圈裡求職待遇
① 在一個行業圈內多次跳槽是什麼體驗
掌握這一個行業的一系列程序和步驟。如果你想改行，那就今早專跳槽吧，因為你在目屬前行業裡面積累的經驗，很快就沒有用了。用人單位會認為你在公司太安逸缺乏競爭自願，或者已經習慣了熟悉的環境習慣了安穩，所以也不太會用你。
② 圈三圈公務員和事業待遇有差距嗎
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀版況進行權調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據其事業收入以及工作職級來定。公務員和事業單位的收入這兩個之間可比性不高，公務員的單位也是各單位各級別以及工作年齡之間有規定的。一般來說，公務員的是法定工資發放，而事業單位是基本工資+績效工資以及其他。
③ 怎麼與HR談薪資
有標准，高開價，敢還價，都只是在面試過程中，步步為營的招式。真正一錘定音的心法，是自信的心態。請注意：這不是雞湯，而是方法。這是一篇整理很久的面試談薪干貨。
我們渴望高收入，但職場中並不擅長面試中的博弈，如何為自己爭取更高的薪金?
能力、現場發揮如何做，才不會影響到薪資。今天，從與薪資本身出發，通過增強「談論薪資」的能力，不賤賣自己，幫你快速拿到高薪水。
一、標准：沒有標准，就是沒有價值
談薪資時，你的報價是一個明確的數字，還是一個浮動值?當你說，期望的薪資是8K到10K，你更有可能拿到的是10K，還是8K，或者是更低?
分析原因：我們提出一個浮動的薪資要求，就如同是在說「我的工資可以商量」，只會拉低面試官對其的價值判斷。就像夜市裡賣衣服的成交價格，通過討價還價來決定，擺出一幅可以砍價的態度，就是擺明了這價格里有很大的水分。換言之，在買家的感覺中：「可議價=有水分」。
為什麼你會提一個浮動值?
不了解自己的價值：不清楚自己的工作能力，在勞動力市場上到底值多少錢，所以提出一個浮動的數字，如果運氣好的話，能多拿到一點薪水。
不相信自己的價值：想要拿到自己報價范圍內最高的那個薪水，但又害怕對方不認可自己的價值，所以提出一個浮動的值，給自己留一個下台階。
面試者對薪資的要求沒有標准，也就意味著他展現的能力存在很大的水份，而對水份的察覺會帶來什麼?
無論對面的求職者剛才的表現有多好，面試官的綜合評價也會因此降低。
在商談具體薪資的時候，增加價格打壓的力度。就如同漫天要價，坐地還錢一樣。
對整體的判斷產生懷疑，重新考慮是否給對方提供offer。
所以請記住，在提出薪資要求的時候，永遠不要說一個浮動的范圍。
二、開價：價格的錨，不只有工作中才能用
在老一輩人的經驗，總結的經驗時：找工作要本分、虛心，工資不要提的太高了，這樣才能順利被企業錄用。進入崗位後努力工作，你會有漲工資機會的。
實際情況是：所謂的漲工資機會究竟多久能兌現，沒有人知道。我們勤勤懇懇工作，最後的結果是幾個同崗位新入職的員工比自己的工資要高得多。
所以我們無需因為急迫進入一家公司，而對自己的薪資要求做出太多妥協。特別是薪資，我們對工資的高要求，反而會讓面試官的潛意識里，覺得我們更具有價值。這就是價格錨點的作用。
什麼是價格錨點?
簡單來說是一種能夠影響用戶對於產品價值感知的有效手段。這種工作中的實用技巧，運用在談論薪資的環節里，將會很大程度上影響面試官對求職者的估值。
當求職者提出高的薪資要求，會一定程度上提高面試官對其價值的估測。放在實際的情境中，也就是：
兩個求職者能力相當，但是面試官會感覺那個要價10K的人會比要價6K的人更有能力。
即使之前的工作履歷相似，在面試中要價10K的人，通常拿到的最終薪資，也比要價6K的人拿到的多。
價格錨點之外，開高價還有另一重作用，就是不要錯失機會。從宏觀來看，就業機會是有限的，但對個人來說，尤其是對於一個普通工作者，有可能獲得的工作機會卻是趨近於無限的。
這其中，會有一些願意為你提供高薪的企業，也會有隻願用普通薪資聘用你的公司，不要因為自己不敢挑戰高薪，而失去了能得到高薪的機會。你自己要價5K，對方說什麼也要給你10K的情況，只是故事裡的橋段。
認為你能力不足的企業，也不會因為你更便宜而選擇你。認為你就是想要的人，即便你開價高，也會努力留下你。
所以，在求職實戰中，請牢記：開高價。
三、還價：能輕易得到，就不會珍惜
現實和想像總是充滿了差距，對工作時間的妥協，對工作內容的妥協，還有很多，是對薪水的妥協。如果你提出薪資要求是10K，面試官則給出7K的薪資，你會選擇拒絕?還是接受?還是先拒絕後接受?
