29歲已婚未育的人好找工作嗎

㈠ 29歲未婚未育的女孩很難找到工作就因為待孕年齡

現在很多工廠就這樣，比如你上班到結婚了給你婚假，生孩子給你產假。公司拿不到你的利潤，反而還得補貼你。所以沒孩子的女孩不好找工作

㈡ 28歲，女性，已婚未育，是不是很難找到工作呢

其實從個人角抄度出發是很難找的，原來產假3個月，後來產假6個月，現在又有呼聲要10個月以上，企業也很難就造成不用未育工，真的遇到真心想要的工作，對方又猶豫用不用你，個人建議可以和對方溝通適當降低一些你個人在孕期及哺乳期的待遇，這樣有可能成功！純屬個人觀點，不喜勿捶！ 來自職Q用戶：陳先生
應聘不是百分之百成功，一家甚至幾家失敗也不是你不行，有人把你當廢物，有人把你當寶，一個企業一個人的面試觀不一定是對，也不代表它有多高大上，誰沒失敗過，誰又沒成功過，不要氣餒，合適的總會有。 來自職Q用戶：趙先生

㈢ 三十多已婚未育的女性找工作太難

快30了，打算復今年結婚制，一個月前公司倒閉提前一周通知的，沒有任何准備，面試過多家，每家都問結婚的問題，並要求兩年內不要孩子，我並沒考慮過何時要孩子，但也不想騙人就實話實說了，最後都失敗了。只能繼續找了。 來自職Q用戶：匿名用戶
和這個沒關系的，嗯，很多已婚的生完一胎還會問你有沒有生二胎的打算，這種東西都不好說。我現在30多歲還未婚未育。哈哈哈，企業如果會考慮到這些。如果你身上有比較突出的有點話，他就是想要招你的話是沒有問題的。 來自職Q用戶：匿名用戶

㈣ 已婚未育很難找工作嗎

首先要抄放平心態，正確襲面對失敗；其次對自己做一個評估，10k薪資是否過高或過低，不能正確彰顯自己身價；三是可以詢問一下用人單位，自己需要提高哪方面能力。祝面試成功！ 來自職Q用戶：鄒先生
還真是，我就是這樣，半年沒有工作了，還直接有公司像開玩笑一樣說你懷孕了會為了公司不要小孩嗎？你自己都是個女的，竟然能說出這樣的話，後來公司留我，我頭也不回地走了。 來自職Q用戶：可樂

㈤ 過了30歲的已婚未育女性容易找到工作嗎為什麼

不容易找到工作，因為懷孕是不確定因素，公司在招聘時會考慮利弊關系，不會冒險接收的。

㈥ 有沒有30歲已婚未育的女人找工作上的煩惱！

其實最主要的還是先學會包裝自己，要會寫簡歷，簡歷是寫給你應聘的公司看的，所專以要先知道那公司是要什屬麼職位，而你又能否勝任，你到底能給公司帶來多少效益？在簡歷裡面要特別注意寫清楚你能為公司做什麼，而不是你會做什麼。
還有就是很多單位為了經濟效益考慮，不願意要育齡未生育的婦女，甚至過了25還沒結婚的女孩也不願意要，都是因為現在工作環節很緊湊，如果一個環節上的工作人員休假去了（還是長假），那她的工作就得找人代替，容易出問題不說另外一邊還得發著休假工資，對很多企業來說，不想付出這個成本。不要說私企了連國企都有這種事。
要不你就先生孩子，先做著兼職，等孩子過了一歲半能上托班了再找工作就好多了。我身邊很多朋友都是這么做的。這樣對孩子也好。有人還趁著養孩子的時間在家裡讀書考證，重新找了很好的工作。

㈦ 29歲已婚未育，感覺工作很難找，是繼續找工作還是考慮生小孩呢，現實問題很殘酷～

現在已婚已育的還抄要考慮是不是生二胎，用人單位考慮這些也正常，至少面試你要說一年內不考慮吧，重點是你怎麼想，工作和生孩子也不沖突，千萬不要為了生孩子就在家歇著
來自職Q用戶：張女士
跟你情況差不多，離家太遠，想換個近點的，能力不容置疑，暫時也不打算要小孩，但是簡歷放在上面都沒被看過，是不是招人都直接年齡過濾啊？焦灼，大齡女青年這個坎真的很熬人 來自職Q用戶：匿名用戶

㈧ 已婚未育的女人是不是很難找工作啊

我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。

並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不準許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。

㈨ 我是一個已婚未育的女人，出納工作。現在29歲了，想換工作，但是聽說我這種情況很難找工作，怎麼辦呢

不會的，任何工作都會有很多機會。重要是你要努力去尋找。