應聘說明會

㈠ 明天去面試出現了一個傳銷組織，說是面試，其實已開說明會的形式進行購買，他們的德國床墊18000，

凡有來類似《禁止傳銷條例》裡面列源舉的行為，並且未經商務部批准。這些行為都涉嫌違反《刑法》第二百二十四條：組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金

㈡ 太平洋人壽經理面試完我經理儲備職位後給我一個邀請函,讓我穿正裝去參加公司的事業說明會，這職位靠譜嗎

所有的保險公司都常年招聘各類崗位。目的：
1、招聘保險代理，也就是回保險的銷售工答作；如果你確實有志於此，應聘成功的幾率幾乎100%；
2、保險知識宣傳、保險公司介紹、險種介紹；摟草打兔子，發展你為潛在客戶，至少在你腦子里留下保險知識和公司情況，沒准你那天要買保險呢？

㈢ 今天去陽光體檢應聘文員，告訴我應聘成功啦，明天去參加復試說明會。我想知道復試說明會是什麼情況

我也是去陽光體檢應聘文員的，我也不明白什麼是復試說明會

㈣ 應聘面試會提些什麼問題

一般面試中常遇的幾個問題
*你如何規劃自己的未來 *為什麼要選擇這個公司

*你學得最好的課有哪些 *有沒有去別的公司應聘

*你希望的待遇是怎樣的 *你對這個公司是否了解

大多數面試官問問題都有一個最基本的特點：想獲得什麼樣的信息，一般不會直接去問，這一方面是為了不引起應聘者的警覺，另一方面如果直接問問題，應征者可能有意地去迎合面試官，導致信息不準而影響判斷。

回答面試官所有的問題時，有一點最重要：不要有任何不誠實的行為，在此基礎上才可以談到面試技巧的應用。

下邊是面試官們在招聘應屆畢業生時常問的9個問題。

1、你如何規劃你的未來？

這個問題是在問大學畢業生兩個方面的信息：一方面看其是否有基層工作的心態，因為幾乎所有的用人單位都希望畢業生從基層工作做起；二是考查其對自我的認識，是否在短期內會有出國或考研的打算等等，也就是在考查其工作的穩定性。

2、選擇這個公司的原因是什麼？

這個問題表面上是問為什麼選擇這個公司，很多畢業生也就順著這個思路回答，比如是IT行業的公司，如何如何有吸引力；是世界知名公司，如何如何有實力；是民營企業，更欣賞民營企業創業的環境等等。這樣回答當然無可厚非，但只這樣回答肯定是不夠的，因為這個問題本身就是一個陷阱，應征者不應該僅僅回答這些，用人單位也並不會只因為你對公司感興趣就聘用你，而是因為你適合你所應征的職位，有這個職位所需要的能力，所以應該在這一方面更多地去表現自己。

3、有沒有去別的公司應聘？

如果被問到這樣一個問題，應該恭喜你了。這個問題可能是在考查應征者是否誠實，或者是用人單位已經有了初步錄用你的意向，而在考查你的職業意向和對公司的興趣。對這一問題應該誠實作答，並說明原因，如果確實想進入這一家公司，也要作出明確的表達。

4、你希望的待遇是什麼？

這是一個很危險的問題。一般來說，雖然用人單位問你這個問題，但並不說明會因為你的要求而在薪酬方面有多大的改變，因為每一家企業都有自己的薪資體系。回答這一問題可以先說明作為應屆畢業生，你主要看重鍛煉能力和發展的機會，至於薪酬並不太重要。如果面試官非要你說一個具體數目不可的話，你可以籠統地說一個在一定區間內的年薪，而且你最好能事先了解到這一職位在人才市場上的大概薪酬水平，如果能了解所應征公司這一職位的大概薪酬水平更好，然後說一個比這個數目稍高一點的薪酬水平。

5、你對我們公司(或這個職位)有什麼樣的了解？

對這個問題你應該有足夠的准備。參加面試前應從網路、媒體等各種各樣的渠道盡量多地了解這家公司、甚至這個行業的情況，避免說外行話，要讓面試官能夠感覺到你仔細的准備和對這一次面試的重視。

6、在大學里最差(好)的課程是什麼，(或者是你最感興趣的課程是哪一門？)為什麼？

這實際上是在考查你在學校課程的好壞，對學校學習所持的態度和將來的職業意向等等。

7、大學期間，你的室友都是一些什麼樣的人？

這個問題主要是在考查你處理人際關系的能力，有的畢業生會在不經意間流露出對他人的一些不滿和抱怨，這會給面試官一個不好的印象，他們也會就此判斷你的團隊合作能力不好，而這一點正是所有的用人單位都非常重視的。

