快遞管理面試

A. 物流管理專業面試考官都會問些什麼問題

1.為什麼想要這份工作？
答：這份工作可以讓我有好的環境，合作夥伴的團隊。（根據就業-職業-創業來回答）

2.自我介紹（5分鍾）
答：1.我能在較強的壓力環境下工作 2.我有過硬的專業知識 3.我有較強的人際溝通能力。舉例

3.你們的專業都學了些什麼？
答：（首先要了解該公司要什麼電子商務人才，再對口入座的闡述）

4.你還有什麼問題要問我？
答1.今天的面試我有沒有希望
2.針對該公司的待遇等提問，如：請問貴公司的嶄新制度與其他公司有何不同呢？我所要的嶄金與我為公司所做的貢獻成正比。
3.如果該公司委婉拒絕你，還沒說應試借宿，你還可以問你們公司還有沒有適合我的工作，結束時， 眼睛放精，在簡歷上做了記號就有希望。結束語：希望我下次還能見到您。

5.你在哪些方面有特長、愛好？
答：1.文學-文筆 2.體育 3.音樂-唱歌、跳舞、古針

6.談談你的有點和缺點？
答：我的缺點：就是我在工作時，總是忘記吃飯。

7.你善於與人相處嗎？
答：換在不同的工作環境，我會換不同的溝通方式

8.喜歡工作的哪一點？
答：交通便利，工作性質符合自己的興趣

9.你的優點缺點如何？
答：缺點：對於應屆畢業生來說，沒工作經驗
優點：正因為如此，我還很年輕，我會更加努力學習。

10.你對工作的期望和目標何在？
答：（一個業務員的回答）我的目標成為一個超級業務員，將公司的產品推銷出去，達到最好的業績成效，為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信我的認真負責的態度，一定會達到這個目標。

11.選著這份工作的原因為何？
答：符合自己的興趣。

12.你是要長期還是短期工作？
答：當然我要的是一份長期的工作，但是請問是要招的長期的，還是短期的呢？

面試中該注意的幾點？
一.
1.不能嚼口香糖 2.考官沒叫你坐下，不能坐下 3.千萬不能遲到 4.不能出現搖頭 5.去別人辦公室，不能亂動東西

二.
1.語調：同樣的句子，在不同的語調處理，可以表達不同的感情，收倒不同的效果
2.語速：要內容的重要性、難易度，以及對方的注意力等情況，適時地調節語速和節奏

三.
一群面試官，面試你一個人的時候。
要快速記住考官的姓氏和職務；誰向你提問，目光就要朝向誰，語速適中。

四.專業術語的欠缺。
1.我們學的這個知識點不透徹，就我個人觀點而言……
2.我想在以後的學習中盡量完善我的專業知識。

B. 物流管理面試要注意什麼

面試應該主要以下事項： 面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。 1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。 2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。 3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。 4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。 5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。 6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。 7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。 8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。 10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。 11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。。。。。。。。

C. 物流管理以後可以面試什麼工作

物流管理專業可以應聘的工作有：物流公司的倉儲專員, 物流專員, 倉庫主管等。貨代公司的管理人員、業務員。報關公司的管理人員、報關員。一般企業可以應聘物流後勤部門。

D. 去快遞公司面試，需要准備點什麼

首先你要了解快遞復行業，對國內和國制際大部分快遞的優勢和缺點，這些到網上就搜索到的，比如TNT,UPS,DHL這些國際快遞分別到哪些大洲最快，還有快遞行業的發展情況，和國內快遞狀況，國內快遞除了順豐和EMS的管理規范，其他快遞管理非常鬆散，都是由加盟形式組成。
TNT好像是發往東南亞國家的速度是非常的快，比如發日本和韓國最快次日就能到達，最晚3天到達。加油吧，雖然國家對外資快遞是限制其發展，但是在大城市裡還是有一席之地的。
祝你成功

E. 有關快遞物流管理的面試時如何提高自己的競爭優勢

如果復說你想要面試制快遞物流管理的這種情況，要提高自身的能力其實很簡單。提升自己的競爭優勢就是你，比方說你的擅長之處剛好符合這個快遞物流管理。你平時的工作經驗也有這種快遞物流。這方面的自然而然競爭優勢就很大。

F. 快遞員面試技巧

你在面試的7個階段中應達到的目標

01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。
02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什麼，然後讓他們知道你的能力。
05.你有什麼不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。
07.任何時候你都要知道你所處在什麼位置。問他：你認為我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結論，但要注意他們對待你的態度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現自己回答問題的9條規則

1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然後舉例說明。
2.講完事實以後適時保持沉默。
3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什麼效益，並舉例證明。
4.知道自己是什麼樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，並舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。
6.知道對於面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。
7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。
8.回答問題始終保持高調。
9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然後練習、練習，在練習。
在你談判之前要做三件事

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。
3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，並反復練習。講求風度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。
2.只針對問題作答。
3.只講相關事實。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事如何在三分鍾或是更短的時間內介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，並養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。
1.簡要介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什麼對這個領域感興趣。
3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。
4.曾經接受的相關教育怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老闆表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：
1.問題是什麼？
2.我做了些什麼？
3.結果怎樣？
面試時始終保持積極謹慎的6個方法

