兵應聘

⑴ 請問一下退伍兵應聘怎麼報名

退伍軍人可以找當地的退役軍人事務局，到退役軍人事務局去應聘報名。

⑵ 當兵面試我該怎麼回答

1.一個字干!
2.給我一百萬大軍收復台灣
3.手撕日本鬼兒
4.統一世界

⑶ 當兵面試會問什麼

面試沒有固定問題，許多政審面試官或招生老師一方面代表部隊或學校，會問些內與部隊與學校有關的問題，或容給定的一些基本問題，比如，關於入伍動機的問題有：你為什麼想到部隊來，為什麼選擇這個學校，你對我們學校和專業了解嗎。

關於未來打算的問題：你打算如何適應接下來軍旅生活，你到部隊後如何規劃自己的成長路線，等等。這時，你除回答一些服務國防、報效祖國之類的官話外，最主要是你要向他們表明，你很熱愛部隊，崇拜軍人，很早就有從軍夢想，很想在部隊干一番事業。

面試官也會根據現場情況，追加一些其它問題，比如，今天面試你是怎麼來的，有親人陪同嗎？這時一定要說自己來的，顯得你很獨立，能夠盡快適應部隊生活。

(3)兵應聘擴展閱讀

面試主要內容

一、問報考動機，看考生入伍動機是否端正； 

二、聽語言表達能力。吐字不清，語無倫次，辭不達意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格。考生在過這一關時，一定要克服緊張心理，防止因心情過於緊張影響正常表達能力而被淘汰； 

三、看形象氣質。主要看考生五官是否端正，體形是否勻稱，外在儀表和內在氣質是否具備培養軍隊幹部的基本條件。考生要保持充沛的精力，舉止大方得體，切不可形體猥瑣。

⑷ 當兵面試問題。怎麼回答。

常見問題：
1.你對國防知識和部隊了解多少？
如果你不是軍事愛好者的話，最好事先搜集有關國防和軍隊的資料，認真閱讀，做到心中有數，回答時也要有心理准備。盡量根據自己所收集的資料詳細回答，但也不要胡亂猜測，這樣只會給人留下不誠實、不可*的印象。一定不要讓考官以為你報名參軍，是在其他同學影響下的「隨波逐流」或是「一時沖動」行為。

2.為什麼要報名參軍？
這是一個幾乎每個考官都要問的問題。現在大學生報名參軍的理由很多：有受愛國主義深刻影響的，有從小崇拜軍人的，有廹於就業競爭殘酷現實的，有廹於親朋壓力的，等等。無論怎樣，說出報名參軍的真實理由，往往能打動面試者，既要有愛國愛軍的一面，又要有自己真實的一面，有血有肉的東西，更能打動考官。而不是以「這是熱血青年的必然選擇」來敷衍對方。

3.你適應部隊的生活嗎？
大部分被部隊淘汰的畢業生，共同的特點是：不適應部隊相對緊張、單調的生活。當兵，首先要解決的問題，一是心理承受力，二是快速適應力。因此，要重點圍繞這方面回答考官的問題，要講自己心理素質較好、社會實踐鍛煉較多、參軍已被親友廣泛認同等事實。

4.到部隊發展，有前途嗎？
這是針對將參軍作為先就業、後創業的「跳板」的學生提出來的。從組織行為學角度講，只有當個人目標和組織目標最大趨同時，一個人的潛能才可能最大限度的發揮（不能解決好這個問題，這是少數畢業生到部隊報到後不久，又提出要退出部隊的直接原因）。因此，你要講，到部隊後要正確處理個人理想與部隊建設的關系；要列舉出到部隊的好處，比如：部隊紀律嚴明、軍人吃苦耐勞，可以全方位的鍛煉自己，今後自己不管在部隊或是到地方都受益菲淺……

5.你對你今後從事的工作滿意嗎？
部隊工作崗位，按性質可以分為指揮、技術、管理三類（有的又稱指揮與技術兩 類）。在不同的地域（內地、邊遠艱苦地區）、不同的單位（作戰部隊、倉庫、醫院、科研單位、人武部系統等等）的崗位上工作，會有不同的輕、重感覺。重要的是，要把握好自己心態：新型軍事人才是指技合一、多崗位經歷、素質復合的「另類」人才，因此，你不要人為地認為自己，只適合干指揮，或是只能幹技術（當然醫學等少數專業卻是只能搞技術），或是只能在條件好的單位呆，或是只能到條件差的單位干。干什麼？總的原則是既聽從組織安排，又更能發揮自己特長。我想，從我的闡述里，你已經能夠回答了。

6.你到部隊後的目標和打算是什麼？

圍繞如何實現自己的目標與前途希望為重點，表達自己明確的人生目標和努力上進的精神，也可陳述一下對部隊未來發展的期望。作為一名合格的軍人，據本人短暫、不完全的概括：一是要保持銳意創新、與時俱進、勤奮學習、勇爭一流的闖勁和精神狀態。一個人知識能力積淀的深度、厚度最終影響事業發展的長度和廣度（羅氏語錄！）。二是要腳踏實地，立足本職，干好自己該乾的事，盡職盡責，要永遠相信機會首先是自己「抓」住的、不是「等」住的；三是要謙虛謹慎，妥善處理各種關系，善於總結積累，再上台階。

⑸ 徵兵面試具體是個什麼流程

1、
登記
2、
推薦，有徵兵辦進行審核
3、
預征，有人武部進行初期管理
4、確定，從專預徵人屬員中選擇，選中成為應徵人員
5、
檢查，包括身體檢查和政治審查，檢查加過上報徵兵辦
6、定兵，由徵兵辦根據檢查結果擇優定兵
7、
交接新兵,確定後有發放...