8、談一談你的家庭？

和睦的家庭對於培養一個人的健康心理和人格有密切的關系，而且和家人和睦相處、關系融洽也體現出畢業生的健全人格，以及關心他人、與人相處的能力。一個和親人關系緊張的畢業生會在工作中有很多無形的壓力。

9、我要問的問題都問完了，你有什麼問題嗎？

如果你對這家公司還算有興趣的話，此時一定要准備一些問題，表現出你對這個公司、這個職位的興趣和關心。諸如這個職位的具體工作、以後的發展方向、對這個職位上的應征者的具體要求、我下一次什麼時間能獲得進一步的消息、我是否可以打電話詢問有關情況等等。什麼問題都不問並不是好的方法，問得太多，尤其是關於職位薪酬、福利方面太多的問題也是不適當的。

在畢業生的面試過程中，還有一個問題是所有面試官問得最多也是問得最詳細的，就是關於應聘者的社會實踐、勤工助學、畢業實習、義務工作，或者是有沒有參加過學校的社團組織、擔任的職務等等。

面試官會根據畢業生簡歷中提供的情況，提一些很具體的問題，畢業生要記住簡歷中提到的任何內容都可能成為問題來源，應在這方面有周全的准備.

不過也不一定,公司和公司問的都不太一樣.有的很簡單的幾句.

㈤ 面試時的自我介紹

在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：

一接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。

二自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。

三 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。

四介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

五 在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

六在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

總之，只要有心，保持良好的求職心態，相信你會成功的。 關於面試有很多種類型，有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無法預料面對的哪一種風格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前准備，將有助於緩解你的緊張情緒，從容應對所有可能出現的情況。
-------首先，面試前要有充分的准備------- 一、充分了解對方
·
這項工作非常重要！面試之前，你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對於面試官來說，了解本公司的應聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點的人。後者常常給人的感覺是相當不好的。二、准備相關的資料
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包括個人履歷，邀請你面試的信函，公司的資料（你收集到的或以前公司給你的），各種證書，公司的地址，電話號碼，以及關於面試的聯系人等。只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手裡又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。三、出行的准備
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不管是乘公交車，打車還是乘火車，要確保你有充分的時間餘量。如果是電話通知你面試，一定要問清楚怎麼到達方便，特別是問清楚到了公司之後怎麼找到面試場所。很多人接到面試電話，只會說「好，好的」，然後還得自己想辦法怎麼走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又說明你考慮周到。

四、著裝
·
剪裁合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主，避免誇張、刺眼的顏色。以自己的「膚色屬性」為前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發。
·
簡單高雅的配飾，不要佩戴造型過於誇張、會叮當作響的飾品。
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保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清爽，給人良好的印象。女士最好不要塗指甲油，穿西裝要配深色襪子。五、考慮可能的問題和應答
·
原則是：要給人的印象是有責任感，誠實，忠誠，勤奮，認真等。 -------其次，在面試過程中應注意--------‖放鬆自己 對於面試官來說，緊張慌亂的應聘者意味著在工作中也不能勝任。應該表現得熱情而又穩重。事實上，大多數人剛進入面試都會表現得略顯緊張，隨著面試的進行而放鬆下來。投入到面試的情境中，很快就會恢復平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發揮，調節一下氣氛。每個人都喜歡有幽默感的人。

‖碰到「棘手」問題時
面試時，常有讓你難以應對的問題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談談是什麼原因嗎？如果你回答：那門功課太難了，所以…那就不是很合適了，因為那是一種推卸責任的說法！不如這樣回答：「是的，我在投簡歷之前就考慮過了，但我相信這不會成為我擔任這份工作的障礙。了解面試官的意圖來回答。常常可以採取避重就輕的策略來應對。
‖離開
· 離開面試室時，保持穩重的狀態，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達一句：希望下個月我們就能再見。比乾巴巴的說再見就好一些。
‖關於薪金
·
一般在已經傾向於錄用你的時候，才會談到薪金問題。可能大的公司在招聘說明會上已經說明了薪金範圍，在這些公司，已經建立了比較固定的薪資體系，一般不會有大的浮動，你只要覺得可以接受，不必問具體的薪資是多少。常常面試官也會主動問你：你希望的薪資是多少？可以回答一個范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低於2500等，如果你很想進入這家公司，獲取工作經驗是你的首要目的，那麼你可以說明，薪資不是你主要考慮的問題。
--------再者，了解一下各種形式的面試---------