1.避免一些話題，如老闆、人事和私人問題。
2.不要認為你處於劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。
3.對一些偏見有足夠的思想准備，承認並力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什麼和怎麼說。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出醜。
6.避開消極問題
怎樣打消成見，消除疑慮

1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性
2.列出面試官認為你缺乏的東西
3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什麼成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮
1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。
2.進一步能清：「你能告訴我一些你的疑慮嗎？」
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。
5件讓你處於有利地位的事

1.作點兒調查：公司的業務是什麼？老闆是誰？他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？
2.了解這一直為公司所給的酬金範圍以及你應得多少
3.帶上你的證明人
4.你的答案和問題都要反映出一種「我能為你做什麼」的態度
5.對你的長處、專業、求職原因和目標了如指掌
面試者仔細審查的5件事

1.你的技術和實際工作能力
2.你的個性和態度
3.你的交際能力
4.你的潛力
5.面試者對你的感覺理想工作9要素

1.發揮你的特長
2.適合你的個性和生活方式
3.讓你思考和成長
4.付給你與價值相稱的工資
5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境
6.管理層與你的許多觀念一致
7.從事的是你信任和支持的行業
8.承認並欣賞你做出的貢獻
9.有利於你的事業發展及聲譽的建立

希望我的答案對你有幫助，期待您的採納，謝謝

G. 我想學習物流管理,一般面試會問什麼

物流,涉及的大致有倉儲和運輸兩大塊.我兩種都面過，現在做的是空運.主要會問基回礎知識,如果是倉儲答,則是對庫存管理或者是企業生產物流的了解.如果是運輸,貨代特別是國際貿易的話,要懂一般貿易術語,空運和海運流程等其他的專業英語用詞也很多,物流是現在比較吃香但也很辛苦的職業.做的熟練的話,不用三四年就會有比較高的收入.但總結下來第三方物流的前景比較好,也最有挑戰性

H. 關於物流管理職位面試的一些問題

首先你應聘時說明職位？如果是物流員你最好了解下單據方面的問題，如果是倉管需要了解單據的內容，物流采購員的話就去了解該公司的主要運輸方式，然後針對海運、鐵路、汽運等知識去回答。比方說有什麼船東（中遠、COSCO）、鐵路運輸比較大企業（中鐵、八達通等）、汽運（聖輝等）
一般性問題有，你對我們公司有什麼看法？我們公司是做什麼的？（這考的是你對他們公司理念的認同程度，上下他們官方網站了解）
你認為什麼是物流管理？OR什麼是物流？（一般這樣概念的性的問題都是很開放的這樣的問題到網上查詢肯定是一堆的）
考驗服從安排的問題：如果公司外派或者出差，你會遵照公司的安排么？（慎重回答，既然你認同公司理念，當然服從安排）
無關痛癢的問題：你應聘我們公司說明崗位，是做什麼的？這種問題最惡心了，如果你是應屆生，在該公司沒人指點是肯定回答不出來的。這時也只能靠你應變了，一般不會問這樣的問題，除非他們人才網上有貼出應聘職責，這些都需要記的。
如果你有面試的經驗，一般性問題難不到你，但物流方面的知識只能去歷史報佛腳。
我大概看了下北汽福田的公司主頁，你多看看汽車物流方面的知識，去中華物流網和信程網論壇看看帖子，這些對你很有幫助的。
祝成功！

I. 物流管理專業面試會問些什麼問題

不知道你是什麼目的打算學物流的
如果是迷信了媒體的宣傳，那麼勸你不版要學物流管理專業權
物流並不像媒體上說的那樣熱門
理論上上物流我國正在興旺發展，而且人才很缺，可是實際運作上往往大多有私人小團體在運作，即使是大的公司也沒有形成一個物流意識。目前，搞物流的人往往也就是從事運輸業的團體，承擔著運貨，傳遞，提供信息來源（如網上配貨、中轉站中介介紹等）等等，這些人根本沒有物流意識，即使說他們為了生存而這樣做，並不知曉這是物流。
再比如你搞網上配貨，作為一個第三方物流者，別人也在搞，然後這些人又要找自己的關系戶，給有貨源的公司好處費等獲得業務來源，然後等待運輸車主到你這兒來找活拉貨，自己漁利。
一些物流公司往往勾成一個團體，或有著各總各樣的背景，根本不像書上講得那樣。書上的內容往往是歐美國家的運作方式，我國有自己的國情。不適用！
總之，目前，我國真正需要物流人才的根本談不上！
也不要太天真的人為要為中國物流業做出貢獻，引導中國物流業發展等，不可能。
註：本人為國家中級物流師，4年制工業工程專業，但是目前不在物流行業，已經轉向液晶電視技術這一塊了

J. 快遞員怎麼面試！

你好朋友。我就是快遞員。可以告訴你。高中以上學歷，會騎車就行，不要害怕。沒有高中學歷就不行了。德邦和順豐待遇好，管理也很規范。祝你好人一生平安，滿意請採納