中同學，還是在美國期間認識的人，想辦法建立廣泛的網路，保持聯系。記住：無論你覺得跟人network是很pleasant還是很無聊的事情，通過認識的人幫忙投簡歷refer你，是找工作的最佳途徑。還有，建立network這種事情一定要提前做、平常就做好，不要到了需要找人幫忙的時候，才想起來。
4）緊盯學校CDC(Career Development Center) or CSC(Career Service Center)網站
作為沒有工作經驗或者經驗很少的學生，如果到學校外面公開求職，就要跟就業市場上的很有有經驗人士一起競爭，好多職位可能根本不願意招收沒有工作經驗的。但是如果一個公司打算招收學生，一般肯定會到學校的CDC/CSC進行宣傳，或者至少在CDC網站上貼出職位。這些職位是最靠譜的，因為在外面求職，你不知道收到你簡歷的人是否願意考慮學生，但是來學校招聘的，就是沖著學生來的，所以你一旦看到了這樣的職位和消息，就需要立刻行動、立刻准備。
5）Career Fair是重頭戲
每個學校，一般一年至少組織兩次大型的就業招聘會（career/job fair），春秋各一次，學校非常重視，因為學校的聲譽最終還是要靠就業率來檢驗的。career fair裡面的公司可以粗略的分為兩大類，warald前面寫的分析學校地理位置優勢的文章里提過了，national和local公司兩類。
一個學校的career fair有哪些公司來，CDC網站上是否時不時有職位更新，受經濟形勢影響很大，但是也跟這個學校的實力和畢業生的聲譽關系很大。如果你們學校在這方面很欠缺，在你的專業上，無論是national還是local公司來的很少，那你就得做好准備，將來找工作，對學校內部的資源不要報太高的期望。
6）找學校CDC/CSC的staff來給你修改簡歷、mock interview
這些staff的缺點是缺乏專業知識，無法針對你的專業背景提出建議進行修改，換句話說，最重要的內容選取和設計，他們幫不上你忙，這跟留學申請時，你找老外修改文書的主要問題相似。但是具體的語言組織和語法、簡歷的風格、外觀設計，career center的人可以做的很好，他們本來就是學校出錢從工業界招來的有HR背景的人，熟悉工業界招聘風格。
mock interview指的是面試模擬，然後工作人員對你的表現進行評價和分析，幫你改進。again，這些工作人員專業知識一般欠缺，但是對於behavoral questions以及整體面試的風貌，他們會非常有經驗
各個學校career service質量層次不齊，而且一般針對本校學生特點，比如有的常春藤牛校個別學院，因為招牌太大研究生在學術界很搶手，career center的各種講座反而不針對工業界，這種情況Warald也見過。
7）上網搜索工作職位，海投
Warald以前寫文章介紹過：indeed是個工作職位的搜索引擎，把各種職位收集在一起。indeed非常適合海投。要知道，不是每個人都能去就業有優勢的program讀書的，海投會是很多人不得不走的路子。
不同職業、不同專業，要去的網站也不一樣，比如要找學術界職位，academickeys、chronicle、higheredjobs和一些學術網站也很有用。
8）換地址
比如你住在路易斯安那，想去加州找IC/VLSI的工作，或者從佛羅里達找紐約城裡的金融工作，怎麼辦呢？很多公司，都是只考慮local candidate，就是招人只找當地的。一看你投簡歷時留的是Missisipi的地址，也沒啥工作經驗，估計會直接幹掉你。所以建議你聯系一下同學朋友，把地址換成他們在加州或者紐約的住址，如果公司聯系你，一般是電話先談情況，你就說我剛搬到這個地址，在local找工作。約好了面試時間，直接飛過去。
這招的確很麻煩，理論上也可以要買多次飛機票不停來回飛。unfortunately，如果去了就業沒有優勢的地方讀書，你就不得不接受這種情況。要抱怨，就抱怨你為啥申請不到好地區的學校，是你當年貪玩成績差，還是申請做砸了，稀里糊塗就跑到目前學校了？
當然，如果畢業了，你完全可以搬到加州、紐約、西雅圖等地方，一畝三分地里剛爆出ee小本,赴美讀自費碩士一年,找到cs工作,年薪10萬+，故事的主角就是搬到加州去找工作的。類似的例子warald聽說過不少，另外，也不是說只要搬到某些州就萬事大吉了，你還是要跟當地學校的學生競爭的，他們還是更有地利。
9）通過myvisajobs.com來查找當地辦理h1b的公司
每個國際學生就業求職，都會有同樣的心酸經歷：總是有些公司，一聽你需要辦理h1b工作簽證，就直接就踢你出局不予考慮。最好的辦法，就是搞清楚哪些公司願意招收國際學生，願意給辦h1b。
microsoft, google,facebook這類公司自然不用查了，但是很多人進不去；myvisajobs.com把每年h1b visa申請情況進行了記錄，通過查詢，你就知道哪個公司在哪年辦理了多少個工作簽證，他們今後就是你就業求職的目標。
10）通過glassdoor查工資
拿到job offer了，自然心情大爽，當然後面還有salary negotiation等各種問題；有時候，在拿到 offer以前，你也想了解一下目標公司的工資、待遇、面試和公司評價等情況，glassdoor.com就是這樣的站點，但是這個網站上有的信息也過時了。