很想去應聘

1. 上周參加了一個面試,我特別想去應聘的公司工作,想打電話到應聘公司詢問結果並做最後爭取,該怎麼說怎麼問呢

先問問看你想要的那職位是否已經招到人了，沒有的話在表明你的身份，看有機會專沒有。
ps：說實在屬話，上周的東西，估計是沒戲了。
我上次面試，下午5點面試剛回家差不多6點就給我電話了，直接說的是「***，你什麼時候來上班啊！」，因為面試這種東西正常是兩個部門的人，看的其實還不是人力經理，還有你的職務領導，所以很多人往往是因為人力經理和你聯系的，而忽略了另一個人。就因為你忽略了他，所以他可以更加客觀的評價你這個人，所以別給他機會，多和他說說話糊弄他，問到你不會的東西
可以坦白，不要不會說會，將你會的東西吹噓到極大，最好會應用別人的經驗別人對你說的，把別人的東西說成自己的，就算是你爸的也行，方正自己會做就行。
以上就是我面試經驗，雖然我不算成熟，也就3年多的工作經驗。但是我在三個城市面試了4次0失敗記錄，都轉正後才自己辭的工。

2. 我想去參加個應聘應該先做些什麼准備謝謝

伙計，最重要的是你要熟悉業務方面的知識。不管是什麼業務，做起來都是大同小異回的。這中間答的流程很重要，有眼光的老闆會問你一些工作流程和開拓市場的問題，你要盡可能詳細的回答。從沒有接觸過的商品要如何下手，你所面臨的是怎樣的層次人群都很重要，當然，在你去應聘之前最好對此公司有所了解哪怕一點點也好，至少對於公司所經營的產品要略知一二。

3. 我很想去工作，但我卻沒有膽量去應聘工作。怎麼辦啊！

沒事的，不一定要抱著一定成功的心態去應聘，可以抱著去練習和試試的心態去，別給自己太大壓力，多試幾次膽子就大，也有自信了，加油，祝成功！

4. 怎麼去應聘,應該注意什麼

告訴你一些應聘的技巧吧，相信對你求職成功會很有幫助的： 要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。 寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。 現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。 求職目標要明確，不可輕言放棄。 許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。 如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。 對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。 面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。 應聘前做好准備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。 接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。 然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。 應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。 應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備： 一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。 二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。 三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。

5. 請問怎麼去應聘

面試之前

（一） 盡力設法找尋所欲謀求行業的資料，了解你要面試單位的大致發展情況，以便先達到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：
1、 學校輔導人員。你認識的教師以及教師為你推薦的有關的專業教師。
2、父母、朋友與親戚。親友的社會經驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。
3、所欲謀求工作的從業人員。他（她）們對本行業、本職業可能已駕輕就熟，是最好的咨詢對象。
4、各行各業的資料。這可以從大圖書館、職業介紹所、勞動人事等部門、機關獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，並有一定專業人員負責。

（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業、職業在學歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認真負責的態度，於己於人都有利。

（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機器的能力，用算盤計算的准確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習這方西的知識，練習有關的技能。

（四）對你要面試的場所和時間一定要瞭然於胸，並在約定的時間五至十分鍾前到達，切可遲到。

（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。

（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應避免穿太時髦的鞋子。

（七）如果可能的話，明白主試者或約談者的姓名，並且要能正確他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發得准確，宜事先查出正確的發音，以免在主試者面前鬧出笑話。

（八）若是見報紙廣告前往應試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預先准備在面談對回答有關招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內容等），以及回答求職信或簡歷表的內容，即個人對自己的資料能倒背如流。

（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，並留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。

（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。

在進入面試房間前，先深吸一口氣，鎮靜地有信心地步入。

面試前的准備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以准備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發揮，有時也可能取勝。但是，「不打無把握之仗」已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優秀的求職者總是非常重視面試前的准備工作。可以說，好的面試准備工作已是你面試取得成功的一半。

面試之中

面試對有的人來講已是常事，而對於初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業的學生來說：難免在這種場合心裡會發毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試並不是那麼令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什麼可怕了。「下面一些注意事項對初試者極為有用。

1、進門時不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說您早，您好，Good morning，Good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。
2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬；應立即說謝謝（Thank you）。坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背,不要雙腿交叉和疊膝,不要搖擺小腿。最好雙腿自然並攏或稍微分開一點兒。
4、已經安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。
6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發問，切勿唐突。
8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。
9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個「先生」。
11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。
12、口中不要含東西，也不要吸煙。
13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。
14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。
15、事先准備告知主試人你自己家庭、求學經過、嗜好和業余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。
16、不要談論個人的困難，不要訴苦。
17、如有工作經驗，要准備扼要地說明或描述以前的工作情形。
18、對於你以前假期僱主和單位，切不可亂加批評、指責。
19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。
20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
21、准備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發問。
22、如果主試人願意的話，留一份簡歷表給他。
23、若主試人未明白告訴你什麼時候可以獲知是否被僱用，你可以提出這個問題。
24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
25、最後，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓後身先出門，然後輕輕關上門。
26、如果你在進入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一並向他或她致謝告辭。