接受可能會得到一份工作。但自己會損失自己在面試官的意識里塑造出的形象價值，尤其是輕易妥協。
這代表著之前提出的薪資要求有很大水份。妥協後的薪資依然有很大水份(相比個人能力，妥協後的薪資仍然虛高，會給面試官帶來這樣的感覺)。
你忍痛妥協，卻給自己入職的道路帶來麻煩;你苦心在面試官認知中抬高的估值，被一下子拉低，就因為一次妥協。
太容易得到的，就不會被珍惜。就算結局是做出妥協，過程也絕對不能一蹴而就：
1. 必還價
買東西時，我們砍價立刻被店家同意，你會有什麼感覺?是感覺自己撿到寶了嗎?逛街達人們可能會這么想：這個價格買就虧了!她這么容易就接受了砍價，說明還可以砍得更低!
當面試官報出的薪資，低於你剛剛提出的薪資要求，不論是否在你的承受范圍之內，一定要進行議價，而不是直接妥協接受。在商談過程中，當對價格的討論開始變得針鋒相對時，可以從自身工作能力、對工作的要求、其他福利方面來談。
很多時候，即便已經對薪資、福利等方面感到滿意，也需要讓對方做出一點妥協，哪怕是引導面試官說出一個剛才他沒有提到的公司固有福利，再選擇同意，會避免因自己妥協而帶來的價值感下滑問題。
2. 有底線
在開價部分，我們也順便提到過，太大幅度的妥協，會讓面試官產生被欺騙的感覺。而底線，就是維持自身前後一致性、獲取期望薪資的最終保障。
(1)面對不合理的價格，絕不接受。
若是工資本身與合理的預期相差太大，即便對方用預期的發展空間做誘餌、提出了一些未來的許諾，或是面試官在工作時間、性質方面做出了一些妥協，也一定不能接受。這是面試中用人單位的慣用手段。
(2)面對不合理的價格，敢於還擊。
這並不代表著情緒上的發泄，憤怒不會讓面試變得成功。如果面試官提出了非常低的薪資，敢於就薪資不合理的問題本身與面試官進行探討。維護自己的尊嚴，就是維護自己的價值。
四、自信：你不覺得自己值錢，沒人會給你高薪
有標准，高開價，敢還價，都只是在面試過程中，步步為營的招式。真正一錘定音的心法，是自信的心態。請注意：這不是雞湯，而是方法。
1. 自信如何影響面試
一個人如果經常經歷成功，並獲得成功帶來的收獲與他人的認可，那麼一個人就越容易養成自信的心態。而這種有助於養成自信的成功，並不局限於大小。親自完成過某個工作、在工作中取得了一定的成績、解決了工作中的困難，都會讓一個人在面對這個工作的時候更為自信。
相反的，只是看別人做過某項工作而自己沒有親手參與、做一項工作卻沒有取得進展、工作中遇到困難選擇了逃避，就會讓一個人越來越不自信。一個自信的人，應有的行為表現：
對自己的工作、薪資有明確的標准。
相信自己能夠配得上高薪，也敢於挑戰有難度的工作。
面對不合理的薪資待遇，能夠堅守底線，不怕失去。
而面試官對於這些具體環節的觀察，其實他們自己都不知道，這是根植於潛意識的「社交直覺」在發揮著判斷能力。通過「社交直覺」對一個人是否自信的解讀，推測出求職者是否擅長工作、敢於解決問題、能夠做出成績。從而判斷在同崗位中，這個求職者的薪水應該高於平均水平，還是只是普普通通。
2. 如何拿出自信的狀態
對於一個已經明白這種判斷模式的人來說，自信，就不僅僅是一種通過慣性累積的狀態了。
對於過去，一個人是否自信，是一種客觀狀態的評價。
對於未來，一個人自信與否，決定著他面對工作、面對問題時，將會以什麼樣的態度去處理，是否能為公司帶來正效益。
但對於當下來說，自信只是一個選擇。
就拿一個正坐在電腦桌前的不自信的人來說，如果他現在站起來，不再佝僂著身子，挺直後背，抬起胸膛，昂起頭來，做出一分鍾自信的姿態來。當他走到你的面前時，你的社交直覺也無法快速而准確的判斷出這個人是否擁有著自信。
然而，最大的問題，就在這里。他可以做出一分鍾自信的姿態嗎?當然可以，這是輕而易舉的。但他會做出一分鍾的自信姿態嗎?不會，他不明白為什麼要這么做，不知道有什麼意義。不自信的人，在不明白為什麼要自信的時候，還會延續著自己不自信的慣性繼續下去。而這種表現，也會讓他在面試里，表現不佳。
④ 我的工作感悟：什麼原因造成面試時薪資談低
原因一：勇氣不足
「不知曉要如何開口」是在前程無憂bbs上「談薪」相關消息中被提及最多的句子。