1、Screening Interview（篩選型面試）
·
這種類型的面試以「淘汰」應聘者為目的，通常提一些一般性的問題，用以評價應聘者。篩選型面試的目標非常單純，就是要挑選出符合應聘條件的應聘者，推薦給錄用部門的經理，並將最後評價權交給部門經理。面試官主要問一些與職位相關的問題，以確定應聘者是否具備候選資格與能力。這個面試合格後，可以認為你已經獲得了候選資格，就好象是考試上線了，但是還有一個決定是否被錄取的過程，其決定權在於部門經理。在一些大的公司里，實際上部門經理往往只管簽字，因為他太忙了，具體的工作是由組長或其他主管做的。
Screening Interview的面試官，一般都很擅長發現不推薦你進入第二次面試的理由。也就是說，很善於找出「淘汰」你的根據。
建議：有條理的回答面試官的問題，沒有問到的問題自己最好不要主動談，要讓面試官掌握面試的主動權。盡量簡短坦率地回答問題。
2、Traditional Interview（傳統型面試）
·
一般來說，這種面試是在預定的時間內由秘書將你帶進會議室，由經理提一些典型的問題，然後起立握手，以「Thank you. We』ll contact you in a week or two .」（感謝你能來參加面試，一兩星期內我們會與你聯系的）等寒暄結束面試。

建議：對問題的回答不宜太過發揮，
盡量談談自己的長處和將來能對公司做的貢獻等。有些經理是很有個性的，他會問你問題，然後不停的反駁你，其實可能他只是表現他的經驗和權威，不必因此而垂頭喪氣，喪失信心。
3、Friendly Interview(友好型面試）
·
在這種面試中，面試官一般採取輕松的態度，在融洽的氣氛中進行面試，聊一些他感興趣的問題，甚至天氣，文學等等，也許只會提問幾個問題，而且還可能邀請你共進午餐或上茶館。這種氣氛很容易讓你放鬆，你可能會滔滔不絕的和他聊起來，感覺這次很有希望，其實這只是一個表象。他引導你放鬆自己，就是要你表現出自己的真實形象和看法，表面上他和你聊得很投緣，實際上他是在觀察你。
建議：一定要使人感覺到你積極的態度，迎合場合的氣氛，不要生硬地把話題往業務話題上引，更不要漫無目的地隨便聊天，記住你是來面試的。你可以聊起以前的工作業績，聊面試官的業績等等。如果他請你吃飯，可能還會遇到他請你喝酒的情況，這時候就要十分主意了：自己應當清楚能喝到什麼程度，不要因為對方的熱情而開懷暢飲。如果不能喝，要有禮貌的拒絕，假如你應聘的是技術之類的，不會喝酒對你不會有什麼影響。如果是業務員之類的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表現你在酒桌上的技巧了。還有一些細節是要主意的：不要把胳膊放在桌上，不要在嘴裡塞滿了東西的時候說話。另外，不要因對方善意的挽留而聊得太久，看情形差不多了你就應該起身表示感謝並告退。第二天可以打個電話再次表示感謝。在電話里你也許就能確定自己是否被錄取了。
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４、No-Structure Interview(無緒型面試）
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你到達面試會場，覺得萬事具備，只等面試，等了好一會，面試官才匆匆忙忙得過來說：對不起，有事耽擱了，現在我們開始吧。
建議：遇到這種情形，千萬不要在面試官的忙亂下匆匆地介紹自己，因為對方處於混亂的狀態，你再一忙亂，他就會只想著盡早結束面試，當然錄取你的可能性就很小了。如果對方真的是忙不過來，你可以提出另約時間，他答應的話，或者是他首先提出的話，對你來說是很有利的，一來你們多了接觸的機會，二來他多少會覺得有點愧疚讓你白跑了一趟。如果他示意你繼續面試沒有問題，你就可以掌握面試的主動權，向他談談你自己，向他說明為什麼你能勝任你想要的職位。在這種情形下，你能引導對方進入面試的狀態，從而給對方留下良好的印象。要注意的一點是：盡量簡短一些，當你把推銷完自己後，不要楞著讓對方提問，可以主動問面試官：您還有什麼問題嗎？他可能只會問你一兩個問題，然後結束這次面試。
５、Stress Interview(緊張型面試）
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這種面試是最讓你後背流汗的，可能面試一開始，面試官就直接指出你的弱點，讓你陷入被動辯護的境地。或者，提問的速度很快，一個緊接著一個，根本不給你考慮的時間。
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建議：千萬不要落入對方的圈套，你越為自己的弱點辯解給對方的印象就越差。對於讓你難堪的問題，你可以避重就輕地回答，或者說明那不影響你對職位的勝任。要用沉著，清晰地語氣，以冷靜的心情應對。
--------最後，面試中的常見問題應對指南----------
面試第一問：談談你自己
「談談你自己吧！」面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為「我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？」因而面露不耐之色，有的甚至會以「這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了」作為答復。

