面試時真誠

⑴ 如何看待面試中的誠實回答

古語說：最強大的力量是誠實。在這個信譽為稀缺品的社會，誠實是一個人最大的美德。與誠實相關聯的是忠誠、正直、真實，而與誠實相對立的是虛偽、欺騙、欺詐等。一個初入社會的青年，誠實也許是他可以擁有的最有效的武器。 誠實是一種被低估了的美德，盡管有關因誠實而收益的故事不勝枚舉，但往往很多人要麼不相信這類故事，要麼認為誠實會暴露自己的缺點，從而傷害自己的形象，要麼認為：「老實受人欺」。因此，有意識地將自己的能力和成績誇大，同時極力掩蓋自己的缺點，以期博得對方的好感，或者自鳴得意於雕蟲小技，豈不知這正是使自己走入了求職和人生的誤區。 相對你的缺點，用人單位更重視你的誠實，他們甚至會為了考察你的誠實而設置「問題陷阱」。 史瑞林畢業於北京商學院，在學校里不是高材生，也沒有入黨，但是，在國務院某部的公務員面試中，她卻高居第一名而被錄用。 史瑞林告訴我，當她回答完這個問題時，她發現幾位考官都在微笑，那種微笑是一種會心與理解的表示，她的坦誠打動了考官。 「所以，一定要誠實，說假話肯定會表現得不真誠，為了彌補謊言而承擔的心理壓力會讓你在面試中付出慘重的代價。」 誠實的品質相當於一個人的內力，你的武功招數再高明，一定要有內力做基礎，才能發揮克敵的威力。 誠實能夠帶來對自己人格品質的信心，而這種自信將可以影響考官對你的判斷。 朋友的哥哥大學畢業後，曾接受國家行政學院的面試。考官對他說他臉上有一塊黑色的胎記，恐怕會影響公務員形象，他的回答十分精彩：「我臉上確實有一塊天生的胎記，但那是父母的恩賜，我無權選擇。我報考的是國家公務員，我想各位老師今天在這里肯定是為國家選材而不是選美的，如果各位是來選美，我想我不合適，但如果是選材，我相信我是國家棟梁之材。」 朋友的哥哥既坦率承認事實，又自信地將考官的注意力納入選材與選美的判斷中，一舉改變了考官的印象，以至於若干年後考官們對他誠實與自信的表現還念念不忘、津津樂道。

⑵ 面試時如何表現自己的真誠呢

主要要表現出你對面試公司的仰慕和對這個工作崗位的渴求，通過在待遇要求方面的配合這家公司體現出來。

⑶ 如何在面試中表現誠懇的態度

誠懇的態度

面試實際上是一個交流的過程，考官給考生提供了展示自己的空間。每一位考生都希望自己是最優秀的，從而在面試過程中，往往為了表現自己而誇誇其談，給考官一種華而不實的感覺。這就要求考生在回答問題時，態度一定要誠懇。態度誠懇主要包括以下幾個方面。

(一)用心傾聽

學會傾聽是成功交流的前提，考生必須首先弄清楚面試考官的問題，才能有效作答。好的傾聽者，不但是用耳聽內容，更用心「聽」情感。正確的傾聽態度是達到最佳傾聽效果的前提。在公務員面試中，認真傾聽考官的問題不只是對考官的尊重，還可以體現出自己的修養。因此不論講話者，還是聽者，都要學會傾聽。學會傾聽是加強人與人之間的溝通，促進形成良好的人際關系的有效途徑。作為講話者，通過傾聽人們的意見和建議，使自己的發言更有說服力;作為聽者，通過與講話者溝通把自己的看法表達出來，使講話者得到更多的啟示，豐富自己的思想內涵和處世修養。

(二)知之為知之，不知為不知

一個人的知識量是有限的，即使准備得再充分，也難免遇到自己不懂的問題。在公務員面試中，考生千萬別不懂裝懂。公務員面試考查的是考生的綜合素質，而非某一個知識領域的難點。在試題中出現考生不懂的問題也是很正常的，因為這並不是在考查考生是否了解此問題，其目的也許是測試考生的心理素質，看考生對待未知領域和突發事件的處理能力。所以，萬一考生在考場上遇見諸如「木桶原理」、「蝴蝶效應」、「釣魚執法」等自己不會的試題，一定要實事求是、開門見山地向考官坦白自己的盲點。但是實事求是並不等於完全放棄回答，考生也要充分發揮自己的主觀能動性和創造力，盡力去回答，並向考官表態，回去後一定查清楚，今後要全面提升自己的知識水平。

(三)用心交流

考官與考生並不是對立的關系，考生面試是為了展示自己，通過表達自己的思想和素質獲得考官的認可，考官則是為了在眾多的考生當中選出最適合的人選，二者都是為了同一個目的。因此，在與考官進行交流時，考生要學會用心交流，在回答問題時要簡潔明了、用心說話。考生在回答問題時，要帶著自己的感情，不能機械地回答，不與考官交流。一個會用心去和考官交流的考生，會向考官展示出除回答試題以外的東西，也就是我們通常所說的情商。如考生在談到正面積極類話題時要輕快、興奮、自豪，在談到負面消極類話題時要低沉、憂傷、焦慮等，在談到事實性話題時要平穩，這樣就會給考官留下一個深思熟慮、用心交流的印象。

⑷ 面試時該怎麼回答真誠希望得到您們的幫助.

