結構化面試自我介紹模板
❶ 公務員結構化面試需要自我介紹嗎
一、綜合分析題
公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。正因為如此，在公務員結構化面試中，對綜合分析問題能力的測試不單單停留在分析問題尋找原因的層面上，往往還伴隨著對解決問題能力的考核，可以說是一篇小型的申論。
例如：在大學生招聘會上，某些招聘單位明確規定不招收「富二代」，對此你有什麼看法？
二、情景應變題
應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂；在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度；面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效；能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。
例如：
單位組織一次培訓會，臨近會議開始時，專家和領導都來了，可是培訓的人還沒有來，你怎麼處理？
三、人際關系題
人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
例如：
你和同學一同考入新單位，你勤奮，成績突出，但領導對你印象不佳，你的同學受到領導信任，卻總是為難你，你怎麼做？
四、組織管理題
組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。
例如：
「五四運動」是一次關於理想和信念的活動，要你組織一次紀念「五四」的活動，你怎麼組織？
五、自我認知題
自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
例如：
你是學經濟的研究生，讓你到這里來，可能開始只是做些基本的工作，你會覺得虧嗎？
六、其他形式新穎題型
隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想像類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。
❷ 結構化面試如何自我介紹
1、以小見大
例題：請談談最令你驕傲的一件事。
非常簡單的問法，很多人在作答會往成就去思考，認為成就是令人驕傲的，比如說「我得過學校的說課比賽的第幾名。」或者是「我曾經接受過比較嚴峻的代課任務。」諸如此類，希望以個人的實際成績去贏得考官的青睞。這確實是一種非常有效的方法，也很具備說服力，但是可能相當多的考生缺乏這樣的經歷和成就。所以可以採取「以小見大」的方法，比如：「我最驕傲的事情是在教育實習結束時，同學們齊聲對我說了聲謝謝，學生的認可就是我最大的驕傲。」這樣非常小的細節，可能很多人會有這樣的感觸，一樣能夠體現該考生注重師生關系關系構建，認識到教書育人的價值，體現以生為本的價值觀，同樣也可以贏得考官的青睞。
2、欲揚先抑
例題：談談你最尷尬的一件事。
這樣的提問讓很多考生在考場上措手不及，認為考官要「揭短」，因此選擇有意識的迴避考官，或者挑一些無關緊要的事情去搪塞考官，這樣其實是很多考生不能理解題目的意圖，題目並不關注於「尷尬是什麼」，而是應該放在「你是如何化解尷尬的」。從這個層面來思考，那麼要化解尷尬，那就得客觀表述尷尬事件的前提上把重點放在如何化解上。比如說：「作為一名語文老師，我最尷尬的事情是在上課時板書寫錯里基本的一個字的筆畫。當時被學生當堂指出，學生都議論紛紛，我也馬上意識到自己犯了一個很不應該犯的錯誤。」後面著重談談自己是如何通過教學機智和事後反思去化解尷尬的，以及給自己怎樣的提示。這樣的回答既體現了一定的真實性，也能客觀表現考生知錯就改的品質以及教學機智的體現。
3、倒敘，設置懸念
例題：你為什麼要選擇教師這份職業?
很多考生在作答時有個普遍問題就是描述亢長，難以引以聽者的注意力，比如這道例題，很多人就會平鋪直敘：「我之所以選擇教師這份崗位，第一是因為...，第二是因為...，...」這樣聽到後面考官注意力就會下降。那此時我們就可以採取倒敘，設置懸念的方式，比如說：「考官，我之所以選擇教師，源自於以前對教師這份職業的一個誤會...」這樣的回答，考官就能夠從「誤會」入手，跟隨考生的思考，細聽誤會是什麼，為什麼誤會，以及為什麼選擇教師這份職業。所以可以嘗試用這種方法改變過去的平鋪直敘。
❸ 衛生部結構化面試的自我介紹
第一，自我介紹時，切忌「自吹自擂」要「有的放矢」。
自我介紹是一種說服的藝術，聰明的應試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內容，不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何適合應聘的工作崗位，針對崗位「有的放矢」，而與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌「自吹自擂」。
第二，自我介紹時，切忌用「我」這個字眼。
自我介紹過程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：「我叫某某，畢業於某校某系。我的特長是…;我的愛好是…;我的…，一連串的「我」說著說著，你就會發現考官的臉色越來越難看。通常以「我」為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把「我」字開頭的話題，轉為「你」字開頭，如「你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?」「您說呢?」，「你認為怎麼樣?」等等。
第三，自我介紹時，切忌「報喜不報憂」，要力求「真實感人」。
對於面試來講，過往的經歷中，無論是成功的經驗還是失敗的經驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優異成績、成功經驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這並不是明智的做法，很容易給考官留下一種誇誇其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強的好印象，將失敗經驗中自己懂得總結並重新站立起來的經歷，會讓考官更加對你刮目相看。
第四，自我介紹時，切忌「誇大其詞」，要盡量給自己留「後路」。