應屆結業生和面試經驗較少的職場顧問職場新人簡單在強勢的集團面前產生「失勇」的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自我的弱勢與不足。不見足夠的勇氣與集團談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地：我們可以把「勇氣不足」看作是我們成長中這個必經的過程。你總會被集團宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自我，累積砝碼到下一次的薪資會談中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級！
原因二：不了解行情
這種資訊簡單發生在轉行或集團屬性變更的下崗顧問下崗時。大學生面試前不見做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機遇便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句「怎麼這么低？我們家誰誰誰……」，就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地：大學生應為自我造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向領導主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪因素不能基於面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，這更簡單讓主管和老闆接受。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次下崗，請三思而後行，由於這次壓上的砝碼是「職業計劃顧問職業計劃」。
原因三：不明薪資構成
這是不規范的集團最愛玩的「花招」，會談時只談收益總數，讓大學生誤以為是基礎薪水。等月底拿到薪水賬單時，才驚嘆「不妙」——社保按最低標准繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每薪酬水中扣除。
在回答薪資問題的時候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
第一，工資可以說一個大概的數。比如說我期望的薪資是2500-3500，給出一個合理的范圍，這樣可以給自己留一條後路，不至於因為開價過高，而失去一個面試成功的機會。
第二，要善於發問。了解企業的薪酬幅度，關鍵是善於發問，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給面試官，你可以說：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平？」對方就會透露給你准備開的工資。
第三，談薪水的時候不要拘泥於薪資本身。在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪資問題提升到另一個高度。
第四，不要忽略福利。在和面試官聊到薪資問題的時候，不妨也可以大膽問個清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎？比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利。
另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
⑤ 是工作氛圍重要還是工資重要
你能問出這個問題，說明你在考慮的時候猶豫了，你在意你父母的想法專，我想告訴你屬，人是為自己活的，不是為別人活的，你要從客觀角度，從你的角度來考慮這個問題。
下面的觀點僅代表我自己的看法。
我覺得有前途但是起點低工資低待遇低的好工作重要，這樣有發展前途，你可以再給自己定一個目標，隨著你工作經驗的增加，你的能力就會有更大的提升，當你的能力提升到一定程度的時候，你的工資自然就增加了，要用發展的眼光看問題。
我再給你看的遠一點，等你有了更高的能力，更高的收入之後，你可以擴大你的交際圈，人脈，你可以結交更優秀的人，這一點是非常重要的。等你有了較高的收入，你就能夠保持相對的獨立性，等到你將來嫁人了，你也可以有自己的事業，有自己的想法。你可以追求你想追求的東西。
如果讓我選擇的話，會毫不猶豫的選擇有前途的工作。
⑥ 鍋圈食匯的運營督導待遇怎麼樣打算去應聘，有知道的嗎
