面試題發展

Ⅰ 面試題：java程序員，你的職業規劃是什麼，准備在我們公司怎麼發展

lz,你可以根據自己復的興制趣選擇是從事技術方面的工作還是管理方面的工作，不管你選擇哪方面，只要自己有這個能力，不管是哪方面都要從基礎做起，扎扎實實的走好每一步，其實不管是做技術，還是管理都是有前途的，重點是你的選擇以及興趣！公司培養人才也就無外乎兩種，一是架構師，一是項目經理，你先從網上看看公司的簡介，看它是往哪個方向走，他問你的目的很明確就是要知道你長期的一 個發展方向，是不是可以一直呆在一個地方，公司培養一個人才很不容易，所以呢，這些公司都相當重視，建議lz這樣說，就說五年以內的規劃，首先肯定是要說自己在一個地方工作，很注重工作的氛圍，希望進入公司後通過培訓或其它方面能夠快速的融入的開發團隊中去，能夠按時完成任務，對底層的代碼和業務都特別了解之後，會考慮是往架構師還是經理方向發展，當然往這些方面發展都是有條件的，就是時間必須要說是在兩至三年以後，一般的公司聽你這樣說，也就對你有了一個大致的了解，知道你是一個穩定性很強的人，希望我的回答對你有幫助，lz，加油吧！！！

Ⅱ 事業單位面試題，發展離不開改革，還需要創新。結合實際，談談你的理解。求解答

任何事情的發展都離不開創新，需要舍棄那些過時的東西

Ⅲ 面試時如何回答職業發展規劃問題

求職者可以從以下幾方面出發： 1、設定一個與自己專業相關的長遠目標 這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。比如你應聘的是美容導師職位， 比如：我的職業定位是在XX領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、如果合適做一個職業經理人。 注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。因為一個單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。 2、把這個目標分解，以1年，3年，5年的進度，逐步推進。 求職者務必要重視起來。 在職場中，最好的結果莫過於員工和企業共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。這種積極學習的心態也是用人單位比較欣賞的。 4、強調自己的穩定的心態。 關於職業規劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩定的心態去看待每一個過程和階段。

Ⅳ 去電子公司面試有一道題讓談談對公司的認識，以及你對未來工作發展的期望怎麼寫啊

這個題目就是考你對應聘公司的認識是否正確，包括公司的行業背景、產品、業務、市場版策略、企業權文化等等，理想的回答是既有廣度又有深度，就是既了解大的背景、定位，又對其內部運作管理方式有一定了解；另一方面，還要看你對自己的定位是否客觀准確，你的職業規劃是否符合公司用人需求。
簡單說，就是公司是什麼情況？你是什麼情況？你在公司可以干什麼？能不能幹好？
別人的答案是根據別的公司、別的人的情況給出來的，肯定不能照抄。

Ⅳ 面試題：父母希望孩子往哪方面發展

絕大多數的家長都會對孩子的將來抱有美好的希望，有的希望孩子在學業上有所成就，登上科學頂峰；有的希望孩子往體育、藝術方面發展，成為矚目的明星；還有的家長期望著將來有一天孩子能在商場叱吒風雲，這都是人之常情。那麼父母到底應該怎樣正確地看待孩子的未來呢？不論孩子未來的人生是精彩還是平凡，他首先要成為一個大寫的人，大寫的人主要體現在道德、人格、修養、行為等品行上。將來孩子憑什麼立足社會？有一句話說得很有道理：一憑技巧，二憑能力，最後憑的是人品。無論將來孩子從事什麼工作，誠信是通向成功的最後保障。品行的培養要從小開始，比如：不是自己的東西不能拿、不要給別人添麻煩、遵守時間、幫助比自己弱小的人、說到就要做到等。這些事看起來雖然都很小甚至有些微不足道，但對孩子的將來卻很重要，家長千萬不能忽視。其次，孩子的性格也很重要。「性格決定命運」，這句話在一定程度上是有道理的。人的一生有很多不確定性，關鍵的幾步就要看你如何把握，仔細冷靜、大膽果斷、認準的事情決不放棄等個性品質，有助於孩子在人生的道路上勇往直前。最後，要樹立樂觀的人生態度，建立對生命、對大自然無限熱愛的美好情懷。有人把快樂作為衡量生活質量的重要尺度，大量的金錢、成功的事業有的時候並不能使人快樂，哪怕身處逆境只要心中有愛，也能使生活充滿信心，因此家長從小就要注意培養孩子對身邊的一切充滿愛心，積極樂觀地看待事務。

Ⅵ 面試題：你的職業發展目標是什麼

找工作就逃不過面試這關，「你的職業發展目標是什麼」，對於此類面試題該如何作答？第一，明確「職業發展目標」概念職業發展目標是什麼？人力資源專家表示，這是指的個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。
也是個人對自己做出評估的一個信息反饋，在職業規劃中起到重要作用。第二，面試官提問心理通過求職者對「職業發展目標」的敘述，有助於面試官考察你的制訂計劃、自我規劃的能力，同時還有利於企業為你制定職業生涯規劃，確定你的潛力是否符合企業的要求。第三，你的職業發展目標是什麼回答方法與策略：1.表明你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職是經過一番思考的，而不是海投盲投簡歷參加面試的結果；
2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。職業目標範文我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃目標，包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。比如，我現在應聘的銷售主管職位，就是我職業發展規劃中的一部分，我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，成為行業內出色銷售管理人員。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。
其實，「你的職業發展目標是什麼」不應該是臨時抱佛腳的回答，而是需要經過深思熟慮，做出清晰、專業職業發展圖，同時如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

Ⅶ 面試問題：你對自己的定位和個人發展有過規劃沒如何去實現自己的理想和價值有計劃沒

首先我作為一名從事化學實驗分析工作4年的時間，從我個人角度來看，版能不能從工作中學習到自己不權懂的知識，豐富自己的知識這是最重要的！個人的發展方向，肯定是要往實驗室管理方向發展的！ 來自職Q用戶：呂先生
作為今年的應屆生，現想做環保檢測，從技術入手，做一名實驗員，一步一步向著工程師努力，保證自己的每份報告的真實准確性，腳踏實地，熟知各項國標，熟練儀器的使用和方法校準。 來自職Q用戶：戴先生