高管怎麼找工作
㈠ ★對於高管崗位，通過獵頭找工作是最佳的途徑嗎
那當然！中高端職位用獵頭比較合適，能夠降低成本，招聘到的人相對靠譜
㈡ 我原來在房地產做高管，年薪百萬，現在50歲了，辭職了突然發現過了50就很不好找工作了，怎麼辦
你都五十歲了，而且已經年薪百萬了，那就是你有很多的人脈了，完全可以自己去創業的，你的人脈就會是你最大的幫助。
㈢ 找工作好難找了，各種公司的高管還有各種小脾氣
可能是自己不優秀吧，我現在工作5k，不包吃住。沒有提成，然後很回閑，但是已經轉正了，其實這答個工作和收入對於女生也還可以，然後有一家做亞馬遜的6k提薪包住，提成也有幾千，然後我擔心過不了試用期，老闆說上班轉正，之前沒有做過亞馬遜，然後我要完成人生第一次跳槽了，哈哈，開心，找到一個好工作好老闆真的不容易 來自職Q用戶：胡瑞凌
工作是不難找的，好工作難找而已，畢竟公司里形形色色的人太多 來自職Q用戶：薛先生
㈣ 大家說那些營銷高管們都去哪裡找工作啊我們公司那幾個高管說跳槽就跳槽了。
一般都是被獵頭挖走的啦，高級管理者多數是名聲在外的。最近出現了一個金鼎人才網，聽說那裡是針對中高級的營銷人才的招聘網站，也沒准都去那招工作了。
㈤ 高管找獵頭找工作平年多沒一個電話什麼意思
高管想跳槽？獵頭肯定查清了信息才決定是否回復
㈥ 34歲女高管找工作難嗎未婚
你這個，做管理的情商都很高的，為啥你這沒有信心，我想和你做朋友，我是普通打工者，希望跟你交流，沒事撩你一下可以嗎
㈦ 為什麼年齡50歲的高管在職場上找工作很難
大多數企業都希望自己的員工年輕點，更有精力工作，雖然經驗很重要，但工作精力更重要啊，而且很多年齡大的人可能會有一種在企業里養老的想法了
㈧ 跪求，急需一條感謝別人幫忙找工作的簡訊，對方是一個公司高層領導，我是一個普通的大學畢業生。
感謝話一定要是你發至肺腑的，這樣別人才能感受的到你的真意，做事別那麼死板，說一個學生該說的話，哪怕是表表決心呢也可以。
㈨ 高層人員怎麼找工作
高層人員應該很好找工作的啊
到處都在招一些管理型人才
高層人員的話應該很有人脈的
可以自己加盟開店啊
比如說易話通
㈩ 高管跳槽注意哪些問題
1、企業現在的發展能否為你未來職業發展背書
《我的前半生》中的主角賀涵說，不管是大公司還是小公司，給錢多便是好公司！這點老王不能認同。老王認為，高薪只是一個短暫的過程，真正讓你決定跳槽的原因應該是你未來服務的企業是否能為你的職業發展做背書。
阿里的一位高管為高薪選擇放棄手中的股票而跳槽，在進入新東家不到5個月，該公司以內部結構調整為理由放棄該項目的投資，進而對該部門人員一刀切的裁員。這位阿里的高管也未能倖免。這樣的跳槽，老王認為，這是典型的坑，這也是為高薪而跳槽必須承擔的惡果！
老王還建議，如果未來新東家的發展不能為你未來職業發展做背書的話，跳槽還需謹慎！
2、你是否有一位相互信任的領導？
在職場上，碰到一位相互信任的好領導是每個職場人夢寐以求的事，但老王只想說，真正能讓你交心和互信的領導真的多嗎？
在北京，一位朋友給老王講了一個真實的故事。說某上市公司CEO助理想離職創業，得到該CEO的認可和同意。但這位CEO助理搞了3年，把6000萬美金的投資款都花完了，公司還是垂死掙扎。無奈，這位CEO助理就向他原領導求助。幸運的是這位CEO以3.2億美金把他原助理的項目收購，同時他原助理也進入某上市公司的高管團隊。但遺憾的是，該項目被收購後，不到一年就以集團組織架構調整而放棄了……
這個真實故事說明什麼呢？說明在職場中，碰到一位好領導真心的不容易！就像去年老王和某企業的高管聊天時，他說，遺憾的是沒有碰到一位好老闆，如果碰到像史玉柱一樣有格局的老闆，不給工資也願意跟隨……
呵呵，人生沒有如果，只有現實！老王對想跳槽的高管說，如果真的碰到一位相互信任的領導，即使年薪低一些，也不要跳槽！別忘記了，現今社會，伯樂比千里馬還難找！
3、你是否還有晉升空間？
晉升空間對高管發展真的太重要了。因為你現在的職位決定你未來跳槽是否值錢。
很多企業招聘基本上都是同崗招聘。假設企業招聘電商運營總監，都會有這樣的一條要求：有X年同崗位或電商運營總監工作經驗。就這一條就可以讓很多人無法勝任。
先不要說能力如何，就連最基本的門檻都沒有達到，何來高薪跳槽呢？按照這個邏輯來說，你現在的職位決定你跳槽是否更值錢！如果你沒有晉升空間的話，趕快跳槽，不然你工作5年，只能說明你在這個職位有5年的工作經驗而已！
4、你的薪資是否低於市場平均薪資？
很多人不知道自己的薪酬該是多少才合適。老王給你一個最簡單的判斷法，就是去幾個招聘網站上搜索一下該區域的該職位的薪酬范圍，然後做一個簡單的統計和分析，你會發現你的薪酬在市場的區間范圍。如果和市場薪酬區間差距太大的話，就趕快找獵頭跳槽吧！因為你的付出和收獲不成比例！如何比肩市場薪酬差或略高，你跳槽就要慎重了！
雖然不為追求高薪而跳槽，但如果你的薪酬實在太低，就趕快聯系靠譜的獵頭，讓他們幫你成功跳槽。
老王建議，不要自己主動投遞簡歷，原因有二：一、因為你自己找工作，就很難公平的得到你該得到的薪酬！二、很多老闆潛意識認為牛人一般都不會自己主動找工作的，那些主動求職的人，一般都是水平比較差的人。
5、你是否具有核心競爭力，且帶來不低於30%的收益？
你的核心競爭力是否形成？是否能讓企業為你的核心競爭力買單？是否因為你的核心競爭力而讓你的薪酬提高30%以上。如果能做到，你就趕快跳槽；如果做不到，你還要繼續修煉內力，直到達標！
老王認識一位小朋友，他曾說自己想跳槽。老王就告訴他，他現在跳槽不值錢，再堅持2兩年，把基本功練扎實，同時學習領導是如何開會、如果布置工作、如何處理事情等等，這樣跳槽才會更值錢！前幾天這位小朋友跳槽到了另外一家公司，薪酬翻倍，非常高興，第一時間告訴了老王！老王也為這位小朋友的堅韌感到高興！
跳槽是為了更好的發展，其最終目標是為了高薪！老王建議，高管跳槽之前一定要認真思考，這篇文章或許能幫助到你！