二浪那邊好找工作嗎

1. 深圳龍華大浪那邊的工廠怎樣男的在那邊好不好找工作

深圳就是電子廠的天下，以前是男同學不好進，現在總體好多了，但是有的好企業還是限制嚴，有的乾脆拒絕男工，普工在哪都受氣，有一技之長會好很多，出門在外，適應環境是必修課。

2. 大浪找工作！急

和你分享下我的找工作和面試的經驗把

——————————————————————————————————————————

前語：個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

我是在廣東省中山市板芙鎮，東升鎮，珠海市南屏鎮

東莞市虎門鎮，厚街鎮，大嶺山鎮，深圳寶安區區，公明鎮，沙井鎮，西鄉鎮，南山區

我是十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美—————————

3. 有誰能告訴我,西雙版納好找工作嗎我想去那邊發展啊

在美麗而又神奇的西雙版納，在一個國際旅遊大都市，聚集著大批來自全國各地的人，他們不是去旅遊，不需要工作，也不需要找工作，他們每天的工作是交流或聽課講座。他們以家為單位，每個家庭有五六個家庭成員，一個家長，家庭成員每天的工作由家長安排。

他們的行蹤非常隱蔽，出去交流時，兩、三個一組，步行比當地人快百分之二十到百分之三十。每個房間門口都有標志：由用筆寫的一個『路』字和一個箭頭組成。

他們從事的是連鎖銷售，合作的公司是中國祥達貿易有限公司。銷售產品：男女西服和男女精品八大件。每份產品3800元。有一套西服和一套精品，購買方式為申購，由你的朋友做擔保即推薦人，以後的一切事務必須和推薦人商量並經同意後方可執行。在申購產品之前，沒有人會知道產品的質量如何，雖然不滿意的產品可以換，主要是顏色和大小不適調換。西服為市場上二三佰元的知名品牌如花花公子。精品與西服是同一品牌，但八件只能拿到七件。購買產品不是為了產品的使用，而是為了獲得提成和發展下線，用下線的產品費支付上線的獎金。申購產品有幾個起點，高起點十一份。業務員在這其中即是消費者也是推銷員，這與傳統的推銷員有很大的區別，傳統推銷不需要自己購買產品，推銷產品之前業務員都知道產品的質量。在西雙版納做連鎖銷售的推銷員推銷產品的方法是：在推薦人的幫助下，自己模擬一個店面，如：珠寶店、玉器店、服裝店、葯店、診所、各種貿易、批發等。然後通過謊言把朋友騙到西雙版納。通過了解行業的五個步驟了解行業，在了解行業當中你的朋友和陪帶的人會想盡辦法通過語言交流或觀察動作判斷你的思想想法並告訴家長，以便於下一步針對你的想法對症下葯。

從事行業之後是聽課。課程分素質課和操作課。素質課的主要目的是提高個人的心理素質，避免在打電話時心理緊張、說話沒底氣等；操作課的目的是為了發展行業，更快更好的做好行業。主要內容有打電話、做房配、帶人。

在西雙版納，你旁邊任何一個人（包括你的朋友）的目的只有一個，讓你申購並從事連鎖銷售。他們會通過語言或動作有意無意提醒一些事情，主要針對男女朋友，讓你看到你們的希望。

希望與在西雙版納做生意的朋友聯系時提高警惕，看你的朋友是否真的在做生意。在打電話時，他們會有場景電話和配合電話。

謹以此提醒人們：做連鎖銷售的人是不會用真感情的，他們的目的是任何人都要參與連鎖銷售，成為自己的下線，利用人際關系達到自己的目的。

4. 好想去海南工作啊，到底那邊工作好找不。。

主要看你是做什麼的 海南機遇很多 但是文職類工作也很難找 主要是需要有經驗的和高學歷的，海南工廠比較少 所以就業機會比較少。來海南幾月份都可以 最好夏天，因為那時候水果最多最豐富

5. 二本好找工作嗎！

二本也有好的學校和專業；只要努力學習，有能力和實力都好找工作的，所以，只選對的，適合自己的才是最好的。

6. 現在這個情況好找工作嗎

招聘的來永遠都有。如果你現在源有找工作的心思。網上有很多招聘信息啊，你可以報名試試啊，如果收到面試的機會你就可以換工作了呀。其實是不是好找工作要看你有沒有能力。還要看你的學歷，現在什麼工作都要求學歷的。加油哦！

7. 現在a2在外面找工作好找嗎工資怎麼樣。

好找，我這里4500

8. 現在2本大學畢業生找工作容易嗎

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。