2016應屆生求職網

1. 大學生求職上什麼網

找工作的途徑：
1、高校就業信息網
校園招聘會是大學畢內業生就業的主要途徑。招聘會是一般容是由各地的人才機構和人才交流中心聯合本地以及外地的企事業單位聯合舉辦，主要服務於企事業單位和社會求職者。
到某高校進行招聘的企業種類多，而且數量也多。是高校畢業生解決就業問題的主要途徑。
2、網路招聘會
網路招聘會就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會就是各用人單位和求職者之間一個高效、便捷、務實的就業信息交流服務平台。
可以為企業和求職者提供交流的平台。
3、招聘網站（高校人才網、應屆生求職網等）
現在各大招聘網站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據個人的就職意願選取關鍵字進行崗位的搜索。
4、所在地的人力資源辦理的網站
人才市場，又稱人力資源市場、勞動力市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指勞工供求的市場。
一般人才市場的招工相對比較不適合大學生，都是招聘體力勞動者比較多。但是畢業生也可以留意。

2. 大學生求職網站有哪些

1.前程無憂

2.智聯招聘

3.中華英才

4.女生就業網

5.58同城

6.應屆生求職網

3. 有適合大學生求職（應屆生求職）的招聘網站不或者招聘網上有專門的校園招聘頻道的

您好！這類網站比較多。像應屆生求職網、HIALL求職社區等中，這類網站都是以提供校園專招聘會、屬校園宣講會的信息為主。另外，許多專業人才網站如智聯招聘、智通人才網都有專門的校園招聘頻道，也有很多企業招聘應屆生是通過這些渠道直接發布的。

4. 應屆生求職網怎麼樣和中華英才、智聯招聘這些比怎麼樣成功率高不高

中華英才網校園招聘做的好,智聯招聘廣告不錯,應屆生主要是面向學生挺好的,其實找工作都該專上去看看,不能說屬非什麼不看,對吧,畢竟多費點心就多一些機會,當然你也可以選擇一些專業性正規的網站,如做公路橋梁就選擇路橋英才網等等,加油!記得多跑跑學校裡面的招聘會,呵呵

5. 畢業生找工作的網站有哪些

大學生畢業找抄工作可以選襲擇智聯招聘、前程無憂、應屆生求職網以及地方性的人才網站，也可以在學校的就業信息網上找工作，除此之外還有一部分人可能會選擇趕集、58等分類信息網，還有針對不同行業的招聘網站，像是建築人才網、招工網、中勞網等各類找工作的網站等等，希望可以幫到你。

6. 應屆生求職有哪些網站

招聘類網站很多，大街，應屆生，前程無憂，中華英才，各地方的人才網，各類型生活網站如58、趕集等

7. 關於應屆生求職網站中簡歷屬性公開或隱藏的設置

先設置公開，投簡歷之後，馬上再設置隱藏，隱藏之後其他公司就搜不到你的簡歷，但是你投的公司還是可以看到你的簡歷

8. 應屆生求職網 是免費的嗎

免費的，你還可以去當地的 XX（地區名）人才網，XX英才網，XX招聘網去找，那些更加靠譜點

9. 應屆生求職網投

據統計，規模較大的企業一般每周要接收500至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。那麼如何能夠提高網路應聘成功率呢？上網求職其實也是「有技可循」的。

1. 精心設計好你的簡歷：在簡歷上多下點功夫是值得的，簡歷要簡潔、新穎、重點突出和邏輯思路合理，在簡歷上多下點功夫，針對所欲應聘的行業和職位用心撰寫簡歷，爭取讓HR經理看到你的簡歷就眼前一亮。
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。
A、成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主，突出你的技能和成績，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。
B、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，用詞應簡單明確，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。
C、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。
D、技能。列出所有與求職有關的技能。
E、嘉獎。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
F、職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。

2. 寫好求職信：求職者應該在自薦信中盡量表達自己對這份工作的熱情和渴望，強調自己可以勝任。求職信用詞要講究，不卑不亢，言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人，你才會有面試機會。

3. 每天多投遞：通過網路找工作，往往是廣種薄收，所以建議每天投遞簡歷盡量多，至少每天投遞15家公司以上，按照大數法則，假如投遞20家公司會有一次面試機會，那麼投遞100家公司就會有5次面試機會。

4. 職位訂閱：有些求職者可能沒有那麼多時間去查找職位。而各家招聘網站都有職位訂閱功能，設置好職位搜索條件，招聘網站就可以每天將符合的最新職位信息通過郵件的方式發到郵箱，這樣可以節約自己查找職位信息的時間，提高投遞效率。

5. 自身定位清晰，不要亂投簡歷：在投遞簡歷之前首先根據自身條件、自身優勢和職業興趣，慎重選擇行業和職位，這樣應聘成功率才會高，不相關的職位和自身條件不符合要求的不要投遞簡歷，就是投遞了成功率往往也較低。HR往往會比較喜歡那些自身定位清晰並且有相關崗位工作經驗的應聘者。

6. 別同時在一家公司應征數個職位：應征者經常同時應聘數個職位。對招聘經理來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什麼。

7. 多關注剛剛發布出來的新鮮職位：因為新職位剛剛發布出來，應聘者較少，應聘這種職位的成功率較高。假如投遞職位發布日期較久的職位，因為通過招聘網站每天應聘的簡歷數量非常多，也許有些公司人都已經招聘到了，職位還在發布中呢。

8. 不要發附件簡歷：盡量將簡歷內容拷貝到郵件正文中發給客戶，很多公司郵箱伺服器會攔截帶有附件的郵件。

9. 選擇反規律較高的招聘網站，例如網路旗下的百伯。

百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名稱為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。

百伯作為國內首家專注於人力資源精準服務的互聯網平台，匯聚了400多位來自互聯網行業和人力資源領域的資深專業人士，面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。現今，百伯已完成全國七大重點城市分公司的組建，客戶遍及IT、互聯網、電信、金融、房地產、快消、汽車和能源等多個行業。

10. 最適合大學生求職的網站有哪些

個人推薦前程無憂，還有百姓網。總結自己和同學的經驗，要想找到工作要有自信，一時半會找不到工作也別泄氣，要堅信自己一定會找到合適的工作的。
祝你早日找到好工作