應聘紅米

Ⅰ 請教商場招聘營業員的流程與方法

問他是否做過這行（因為哪個老闆都想招熟手）如果他回答做過，那你就問為什麼辭職。

Ⅱ 為什麼很多出社會十幾年甚至幾十年的人，有教授有銷售能力突出的有創業失敗的，剛接觸一個人不久都很看好

這不是貴人不貴人的問題！首先看他說話啊，說話能反映出一個人的思維還有情商內，能看出這個人是怎麼考慮容問題的，有沒有大局觀，這是個人發展需要具備的最低因素，然後說話中可以看出才氣，很多人在幾件小事情就能看出來的！

Ⅲ 網投簡歷的時候，給單位留言要怎麼說呢

越來越多的人通過求職網站來投遞簡歷，也有越來越多的網路求職者抱怨網投簡歷的命中率極低。如果注意一下投遞技巧，相信會幫助大家大大提高吸引HR眼球的機會。
1、老生常談，你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門准備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可：求職意向——一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗——與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，你的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麼秘密武器了。問題在於，你的求職信，會寫些什麼。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給你一個干練的形象，記住，這個時候就沒必要顯示你健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到你的重視。你的簡歷名稱是什麼？默認的一串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對你感興趣的。你的簡歷投遞出去，HR首先看到的就是簡歷的名稱，所以一定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇一律，投什麼工作都是「應聘XX職位」也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是一門學問哦~一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最後一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麼就不用我廢話了吧？提示一下，由於HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會有5—10分鍾左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~

網路投簡歷的秘密

下面是一個中國網路招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱＋職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂＋銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！


（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果你求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為「空姐來廣州找工作」，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信「罵」對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：「我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……」如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網路求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

Ⅳ 國考報名今天開始，公務員真的比其他職業幸福嗎

10月21日，國家公務員局公布了中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員公告。專

公務員，全稱為國家公屬務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在我國，公務員是舉足輕重的職業。國家機器要運轉，社會秩序要和諧都離不開各級政府，離不開公務員（還有事業編），公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

個人觀點，認為公務員真的真的很幸福！我們和教師職業來做個比較吧：

公務員工資高，福利好，有灰色收入，這幾乎成了公務員標簽，而老師工作量大，工資低，除了教書還得寫教案，很是辛苦。

現在老師工資基本上和公務員差不多，但是老師多了教戶津貼，是基本工資的10%，大概200多元不到三百元。一般公務員比老師多了年終考核獎，由於我們縣財政有限，也就每年1200元，平攤到每月剛好100元，但你單位必須是優秀，要是良好就是全年800元。而且老師還有帶班費，代課費，晚自習費，考試費，每月還有400元左右。所以工資待遇環節老師勝。

