面試太謙遜

A. 性格內向的人在面試的時候如何突破自我

給別一種得體大方的感覺，就是你面試的時候穿著的整齊端正符合自己的身份的，面試的時候也是站有站相坐有坐相，走路也是穩定的。在和面試官對話的時候是直視他們的眼神，沒有迴避的。然後是面帶微笑的。

B. 在面試的時候要不要表現得很謙虛

謙虛是我們中華來民族的源傳統美德，也是一個人優秀的人格魅力的體現。

C. 你太謙虛了怎麼回答

太謙虛也能回答，和不謙虛的回答方法一樣。

D. 怎麼做才讓人感覺你很謙遜

都說的很對來耶！！人格個性源的東西，不太好教，但是謙虛又是一種美德，如果發自內心要這樣改變，也是可以慢慢磨合轉變的。尤其在人和人溝通過程中，是不是謙遜的通過以下可以看出來吧：

不搶話不打斷

不炫耀不誇口

不說他人不是的地方

經常用微笑傳達你的肯定態度

E. 太謙虛了是什麼意思

謙虛是一種美德，是一種難能可貴的品德。不過，謙虛也要看時候，不該謙虛的版時候謙虛，會錯過一些東西，甚至權給人沒信心的表象，而過於謙虛也顯得虛偽。該謙虛的時候謙虛，不該謙虛的時候當仁不讓。有個成功人士和我說，成功之前要露出你的鋒芒，成功之後要謙虛謹慎 。

F. 為什麼人家說謙虛使人進步我一直很謙虛找工作反而沒人要，驕傲的人給老闆吹噓他能做什麼做什麼反而被要

找工作要實實在在的態度，你能幹什麼會干什麼，照實說就好。不要專誇大其詞，也不屬必過分謙虛，會就是會，不會就是不會。你太謙虛，明明自己有這個能力也不好意思說，會讓人覺得你缺乏自信，底氣不足，繼而懷疑你的能力。但過份修飾自己，也是不對的。不行的非要說自己行，這個也懂那個也會的，或許面試時偶爾能忽悠過去，但實際工作時真把工作丟給你你做不了怎麼辦？還不是只能卷鋪蓋滾蛋。

G. 面試的時候，表現的能力很強，感覺公司留不住我好，還是表現的謙虛點，什麼都不會要努力學習好

會的盡量答，但也要謙虛，不能目中無人。

H. 領導問我有個機會去面試另一個部門.我好像說錯話了,怎麼辦

1、職場敏感度還是有的，只是話已經說出了，很難收回

2、目前可能領導對是專否讓自己去也屬表示懷疑，因為自己太過張揚，缺少城府

3、補救的辦法短期看，可以和去過的同事溝通一下，面試的經歷，私下做做准備工作

4、再找領導溝通一下，側面問問那邊面試的進度，這就是提示領導自己很關注這次機會

5、看領導的反應，見機行事，不卑不亢

6、該送禮是得要送禮的，機會給誰都可以，領導選誰應該是早有定數的

I. 在面試時為什麼優秀的人也會落選

有太優秀會有危機感這個原因，可能在於某些方面太激進了，讓某些人感到危險，也可能是普通工作，一般人可以勝任，不需要太優秀的。

學歷高的人比較傲嬌，看不起窮人，跟有錢人看不起窮人一樣，為了避免歧視心理，我們的公司也不會錄用他們。還會給同行人帶來壓力，隨時都在競爭，特別的有野心，在面試官這里就有所提防了，直接就刷下去了。

優秀的人優越感特別的強，也很容易表露出來，漫談職場風雲，完全不把人看在眼裡，我們其實應該表露出謙虛恭敬，對該工作的正確認識。