試後禮節

回去後最好寫一封查詢函（謝函）（follow-upletter）給主試人，感謝他給予的面
試機會。禮多人不怪。在僱主難以取捨之際，這一封謝函也許可以起決定作用。

在面談或面試後幾天，你通常能夠收到公司或機關寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，「精誠未至、金石未開」，每一次面談可以增加「你的經驗，使你處於更有利的地位，准備向成功之路邁進。

如何進行外企應聘面試

求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應聘面試當然也不例外。外企應聘面試對著裝既不要太不在意也不要過於講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來，不必千篇一律。某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份「成熟感」她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服裡面穿著「Y」字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。

由於外企重視的是人的素質和外語水平，注重人的潛能和創造力，這會體現在主試人的提問上。主試人提問的主要方式及動機有
（1）你的外語水平如何？
（2）你是否能符合所聘職位要求？
（3）你的反應應變能力如何？外企面試中常出現的提問有「你以前做過什麼？如何的？」「你為什麼離開原來單位而到我們公司應聘？」「如讓你擔任所聘職位，你將如何做？」
等等，應聘者的回答應簡明扼要，充分表現出你敏捷的反應能力和發揮你的創造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應聘者，往往別出心裁，設計案例。

在某次外企招聘面試中，主試人對所有應聘者都說：「記得在那次國際學術交流會上我認識了你，當時就很賞識你，今天終於有幸見到了你。」幾乎所有面試者都承認了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖塗了，仔細想了想還是堅定的說：「先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。」主試人還是一口咬定，這位應聘者仍堅定不移地否認，口氣坦誠真切，最後，主試人拍著他的肩膀笑著說：「好樣的，由於你的誠實坦率，我決定錄用你。」原來，這只不過是主試人精心設計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應聘面試者入了他的套子失去了機會。外企要求的是腦子靈活、富於創意的人，在面試過程中，面試者應想方設法引起主試人的注意而贏得職位。

某應聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西並走向秘書，恭敬地對她說：「小姐，請你馬上把這張紙交給你的老闆，這非常重要。」等老闆看完他的條子以後哈哈大笑，因為紙上寫著：「先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。」結果，由於這位應聘者的富有創意和善於動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應聘面試中既要靈活機智，反應敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。

如何寫外企求職信

求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，並自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點，簡明扼要並有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，並努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿誇大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你並給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業單位求職信相比，外企求職信有什麼特點及要求呢？
（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或准備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
（2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的「謙虛是美德」略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅遊和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在後來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
（5）在寫外企求職信中，經注意寫「怎麼干」這比」干什麼」更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什麼成績，怎麼組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

如何填寫外企應聘登記表

填寫外企應聘登記表可以說是求職的第一關，如果你不謹慎小心，很可能被篩選失去面試的機會。在填寫外企應聘登記表時應注意些什麼問題呢？

（1）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據你的書寫來判斷你的認真程度和應聘的誠意，那些字跡潦草，很難認清的應聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細細琢磨。
須記住：內容固然重要，但形式也不容忽視。
（2）填寫完整，不要出現空項。外企應聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；後面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應聘者圖一時方便，對前半部分認真填寫而後半部分則乾脆不寫或應付了事，殊不知招聘者重視的正是後半部分的填寫，那些企圖僥幸過關的應聘者紛紛被篩選掉，失去了後繼的一切應聘機會。
（3）要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼，要准確方便，那些不容易聯系的公用電話如學生宿舍最好不要填寫，以求得外企盡快地跟你聯系。

6. 應聘能成功嗎很想去的好單位，必反饋。

卦是搖的還是直接指定的？但就這一卦來說，你目前應當是有工作的，收入也不錯回，並答且還是有職務在身的，只是這個職務有被拿掉的危險。救你面試的這家單位來說，這家單位可能是做銷售或文案策劃的，這家單位不適合你，沒有要你的意向。

7. 很想進一家公司 可去面試沒面試上怎麼辦啊

是人家當場否定你了，還是人家要求你回去等通知？如果當場否定你的話，建議專你不用再考慮屬了，希望非常渺茫；如果要求你等通知的話，你只有鍥而不舍咯，用各種各樣的方式表達出你對這份工作的重視：第一呢，你給HR發郵件詢問面試情況，表達出你面試當天表現不太好，回去之後深思熟慮，感覺公司的職位設定與自己的職業規劃非常吻合，希望公司多作考慮，第二呢，不太可取，但也不是不可行的方法，就是像電視里頭，在人家公司門口死等那個HR，表現出你決心； 最後提醒一下你，最重要的還是總結你面試失敗的原因，而不是在失敗後補救；祝你成功！

8. 對於應聘的崗位我從來都沒有做過，根本不知道，但是我又很想去做，我該怎麼跟面試官說

1.理論上是可以通過事先了解有所掌握後，說明自己對該崗位工作特點內的分析及認識的。容
2.任何工作，均有共性的一面，如：認真的態度，小心謹慎的風格，周密的思考，兩個以上應對方案，人際關系處理，等等，均可表示。
3.應明白：對無相關資歷者，考官側重的非資歷的顯要〈你即使有他也未必全信〉，而是考察你的基本能力與素質，如形象、表達能力、反應能力等。
4.相信自己者才能使人信，"天生我材必有用。"