Ⅳ 我在福建泉州晉江，我需要用58同城找工作，我用了手機（紅米）自帶的游覽器58同城，為什麼只能找到福

你下個58的APP就行了

Ⅵ 假如給雷軍寫一封求職信，應當怎麼寫

尊敬的雷軍先生： 非常冒昧的打擾你，知道你日理萬機，既要處理小米神話的隕落，又要跟董姐打一場無所謂的賭，且佔用你幾分鍾，跟你匯報一下我用小米遇到的情況，也正好調節一下你的緊張的神經，權當路過一瞥。 初用小米，是紅米手機炒得最熱的時候，權且用「炒」，如有斟酌不當，且原諒小學文化。搶到一款紅米手機，非常驚喜，因為處於當時神話般紅米階段，依託並不快的網速，能搶到已是萬幸，欣喜之餘，還不忘在朋友圈分享一番，若事情到期結束，也算是功德圓滿，可怎怨神機不給力，售後拖後腿，萬般無奈才向你申訴，望你看在老用戶的份上，解決一二。 紅米性價比或許確實比較高，至少一度讓不少工薪階層看到有能力跟蘋果抗爭的勇氣，但是好景不長，紅米內存號稱1G，針對當時來說，已經相當不錯，可就在我安裝QQ、微信這幾個必備軟體後，卻發現無法繼續安裝其他軟體，顯示內存不足。這可以1G啊，你當我是安裝魔獸呢！！！哎，還是算了，開始卸載軟體，整個手機就像一個裸機，赤裸裸！！！用到第八個月的時候，手機開始沸騰起來，各種死機、各種關機（死活打不開的那種），跑到售後檢測，說是手機檢測異常，需要更新。沒問題，更新就更新，可更新一次要我500大洋。不錯，你沒聽錯，確實是500大洋，那麼問題來了，紅米當時售價是？？？這也就算了，八個月啊，按正常邏輯應該是在保修期啊，俺們沒文化，雷先生不要騙我。 網上有說現在手機更新換代太快，差不多一年一換，也有說的是半年一換，好歹紅米也用了八個月了，比半年還多出兩個月，想來也是賺了，那咱就換個手機，出於對小米的熱愛，我又買了一個小米note，這可是紅米的升級版哦，絕對有升級！！？官網訂好以後迅速發貨，話說，我對小米的發貨還是相當滿意的，當天訂貨，第二天就到了，不知道是快遞小哥敬業，還是小米給予處理積貨，反正是很快就到。再一次欣喜之餘，打開包裹，確實是像新的小米note，沒錯，是像，檢查後就一翻新機啊！！！手機的電池接觸頭直接脫了了有木有，後模起泡有木有？？！好吧，我認了，跟客服小妹申請換貨總可以吧。找快遞，發貨，話說小米不支持到付？以前沒換過貨，也沒退過貨，還真不知道，不過好在你們能報銷，那就先付吧，但是你們就報銷15大洋是個怎麼回事啊！不是要上市啊，不是要巨賭10個億啊，這是腫么了？機器都沒用啊，可不是我們把金屬頭掰斷的，也不是我們吹的泡泡呢，你們不要太欺負人好不好，我們不是首都人民，快遞15不夠，臣妾做不到啊！！！ 聽有個叔叔說過，做實業，要不就做產品，把產品做好，企業會發展，要不就做服務，優質的服務能彌補產品的不足，雷先生你產品、服務都不行，你這是要搞哪樣啊，要不要上市了？？？好傷心啊！！！ 說了這么多，有些跑題了，其他的也不說了，作為一個曾經的「米粉」，衷心祝願小米能越來越好，有朝一日打敗三星、蘋果，成為世界級手機品牌，不過在此之前，建議雷先生先解決一下俺的手機問題，萬分感謝。
米粉敬上

Ⅶ 作為應屆畢業生，最適合去哪些城市發展求職

我覺得去哪裡工作最主要就是看自己對未來的規劃，因為北上廣深確實是比較多一點的求職機會。但是如果你未來是想去做一個老師或者是公務員的話，肯定是回自己老家那一邊比較好。如果是想要創業或者是去一些商貿公司的話，肯定在北上廣深的機會會更加多一點。一般來講，北上廣深發展的空間比較大而且在那裡工作崗位是比較多一點的就算是專業不對口也可能找到自己喜歡的工作，如果在一些二三線城市的話，可能崗位就沒有這么多工資水平也相對要低一點點。不過我覺得剛畢業可以去闖一闖，累了回家發展也是可以的。

Ⅷ 2013年國電集團校園招聘筆試通知什麼時候公布簡歷上已經顯示以處理，但沒接到筆試通知，是不是被PASS了

直接打電話去問；耐心等待；同時找其他工作。

Ⅸ 大學畢業後找工作簡歷需要填政治背景嗎不是團員或黨員有影響嗎

紅米NOTE分為三個版本，標准版內存組合為1GBRAM+8GBROM；移動特別版內存組合為1GBRAM+8GBROM；增強版內存為2GBRAM+8GBROM；MicroSD卡：最大支持32GB擴展