營銷師應聘
面試的的第一印復象很重要
無論制有沒有工作經驗都要回答說
有
要有自信
相信自己能做好
1
、營銷員要想面試成功，第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業及公司信息，同時，還要清楚的對自身做一個整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優勢特點，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。
之後要做的准備就是面試中考官會提出的一相關問題的准備。做為考官，對於求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番准備了。
1、對事先准備好的行業及企業相關資料做一下整理，准備一份自己站在求職崗位上的對於企業後一些看法（雖然不一定會用到，但有備無患）。
2、找出自己適合這個企業的理由，及自身的優勢（主要是與企業有關的），適時的秀給考官看，但要懂得分寸。
3、要始終保持積極樂觀的態度，即使被宣傳退出
⑵ 應聘營銷員怎麼准備筆試
這里有出版社招聘筆試題可以參考：https://wenku..com/view/24dd781333687e21af45a9e2.html，只有找到這個了。給你做個參考希望可以幫到你。回營銷員筆答試題目不會很難，關鍵是面試了。望採納我的回答，採納後好運能順利過關。
⑶ 有沒有應聘網路營銷員
是要招聘呢，還是要兼職。
⑷ 市場營銷師證書對應聘市場營銷政務是否有用求祥~~~`
許多人在問來考證書的自時候,都想著是否擁有一本證書就能找到好的工作,或是得到
這本證書是否能加薪升職,其實得看你得到是一本什麼樣的證書,如果是屬於"執
業資格證書"那確實你拿到了,對工作抑或是對加薪的幫助特別大（例如:一級建
造師、監理工程師等）
然而大多數人考的證書並不是屬於上面所提到的那樣。因而，我個人認為，考取
證書，是否可以換一種觀念：
1、在職工作人員很少去學習讀書了，可以利用考證學些東西，有壓力就會去學
習的；
2、在考證培訓的過程中，認識一些相同志向的人，增加人脈；
3、學習專業知識，獲取證書，為自己找工作增加法碼；
哈，純屬個人見解，有興趣可以去www
ttt
gov
cn
里去了解營銷師的考證培訓
情況。
⑸ 如何對電話銷售營銷人員進行有效的招聘面試 詳細
每次招聘，是一次投資的開始，而面視的目的就是要選擇合適的人以盡量減少錯誤投資。 招募到合適的人可以節省大量的成本。包括： 項目經理浪費到無效人員身上的培訓、指導成本； 無效人員流失所導致的士氣波動成本； 無效人員在職期間所浪費的公司資源（市場機會、客戶名單等） 公司再次招聘所花費的招聘、培訓成本 …… 據統計，無效人員的流失會直接產生其工資額1.5 倍的費用。因此，我們不能因為人員流失率大而降低人員入職的標准。我們會發現，找一隻會爬樹的松鼠並使之願意為你爬樹，要比找一隻公雞然後教他爬樹要容易很多。 如何挑選到合適的人員是有方法有技巧的。問題是我們願不願意沉下心來對每一次招聘進行總結與反思，並在下一次招聘中驗證在總結反思中得出的結論。 我們的信念是：招到合適的人是減少員工流失的有效手段。 二、面試模型 三、面試模型說明 （一）簡歷篩選 1、拿到簡歷後要求應聘者做簡短的個人介紹，一方面考查應聘者的語言能力，另一方面利用這段時間對應聘者簡歷進行瀏覽 2、誠實是每一個應聘者應具備的素質，如果應聘者能夠在簡歷上對你說謊，則他可能在工作中說更大的謊。 關於如何剔除不實簡歷： A、年齡與學歷明顯不符； 如：某一應聘者生日為1985 年X 月X 日，而簡歷顯示其98 年（13 歲）就在讀大專了 B、經歷明顯存在漏洞 如：應聘者曾做過銷售員，卻根本講不清每天做什麼事情 3、如果應聘者在以前的就職記錄中頻繁變換工作，則其上崗後跳槽的機率大於其他應聘者 4、其它的加分項與減分項。