1 因為我看重貴公司的名氣跟知名度在我心中屬於正規的大公司，因為我非常適合 郵政營回業、儲答蓄營業、業務營銷 這個崗位，我對自己充滿信心
2 為什麼要錄取我，（這是你就做出自己的簡歷）比如某某大學畢業，在什麼時候取得過什麼獎勵。以及各種能展現你的事跡，能充分顯示出你非常合適這個崗位
3 需要 ：比如業務營銷 需要很好的人脈關系，嘴上的表達能力，跟細心洞察力，還有心理學， 在第一次見顧客根據顧客習慣 穿著 言談舉止，判斷顧客個性，用合適的方法拉動顧客心理，為公司營銷增添業務

⑸ 如何做才能讓面試官感受到你的真誠

一、自信
在面試過程中，我們首先展示給面試官的不是自身內在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會讓面試官感覺眼前一亮。大部分的應屆生在面試過程中由於過分緊張，或者對於專業知識把握不到位，或者是缺少面試經驗，在面試過程中表現過於拘謹，缺乏自信，給人一種上不了大場面的感覺，往往為面試官不喜。
二、真誠
面對面試官的提問時，我們應該與面試官有眼神的交流，會讓人感覺特別真誠。而對於具體問題的作答，則應該給人一種很實在的感覺，不會讓別人的覺得你是個很滑頭的人，或者是明顯感覺在撒謊，說一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時秉承實事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會讓面試官非常反感。
三、語言流暢
面試本身就是對應試者綜合素質的考查，而良好的語言表達能力則顯得尤為重要。在這里我們強調語言組織的流暢性比規范性和簡潔性更加的重要，如果說話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴重，則會消磨面試官的耐性，可能就不願在與應試者有過多的交流。所以考生要有正確的認識，先追求語言表達的流暢性，在此基礎上再追求簡潔與規范。
四、針對性作答
應試公務員面試要求應試者在面對面試官提出的問題時能夠聽清楚並理解問題，針對性給出回答，而不是答非所問。在此基礎上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對常規問題回答，比如「你的優點」之類問題，回答的內容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。

⑹ 你覺得你今天的面試真誠嗎

我每次面試的時候都非常的真誠，我有什麼能力我就會展示什麼樣的能力，不會說自己從來沒有了解過的技術。

⑺ 對於面試官的問題，該真誠表達還是撒謊迎合

別小看了面試官的這些小問題，很多HR在面試的時候，更多的是通過這些細節去判斷一個人是否適合這份工作，畢竟他們的任務是尋找最合適的人選，而不是喜歡溜須拍馬的人。

比方說面試官在問你對象的事，這可能涉及未婚人士或者未孕人士的問題，一些小企業在招聘的時候擔心求職者進來後就會結婚生小孩，然後公司會養她好幾個月，導致公司資源的浪費。面對這樣的問題，求職者在面試的時候，根據自身的實際情況來回答，最好不要有隱瞞。

假如面試官問你性格方面的問題，你該貼合自己的性格和求職的崗位進行一種聯系，把自己的性格特點突出那部分適合職位的部分，但是一定要記住，千萬別說出來自己的性格怎麼怎麼適合這份工作。因為有些話不說出來的效果比說出來的效果要好很多。

面試官讓求職者說自己的缺點，這是一個陷阱，職場新人基本都會掉進這個坑。在這里只要記住一點，在你面試之前，你要先了解這份職業，這個職業的利弊分析，什麼樣的人做這個職業會比較差，要做到心裡有數。在面臨考官問這個問題的時候，就選擇性的說說自己一些無傷大雅的缺點，假如你能做到幽默風趣的形式說出來，那就會讓面試官忽略你的這個小缺點了。

至於還有其它的問題，那就要看你自己的准備工作了，認真對待每一個細節，做到心裡有數，你就不會怯場。其實還有一個細節點，面試時候的微動作一定要注意，你的表情要顯現自信，陽光的一面。面試官都是人精，假如你說謊，他們一眼就能從你的表情和小動作中發現的。

面試是我們每個職場人需要經歷的過程，你的准備工作做的越充分，成功的幾率也就越大，希望看文的你能馬到成功！

⑻ 面試過程中真誠重要嗎

看情況吧，對自己有利的方面就要真誠。不利的地方可以順便帶一下，說假話不好。

⑼ 如何在面試中表現自己的真誠

求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分准備
一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」;接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手錶就可以了;發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。
面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。