面試的措施

㈠ 面試有哪幾種方式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。

情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

拓展材料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

㈡ 有效的面試方法有幾個

有效的面試方法如下：
1、有效的投簡歷，選取有效招聘信息進行投遞，防止被騙及浪費精力；
2、有可能一天之中有多面試邀請，去哪個呢，是否也讓你頭疼不已，畢竟去了這個就去不了另外的，這是就需要你自我分析了，哪一個更適合我，哪一個面試上的機率更大，選擇適合自己的；
3、在面試之前是不是要准備一下呢，一般你們會怎麼去准備呢我不知道，我講講我一般的准備方式吧
（1）、我會將公司的信息進行簡單的記憶，有可能面試官不經意問了你卻不知道，會稍顯尷尬，成功機率大打折扣
（2）、對招聘信息進行系統的處理。一般來說招聘信息上會有薪資待遇，你的期望薪資盡量在該范圍以內；招聘信息上有對應聘人員的要求及崗位職責，面試官也會圍繞這些問題發問，如果可以，盡量用之前的工作經驗來回答，不要直接用教科書理論，在面試前先簡單的預演幾遍，假設面試官會問的問題，回答盡量流暢簡潔；
（3）、有人說面試得穿正式點，其實不然，除非她在邀請函上特意說明，否則不用刻意穿著，平常衣服和妝容就好，只要你看起來精神飽滿，朝氣蓬勃，衣著不邋遢，干凈 整潔；
4、請准時參加面試，給人守時重承諾的品格；
5、填寫應聘表格，一定要仔細有耐心，這也是檢驗一個人的認真程度，是否對他們公司的尊重；
6、面試過程中放鬆，知道就是知道，不知道也請如實回答，畢竟面試官往下深入你也無法回答，除非你非常了解；
其實整個面試主要考察應聘者的認真程度、穩定性及整個面試過程中的態度，除開特別的崗位，經驗是可以積累的，但是每個人的可培養性就不一樣了

㈢ 面試有哪些方式

㈣ 對員工面試的幾種方法

面試的種類有結構化面試和非結構化面試。

一、結構化面試：面試者根據事先准備好的問題和細節逐一發問，為了活躍氣氛，也可問一些其他方面的問題。這種方式適合於招聘一般員工和一般管理員等。

二、非結構化面試：面試者與被面試者隨意交談，無固定題目，不限定范圍，讓被面試者自由地發表言論。這種面試意在觀察被面試者的知識面、價值觀、談吐和風度，需要其有豐富的知識和經驗及掌握高度的談話技巧，適合於招聘高級管理人員。

面試中常使用的提問方式有：

一、直接式：使被面試者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案，答案一般是「是」或「不是」，或是一些微小的信息和數據。

二、開放式提問：向面試者提出一些沒有固定答案的問題，允許其在較大的范圍內回答，可以使面試者從被面試者較多的話語中捕捉信息，從中觀察其思考問題的方法和觀點。

三、澄清性提問：當被面試者想要輕描淡寫、敷衍了事地用套話應對某些重要問題時，可以使用此方法，讓其對答案做出進一步的解釋。

四、自我評價式：讓被面試者對他們自己、他們的行為及技能進行分析和評估，如：你認為自己最大的優勢是什麼。

面試中應注意：

一、面試時間不宜過長，預先制定一個時間表。

二、善於觀察，通過觀察被面試者的外部行為特徵（如言詞表達、音量音調、手勢、面部表情等）來評價其內在心理狀態。

三、提問簡明扼要，不要輕易打斷對方的講話

四、面試者不要暴露自己的觀點和想法，讓被面試者了解你的傾向而迎合你，以掩蓋自己的真實想法。

㈤ HR常用的面試方法有哪些

中醫有望、聞、問、切四診療法,HR面試也有「望聞問切」四種方法，在這里，我們稍微改變一下叫法，叫「聊、講、問、答」四步法。下面我們來逐條分析一下：

給大家分享幾個在面試中最常問的幾個問題：

你對我們公司了解有多少？

請談談你個人的最大特色。

「請你自我介紹一下」

「談談你的缺點」

「談一談你的一次失敗經歷」

「你為什麼選擇我們公司？」