高冷麵試
近幾年來，因我國經濟發展而迅速發展的行業多不勝數，而其中最值得一提的就是民航業，這幾年來，我國的航空公司一家又一家像雨後春筍一樣冒出來，到現在已經有幾十家了，國內民航市場的行情越來好，也吸引了越來越多的外航來我國招收空乘，那相對於國內的民航，它們的薪資待遇怎麼樣呢？答案當然是外航的待遇會更好些，不僅是薪資待遇，外航的福利相對於國內民航來說，更加良好完善，爭取能夠貼心地照顧到每個員工。而它們的要求基本上就是身高達到160、英語流利、會一些基本的急救方法。
❷ 當你面試別人的時候，你在想些什麼
曾經在一家100多人的銷售性質公司做了1年多的招聘專員，每次面試時候感覺自己心裡一直在發彈幕，又要招人了，昨天電話約了20個，明明有10個答應來的，結果才來了5個，怎麼天天有人離職啊，什麼時候是個頭啊，對面的這位同學你好像不適合做銷售啊，你講話的時候我都走神了啊，等等等等等。
目前想到的就這些，希望對題主有所幫助。
❸ 面試遇到一高冷裝
不用太糾結態度，這種情況只能說明給你面試的這個人不夠專業，如果對崗專位真感興趣，多屬聊聊崗位的事，不要被帶偏，這家不行就當長見識了，下一家更好的還在等著你呢 來自職Q用戶：李先生
我前幾天也碰到一個！各種裝逼，就是想壓低工資！ 來自職Q用戶：史先生
❹ #新浪網房產頻道#兩位女性某部門主管面試官全程高冷，就好像你欠她們錢一樣，等你自我介紹後象徵性問了
我也特別接受不了來這種單位源，人事簡歷篩選幹嘛的，所有信息都在表上，不合適就別打電話通知，誰的時間都挺寶貴的 來自職Q用戶：匿名用戶
一般這種情況都是叫人走個過場而已，機會都是內部走後門關系的 來自職Q用戶：張女士
❺ 面試時，如何從衣著上看出一個人的性格
文學大師郭沫若說，「衣服是文化的表徵，衣服是思想的形象」，在經濟飛速發展的當今社會，穿衣打扮是人們重要的生活活動之一，從衣著中也能看出一個人的心理狀況、審美觀點等，人們通過衣著打扮向外界展示自己是什麼樣的一個人。
從衣著顏色上來看，一般來說，喜歡穿黑色衣服的人會給人成熟穩重之感，會有很強的自我保護意識，面對問題時能獨立理性地解決，看上去會比較難以接近給人高冷不好相處的印象。
喜歡穿白色衣服的人比較追求自然簡單，給人的感覺干凈清爽，對他人友好善良、比較容易相處，能袒露真心誠意。
面試由於時間太短，簡單地通過衣著判斷一個人的性格並不準確，人是善於通過改變外在來偽裝真實的自我的，俗話說日久才能見人心。
❻ 求職者在面試時可用哪些方法或技巧,以促成面試成功
首先要非常自信，其次准備好相關專業素材，以及以往工作戰績
❼ 在面試的時候，你們會以怎樣的態度對待
面試是要找一份工作，是謀生，是人生的一件大事。對自己越重要的事，相應回的一定會越緊答張，就好像你當年的高考一樣。緊張可以理解，但未必會被接受，所以，找到放輕松的方法，很關鍵。第一，緊張很正常，誰去面試都緊張，去面試的只有兩種人，一種是緊張的，另一種是假裝不緊張的，所以，不是只有你緊張，不是只有你自己不靈，坦然接受。第二，找到方法，如何克服緊張。
❽ 如何在求職過程中制服高冷的面試官
「公關總監助理的offer，我拿定了！」雷虎走到這間辦公室的落地窗前向外望去回，一座座高聳入雲答的寫字樓讓他興奮得不能自已，這也讓我和馬喬確信，自己正處在這座城市最繁華的CBD中。遺憾的是，只有一個人能留在這里。
雷虎、馬喬和我，三個共同運營文案搖滾幫這個微信公眾號的骨幹，被朋友內部舉薦到了這家據說剛剛獲得了C輪融資的互聯網創業公司，大家本來是抱著大浪淘沙得之我幸不得我命的心態遞交的簡歷，沒想到在經過第一輪篩選後悉數進入了最後的復試。來到公關總監這間軒敞如客廳般的辦公室時我們才發現，原來參加復試的有且只有三個人：雷虎、馬喬和我。
沒想到同袍同澤多年，還是無法避免自相殘殺的一天。雷虎，你真的決意要跟兄弟們搶工作？
❾ 面試時，項目經理說我面相很老實。是不是沒戲了。
不一定哦，老實人還是有很多單位喜歡用的，提供一些面試流程供參考，一般分以下幾個階段：
一、面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。
希望對你有用，加油
❿ 叫我去面試，去了之後問她什麼時候入職，她又不理人，問又不理人，讓我白淘了路費去面試怎麼說她好
你就復跟他說我到底什麼時制候可以入職啊，能不能你得給我個痛快話啊，我大老遠花錢打車過去的，你好，麻煩你以後把職位從軟體上面下架嗎，別誤人子弟謝謝，你這句話說可以說的，而且還不失去我們的禮貌，你這樣說沒事的，他不能玩我們，就要他個痛快話。