為什麼要面試銀行

Ⅰ 面試問題~~~為什麼要去銀行工作

我建議你不要去銀行了
哪裡的工資是十五年前的工資
曉得嗎、
意思就是說
十五年前
工作人員的工資是800（當時的800可不得了啊）
但到現在
沒有漲過工資
基本上在銀行工作
基本工資+提成
也就是1500
1600吧

Ⅱ 面試題，為什麼要來銀行工作

首先應該陳述一下你對那個銀行的了解，銀行從成立到現在的發展都有必要精簡提及。專
然後說說該銀行特有的屬優勢（相比其他銀行更具哪方面的優勢)
最後說說選擇該銀行對你今後的影響，以及你對銀行今後的發展能起到什麼作用（當然，如果是應聘普通職員的話，最好謙虛地說會努力做好工作，謹遵銀行的規章制度，真誠對待每一位客戶，讓客戶放心信任銀行等等。
希望我的回答對你有所幫助。

Ⅲ 要怎麼回答為什麼來應聘我銀行

這個要有多方面的角度來回答!!!
也要看問你的人出於一種什麼樣的目的!!!
自信是不可少的
千萬別把自己說的很重要!!

Ⅳ 面試為什麼想進銀行

說一下自己對銀行這份工作比較喜歡，然後說一下自己的一些優勢，最後稱贊對方銀行,說它的好話,

Ⅳ 為什麼銀行 面試問題

銀行的面試形式大致分為幾種，不同銀行面試形式是不一樣的，下面介紹一下這幾種面試形式：
結構化面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。
半結構化面試
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。銀行招聘半結構化面試流程及面試題型解析
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。銀行招聘無領導小組討論面試流程及面試題型解析

Ⅵ 銀行面試問題：為什麼選擇報考銀行

這個回答的話來 肯定要從自企業文化入手
我在學信金融考試面試班上課的時候，老師給的幾個面試思路可以參考。
1、行情行史（需提前准備）也就是企業文化；
2、銀行擁有良好的管理機制，發展方向明確（適當展開）；
3、綜上，我報考XX行是深思熟慮後的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業務能力，切實為單位做事，為人民辦事。
剩下的就要看自己發揮 態度要誠懇哦

Ⅶ 面試環節有關為什麼要報考銀行

這是HR對你報考銀行意向強度的考查。你可以從銀行發展，還有自身條件與銀行相匹配來說。最好再提及你家裡有人在銀行工作

Ⅷ 面試為什麼要進銀行

這是什麼情況？！
一定要小心騙子哦！正常的招聘不會要任何的費用的

騙子公司12大特徵
根據網上投簡歷的一點小小心得，歸納總結了騙子公司的基本特徵：
1、沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司我們都不能了解，那怎麼去為他工作，表去！記得自己有一次投了家什麼商貿公司，一去面試，問他們公司什麼情況，生產什麼產品，說是必須要在培訓的時候才能說，暈，莫不是搞什麼特務活動吧？
2、介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批牛人，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求，那證書什麼就是擺設，這么不重視人才你說還能去嗎？
4、面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知你去培訓，很顯然不要去！
5、可能在電話里就會向你吹噓這個工作是多麼的賺錢，那個所謂的經理會向你吹噓她自己的經歷：我來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，我靠，這也能相信，有這樣的待遇，都是經理級人物了還不會多聘用幾個人來打電話了，非得自己親自花功夫來請你相信，讓你發財嘛？不去！
6、通常只有一次面試，沒有復試，不去！
7、不是我對化妝品行業有什麼偏見，但是大多數的騙子都是在這個行業，電視上這個業看得多了，當然你自己非要去搞傳銷除外。
8、也不是我對商貿公司有什麼偏見，但是大多數的騙子業都是一這個外衣在行騙。
9、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜？
10、騙子公司大多設備簡單，甚至可以這么說連一台電腦都找不到，大多數的情況是在你去面試的時候，會看到7-10張拼湊出來的辦公桌，每個辦公桌面都是有模有樣的坐著個interviewer，讓你看似場面十分火爆，堅決不去！
11、當然，我們也會經常接到拉保險的電話，雖然沒有投他們的簡歷。這個我覺得還是看情況了，不發表評論。
12、那些要麼扣你證書，要麼扣你幾分之幾工資等多少多少年之後再給你之類也是堅決不能去的。
這些單位可能會開出一些令你比較滿意的待遇在你第一次面試的時候，可是再後來就要求扣這扣那，當然面試單位怕我們跑掉這是很重要的原因，可是你反過來一想，如果一個單位都這么不信任你，還要扣什麼東西，這個還能說什麼呢，最起碼他們自己都不自信！人不自信，誰人信之？可能有些人會這么想，待遇還是不錯的，扣就扣，等到時候他們會給我兌現的。不，他會永遠都扣這你的東西，你走的時候你的那部分工資就沒有了，你沒有完成任務的時候，他們也不會把那部分工資給你。給他們扣住了東西，我們就失去了談判的能力了，只能由別人牽著鼻子走了，甚至連跳槽的機會都沒有了，你更覺得那個更重要呢？
面試防騙「三問五察」
面試防騙，三必問，五必察。
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數。
2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間。
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況。
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）。
2.察公司招牌、硬體設施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取。
5.察待遇是否優厚得不合常情。
可疑面試電話要警惕。
根據網友反饋，傳銷可能利用多家求職網站，在上面搜索個人簡歷，通過欺騙的方式，騙取求職者的信任，然後騙人過去，通過非法扣押求職者等手段，非法搞傳銷。
傳銷團伙騙人常用的方式：在人才網上下載的求職信息（主要包括姓名，專業，求職地點，職位，年齡和畢業時間，一般30以上的不要）。
當你接到電話時一定要小心點：
第一步：他們都是用小靈通打的電話，然後讓你記錄下公司的網址去瀏覽下，看過後覺得適合發展的就在最近一兩天內打電話過去。
第二步：當你打電話過去後，他們會讓你說下自己的具體情況：首先他們會確認你能不能到某地培訓（2-4周）。包括姓名，身高，體重（身高和體重1：1不要，太胖的人懶，不要），出生年月（年齡過30的不要），籍貫和目前所在地，畢業院校和專業，時間。家裡情況（父母的工作和兄弟姐妹情況，了解家裡經濟情況），有無親戚在某地，有近的親戚的不要（怕找過來），求職的地點和職位，基本的月薪要求。
第三步：他們會打電話通知你在一個時間打**主管的電話參加面試。
第四步：邀約，通知你已經被錄用了，讓你在最近幾天坐車到某地公司總部參加培訓，讓你帶以下的東西：身份證，復印件，簡歷，相關的證書，一寸照片4張。
建議大家在接到電話後小心點，最好能打公司網站的電話問一下。他們告訴你的招聘電話是他們的內部電話，大家遇到類似情況可以在網路搜索一下了解情況（尤其是陌生電話），希望我的經歷能讓更多人避免上當受。

參考資料：http://www.suqiu.com/index.php?m=news