你為什麼來應聘客服

『壹』 為什麼要應聘客服這個崗位

應聘客服是幫助顧客解答一些客戶商品中的一些小問題，如果沒有客服來幫忙搞定的話，你的商品是很難推廣和銷售的。

『貳』 面試時考官問：你為什麼選擇客服這一工作

你就說
因為來之前，我對貴公司作了一個比較全面的了解，貴公司回從成立到至今，發展速度，但答發展空間仍很大，員工管理人性化，能給人最佳的工作狀態和環境，當然，據目前我的一些專業知識，更適合貴公司的一些招聘要求和工作要求，，相信能使我很好發揮出我的技能知識，，最後一點，我也很喜歡貴公司
說得誠懇一點，態度謙誠些，讓他感覺到你很有誠意進他們公司
加油

『叄』 我去面試客服，他們問我為什麼要做客服，我該怎麼說

這種面試問題一般從以下三個方面來回答。
1，社會屬性，比如說。我覺得這個社會只有分工不同，沒有高低貴賤，雖然客服是為別人服務的，可能要面對很大的壓力，但是能為別人解決問題，為客戶答疑，為公司解憂，同樣可以得到尊重，
2，公司方面，咱們公司是一個很大的公司，隨著客戶對服務要求的提高，一個優秀的客服對公司來說很重要，同時優秀的客服會越來越得到公司的重視，具有很好的發展前景。
3，自身方面，自己性格外向，樂於助人，把為別人排憂解難當作意見很快樂的事情，同時做客服可以接觸公司的各個方面，對自己了解公司有很大的好處。做客服需要跟各種各樣的人打交道，對鍛煉自己意志，提升自己的社會交往能力也有很大的幫助。

『肆』 答案：面試問為什麼要做客服

這種面試問題一般從以下三個方面來回答.
1,社會屬性,比如說.我覺得這回個社會只有分工不答同,沒有高低貴賤,雖然客服是為別人服務的,可能要面對很大的壓力,但是能為別人解決問題,為客戶答疑,為公司解憂,同樣可以得到尊重,
2,公司方面,咱們公司是一個很大的公司,隨著客戶對服務要求的提高,一個優秀的客服對公司來說很重要,同時優秀的客服會越來越得到公司的重視,具有很好的發展前景.
3,自身方面,自己性格外向,樂於助人,把為別人排憂解難當作意見很快樂的事情,同時做客服可以解除公司的各個方面對自己了解公司有很大的好處.做客服需要跟各種各樣的人打交道,對鍛煉自己意志,提套自己的社會交往能力也有很大的幫助.

『伍』 面試問我為什麼做客服

這種面試問題一般從以下三個方面來回答.
1,社會屬性,比如說.我覺得這個社會只有分工不同,沒有高低貴賤,雖然客服是為別人服務的,可能要面對很大的壓力,但是能為別人解決問題,為客戶答疑,為公司解憂,同樣可以得到尊重,
2,公司方面,咱們公司是一個很大的公司,隨著客戶對服務要求的提高,一個優秀的客服對公司來說很重要,同時優秀的客服會越來越得到公司的重視,具有很好的發展前景.
3,自身方面,自己性格外向,樂於助人,把為別人排憂解難當作意見很快樂的事情,同時做客服可以解除公司的各個方面對自己了解公司有很大的好處.做客服需要跟各種各樣的人打交道,對鍛煉自己意志,提套自己的社會交往能力也有很大的幫助.

『陸』 面試中被問到，你為什麼要選擇電話客服這個職業，怎樣回答

我想知道 他是應聘客服經理嗎？ 還會問這種問題 ？

『柒』 面試客服應聘方問你為什麼要做這個工作 應該怎麼回答

回答：
1、對客服職業有一定的了解，並有一定的工作經歷。
2、本人喜愛這份工作，善於溝通學習。
3、這份工作會使我在人生職業規劃起到重要的作用，並相信自己能做好這份工作。