如果存在以下情況可以適當在面試得分上進行加減。 加分項：有電話營銷工作經驗（ 2）、有獨立生活經歷（ 2）、大專以上學歷（ 2） 減分項：過去三個月內頻繁更換工作（-2）、無任何工作經歷（-2）、簡歷不符（-5） （二）面試 第一步：對應聘者的考查 對於有電話營銷工作經驗的應聘者 重點考查：1、為什麼放棄原來的電話營銷工作 2、以扮演顧客的方式，考查其反對循環的功力（應變能力、是否容易放棄等） 具體考評內容見《電話營銷員面試題庫A 類》 對於有其他行業營銷工作經驗的應聘者 重點考查：1、是否有成功的渴望 2、以往工作中是否具有做電話營銷的工作經驗 具體考評內容見《電話營銷員面試題庫B 類》 對於無工作經驗的應聘者 重點考查：1、壓力面試 2、對工作的渴望 3、對自己未來是否有規劃 具體考評內容見《電話營銷員面試題庫C 類》 第二步：對中意的應聘人員進行公司介紹 面試人員切忌在面試過程中過於強勢，要多讓面試者講話，從其言語中發現其身上是否具有我們所需要的特質。 如果應聘者屬於我們想要的人員（已經准備讓其參加培訓了），那麼我們就需要花上兩三分鍾的時間向他們描述應聘者所想要了解的資料。 除了薪資待遇，我們還有很多訊息可以傳遞給應聘者，並且這些訊息可以幫助我們所中意的這個應聘者下定決心進入公司。 這些訊息包括： 1、公司歷史、規模 2、工資待遇、工作時間 3、個人上升空間 第三步：對應聘人員進行評價，填寫《電話營銷員面試評估表》 每位應聘者面試完，應留有1 分鍾的時間，用來對該名應聘者進行總體評價，並填寫《電話營銷員面試評估表》。 1、不要因為應聘者過多，而不填寫面試評估表。因為面試評估表中的許多信息及摘要可以幫助你在接下來的培訓、入職引導中有的放矢。 2、不要等到所有的應聘者都面試結束後再填寫面試評估表，因為人的記憶是有限的，及時填寫可以保證信息的完整性與真實性。
⑹ 我想去應聘太平洋人壽保險公司的營銷員，不知道有不有前景
保險公司的話，你非要去信，那你的iq和eq用來幹嘛？
真要找內勤這類入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
⑺ 營銷師的職業方向主要有哪些
本人大學工商管理專業，比市場營銷學得更廣泛，理論性學科在學校學習的東西踏入社會後基本上沒太大的實際作用。現在在深圳某電子商務公司從事銷售中層管理職位。
市場營銷專業畢業後的主要擇業方向是銷售類的和市場類的工作。
銷售類前期可能會辛苦一點從一個普通的業務員開始，慢慢積累經驗建立自己的客戶群，業績突出的話可以提升到主管或銷售經理，然後再向總監或者分公司負責人去發展。
市場類一般開始也會要求先熟悉業務，前期會有一段時間的銷售過程，然後再轉作市場，市場類主要以市場策劃為主，負責公司市場調研、分析、針對市場制定適合的銷售策略及公司發展規劃。這類工作在銷售中也會有涉及。
銷售跟市場工作的區別，銷售工作前期比市場工作會辛苦困難些，但是成長起來後後期的發展和「錢」途要更大；市場工作相對銷售工作的區別在於要比較穩定些，底薪會比較高一些，但是一般沒有提成，只有獎金。一個成熟的銷售人員跟市場人員比較起來，銷售人員的收入和成長會更大。
2、選擇企業：
營銷人才需求很大,比較好找工作,對學歷要求不很高.但是剛踏入社會選擇私企的銷售工作會比較好找些，畢竟國企和外企對銷售人員的聘用要求會很高，也會比較嚴格些，競爭也更激烈。一般國企外企雖然待遇和福利會好些，但是招人都只會招有經驗的銷售人員，目前你的情況比較難進。
3、行業的選擇及積累人脈
你說的應該是客戶資源的積累，客戶資源積累才跟行業相關，積累人脈則不同。至於哪個行業人脈積累比較重不應該作為你選擇行業的標准，你應該以你感興趣的，或者你以後創業打算從事的行業來作為選擇目前就業選擇行業的標准，因為沒有哪個行業積累人脈容易些，而且人脈的積累與積累客戶資源是不同的概念，人脈的積累是看你的交際能力，積累人脈不是考你做業務來積累，是建立自己的人際關系。