有些考生為了提升自己的價值，過於誇大自己的能力，與實際情況並不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業生，誇下海口說：「自己在某企業實習的半年內創下了好幾百萬的銷售業績!」殊不知，該企業業務分散，即使經驗豐富的業務人員，一年的業績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產生嚴重質疑，甚至會追問他：「你是否了解該企業的產品，營銷百萬的具體推廣方案是什麼?」面對更加具體的問題，考生張口結舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌「話說的太滿」要有所保留，給自己留條後路。
第五，自我介紹時，切忌「啰啰嗦嗦、沒完沒了」一定要語言簡潔、語氣明快。
曾經有一位考生是這樣介紹自己的：「我出生在海邊，那兒風景優美…」。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以「滔滔不絕」為終極追求，認為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關鍵不在於話多少，而在於你能不能將問題回答到點子上。而且，表達過於羅嗦，會讓考官質疑你的概括能力，有的考官甚至會認為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，並不可取。其實，考官並不特別在意你的成長經歷，他更關心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質，也就是說，你的成長經驗是否符合崗位需求，「能崗匹配」才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內容。
❹ 面試最佳自我介紹怎麼寫
我的第一個建議就是體現你的專業性。
面試的問題一定是圍繞工作內容來設計的，在自我介紹時，最好的方式是通過你的介紹讓面試官獲取到與崗位工作內容匹配的信息。很多面試者是真的不重視自我介紹，常常是兩三句話就說完了，主要內容無非是個人信息類的話語，比如姓名、年齡、居住城市、愛好等等。我建議是這些信息可以作為你答案的一部分，但一定不能作為核心。對於有工作經驗的求職者，應該突出你過往的工作經歷、個人職業規劃與應聘崗位的匹配性；對於畢業生的求職者，應該突出你的個人職業發展規劃和學校表現。如何結構化參照下表。
第二個建議是按照你的簡歷順序來表達。
如果你是有一定進取心的求職者，在面試前一般都會對即將去面試的公司及崗位做一定的了解。按照第一條建議來分析，你會很容易地得出對方要得什麼樣的人才。你的任務就是成為他們心目中的那個人。當你梳理好結構化自我介紹的內容時，面臨的問題就是以什麼樣的順序來表達出來。無倦建議大家按照簡歷的順序來比較好。原因有兩點：一是人們看文件的習慣性是從上往下看，除非是極度缺人缺錢的公司才會第一眼看你的期望薪資。因此我們尊重人們一般性的閱讀習慣是沒錯的。二是有的公司會要求自備簡歷，有的可能會要求你在現場按照他們的表格在填寫一次。如果是前者，就以你自己簡歷的順序表達就好，如果是後者，就按照對方表格的順序來表達。因為面試官天天開展面試工作，公司表格已經非常熟悉了。你按照對方表格的順序介紹會讓對方更加容易記得你說的內容。
❺ 公務員結構化面試有沒有自我介紹
公務員面試採用「雙盲」
面試官和考生互相不知道身份信息
面試時不需要自我介紹
如在面試中透露個人身份信息 屬於違規行為
❻ 農機局結構化面試自我介紹
面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取版得過權什麼成就，對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計劃，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹是要自信，說話清晰，有條理，別緊張。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦
❼ 結構化面試自我介紹怎麼做
自我介紹的內容首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者內與面試考官打招呼時，容已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
❽ 面試三分鍾自我介紹範文，謝謝
看了樓下很多網友朋友們回答，覺得有幾個蠻有道理。
一. 常規版自我介紹
其實自我介紹最通用的模式就是將我們跟崗位匹配的一些點進行提煉，體現「匹配度」。比如說應屆生現在要去面試龍湖士官生(龍湖地產的管理培訓生)，你可以提煉這么幾個點：
地產實習的成就：精練兩句話，自己做過什麼相關實習，獲得了什麼出色的成績；
領導力經歷：在學校做過哪些學生幹部，組織過什麼經典活動；
學術成就：比如獲得過什麼高級別的獎學金，發表過SCI，成績名列年級前十名等；
其他出色的實踐經歷：比如全國性的**商業比賽獲得過什麼獎項，國外交換留學等；
……
當然，除了上面例子的這種「匹配度」之外，其實「特色」也蠻重要的。從面試官的角度，他可能也聽了成百上千個自我介紹，怎麼能讓他記住你？也是一個很值得探討的話題。
二. 特色版自我介紹
之前騰訊招聘有個節目，叫做「鵝廠卧談會」。裡面有個產品經理面試官曾經分享過這么一個同學的面試開場：有次一個來應聘騰訊產品崗位的同學，他帶著一對兒小音箱，上來就用電腦給面試官放了一段他自己做的一個音樂類小APP的歌曲。結果，效果非常好！面試官對他特別有興趣，針對他設計的這個小APP聊了很多。
所以說像互聯網行業這種對於人的產品思維、聰明靈敏要求比較高的行業，適當地展示一些自己獨有的特色，可能會很加分哦。比如我曾經也遇到過一個同學，她也是去面試騰訊。她的自我介紹准備了一堆字母牌，拼起來就是騰訊的英文「Tencent」。她的自我介紹是這樣的：
「面試官好。我叫XXX。我覺得我自己是非常適合騰訊的，因為我身上的特質就像騰訊的這個詞，Tencent！首先，我第一個特點是Teamwork(拿起T的小板子)……我的第二個特點是Energetic(拿起第二個e的小板子)……」
就這樣以此類推，她用tencent這七個小板子把她自己的特質穿了起來，讓我覺得很有趣，也會對她有比較深的印象。
當然上面這種比較「討巧」的做法可能不太適合那些比較刻板一點的公司，大傢具體問題具體分析哦！
——來自於我們思成求職導師Miss Wang的回答