面試考察的內容

『壹』 面試主要考察面試者哪些方面的內容

本人在施奈仕行政部門負責招聘工作，以個人經驗來說，面試的時候主要考察兩個內方面：第一是容個人的態度和心態，可以從面試者的衣著打扮和填寫面試表格上體現，如果過穿戴不夠整齊或者太潮流了，都不考慮錄用，如果填寫面試表格也是非常隨意的，表明個人對待工作態度不夠認真；第二方面是工作能力，通過簡歷上體現的工作經驗，個人的談吐和表述能力，還會通過小測試確定辦公軟體的操作熟練程度。

『貳』 公務員考試後期通過面試後有個考察環節，考察的主要內容是什麼

政治資格審核

也稱為政治考察，擬錄取單位會到你的畢業院校與回院校的領導老師，你的同學、答朋友、班級學生幹部分別進行談話考察你在校期間的表現。考察內容一般包括有無犯罪記錄、有無罷課、遊行等活動、有無不良嗜好等。

(2)面試考察的內容擴展閱讀：

政審標准：

錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：

1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

2、受過刑事處分的；

3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；

4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；

6、一年內病假累計超過兩個月的；

7、超計劃生育的；

8、有其它不宜到機關工作的問題。

『叄』 HR面試時，會考察哪些內容

你可以這樣簡單了解一下：
是什麼：這方面主要在面試官對你的整體印象，包括你的行為表現，版以及你對自己的權小方面介紹，主觀方面有基本信息介紹、優缺點介紹、工作經驗介紹或其他有關問題，客觀方面有：禮儀表現、語言表現、問答表現、整體思維度表現等
為什麼：簡單來說就是考官可能會詢問你為什麼回來應聘此崗位，或者為什麼會認為自己能夠勝任此崗位，在其中也可能會穿插諸如喜歡怎樣的領導等其他問題，但這些問題都可隨機應答。
怎麼做：面試官會詢問你對於公司存在的或者假如存在的某些或某個問題提出對策，此問題重在察看應聘者對於問題應對、思維開拓、知識應用等方面的表現。另一方面，考官不會問這么有難度的問題，也可能會讓你自己說一下應聘成功後會怎麼做，怎樣給公司做貢獻等等
基本三方面，包含的內容很多，簡略給你總結了一下，僅供參考

『肆』 事業單位面試技巧：面試考察哪些內容

導語】相對筆試而言，面試更傾向於測試考生的綜合素質。面試，是一種通過精心設計、以交流和觀察為主要手段，以了解考生的綜合素質及相關信息為目的的測試方式。那麼，面試考察哪些內容呢?下面我們一起來看看。
面試的主要內容有：
1、儀表舉止
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。作為公職人員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先後，自我約束力強，責任心強。
2、專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其了解專業知識與錄用職位是否相符，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、教育經歷與工作經驗
根據查閱應試者的個人簡歷和求職登記表結果，對應試者進行相關的提問，弄清楚應試者有關的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經驗。
4、言語表達能力
由於面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當中最直接可以反映出來的就是應試者的言語表達能力。言語表達能力主要考察的是應試者是否能夠將自己的思想、觀點、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達出來。考察的具體內容包括表達的流暢性、邏輯性、准確性和感染力等等。
5、思維能力
考察應試者對考官所提出的問題進行綜合分析的能力。考察的指標主要有：是否能抓住問題的本質，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善於把握事物之間的聯系等等。
6、應變能力
主要是考察應試者對突發問題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和准確性如何。
7、自我認知能力
在面試中，我們往往要求對自己做出評價。例如，我們經常要應試者來自己來評價一下自己的特點、自己的主要優點與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而准確。
8、情緒穩定性與自我控制力
對於從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩定性和自我控制能力都是一個非常重要的因素。在面試中，通過給應試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。
9、人際交往意識與技巧
人際交流范圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著一個人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會為中心的開放性圈子。在面試中，對應試者進行社交能力的測評，正是為了觀察其能否從內到外與整個工作環境相適應。
10、進取心與成就動機
一個人有較強的進取心，較高的成就動機，才能在事業上有所發展。進取心表現在努力將現有的工作做好，並且不安於現狀，在工作中常有創新。在面試中，我們通常要詢問關於應試者未來的職業規劃的問題，從中可以看出應試者的進取心與成就動機。
11、求職動機
求職動機指應試者因何來本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什麼、所應聘職位能否滿足其工作要求與期望。求職動機表示應聘者的短期理想，不同的求職動機會造成不同的工作效果及人際關系。因此，對面試者而言，准確恰當地表達求職動機，保證個人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。
12、業余興趣與愛好
業余興趣及愛好並不是對應聘者能力的考查而是對一種客觀情況的了解，但不同的興趣與愛好是對應試者精神境界的一種側面描述，而且某些興趣愛好可能對未來的工作安排、工作開展產生額外影響。因此，具有良好的適應未來工作需求的興趣愛好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應試者脫穎而出。

