科進泰基面試

『壹』 廣州市科進計算機技術有限公司的全行業通用軟體一覽表

【說明：本一覽表中所列軟體，其功能綜合各行業的業務特點而潛心研發而成，可滿足各行業的業務管理需要】
科進協同辦公平台系統
編號：A.1.1
簡介：體現現代化新型辦公理念，具有靈活的可制定性和可擴展性，其功能除具有「組織架構管理」、「用戶許可權管理」、「業務流程管理」、「公文管理」、「日程」、「簡訊」、「日周月報」、「新聞公告」、「技術支持」、「Helpdesk」等日常應用外，還可根據企業發展的需要，對其他功能進行定製，以及便捷地與其他科進軟體產品實現對接集成。有效提高企業的運作效率，為企業提供人員、信息、流程、技術全方位的協同管理解決方案。
科進移動辦公系統
編號：A.1.2
簡介：基於iPad、iPhone、Android終端等移動設備的辦公系統，具有安全性高、保密性好等特點，是傳統PC辦公系統的強力補充，可隨時隨地處理各類企業業務。通過3A辦公模式，及時處理、解決公司事務。
人力資源管理系統
編號：A.2.1
簡介：綜合各類企(事)業單位的特點而開發，功能包括人事管理、薪金管理、查詢報表、分析錄入、人事分析、席位安排、薪金分析、員工分析、差旅管理、招聘管理、以及薪資財務報表等，可結合企(事)業的特點，幫助企(事)業實現人力資源信息的高度集成化管理，提升掌控人力資源配備狀況的能力。
科進薪酬管理系統
編號：A.2.2
簡介：可為企業內部採取不同核算方法的分支機構或部門進行獨立設帳管理，支持考勤、餐補等資料的導入，靈活設定各種工資項目及計算公式，便捷實現個人所得稅計算、工資計算、福利計算，工資統計分析、報表生成及列印、工資單查詢、數據導入導出、人事工作提醒（如：合同到期提醒、年假到期提醒……）等功能。
科進考勤管理系統
編號：A.2.3
簡介：擁有多種數據介面，支持各種考勤機和門禁機。採用分布式結構，支持多級許可權分配機制，滿足集團總部集中管理、子公司獨立考勤。支持虹膜、人臉、指紋、IC卡等多種身份識別技術，滿足不同公司的管理需要。
科進360°績效評估系統
編號：A.2.4
簡介：由「考核維度」、「考核模板」、「考核方案」、「績效管理」、「報表分析」等功能組成，從考核對象選定、考核方案設置、考核測評、結果分析全過程，靈活方便地對被考核人員實現全方位360°評估管理。充分運用現有人力資源，最大限度增加員工動力，調動工作積極性，開發動力的增長點。使得管理由經驗、粗放向科學、精細轉變，提高管理水平，滿足企業發展的人才戰略需求。
科進招聘管理系統
編號：A.2.5
簡介：由「招聘門戶」、「職位管理」、「簡歷管理」、「人才庫管理」、「招聘申請」、「面試管理」、「簡歷過濾」、「職業測評」等功能板塊組成。具有以下優點：
· 以最為便捷有效的方式幫助企業自動整合各大招聘網站的簡歷。充分利用互聯網的威力和靈活性，將簡歷形成統一的模板進行分類入庫，杜絕數據重復輸入以及其它重復性工作。企業無需在各個渠道查看簡歷，即可便捷地與應聘者互動，不再錯失任何一位優秀人才，提高招聘工作效率。
· 基於任職資格模型的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具，擁有區別於一般功能的簡歷搜索功能，其融合了嚴謹的服務理念和豐富的專業經驗。支持客戶根據不同的需求定義設置職位勝任模型，實現對簡歷進行多維度、立體精準的匹配度權重分析，快速准確的鎖定最佳候選人，大大節省了簡歷篩選帶來的時間成本。
· 通過靈活設定工作模式、工作許可權和工作任務，可對不同地區、職位、時間進行便捷管理，科學統計分析招聘進程，使招聘管理工作開放清晰、井井有條。
科進會議室管理系統
編號：A.3.1
簡介：具有「實體會議室調度管理」和「網路視頻會議管理」等功能，幫助企業充分利用有限的會議室資源，有效避免因會議室使用時間沖突而影響工作議程的進行，確保企業事務的順利、高效開展。
科進知識庫管理系統
編號：A.3.2
簡介：幫助企業對核心業務、經驗和技術進行分類和積累、避免因時間和人員流動等原因而造成知識流失的風險，縮短企業人員適應公司業務和環境的學習時間，有效降低企業的人才培養成本。
科進CRM客戶關系管理系統
編號：A.3.3
簡介：適用於酒店、零售、醫療保健、房地產、物業等服務行業，可結合企業的具體業務，對客戶的信息、行為等數據進行深入挖掘分析，協助企業以更加精準的定位進行市場推廣、產品銷售，鞏固老客戶、發展新客戶，讓企業在浩瀚的市場中無往不利，左右逢源。
科進問卷調查系統
編號：A.3.4
簡介：擁有「問卷設計」、「問卷發布」、「數據採集」、「報表分析」各個功能，支持單選、多選、填空題、多項填空題、打分題、矩陣單選題、矩陣多選題、矩陣打分題、矩陣多項填空、排序題、描述過渡題等題型。通過數據倉庫挖掘技術，滿足企業進行滿意度調查、員工績效評估、產品/市場開放研究、產品測試、廣告測試、消費者滿意度分析，深度訪談等各種需求，有效協助企業建立與員工、客戶溝通的橋梁。
科進投訴舉報系統
編號：A.3.5
簡介：一款企業管控類軟體，具有調度、跟進處理等功能。適用於企業員工、供應商、客戶對企業自身存在的不足進行建議舉報，協助企業更健康、更高效的發展。