⑹ 當兵面試會問些什麼問題怎麼回答

一般復會問以下問題：

就是問你些制常識性問題，看看你思想情況和文化情況，當兵的動機是什麼？

為什麼當兵？個人有沒有什麼想法？

將來有什麼打算？

部隊很苦的，能否吃苦？ 會受到了部隊的嚴格制度？

⑺ 當兵面試應該怎麼回答

從幾個方面談談:
1.人生的理想
2.國家需要和公民的責任
3.從當前國際的形勢
4.從國家和軍隊現代化建設的趨勢
很多可以談的,最重要的是談談你對部隊的認識、了解和熱愛。

⑻ 沒當過兵應聘保安說當個兵有沒有什麼後果

我認為做保安的時候，如果你說你當過兵，但是他們不要求你提供相應的一些證據的話，應該是沒有什麼問題的，除非是特別大型的一些商場。

⑼ 徵兵面試一般問什麼問題

1. 你對國防知識和部隊了解多少？
   如果你不是軍事愛好者的話，最好事先搜集有關國防和軍隊的資料，認真閱讀，做到心中有數，回答時也要有心理准備。盡量根據自己所收集的資料詳細回答，但也不要胡亂猜測，這樣只會給人留下不誠實、不可*的印象。一定不要讓考官以為你報名參軍，是在其他同學影響下的「隨波逐流」或是「一時沖動」行為。

   
   

2. 為什麼要報名參軍？
   這是一個幾乎每個考官都要問的問題。現在大學生報名參軍的理由很多：有受愛國主義深刻影響的，有從小崇拜軍人的，有廹於就業競爭殘酷現實的，有廹於親朋壓力的，等等。無論怎樣，說出報名參軍的真實理由，往往能打動面試者，既要有愛國愛軍的一面，又要有自己真實的一面，有血有肉的東西，更能打動考官。而不是以「這是熱血青年的必然選擇」來敷衍對方。

   
   

3. 你適應部隊的生活嗎？
   大部分被部隊淘汰的畢業生，共同的特點是：不適應部隊相對緊張、單調的生活。當兵，首先要解決的問題，一是心理承受力，二是快速適應力。因此，要重點圍繞這方面回答考官的問題，要講自己心理素質較好、社會實踐鍛煉較多、參軍已被親友廣泛認同等事實。

   
   

4. 到部隊發展，有前途嗎？
   這是針對將參軍作為先就業、後創業的「跳板」的學生提出來的。從組織行為學角度講，只有當個人目標和組織目標最大趨同時，一個人的潛能才可能最大限度的發揮（不能解決好這個問題，這是少數畢業生到部隊報到後不久，又提出要退出部隊的直接原因）。因此，你要講，到部隊後要正確處理個人理想與部隊建設的關系；要列舉出到部隊的好處，比如：部隊紀律嚴明、軍人吃苦耐勞，可以全方位的鍛煉自己，今後自己不管在部隊或是到地方都受益菲淺……

   
   

5. 你對你今後從事的工作滿意嗎？

部隊工作崗位，按性質可以分為指揮、技術、管理三類（有的又稱指揮與技術兩 類）。在不同的地域（內地、邊遠艱苦地區）、不同的單位（作戰部隊、倉庫、醫院、科研單位、人武部系統等等）的崗位上工作，會有不同的輕、重感覺。重要的是，要把握好自己心態：新型軍事人才是指技合一、多崗位經歷、素質復合的「另類」人才，因此，你不要人為地認為自己，只適合干指揮，或是只能幹技術（當然醫學等少數專業卻是只能搞技術），或是只能在條件好的單位呆，或是只能到條件差的單位干。干什麼？總的原則是既聽從組織安排，又更能發揮自己特長。我想，從我的闡述里，你已經能夠回答了。

6.你到部隊後的目標和打算是什麼？

圍繞如何實現自己的目標與前途希望為重點，表達自己明確的人生目標和努力上進的精神，也可陳述一下對部隊未來發展的期望。作為一名合格的軍人，據本人短暫、不完全的概括：一是要保持銳意創新、與時俱進、勤奮學習、勇爭一流的闖勁和精神狀態。一個人知識能力積淀的深度、厚度最終影響事業發展的長度和廣度（羅氏語錄！）。二是要腳踏實地，立足本職，干好自己該乾的事，盡職盡責，要永遠相信機會首先是自己「抓」住的、不是「等」住的；三是要謙虛謹慎，妥善處理各種關系，善於總結積累，再上台階。

⑽ 當兵面試~急

面試就是政審的一項，一般就是問你些常識性問題，看看你思想情況和文化情況，還有問問你為什麼當兵之類的，不會難為你，不用緊張