『捌』 為什麼應聘客服

摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試官，為什麼應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。
銷售好招，銷售難招，銷售是給企業創造直接利潤的職位，往往也是企業里流動性最大的職位。招聘一個銷售，通知應聘者來面試，打了無數電話，到老闆面試時間卻一個人也沒有，白耗費大量的時間——哪個環節出問題了?
招聘流程第一步，往往都是篩選簡歷後通知面試。作為面試官，為什麼應聘者對職位、對面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應聘者與面試官在一個簡單的電話里進行有效的雙向交流，保證這一環節達到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語通知時間、地點就可以打動銷售人才的時代已經一去不復返了。
1.初步判斷
做好銷售招聘的前期規劃：要通過公司的發展狀況、產品、行業來判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什麼樣的人來做銷售，是需要富有專業知識的，還是需要表達能力強的?有了目標與規劃，再去找合適的人才就能事半功倍。
2.篩選簡歷
在網路招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡化，將人才條件設定得更為科學、合理。比如初步搜索人才時，可以把條件設置的相對低一些，如目前所在地、近期是否更新過簡歷、入行銷售的意願是否強烈等。此外，HR不應對簡歷篩選抱有過高的期望與把握，簡歷只是對一個人的初步認識，全面判定需要更多方面的檢驗。
3.心態
面試官的心態在整個面試過程中佔主導作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態。現在的招聘領域，信息高度發達，招聘會、招聘雜志、網路招聘信息比比皆是，工作機會一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導應聘者職位命運的審判官。
據有才網在各地的統計數據顯示，目前各大招聘市場的主導職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺得合適的簡歷也許已經有無數公司瀏覽過了。那麼，面試官如何通過一通電話來給應聘者留下好感度呢?首先，誠意溝通的態度是必不可少的。在電話中不與求職者進行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態，只能使求職者對招聘方提出的面試邀約產生抗拒。
此外，如何使應聘者對招聘方提出的面試邀約產生興趣，現在比較流行的一種做法就是「人才營銷」。在電話邀約中，面試官要通過語言把自己的公司「銷售」出去，讓求職者對招聘方的職位環境認可，這就需要在電話中對公司情況進行簡要包裝。如果沒有優勢和亮點，應聘者是很難對一個聽起來默默無聞的公司感興趣的。
4.開場白
「您好!我是某某公司的人事經理，請於某某時間某某地點來本公司面試。」這是最簡單常見的電話面試邀約。上面已經提到，當應聘者接到數個電話通知後，對類似的電話已經不會特別在意了。因此，寄希望於對方接聽時的禮貌應答，往往與實際邀約效果相差很大。相關人士對此類邀約總結了以下幾點，僅供參考：
a)「您好!是某某嗎?」確認對方身份，也給對方反應的時間。
b)「我是某某公司的某某部門。」報出自己的身份。
c)「您是想找銷售的工作么?」根據個人簡歷中的求職意向，在最短的時間內再次確認對方的求職需求，如果對方的求職意向與簡歷上或者公司招聘需求不符，應馬上結束通話。
d)隨意問一些問題，給對方連續說三句話的機會，判斷一個人的語言表達能力、思維。
e)考察對方以往的工作能力。
f)過去最好的業績。
g)月平均收入(與公司情況是否相符，對方高於我方應放棄)。
h)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)。
i)離職原因(雖然沒有幾個人說的是實話，但是也看對方能否自圓其說，再次判斷其表達能力)。
5.通知時間、地點
面試時間：市區企業可以根據公司情況安排時間，開發區等不在市區內的企業盡量安排在下午兩點，以便個人有充裕的時間坐車。
面試地點：說詳細地址，詳細到門牌號。能提供個人乘車路線最好，面試官也要有服務的意識。
最後一句：重復公司的名字。
整個電話面試的時間應控制在5分鍾內。
6.面試約見
打了這么多電話，終於要進行最後的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最後的環節成功約見合適的應聘者。
從人才營銷角度來說，約見時面試官要做的就是把公司最好的東西呈現給個人，什麼是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方。面試官要把公司的產品、行業地位以及發展前景自信滿滿地傳達給應聘者，才會感染到應聘者。
另外最重要的就是福利待遇。有的面試官很忌諱談這個問題。找工作為什麼?換工作為什麼?薪水在更多時候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說出底薪，沒有底薪的要強調提成的比例，讓應聘者清楚的了解到努力工作一個月能得到怎樣的回報，並向應聘者傳輸一個概念：努力就有回報，得到回報最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個人求職者關注的焦點之一，更是企業正規化的體現點，所以適當的時候將這些信息傳達給個人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

『玖』 如果面試官問你為什麼想做客服，你怎麼回答

調查來一下這個企業的文自化或價值觀，從這個角度入手，比如「以用戶價值為根基，做好用戶體驗能給公司帶來長期的回報」當然話可以改一改，因為這個答案可能太「標准」了，改成自己贊賞這樣的文化比較好
核心思想是，不以表現自己有多強為目的，而是自己有多合適這個崗位、適合面試官的團隊。所以從企業價值觀方面入手不會有錯

『拾』 面試問題，你為什麼想當我公司的「客戶服務人員」

★面試時候問你「為什麼選擇當客戶服務人員？」，你該怎麼回答呢？
其實問你這個問題主要回目的答是：（1），看看你對客戶服務到底有多少了解。（2），試探你來應聘客戶服務人員的目的和原因。（3），同時也試探你的應聘可信度以及誠實程度。●●因此你事先要做好這方面的准備，才能從容回答。

★當客戶服務人員到底能學到什麼東西？發展方向如何？

客戶服務是一個窗口行業，每天會與不同類型的客戶打交道，在客戶服務過程中會在心理學，口才，社交，服務技巧等等若干方面積累豐富的經驗，為你今後事業打下堅實的基礎......