求職中常見的陷阱
Ⅰ 求職陷阱有哪些
再過一個月就要迎來2020年了。熱熱鬧鬧，歡天喜地地過完一個春節之後，各位求職者們就又會迎來一個求職的高峰期。金三銀四是求職旺季，機會也多，但是，大家也必須要提防那些騙子公司和職場騙術!
六．奇怪地址
一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓里接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這才是他的辦公地點。遇到這種情況一定要盡快抽身。
大家在外打拚，每個人都想快一點，多掙點錢。這種急於求成的心理其實無可厚非，也是人之常情。但是如果大家因為這種心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱里，就極難脫身了。以上六大求職陷阱，還請各位留心。
Ⅱ 求職就業過程中的常見陷阱有哪些
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
1、以招聘之名盜取個人信息
2、借招專聘屬之名儲備人才
3、以招聘之名非法斂財
二、招聘陷阱第二大類：通過招聘對應聘者進行壓榨
1、以招聘之名誘人犯罪
2、招聘時設下薪酬陷阱
3、粉飾職位信息騙取勞動
Ⅲ 求職中常見的招聘陷阱有哪些
1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、警惕收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
Ⅳ 大學生求職常見的求職陷阱有哪些
凡是交錢的都考慮清楚！
案例4：偷換「試用期」概念
小羅是北京師范大學的大四學生，她四處投遞簡歷，尋找工作的時候接到了一家小型出版社的電
話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實習三個月並且表現得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時期去實習的話，將錯過不少其他求
職機會。而且，如何定義「表現得令人滿意」也存在很大的問題，於是就沒有答應。小羅的同學小夏聽說之後，覺得機會難得，於是就聯系了這家出版社。在三個月
的實習中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過，三個月之後，出版社並沒有與小夏簽約。後來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較
多，需要她的幫忙，並沒有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學們，這種口頭合約充滿了極大的不確定性，求職者們一定要當心， 如果因此錯過了招聘的黃金時期，接下來再找工作的話可能會存在一定的困難，因為很多單位可能都已經招到人了。此外，《勞動合同法》明確規定，勞動合同可以
約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。如果試用期超過六個月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要大學生求職者們多加註意。謝偉老師特別提醒求職者，一
定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關於勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。在勞動報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法；工作內容一欄中，
注意對職位的具體約定；合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關問題。
——概念解析——
試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行
考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試
用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，且試用期包括在勞動合同的期限中。
三方協議與勞動合同
三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式， 能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方就業協議書不同於勞動合同。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和 規定，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護的。(文·實習生 馬媛媛)
■新聞鏈接
求職路上陷阱多自保意識須加強
大四女生小雪是個「宅女」，看著身邊的同學一個個通過網路應聘找工作，她也開始忙著在各大招
聘網站上投簡歷。當小雪在某人才招聘網上傳了簡歷後，該網站立刻給她發了封電子郵件讓她填寫完整的個人信息，並說這樣可以為自己爭取更多被好單位錄用的機
會。於是她便在網站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等。
可誰料在接下來的一周之內，小雪經常接到陌生人打來的電話，稱自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機上從此多了許多廣告簡訊。她才恍然大悟，原來自己的個人信息已經泄露出去了，而此時想更改也來不及了。
小雪的遭遇可以說是目前很多人都會面臨的煩心事。為了防止自己的個人信息被網路騙子利用，對
於求職者來說，首先應選擇一家達到一定規模、能夠為用戶提供全面服務的網站。一般情況下，選擇規模較大、知名度較高、門戶型的招聘網站才是明智之舉。除了
相對較為隱私的個人信息應該保密之外，求職者對於自己所投的就業單位事先也要有初步的了解，並且查詢他人對於該就業單位的評價，再來綜合考慮是否要投簡
歷。（據廣州日報）
Ⅳ 大學生求職常見求職陷阱有哪幾種
一是收中介費，隨便安排一個崗位。二是銷售類，無底薪，收入上不封頂。三是掛羊頭專賣狗肉，崗位與屬實際招聘信息有出入。四是儲備幹部，長期作為儲備人才得不到成長和發揮所學。五是高薪誘惑前去面試，實際卻是非法業務。六是用一夜暴富，出國旅遊為誘餌，誤入傳銷漩渦。
Ⅵ 求職中常見的六大陷阱有哪些
再過一個月就要迎來2020年了。熱熱鬧鬧，歡天喜地地過完一個春節之後，各位求職者們就又會迎來一個求職的高峰期。金三銀四是求職旺季，機會也多，但是，大家也必須要提防那些騙子公司和職場騙術!
六．奇怪地址
一些求職者在電話跟HR溝通之後，HR邀請他去一個地方面試，但是這個地址十分偏僻。還有一種情況：有的求職者是在高檔寫字樓里接受面試，但是等簽了協議之後，HR卻把他帶去一個十分破舊且偏僻的地方，告訴他這才是他的辦公地點。遇到這種情況一定要盡快抽身。
大家在外打拚，每個人都想快一點，多掙點錢。這種急於求成的心理其實無可厚非，也是人之常情。但是如果大家因為這種心理，掉到了招聘方早先就布好的陷阱里，就極難脫身了。以上六大求職陷阱，還請各位留心。
Ⅶ 應屆生常見的求職陷阱有哪些
收費陷阱
一些偽裝公司利用新人入職，收取各類費用，例如工裝費、體檢費、培訓費、風險抵押金、違約金等等。然後工作一段時間後，公司再找各類理由讓員工主動離職，例如外調偏遠地區、轉化其他部門等等理由，讓員工主動違約或主動放棄崗位，然後不給員工返還各類費用。
應屆生在找工作期間有部分學生會遇到求職陷阱，在這優就業給大家列舉一些：
培訓陷阱
一部分培訓機構會偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教之類的職位。告訴畢業生你們能力不行從助理或者助教開始，逐步成長。大部分學生也知道自己水平有限又想好好把握機會，就來到公司就職。到企業後公司以你水平不行為由讓你轉成學員從新學習，從中收取培訓費用。
試用期陷阱
一般試用期薪水往往低於正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價勞動力，往往利用這一理由，在試用期期間，承諾轉正後的薪酬福利，然後在幾個月的試用期一過，找各種理由辭退員工，再進行下一批招錄。
薪酬陷阱
薪酬陷阱是指用人單位在招聘時以高薪資、高職位誘惑應聘者，讓大學生剛進入公司後就出任各類主管、總監、經理等職務，但這類公司基層職位就是主管、總監、經理等。利用名頭和高薪誘惑，讓員工完成工作，又以工作不滿意或目標沒打成等原因辭退員工。
其實大部分企業還是真心招收員工，以各種理由欺騙、利用求職人員的公司還是佔少數。但各位求職這還是要注意上當受騙，合理防範。防範注意在兩個方面
一方面是正確判斷自身能力，切勿急功近利找適合自己的職位，別貪圖一時誘惑。到單位後也可以和老員工處理好關系，了解公司情況，一般大企業都有導師制度，會有老員工帶新人工作。
另一方面在選擇企業上如果大企業一般可以放心，小企業多留意企業網站、網上公司各種言論。多搜集公司資料，包括主營項目、產品情況、公司地址等等。如果遇到騙子公司也請採取正當措施處理。