你好朋友晚上好，應該是比較好，工資待遇不錯，有時間就過去看看，了解一下情況
⑦ 在58同城找工作怎麼樣靠譜嗎
在58同城找工作還可以靠譜的。58同城運用AI技術，推出「聊天找工作」功能，通過人機互動精準匹配求職需求，開啟一站式自動化智能薦崗時代。
(7)圈裡求職待遇擴展閱讀
聊天機器人會通過對求職者性別、學歷、工作類別、工作地點、收入要求等基本情況的詢問，詳細了解用戶的求職需求，隨後為求職者推薦合適的工作。用戶可以選擇「查看詳情」，了解職位具體情況，也可以選擇「不滿意？換一個」，繼續讓智能機器人推薦其它職位。
除了通過「聊天找工作」智能推薦，為求職者精準匹配職位，58同城招聘還推出白領專區、互聯網專區，幫助白領求職者快速尋找適合的崗位，提高招聘和求職效率。
在58同城的白領專區，用戶可以立即觸達銷售、客服、人事/行政、財務、互聯網、醫療等主要白領崗位。互聯網專區，北上廣深等一線城市的用戶，能享受58同城提供的產品、運營、技術、設計、人事/行政等優質互聯網職位，推薦演算法進一步提高職位匹配度，讓用戶精準選擇合適的職位。
⑧ 面試該怎麼跟人談薪水
面試時如何談薪水有以下4個技巧：
技巧一：先開口的那個是輸家：
要記住一點，面對HR的問題，你千萬不要正面回答具體的數字。這就像你買衣服砍價一樣，被別人知道了你的心理預期後，對方會盡可能少給錢。
建議，遇到「你的期望工資是多少？」這類問題時，你應該很誠懇地把問題拋給對方：「嗯，你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。」
技巧二：別告訴對方你過去的工資：
現在很多HR都會問求職者上一份工作的工資，如果這個時候你直接告訴他一個數字，那你的漲薪范圍最多不會超過10%。別讓未來的工資與過去綁在一起。
請盡量避免提到你過去領多少錢，若是你不得不講，一定要明確告訴對方，為什麼過去的工資較低，而你現在的成長和經驗足以讓你獲得更高的工資。
技巧三：別輕易框工資范圍：
有的求職人在不知道如何回答HR的薪資問題時，喜歡給定一個工資范圍，比方說6000元到7000元之間。看起來很聰明的一個做法，但其實是中了HR的圈套。
當你說出這個工資范圍，就意味著這個范圍內的價碼你都是可以接受的，那麼HR一般都會按照范圍的底線來給你定薪。建議，你可以通過談判研究HR薪資區間，根據對方的區間，再決定自己的期望區間。
技巧四：不打無准備的仗：
出發面試前，你應該花點時間做些調查，了解以下市場上該類型職位及這家公司該職位的薪水狀況。很多求職人喜歡海投簡歷，接到面試電話後連對方公司的基本情況都不了解，就去面試了。
其實HR在面試時會無數次試探你，如果你表現得很有底氣，對整個行業的薪資水平很了解，對方也不敢隨便「忽悠」你。
⑨ 圈內人爆料趙麗穎工作人員工資45000一個月，明星圈內工資都這么高嗎
明星作為高收益群體，讓許多白領，藍領都自愧不如，拍個廣告小到幾十萬，大到幾百上千萬都讓許多人非常羨慕，因此許多人沖破腦門也想擠進娛樂圈，當然也並非所有明星都能拿到這么高的工資，只有頂級流量明星才能拿到幾百上千萬的收益。但是盡管如此，瘦死的駱駝也比馬大，就算是十八線小明星也要比普通群眾的工資要高很多，而娛樂圈的工資也是許躲人一直所談論的話題，史詩不是如各大媒體爆料圈頂級流量明星一個月就能拿到幾百上千萬的收益呢？
當然想要成為明顯旗下的工作人員也不容易，除了需要有相關經驗之外，學歷，相關的工作經驗也不能少，最重要的是明星看的上眼，畢竟作為明星，旗下的工作人員顏值也不能太低，各項氣質也都需要達到明星的要求，所以想要成為旗下的工作人員並非易事。
⑩ 包裝朋友圈做為一種職業，工資待遇如何
工資待遇的話，可高可低吧，因人而異。在科技蓬勃發展的現在，許多社交軟體都出生了，都有對應的朋友圈，包裝朋友圈，不僅需要有生活情趣，還需要一定技術含量呢，首先要精通各種美圖軟體，其次要略懂詩詞歌賦。隨著自媒體時代的到來，包裝朋友圈這個職業一定會很有前途，當然所需要的知識也是必不可少的。
工資待遇的話主要看個人的努力，做職業的拼的是執行力，誰願意分享，誰願意去互動，誰願意去推廣，誰願意去社交，自然就有收獲。做不好工作，歸根結底是因為你懶。你懶得互動，你懶得分享，你懶得學習，你懶得思考，不要懶，年輕人應該對自己狠一點，此時不努力，等待何時！朋友圈包裝也是如此，要勤動手多去宣傳，這樣工資才會高起來。