面試定基準

① 什麼是裝配基準、測量基準、定位基準和工序基準

裝配基準是來指裝配時用以確定零件或源部件在產品中的相對位置所採用的基準。 測量基準是指測量工件加工表面的尺寸及位置精度所採用的基準。 定位基準是指加工中用作定位的基準。包括用於找正的基準和在夾具中定位的基準。 工序基準是在工序圖上用來確定本工序所加工表面加工後的尺寸、形狀、位置的基準。

② 如何確定基準要素

基準要素是指用來確定被測要素方向或(和)位置的要素。零件上用來建立基準並實際起基版准作用的實際要素（如權一條邊、一個表面或一個孔）。那麼如何來選擇這個基準呢？一般應從如下幾個方面考慮：
（1）根據要素的功能及對被測要素間的幾何關系來選擇基準。如軸類零件，常以兩個軸承為支承運轉，其運動軸線是安裝軸承的兩軸頸公共軸線。因此，從功能要求和控制其他要素的位置精度來看，應選這兩處軸頸的公共軸線（組合基準）為基準。
（2）根據裝配關系應選擇零件上相互配合、相互接觸的定位要素作為各自的基準。如盤、套類零件多以其內孔軸線徑向定位裝配或以其端面軸向定位，因此根據需要可選其軸線或端面作為基準。
（3）從零件結構考慮，應選擇較寬大的平面、較長的軸線作為基準，以使定位穩定。對結構復雜的零件，一般應選三個基準面，以確定被測要素在空間的方向和位置。
（4）從加工檢測方面考慮，應選擇在加工、檢測中方便裝夾定位的要素為基準。

③ 對定位基準和測量基準本身有什麼要求

機械零件是由若干個表面組成的，研究零件表面的相對關系，必須確定一個基準，基準是零件上用來確定其它點、線、面的位置所依據的點、線、面。根據基準的不同功能，基準可分為設計基準和工藝基準兩類。
1．設計基準
在零件圖上用以確定其它點、線、面位置的基準，稱為設計基準。
2．工藝基準
零件在加工和裝配過程中所使用的基準，稱為工藝基準。
工藝基準按用途不同又分為裝配基準、測量基準及定位基準。
（1）裝配基準 裝配時用以確定零件在部件或產品中的位置的基準，稱為裝配基準。
（2）測量基準 用以檢驗已加工表面的尺寸及位置的基準，稱為測量基準。
（3）定位基準 加工時工件定位所用的基準，稱為定位基準。作為定位基準的表面（或線、點），在第一道工序中只能選擇未加工的毛坯表面，這種定位表面稱粗基準.在以後的各個工序中就可採用已加工表面作為定位基準，這種定位表面稱精基準。
擬定工藝路線的一般原則如下。
1、先加工基準面
零件在加工過程中，作為定位基準的表面應首先加工出來，以便盡快為後續工序的加工提供精基準。稱為「基準先行」。
2、劃分加工階段
加工質量要求高的表面，都劃分加工階段，一般可分為粗加工、半精加工和精加工三個階段。主要是為了保證加工質量；有利於合理使用設備；便於安排熱處理工序；以及便於時發現毛坯缺陷等。
3、先孔後面
[1] 對於箱體、支架和連桿等零件應先加工平面後加工孔。這樣就可以以平面定位加工孔，保證平面和孔的位置精度，而且對平面上的孔的加工帶來方便。
4、主要表面的光整加工（如研磨、珩磨、精磨等），應放在工藝路線最後階段進行，以免光整加工的表面，由於工序間的轉運和安裝而受到損傷。
上述為工序安排的一般情況。有些具體情況可按下列原則處理。
(1)、為了保證加工精度，粗、精加工最好分開進行。因為粗加工時，切削量大，工件所受切削力、夾緊力大，發熱量多，以及加工表面有較顯著的加工硬化現象，工件內部存在著較大的內應力，如果粗、粗加工連續進行，則精加工後的零件精度會因為應力的重新分布而很快喪失。對於某些加工精度要求高的零件。在粗加工之後和精加工之前，還應安排低溫退火或時效處理工序來消除內應力。
(2)、合理地選用設備。粗加工主要是切掉大部分加工餘量，並不要求有較高的加工精度，所以粗加工應在功率較大、精度不太高的機床上進行，精加工工序則要求用較高精度的機床加工。粗、精加工分別在不同的機床上加工，既能充分發揮設備能力，又能延長精密機床的使用壽命。
(3)、在機械加工工藝路線中，常安排有熱處理工序。熱處理工序位置的安排如下：為改善金屬的切削加工性能，如退火、正火、調質等，一般安排在機械加工前進行。為消除內應力，如時效處理、調質處理等，一般安排在粗加工之後，精加工之前進行。為了提高零件的機械性能，如滲碳、淬火、回火等，一般安排在機械加工之後進行。如熱處理後有較大的變形，還須安排最終加工工序

