實習求職簡歷

『壹』 剛剛從大學出來關於實習生求職簡歷怎麼寫，求請教

實習生的求職簡來歷最主要的要突出以源下三點: 1是你在學校的學習成績怎麼樣，取得過什麼成績，得到過什麼獎勵，含金量越高越好；2是在校期間擔任過什麼職務，參加或組織過什麼活動？規模影響有多大？3是到目前為止，你有參加過哪些社會實踐，有什麼收獲？這個社會實踐是最貼近實際工作的，寫得好對你的實習生求職幫助會很大。簡歷只要這3個方面寫好了，求職基本上就沒有什麼問題了。

『貳』 在校大學生（實習）個人簡歷怎麼寫

1.簡歷照片使用自拍照藝術照

求職不是相親，求職是一件很嚴肅的事情，如果內使用個容人自拍，藝術照或者很隨便的生活照，給人的觀感就是你對這份工作的態度不夠尊重不夠認真。

雷區：

• 精P自拍

• 剪刀手，比心

• 側臉凹角度

• 旅遊照

2,花里胡哨的簡歷模板

很多應屆生都會選擇在網上下載簡歷模板，其中有些人會選擇什麼森系，ins風，古典風的簡歷，但是這種元素過多的簡歷只會讓HR感到眼花繚亂，找不到重點。

簡歷最重要的是介紹你自己，表現你自己的能力，而不是凸顯你的文藝，炫酷。

正確的方法：可以嘗試自己去做簡歷，B站就有很多相關視頻，如果真的不會做，盡量挑選簡潔大方的模板。

『叄』 實習生寫個人簡歷時求職意向怎麼寫

• 求職意向的核心來

• 應聘簡歷一定要寫源明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相一致。如：計算機軟體開發工程師、網路系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。

• 填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。

• 對自己意向中求職目標，應事先多向幾個有工作經驗的人（最好是行家、就業指導老師或HR經理）咨詢一下，並反思如何使求職意向和所學的專長結合起來。

• 整個簡歷的內容重點與經歷素材的取捨，應以求職意向為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。

『肆』 實習生的簡歷該如何寫

你好！ 求職信尊敬的領導：您好！非常感謝您百忙之中垂閱我的求職材料。我是浙江大學電回力系答統自動化專業本科98級的學生，將於2002年7月畢業。我的主修專業是電力系統自動化，通過大學四年的系統學習，我掌握了電力系統及其自動化方面的知識，並以良好的成績通過了考核。我除了對本專業有濃厚興趣外，對英語，計算機有一定興趣，並認真學習相關知識，英語通過了全國大學英語六級，計算機通過了全國軟體考試程序員級別。經過大學四年的學習，使我有了很強的自學能力，能獨立分析和解決問題。在大學四年裡，我做了大量的學生工作，擔任了不少社會職務，積累了不少社會工作經驗。在面臨畢業，決定今後的職業生涯時，出於對貴單位的仰慕和嚮往，我真誠地向您遞上我的自薦材料，敬請翻閱。若能為貴單位效力，那是我的榮幸，我真誠地希望成為貴單位旗下的一員，為貴單位燦爛的明天而做出自己的一份貢獻。真誠的期待您的迴音！此致敬禮求職人：*** 2001年8月

『伍』 實習生簡歷該怎麼寫

實習生簡歷可以按以下步驟來寫：
1、先了解應聘公司以及實習崗位基本信息，了解這個公司需要什麼樣的人才以及實習崗位要求具備怎麼的技能，做到有的放矢，針對性地准備簡歷內容。
2、具體簡歷填寫部分。自己的基本信息，簡明扼要，除了姓名，性別，專業，聯系方式，其他的都可以自由組合根據場合使用，如政治面貌，有時面試外企是不用的，民族這個是雞肋，除非有特別情況要求。
3、建議大家說說自己的性格特點，如開朗陽光，有始有終，有責任心，根據第一步了解的企業信息進行搭配闡述，不要僅僅就為了顯示自己的好而胡亂撒網，同時注意表述技巧，謙虛謹慎，忌大吹大擂。
4、說說自己大學學到的技能，注意闡述除了專業技能外的其他技能，如才藝，辦公軟體的使用，文筆等其他價值的塑造。獎勵證書也可以展示。建議先講故事，說經歷，再自然而然對獲得的技能進行簡單帶過，重點強調因。
5、有實習經歷或者參加過學校比賽競賽的事例可以寫，但是不要去無中生有。說完一件事可以簡單總結，這件事對你的意義，暗示將來對企業的意義。
6、單獨辟出一塊說說自己的願景職業規劃，表達不僅想去貴公司實習更想留下來在公司的平台實現自己的夢想。很多公司招實習生不僅僅就是找實習生，更深層次是想找人才留下來。
7、如果覺得自己的簡歷說服力不夠的話，還可以附上一封詳細的求職信。