這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。

有效的自我介紹不是機械的說明你叫什麼名字，從哪裡來，到哪裡去，那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那麼你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在哪裡？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？然後巧妙地在自己的特色與所應征的工作之間找到著力點、相關性，並將其突出出來。
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剛踏出校門的畢業生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對於尚無實際工作經驗的應征者，面試者無從詢問「工作」本身的專業性問題，但是他可以藉由你在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應征工作的自信。
問題2：你最大的成就是什麼，為什麼？

主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標准和崇尚的觀點。

對於初入社會的畢業生常這樣回答：「在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。」

表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什麼職務，也沒有組織過什麼活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收獲是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關系。
問題3：你認為自己在什麼樣的條件下工作最有效？


此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪裡。

如果回答：「不管在什麼條件下，我都會努力把工作做得最好。」並不是十分妥當的，至少有喊口號的嫌疑，顯得不夠成熟。對於管理者和做人事工作的面試官來說，他很清楚任何一個員工在工作中都難免有產生情緒的時候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對不滿意工作環境的承受能力。如果你對作風強橫聽不進下屬意見的上司實在不能忍受的話（假設你正是因為這個原因辭職），不妨舉例直說，免得得到了這份工作才發現面對的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對自己負責，你可以具體談談你期望的工作條件。當然，從另一方面來說，大多數的面試官都不肯承認自己的公司存在著這樣的管理者。
問題4：你為何想進這家公司？
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這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找一份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然後說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非常快的，我認為非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官一個滿意的回答。
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問題5：你認為你適合干什麼？
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錯誤回答：只要公司需要，我什麼都能幹。這類「服從需要」的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合干什麼，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
問題6：你對薪水的期望值如何？
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對於應屆畢業生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用「我相信公司會承認我的工作價值」之類的話搪塞過去。對於跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據自身的條件說說你的一個期望值。
問題7：能否描述你的個人職業生涯規劃？
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這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司願意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多並非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。
問題8：現在你可以向我提關於公司的任何問題。
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一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂於回答的問題：在公司里通常新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司里，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老闆發現你與眾不同的思想

㈥ 我應聘了溧陽太平洋保險公司的人事助理通過了經理讓我去聽產品說明會，19。20號讓我去常州培訓

是的，開始都是這樣子的。就是賣保險。我上次也去應聘的，什麼都沒說就讓我去培訓去了，回來還有各種各樣的會啊培訓啊，實際上就是讓你做業務的。

㈦ 參加完面試之後讓我參加公司的事業說明會是什麼意思

我們公司的事業說明會，是向新應聘的員工介紹公司的業務、文化、歷史回、願景等等，首答先可以起到宣傳的作用，其次可以給新員工宣貫公司文化與願景，起到增強公司凝聚力的作用。我想，你們單位的事業說明會也差不多吧。至於你說的復試，我認為，可能主要是看你對該公司文化的認同度，一般來說，正規企業會很看重這個。

㈧ 我明天去招聘會 ，表示自己是去招聘而不是應聘的。用日語怎麼說

明日、私は就職說明會に行きますが、応募ではなく、求人する予定です。
明天我去就職說版明會，但不是應聘權，而是計劃去招人的。

求人のため、明日、就職說明會に行く予定。
為了招人，明天准備去招聘會。把目的先放在前面吧。簡單點。

㈨ 第二次面試成功了，經理已經明確說明會要我，人事部會再聯系我。

第一，確實是忘掉了。第二，經理在敷衍你，最好的話還是打個電話回去問一下

㈩ 面試完以後的簽約溝通會什麼意思

主要是確定合同中的內容，如：合同期限、薪酬標准、崗位要求等等！