科進詢價管理系統
編號：A.4.1
簡介：詢價管理系統根據公司應標項目的實際流程，實現對應標項目，項目產品，以及產品的詢價(成本價)和報價(應標價)的管理和審批。產品提供良好的系統支持，大大提高應標項目的中標幾率並能計算項目成本。
科進采購管理系統
編號：A.4.2
簡介：具有采購需求管理、采購訂貨報價、收驗貨、退換貨、付款結算、供應商管理、價格監控等全面的采購業務功能；結合靈活、強大的審批流程自定義管理功能，根據集團級企業自身架構復雜的特點，能自行配置出分散申購、集中報價監管、分區域收貨付款等各種采購管理模式，有效為企業提供完整、全面的采購鏈解決方案。
科進供應產管理平台(SMP)
編號：A.4.3
簡介：具有企業宣傳、招標信息發布、訂單管理、供應商管理等功能，加強企業與供應商之間的溝通和互動，確保供應商及時送貨，有效協助企業各項業務工作的順利開展，提升企業的管理水平和形象。
科進預算管理系統
編號：A.5.1
簡介：一款成本預算控制軟體，採取金字塔式預算匯集模式，涵蓋了基礎數據，預算編制、預算審批、預算控制、預算報表等應用功能，集各種費用、成本、能物耗財務預算及分析於一體，可對各種費用進行預算編制和審批，詳盡的報表分析，幫助管理層高效控製成本和資金運用。
科進通用收支系統
編號：A.5.2
簡介：系統涵蓋了科目、基礎數據、業務申請、業務審核、會計業務、出納業務、報表等功能，實現各業務系統和各類財務軟體之間自動憑證介面，解決手工做賬過程中容易出錯的各種問題，協助財務部門從運營會計到管理會計的升級，提高財務管理水平，並通過實時監控企業現金流情況保證企業資金高效運轉。
科進合約回款管理系統
編號：A.5.3
簡介：一款企業管控類軟體，通過客戶管理、合同管理、回款管理等功能，對企業各筆款項的時間、狀態等信息進行提醒和跟蹤，為財務回款管控提供便利幫助。
科進資產全生命周期管理系統
編號：A.6.1
簡介：通過對預算、采購、收驗貨、入倉、盤點、折舊、維修、轉移、報廢、變賣等各個環節的管控，有效解決固定資產管理中常見的賬物不符、對賬核算不規范、資產浪費等難題，幫助企業提升資產管理能力，實現對資產更輕松、更高效地使用和管理。
科進條碼盤點系統
編號：A.6.2
簡介：通過條碼盤點、異常報警、智能分析等方式，徹底解決傳統盤點過程中工作量大、容易重復進賬、漏進、賬實不符等問題。本系統可讓盤點人員閉著眼睛輕松進行零錯誤盤點，並且現場資產盤點可提速十五倍，以及減除了占整體工作量達1/2的盤點復核環節，有效降低盤點人員勞動強度，提升企業對物資管理的能力和精度。
科進倉庫管理系統
編號：A.6.3
簡介：涵蓋了入庫業務、出庫業務、倉庫調撥、出入庫審核、綜合批次管理、物料對應、庫存檔點等功能，提高倉庫庫存計算、出入庫統計等工作效率，大幅降低工作量和管理成本，縮短工作周期，進而提升倉庫管理水平、規范管理制度、杜絕漏洞和隱患，實現完善、便捷的企業倉庫信息管理。
科進合約回款管理系統
編號：A.6.3
簡介：一款企業管控類軟體，通過客戶管理、合同管理、回款管理等功能，對企業各筆款項的時間、狀態等信息進行提醒和跟蹤，為財務回款管控提供便利幫助。
科進閑置資產管理系統
編號：A.6.4
簡介：通過企業內部閑置資產的信息共享和合理調配，幫助企業對閑置資產進行統一、規模化管理，充分利用現有閑置資產的資源，控制新資產的發生，解決閑置資產出現貶值、甚至流失等問題，最大限度地利用閑置資產以獲取更高收益，滿足企業節約發展的需要。
科進IC卡餐飲管理系統
編號：A.7.1
簡介：通過IC卡管理，解決傳統紙張飯票的印刷、蓋章、購買、回收、核對、統計、銷毀等環節的諸多問題，可實現無人值守充值、個性化消費等方式，方便快捷，大大提高了工作效率和降低運營成本。適用於飯堂消費管理。
科進車輛用油調度管理系統
編號：A.7.2
簡介：可用於對車輛用油情況進行監管，以及日常調配使用管理。
科進制服管理系統
編號：A.7.3
簡介：可用於對制服的種類、型號、以及發放情況進行監管。

『貳』 進醫院葯劑科面試會面試什麼問題

醫院來學校招聘的，一開始就隨便問了些基本情況，然後投了簡歷，下午就打電話去教室面試了。面試的時候問了些專業方面的知識，也問了你的為什麼選葯劑科進醫院為什麼不進企業呢？最後還是沒被錄取，可能嫌棄第一學歷吧，總體感覺不好。

具體如下：

一、簡介

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

二、面試目的

一般來說，面試有以下幾個目的:

1、考核求職者的動機與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

三、面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種:

1、問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

2、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。