『陸』 簡歷中的實習經歷應該怎麼寫

把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等寫出來。要點：

1、提高與崗位的匹配度

大多數同學都是有實習經歷的，甚至有一部分的同學還不止一段實習經歷。而雖說HR最看重的就是實習實踐，但卻不是要將所有的實習都寫在簡歷上。關鍵還是實習與應聘崗位的匹配度。

2、重點優先，時間由近到遠

必須讓HR一眼看到最重要、最有相關性的信息，從而判斷出你是否與該崗所需能力相匹配，因此將最有價值的實習經歷放在最前面，其他的就按照時間順序（由近到遠）排列。

3、數字化實習經歷

相比於文字，數字更能夠帶給HR更深的印象。這就是我們平時為什麼要記錄每日工作的原因。量化的數字，能夠帶給HR直觀的感受，判斷出你的個人能力，因此在實習經歷中一定要數字化成果。

正文：2007.9——2009.7河北秦皇島第一醫院實習。

實習期間，先後在心內科、消化、兒科、內分泌、呼吸、腎內、普外、腦外、骨外、婦產、血液科及心電圖等科室實習。經過近一年的認真實習，積累了很多的臨床經驗，熟悉和掌握了各科常見疾病的診療常規及治療原則，能夠正規全面系統的進行體格檢查、及時完成醫療文件書寫。

了解常用葯物的劑量及用法，多次參加危重症患者的搶救，進行了專業的「三基」培訓，實習期間可獨立分管病人，能夠與帶教老師達成共識，得到了醫院領導及老師的肯定。可熟練完成臨床基本操作，能夠順利進行一些小手術，如膿腫切開引流等。

2004.09——2007.3加入石家莊市志願者協會，參加市區掃雪，愛心募捐，義務獻血，多次去車站打掃衛生等社會實踐活動，並曾多次從事家教、勤工助學工作。

『柒』 實習簡歷要寫些什麼內容

量化，才能夠真正讓簡歷給HR留下最深刻的印象！這本身也敦促我們留意工作中的數學，數學化的指標往往意味著工作結果，而結果導向是高效率企業的一向做法。在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。

人事經理最反感空洞無物的簡歷
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：「我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鍾里未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。」雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如「主要貢獻」、「富於活力的方案」和「顯著提高」之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對「積極地」、「主動地」和「卓有成效地」等誇張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示「提高了生產能力」的應聘者相比，一個在「7個月內將工廠產量提高156%」的人無疑會令你印象更加深刻。另外，「管理350名技術設計人員」同「領導工程小組」相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
數字最具有說服力
如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：「實行新的人事政策從而提高了員工士氣。」
B：「實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。」
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主：「開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨」；「通過工程過程創新降低了產品責任風險」；「提前將產品推向市場」。還有，把「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧」，改寫為「接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%」。於是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體數據。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。」
量化簡歷的技巧
如何使自已的簡歷量化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；
2、你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)？
4、你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明；
5、你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求；
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
另外提醒一點，簡歷含金量的數字是要有真實根據的，所以在實習的時候有心留一下是一個很好的習慣。工作效率提高10%，這樣的說法也會讓人不明真相，請問「工作效率」的指標是什麼呢？比如每月散文寫作量，如果沒有這方面指標，不妨從工作服務對象的角度尋找一些數據指標，比如客單價、銷售量等等。