vc求職

① 應屆生求職選擇，VC or 並購基金

看你自己的學歷背景，實習經歷，還有以後自己的規劃吧，第一份工作很重要是真的~

② 我想問下 我去應聘C++程序員 需要會的是什麼》

不一定要會mfc。首先mfc是編程框架，引用了一些ms的庫。和編程語言c++是一種標回准和遵循標準的關系。也就是答說mfc的編程語法遵循c++。這也就是為什麼有vc++這種說法。招聘信息中如果沒寫也就是不用會。去公司干什麼活，主要看公司的主要業務。這個不問一下是不知道的。不過程序員的主要工作也就是代碼的編寫，修改他人的代碼，寫代碼文檔。 現在也有隻用c++編寫程序的情況，不過要是會了c++那學習mfc編程框架也不是很難。

c++就是一套編程語言的標准。主要就是語法，和oo思想（面向對象）的實現。
寫程序當然要遵循標准了。

③ 應聘C語言程序員，簡歷問題

不是吧。。C語言程序員？
你C語言學得怎麼樣。。
如果你只是懂語法，那沒人會要版你的。
你至少要學會 api函數，權數據結構，演算法 離散數學這些都是很基本的，
如果要深一點的話，你應該要學會MFC（VC++類的）如果是C++builder類的話，你要了解VCL這樣子別人才會招你去做程序。
而且如果去公司裡面搞的是網路開發的話，你還要學會SOCKET編程。

好像招聘上面寫的招C語言程序員都是包括C++/vc++的。。

④ 關於網頁設計者的求職

1.一年以上互聯網從業經驗，設計經驗豐富,有較高審美能力。
熟練應用版FLASH軟體，能應付一權般動畫製作，懂ActionScript者優先考慮；
2. 有美術類院校或相關設計專業，有美術、廣告公司背景者優先考慮；
3.熟悉HTML、Java Script
4. 有很強的網頁圖形設計及製作能力，有成功的網頁設計案例；
5. 豐富的想像策劃能力，能獨立進行網站規劃和設計；
6.具備創意思維和表達能力，溝通能力強；
7.能按要求設計優美網頁界面
8.熟練使用常用平面設計軟體，動手設計能力強；
9.溝通協作能力強，富有團隊精神。
10.懂程序開發者優先。

⑤ VC人才是什麼

真正的程序員都是搞VC的，而且待遇很好，市場永遠都不會飽和，因為學的人少，有內了C基礎，學其它語言就容非常容易了，，現在大學應該很少有VC專業，都要靠自學才行，北京好像有培訓VC的學校，不過費用很高，做嵌入式的開發好是好，不過開發速度很慢，效率低，一般很難堅持下去，在北京有非常多的公司都是用VC做研發，而且對vc方面的人才供不應求，，，，，，

⑥ 如何成為風險投資家 VC職業入門指南.pdf

《(VC職業入門指南)》是一本有關風險投資職業的通俗讀物，也是一本教你如何邁進風險投資職回業大答門的指南。通過這《(VC職業入門指南)》，你可以了解風險投資的發展歷史，學習風險投資的基本知識，並理解風險投資職業的特點和素質要求，掌握邁人這一行業的求職技巧。《(VC職業入門指南)》適合關注風險投資並有意進入這一行業的人士閱讀，尤其可供有意在該領域發展的MBA、大學生和創業者參考。

⑦ C++和Csharp哪個在工作中更實用一些，更容易找工作

Csharp更實用，更容易找到工作。

⑧ 我如何進入VCPE行業

- 非名校進這些行業是有可能的。我認識本二的學生進國內投行、券商的回。
- 如果之前沒答有實習經驗的話，你本科的專業必需要是金融相關的，並且成績要非常好，課外活動也要好。
- 也可以通過讀金融專業碩士可以為自己加分，前提也是成績好。
- 要提高自己的錄取幾率，除了成績好，需要有在投行實習的經驗。建議從找寒暑期實習開始，積累金融行業的工作經驗。如果找不到投行的實習，可以考慮從券商、四大等和投行相關的企業開始。最好多申一些，如果進不了大行，可以先從區域的商業銀行開始。
- 如果你已經畢業了，可以直接到投行的網站上進行網申。投行一年四季都有給應屆畢業生的實習項目，如果是暑期實習的話11月份就可以申請了。申請的時候最好先讓業內人士看一下你的簡歷，或者參考一下投行求職網站的簡歷模版。另外網申的話，在遞交申請後還需要通過網上的一些金融方面的測試，建議早准備，多做題庫，爭取拿到面試機會。