④ 面試成功第一步：准確定位

MBA面試成功的基礎，首先在於個人對自己的准確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明，符合優秀MBA特徵的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過准確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿著你設定的思路提問，這樣你就能在面試中反客為主，變被動為主動。所以說自我定位重要的並不是改變自我，而是從面試官對優秀MBA特徵的理解出發，塑造自我形象，並基於這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反，真正的自我改造需要較長的時間。
定位時要考慮如下幾個問題：你過去是什麼樣的一個人，將來要成為一個什麼樣的人;將來的你和現實的你有何差異，如何實現個人的轉折，如何使人信服你能成功地實現轉折;你的優勢、劣勢是什麼，個性、氣質如何，等等。
有幾個因素限制個人定位的選擇：報名表/簡歷和推薦信的內容(如果推薦信還沒寫，一定要好好准備);個人實際狀況;個人有信心和實力在面試中展示的形象。
因此，在個人定位前一定要以簡歷(報名表)和推薦信的內容為基礎，結合自己個人實際水準，勾勒出一個大致的比較適合於自身的形象，在此基礎上應用策略和技巧加以塑造，使自己的形象更加顯明、突出，其中最關鍵的是要突出優點，淡化缺點，使形象適合自己，並用實證證明優點名副其實。以下是幾種有效的定位方法：
基於MBA素質特徵的定位
有代表性的MBA特徵要求的六個方面：①分析表達能力;②領導管理能力;③自信、勤奮;④個性、氣質;⑤智商和眼界;⑥自我激勵。來實施定位，簡單分析如何進行定位設計，重點說明在定位實施的過程中如何在六個方面表現自己的優勢和特點。
分析表達能力
分析表達能力在任何時候都不要自己通過直述性的訴求方式表現。如果你回答問題簡潔明了，切中要點，分析問題層次清晰，有深度，這方面的能力會自然體現出來的。所以，這方面的能力是面試時最容易被面試官識別判斷的，應完全留給面試官檢驗，必要的時候，可以對這方面的能力表示一下自謙，但總的來說以自然表現為最好。
領導管理能力
領導管理能力最集中的表現是你是否已經成為領導者或是管理者，如果是，一定要突出強調自己處於領導者或管理者職位，並在這個職位上表現出來了領導才能，這是MBA院校特徵要求中極重要的方面。
如果你從沒擔當過領導者管理者角色，不要吹噓自己，沒當過領導的和真正當過領導的人還是有顯著區別的，面試官也有辦法、有能力鑒別。總之，誠為上策。
還有其他辦法可以表達自己的管理能力，比如：在學生時期當班長;是課外活動和興趣小組的倡導者和組織者;在工作中是項目小組的核心;是朋友圈中的核心;在團隊中發揮主導作用等等，都是表現自己領導管理能力的有效途徑，只要認真體悟和挖掘，展示領導管理能力的途徑還是很多的。
自信、勤奮
自信心十分重要，但一般也不要直接談論自己自信。因為是否自信，面試官可以僅通過對你的直覺就可以大致掌握。但可以技巧性地表現自信的其他層面，如樂觀、積極向上的形象和態度，有成功的自豪感，對自己的某些方面信心十足等。
要著力展示出自己勤奮、敬業、堅韌不拔和對事業執著的形象，這些特徵不容易通過直覺識別，但易於用生動的事例說明。
個性、氣質
氣質如何，也更多地取決於直覺。個性方面，大多數的特徵是可以通過直接的訴求說明，如意志力、堅定性、正義感、熱情奔放、風險意識和對困難的態度等，在個人的表現上有相當大的空間，可通過語言或實例來傳達正面的信息。
智商和眼界
智商用直覺是不容易檢驗的，所以也有較大的表現空間，但直接說自己智商高也不符合中國的文化環境。可通過引述和實證說明，如：學生時代獲得的優異成績、重要獎勵;學習、工作、生活中的創造性活動;幽默感和豐厚學識等。眼界通過你對某個事物或事件的分析所站的高度和分析的深度來體現，眼界和見多識廣有關，但遠不止於此。眼界建立在知識的廣泛性和智力的獨創性以及廣闊的胸襟等的基礎上，沒有實力是無法展示的。因此，眼界是一種很高的要求，類似境界，不可試圖用技巧證明自己的眼界很高，眼界只能用實力證明，偽裝不得。
自我激勵
要說明自己是高度自我激勵的並不困難。從個人具有的遠大目標;對個人目標的明確程度和信奉及執著程度;渴望新的挑戰;強烈的求知慾望;獨立解決困難的能力等，都能體現出自己的高度自我激勵特點。
基於角色和個性的定位
由於定位是一個高度個性化的問題，不同的人應有不同的定位。比如，領導者、管理者、營銷經理、培訓教師、財務分析師、會計師、工程師、秘書、總經理助理等。如果你已經把自己定位為某一角色，你就要在某種程度上適合這個角色(不適合就是不稱職，不盡責)，表現出你在這個角色的承擔上的創造性和卓越貢獻等。如果你定位的角色(多數情況下是因為你的職業生涯)使人感到與MBA格格不入，與你現在的選擇反差太大，你一定要事先准備一個合理的解釋，因為這時你已經處在被懷疑的狀況中。
基於面試官的定位
如果你正好了解面試官，知道他的價值觀和衡量MBA的標准，可實施動態定位，表達個人的優點和特長適當向面試官的標准靠攏。因為價值觀和衡量MBA的標準是由面試官掌握的，當然要以他的標准為基準動態調整。基於面試官的定位還意味著，要在面試的過程中注意觀察面試官的反應，根據面試官的反應調整訴求策略。當然，面試中處於被動地位的考生，在以一(考生)對三(面試官)的情況下，很難動態分析清楚面試現場的風雲變化。

