學歷與求職

A. 對於求職者，學歷和能力哪個更重要

有的人說學歷重要，高學歷才能進好企業；有的人說能力重要，企業看回重的是能力。
討論這答個問題，不是想讓大家在學歷和能力之前選擇一個，而摒棄或降低對另一個的重視，這樣得不償失。
其實，學歷和能力都重要，只是在工作中，學歷和能力所起到的作用不同、時間不同。學歷就像敲門磚，就像入場券，進入到公司里，在工作崗位上能有多大的發展和提升，完完全全取決於自身的能力，很簡單的道理，企業招人是用來做事的，做事是需要能力的。而對一個完全不了解的人，學歷是最基礎也是最基本的用來證明應聘者的能力體現。如果問怎樣在一個企業能夠做多久、升職、加薪或更好發展更多福利的時，這個時候學歷已經不那麼重要了，學歷的作用已經被忽視，然而在考核各種評級的時候，學歷或許就是硬指標、硬性條件了。
所以，學歷和能力並沒有孰重要孰不重要之分，只是兩者的定位不同。「革命工作只有分工不同沒有高低貴賤之分！」
能夠更清楚的認識學歷和能力的關系，以及在工作當中，對兩者的認識。不偏不倚，在合適的時間，做重要的事情。在學歷和能力之間，不偏不倚。不要過分的只選擇其中一個，做到平衡。

B. 經驗和學歷對於找工作哪個重要

我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，HR往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，HR會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程序員、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有項目經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
HR在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，HR可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，HR會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動HR，獲取心儀的工作崗位。

C. 學歷對找工作真的那麼重要嗎

學歷只在承認學歷溢價的地方才會體現其價值。
比如你畢業後在本專業領域做技術相關的工作，那麼同樣作為應屆生，博士工資肯定會比本科生高，即使是雙非的博士，工資也會比985本科生高。
這種情況越是在增長空間小的行業，也就是紅海行業，傳統行業，就會體現得越明顯。
因為他們不僅論資排輩，而且還會在任何一個可以搞一下鄙視鏈的地方給你分別分一下三六九等。
但如果換在十幾年前的互聯網行業，這種現象就不會太明顯，雖然你那時候作為名校計算機博士，也會受到追捧，拿到一個很高的工資，但是即使是轉行來的本科生，很快也能憑借業績拿到不錯的工資，他們不歧視人，不看學歷，完全是因為人才在那個時候太缺了，沒得挑。
這種事情發生在職場上也是一樣的，用人單位為了減少人才的篩選和試錯成本，就默認學歷高等於能力強。
學歷歧視帶來的結果就是會有個別能力強，但因為種種原因沒有拿到一個好學歷的人在人才的篩選過程中成為漏網之魚，但這種能力強的人一般會有很多學歷好，能力相當的人去填補。
所以，如果你不是百年一遇的奇才的話，那麼學歷歧視體系下，你會損失慘重，而社會整體好像並不會損失什麼。
從個人奮斗角度來看，你要麼找到繞開學歷為主的評價體系，要麼去遵從這個體系的游戲規則，提升學歷，從頭開始。

D. 填表時學歷怎麼填 學歷與經歷，求職時誰更重要

學歷填你最高的學歷證書
工作經驗和學歷一樣看重，但是這些都不內需要詳細去寫容，工作經驗填哪一年到哪一年，從事什麼崗位就可以
對方公司覺得你合適自然會安排你面試，面試這一環節才是關鍵，你的簡歷只是一個申請程序而已
過去你有什麼獲獎情況都可以寫在簡歷上，希望幫到你
望採納

E. 學歷與找工作之間有什麼關系

在招聘會上，用人單位對於學歷是否看重要看單位的性質，國有企業或是政府機關，學歷一定是硬指標，這個是他們本身也無法改變的，是國家人事制度規定的，一般的企業，如果是比較務實的，文職崗位可能大專以上就可以了，畢竟現在教育普及了，大學畢業不稀奇了。如果是技術類的崗位，學歷可能退到三校生（中專、職校、技校）就可以了，但要最好要專業對口。如果是知名的企業，或是競爭非常激烈的崗位（比如女孩子們趨之若鶩的行政文秘類崗位），那麼一樣能力的前提下，肯定取學歷高的。 其實說老實話，組織了不少招聘會，人那麼多，企業哪有時間看學歷，測技能呢，基本上就是一個「簡歷收集會」或者是「報名大會」，企業都是回去後，再進行篩選後通知初試的。說到技能，你有再多證書也不一定有用，畢竟現在證書泛濫，含金量已經越來越不受社會的認可了。而且不少求職者都不是根據應聘崗位有針對性地出示證書的，而是把所有的證書都復印給企業，搞得簡歷很厚一疊，結果企業可能誤會成書獃子，根本看也不看就丟一邊了。 所以總結一下，學歷只是敲門磚，技能證書也僅供參考，多考點行業專業的上崗資質倒是不錯的選擇，出示證書一定有針對應聘崗位的要求即可。真正的能力還是等到面試的時候，有技巧地展現給考官知道吧

F. 學歷對求職真的很重要嗎

我在找工作上屢次碰壁，我在網上看了無數次招聘信息，只要打電話過去，第一版句就是問我什麼學權歷，我真的都不好意思回答，我是大專學歷，到是也不是不好找工作，就是不好的工作自己看不上，薪水高的，人家的學歷要求很高。

G. 在求職中學歷與工作經驗哪個更重要呢

學歷是進入職場的敲門磚，但同樣工作經驗也是非常的重要，有工作經驗的人可以快速適應到工作中來

H. 找工作是經驗重要，還是學歷重要

學歷和經驗都重要。
我認為學歷高的人在工作中解決問題的時候能利用廣闊的回知識面展現答出較強的邏輯思維和多種方法，但也有缺點那就是不一定能較快地找到解決方法；經驗豐富的人而言，在熟悉的領悟能一針見血地迅速找到對應的解決方法，但是涉及到跨領域的問題可能就束手無策了。社會上表現為:有些高學歷的人轉行頻繁，並且跨領域工作也算出色，一些經驗豐富的人在某一領悟鑽研下去成為了行家。所以開頭的那句廢話應改為對於不同個人和行業來說，學歷和經驗都重要，但不是同等重要