⑨ 什麼叫VC_如何打造VC中意的團隊

創業時，往往資金匱乏，又怎能組建一個團隊呢？如果你沒有吸引力可以建立一個團隊，就不要和其他人談錢。如果你是一個公司的創始人，你是最大的股東，如果缺乏魅力，很難找到投資人的。萬浩基說。 此外，創業者的人品也是個人魅力的體現，盧蓉說，企業每一步的務實性很重要，做人要真誠，做企業要務實講實在話，如果你不務實、誇大的話，早晚會出問題的。我絕對不投撒謊的人。 創業者還要是一個理想主義者，要具備堅韌不拔的精神。一個團隊沒有理想就不會成功，人家也不會在這個團隊呆久。盧蓉補充道，創業者是很孤獨的，尤其是企業處於艱難的時候。如果創業者走的不對，可以讓VC進行指導。 創業者情感的投入也很重要，高勇認為，創業時是要靠創業者的情感去維系，很多創業者之間都是同學朋友，這並不是一個長久的選擇，打造一個好的團隊，更多要看領導者本身，大家是否願意跟你干。當然，要想維持很長時間，就要建立一套機制。 協調好股東間的關系 在企業初創時，往往會出現創業者與其他股東之間的矛盾，矛盾處理不好會嚴重影響團隊的組建。 高勇認為，在創業階段，沒有必要非要區分大股東和小股東。大家都不是天才，使企業維繫到投資人青睞的階段是很不容易的事情，他建議，在初創期，必須在不同的階段把規則講清楚。在不同的階段每個人動機不一樣，要在不同的位置解決不同的問題。 盧蓉認為，VC是服務行業，處理股權關系也是VC應該做的服務項目之一。VC的價值不在於錢，更主要的是配合和幫助你的工作。VC是服務行業，因為企業掙錢了，VC才可以掙錢。她舉例說，微軟的比爾。蓋茨和保羅。艾倫都是創始人，後者不願意從早到晚地工作，蓋茨覺得自己一天到晚在扛重擔很煩。後來，蓋茨通過融資把艾倫的股份買回來。通過VC，可以講一些朋友之間很難講或者不好講的話。 錢不是萬能的 自從拿了風險投資後，我躍躍欲試，想把團隊打造得強大一些。 但人力資源總監和財務總監都辭職了。尹雄就深有感觸，他們做得不是太理想，因為年輕缺乏經驗，本以為有錢就可以聘優秀的人才來做了。 對於這個現象，高勇認為，一個人才站出來會有很多公司等他，你找他當總監別人就找他當副總裁，或者別人就找他當總裁，到最後他還不一定感興趣。 關鍵是看所招來的人是否熱愛自己的工作，還要考察他的人品。盧蓉發表自己的看法，如果一個人看收入高而應職，他會很快換工作。她補充，人品很好的話，他們就會對企業有比較強的貢獻感。 萬浩基則從企業家的角度去看問題，很多時候有錢不等於一定可以挖到人。作為一個企業家，除了錢以外會用什麼東西吸引人才？我在招聘一些重要的崗位時往往會對求職者說，我想聽聽你對自己職業生涯的規劃，你想成為一個什麼樣的人？他在講自己想成為一個什麼樣的人時，我自己就在想，我的公司、我的企業能不能給他提供這樣的機會？魯眾認為，老闆要理解和尊重人才，也要考察人才的理想和抱負。 與VC充分溝通徐州人才網 創業者很想知道創業者如何組建打動VC們的創業團隊，在魯眾看來，每個企業像每一個人一樣，沒有統一的模式。從不同的角度、不同的業務和不同的生意來看，團隊的風格文化是不一樣的。如果用一個統一的標准來衡量是有難度的。當然，也有共性的東西，這個團隊是否有堅強的執行力，對自己選定的方向有堅韌不拔、不離不棄的慾望。 在投資人萬浩基看來，要讓員工覺得自己在公司的重要性，未來有發展，企業文化會不會有沖突，從很多因素考慮才能組建最好的團隊。 我們現在每一個投資項目都深入到至少中層管理人員，盧蓉繼續說，老闆當然要很強，企業的很多靈魂就是老闆的靈魂，靈魂能否升華就看中層這些人是否同意這個公司的文化，而且能夠支撐公司走未來三到五年、五到七年的方向。

⑩ 考完CFA可以應聘什麼職位

cfa是一個國際證書，近兩年報考CFA的人越來越多，CFA協會新數據中提到：年6月CFA考試注冊人數已達到25萬！這么多人都選擇考cfa，有很多同學會表示疑問「cfa職業方向是什麼？考了cfa對找工作有幫助嗎？」

高頓君今天來給大家講講CFA職業方向的走向。

這些考生們的考證動機主要是：

33%的人是為了職業晉升和發展機會；

21%的人是為了提升投資分析和投資組合管理能力；

13%的人是為了在全球專業投資管理組織中獲得專業地位；

12%的人是為了自我挑戰；

8%的人是為了提升找工作的機會；

4%的人是為了獲得老闆和同事的認可；

3%的人是為了在專業上給人以信任感；

還有5%為其他；

綜合來看，主要歸結為提升職業競爭力和專業知識水平。

由此看來，CFA職業方向還是不錯的。

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