『伍』 面試主要考核內容是什麼

1.了解求職者之前所學專業或之前工作類容2、求職動機與工作願景：了解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日後工作的穩定。3、專業知識與特長：了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。4、工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。5、工作態度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。6、事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。7、語言表達能力：考察應聘者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。8、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。9、應變能力：考察應聘者的機敏程度。主要看應聘者能否對各類問題快速反應，並給出答案；特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。10、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們的在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。11、人際關系的處理能力：考察員工能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。12、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。

『陸』 結構化面試主要考察什麼內容

您好，中公教育為您服務。
廣東公務員面試內容
面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。具體來說，公務員考錄面試的主要內容包括十二項內容，四大方面。即：
思辨能力
1.分析思考問題的深度
即能否透過現象看本質以及看到的本質的層次有多深。分析思考問題有一定的深度，而不能膚淺地停留在表面。僅僅著眼於表象而不去挖掘更深入的內核，所得出的結論很可能是錯誤的、機械的或者是唯心的，當然更不可能正確推導、印證其他結論。
2.分析思考問題的廣度
每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯系。所以，僅僅局限於所思考問題本身而不能與其他現象、問題相關聯，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。
3.辨析及綜述能力
一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以「精粹」的面貌得出正確結論。
4.分析思考問題的邏輯性
分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。邏輯性最基本的表現即是能根據正常邏輯程序自圓其說，阻卻自相矛盾在分析問題過程中的干擾。良好的邏輯性不僅直接影響到結論的正確性，而且是衡量一個人思辨能力的最重要指標，同時也是體現思維過程科學性的標准
儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。作為國家公務員對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先後，自我約束力強，責任心強。
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『柒』 公務員面試主要考察哪些方面

公務員面試主要是考察面試者綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃、組織、協調能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、人生觀、價值觀、榮辱觀、金錢觀、事業心、進取心、儀表、舉止、禮節、禮貌等方面。

『捌』 面試復試一般考察些什麼內容

一般面試都分初試和復試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果專他們覺得比較適合再屬推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。

所以對於復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，這個需要針對應聘崗位突擊一下相關知識，回答提問時有一說一，遇到不會的問題不要試圖矇混過關，誠實的說以前沒接觸過即可。當然，個人的一些情況有時也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷，異地工作有時會問一下家庭情況等。
第二種情況下，復試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊裡面判斷應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以要注意說話的方式和內容，根據應聘崗位和公司性質來確定談話基調。比如你應聘的是技術研發類的，那就要強調自己的學習能力；銷售類的那就要強調溝通能力；管理類的要強調組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。

『玖』 面試主要考察內容,具備的相關能力包含哪幾個方面

我覺得除了第五項，其他的應該都在考察范圍之內

『拾』 面試主要考察求職者的哪些方面

這些方面主要包括以下方面： ★ 求職 動機與工作願景：了解 求職 者為何尋求此工作，對該項工作的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足 求職 者的心理預期，從而達到日後工作的穩定。 ★專業知識與特長：了解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合 招聘 崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。 ★工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。 ★工作態度與價值觀：一是了解求職者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。 ★事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。 TIP2：完美展現個人能力 在面試時，求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以通過各種細節來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力： ★語言表達能力：考察求職者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。 ★綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。 ★應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案;特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化。 ★自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察他們在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題。 ★人際關系的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，體現出良好的親和力。讀了《》的人還讀了: 1、全方位備戰湖北面試，十全十美贏在考場 2、電話面試感想 3、面試技巧：面試的重要階段 4、深圳國家公務員錄用考試面試題3 5、安徽出入境檢驗檢疫局2007年公務員面試公告 6、中央國家機關-人事部面試經驗談 7、這是面試還是超女海選 8、四大會計師事務所經典企業面試題助你成功就業 9、報名筆試面試——直面公務員考試三大困惑 10、面試中「聽」的學問