⑤ 定位基準和工序基準的區別

基準的分類

. 基準分為設計基準和工藝基準兩大類。

. 1．設計基專准

. 設計基準是設計工作圖上屬所採用的基準.

. 2．工藝基準

. 工藝基準是加工過程中所採用的基準。又分為有工序基準、定

位基準和測量基準等。

. 1)工序基準

. 工序圖上用來確定本工序所加工表面加工後的尺寸、形狀和

位置的基準。

. 2)定位基準

. 定位基準是在加工中用作定位的基準。

. 3)測量基準是測量時所採用的基準。

. 此外還有裝配過程中用於確定零、部件間相互位置的裝配基準。

. 要求掌握基準的分類，定義，同等重要的是在訓練中提高選擇基準的

能力。

⑥ 定位基準與工序基準的不同

1.
定位基準復和工序基準可以重合制
2.
工序基準是在工序圖上用來確定本工序所加工表面加工後的尺寸、形狀、位置的基準是保證零件加工精度和形位公差的一個關鍵步驟
-工序基準的確定需要考慮減少裝夾次數
-工序基準的確定需要保證有位置公差要求的盡量在一次裝夾中完成
3.
定位基準是在加工中用以確定工件在機床或夾具上的正確的基準
-定位基準的選擇有粗基準的選擇
-定位基準的選擇有精基準的選擇
4.
兩者如果統一可以保證零件的定位準確、穩定，加工測量還會方便，減少了裝夾次數。
5.
兩者如果統一不僅符合基準統一原則，而且
a.簡化工藝過程

b.提高了生產率
c.提高各加工面的相互位置精度

⑦ 絕對高程基準面和相對高程基準面試什麼

人們在學科裡面默認說：測量工作的基準面是大地水準面，基準線是鉛垂線。
高程專是指一個點至（高程）基準屬面的垂直距離。
絕對高程就是一個點至大地水準面的垂直距離。
而相對高程是指從一個點至任意一個高程基準面的垂直距離。
注釋：
1、高程基準面有大地水準面、旋轉橢球面等。
2、從該點沿著鉛垂線或者基準面的法線量至基準面
3、小范圍內（半徑10km內），可以近似用水平面代替大地水準面，超過該范圍，就不能代替了。

⑧ 貴州省考面試基準分怎麼算

面試成績按百分制計算。面試成績的評定按測評要素評分，通常採用 「體操評分法」，內去掉一容個最高分和一個最低分，取其餘分數的平均分即為考生的面試最後得分。
面試結束後，按照考生筆試成績佔60%、面試成績佔40%的比例合成考生考試總成績。
考生考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
在面試階段進行專業加試的，考生考試總成績=筆試成績×60%+(面試成績×80%+專業加試成績×20%)×40%。
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