4、「我想選好一個行業就一直干。。
三十歲左右的時候積累了經驗和人脈，
再找准商機跟朋友合夥創業。。」
你的這個想法我很贊同，營銷要干好最重要的一點是心態要好，要能堅持，畢竟銷售就是一個堅持的過程。為什麼做銷售的人這么多，但是成功的這么少，很大程度上就是失敗的人不能堅持。做銷售能否成功的最關鍵因素是心態。一個人能否成功，最關鍵的不是能力如何，而是心態夠不夠好。一個人能力再強，但是心態不好，三天打漁二天曬網，這個公司做幾天，堅持不了，又換另一個公司呆幾個月，這樣下去永遠只是在原地踏步，不會成功；但是一個人的能力只要不是特別的差，如果心態夠好，只要能堅持下去，至少也會成為行業里的專家，雖然我不能肯定的說他能做得非常成功，至少不會太差。我部門招人的時候我首要觀察的就是應聘人員的心態，此外才是能力，如果心態好，能力只要不是太差我一般都會聘用，如果心態不好，能力再強我可能都不會選擇，因為心態不好是會傳染的，傳遞消極因素直接影響的就是整個部門的工作激情和積極性。這也是絕大多數企業招聘業務人員的方式。
選擇職位主要還是得根據你自己的職業發展定位來確定，如果你抱負比較大想創業做自己的事業去做銷售會比較合適，銷售做得好的話前途要大一些，畢竟銷售時最鍛煉人的行業，銷售行業常說的有句話：銷售中沒有不可能的，只有不敢想不敢做的。中國有80%以上的企業老闆是做業務出身的，不過前期比市場型工作要辛苦、困難些，因為做銷售都是靠提成吃飯，底薪普遍比較低，前期沒成長起來之前業績一般不會很高，因而工資相應的會比較低，但是只要堅持成長起來之後月薪上萬或者幾十萬都有可能。
本人跟你的計劃差不多，06年畢業現在從事電子商務銷售管理5年（大學有1年兼職經驗和1年全職經驗），現在創業的條件基本具備:銷售管理能力、人脈、資金等，正在規劃打算來創業做自己的公司。我在你這個時候跟你想法比較相似，經歷過你這個階段，所以感觸也比較深。
說了這么多，希望會對你有所幫助。最後祝你好運！O(∩_∩)O~
⑻ 作為面試官，該怎麼樣面試營銷員
很高興看到你的問題。我以能為你回答問題而開心。
恆心。只此一點。
因為堅持到最版後的一定是成功者。通常同一個問題出現三次以上還不明白的是智商有問題了。
做這一行最重要的是恆心。因權為口才也好，能力經驗也罷，技巧和業務知識都可以積累。只是很多人在他成功前就放棄了。
你可以通過和他聊天來判斷對方是不是一個自信陽光外向的人。
你可以通過適當的打擊對方判斷對方是不是一個百折不撓的人。
你可以了解一下他以往是不是經常換工作判斷對方是不是一個堅持不下去的人。
你可以感覺一下他是否能讓人和他聊天感覺到舒適判斷對方是不是有基本的修養。
本人做過五年的營銷，以上是個人經驗。請你根據需要選擇使用。
祝你好運！
⑼ 周大福面試營銷員，會有什麼面試問題求！
態度好一點，自信點，嘴巴會說點就很容易進的 營銷員就是靠嘴巴吃飯的
⑽ 營銷師是不是國家承認的職業資格證書啊！
是國家承抄認的職業資格證書。襲
營銷師是指在各類企業、事業組織市場營銷管理活動中從事市場調查、市場預測、商品（產品）市場開發、商品市場投放策劃、市場信息管理、價格管理、銷售促進、公共關系等專業管理人員，從事市場調研、市場分析、營銷策劃、市場開拓、直接銷售。
(10)營銷師應聘擴展閱讀
鑒定方式
1.分為理論知識考試和專業技能考核。二級以上還需進行綜合評審。
2.考察內容
①知識部分：主要是職業道德考核和理論知識考核，包括單項選擇題、多項選擇題。
②技能部分：包括案例分析題、方案策劃題。
③論文答辯：包括論文寫作與論文答辯【僅營銷師及以上有答辯。】
3.考察時間：全國統考時間為每年5月和11月各一次
4.只有通過所有考核，才能獲得相關證書。