找工作會查學歷嗎
『壹』 一般企業招聘會查學歷真假嗎
通常查學歷真假可以在中國高等教育學生信息網（學信網）查詢真假，回可以登錄網答址進入後就可以了解到其畢業信息。通過這個網站輸入畢業證編號，即可查詢到畢業證的相關信息，如果畢業證上顯示的姓名，畢業證號等信息與網站上面查詢到的一樣，說明就是真的。
一般高等教育文憑主要有三種,即:普通高等教育畢業證書(統招畢業證)、成人高等教育畢業證書(成人畢業證：包括函授畢業證、脫產畢業證書，以及夜大學畢業證)、高等教育自學考試畢業證書(自考畢業證)。
未經國家教委批準的任何其它辦學機構不得舉辦高等學歷教育,不具備高等學歷教育招生資格。對違紀招生,國家不承認學生的學籍,不允許發放畢業證書,已發的畢業證書是無效的。
如果企業招聘完全可以查核查其本人檔案。 通過查看當年的"考生檔案袋",了解其當年是否參加了普通或成人高考,以及參加高考的成績。"考生檔案袋"封面有考生准考證號碼、姓名、報考志願及高考成績等內容,袋內裝有考生當年參加高考時答卷和《考生登記表》等。亦可通過查看本人《畢業生登記表》所填內容來判斷其是否是正規高校正式畢業生。
所以學歷造假是屬於違法行為。
『貳』 找工作一般會查你的學歷證書嗎我的是本科
找工作一般會查學歷證書的看你找什麼工作，什麼單位？只要學信網能查詢的就放心吧。
『叄』 公司一般在應聘的時候會查畢業證嗎
會。
按國家政策規定，組織，人事部門所屬的各級人才交流機構才有資回格保存大中專答畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業，鄉鎮企業，中外合資，獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。
畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外各級人才交流機構，如省人才，市人才，各區人才等，區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。
(3)找工作會查學歷嗎擴展閱讀：
注意事項：
在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最後一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什麼印象。
不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和准確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的准確度，但由於無法進行保留，從而降低了面試的成效。
『肆』 用假學歷找工作，用人單位會查學歷真假嗎
大的正規的公司有可能會，但是，大部分的人事是懶得去查的，畢竟高學歷的人多餘牛毛，若要查，那應該是在升級職位或評職稱時會查來確認。
小公司基本不會，可在入職時會用肉眼來辨別證件的真假。
『伍』 一般公司招聘會到網上查學歷證書是否真實嗎
以下僅代表個人意見，供參考。大部分中小企業不會關注你的學歷，也沒人會去查版證你權的學歷真實與否。但對於一些中大型企業來說，肯定會對學歷以及以往的工作經歷進行摸底調查。你可以利用上班的業余時間通過知金網路教育考取一個國家承認學信網可查的正規學歷，不耽誤工作，國內重點大學通過率高。希望我的回答對你有所幫助。
『陸』 去應聘公司會查學籍檔案嗎如果是造假的 那麼查出來會是什麼後果呢
一般都會查驗學歷真實性，但未必是通過查驗學籍。
官網查驗渠道：
國內會通過畢業證和身份資料查驗學信網，驗證學歷真實性；或者部分公司會直接要求提供學信網學歷認證，而非提供學歷證和學位證書掃描件（一張帶有二維碼的核驗單，這塊在出國工作的場景用經常用到；掃描件可以PS，核驗證書是電子檔案一般而言無法造假）。
國外畢業生會要求到教育部開留學生學歷證明（國外野雞大學也不要緊，只要教育部認可能開證明就行）。
其他查驗通道：
背景調查
會學歷等基本信息產生疑問時，會通過電話訪問該學校或者簡歷上的聯系人驗證；或者通過第三方的背景調查公司驗證。
2.學術技能考核
這個場景一般適用於現場操作，人力面試後對這塊有疑問，會在技能面試（部門經理）的過程中，通過專業層面的問題來確認應聘者是否具有真才實學。
☆現實中簡單粗暴的辦法，經常會聽到說「那xxx是不是xxx大學畢業的，水平這么次」這其實就是再懷疑學歷造假了。
發現造假的處置：
入職轉正前，誠信有問題；觸碰公司規章底線，人事部門直接拉黑【不予錄用】。
小公司，高學歷造價，領導默認，人事不拆穿【錄用】。
公司急缺一線員工，內部推薦【錄用】；入職轉正以後發現學歷造假，如果不是項目緊缺人才，當遇到裁員時會被以這借口被叫去談話，然後【勸退】。
【重要提示】
1.學歷造假屬於嚴重誠信問題，《勞動合同法》中屬於個人違約，公司可以勸退且沒有賠償金！！！
2.大公司拉黑很嚴重，資料庫是打通的！！！
3.別做壞事，公司沒有資料庫，背調公司也有的！！!
『柒』 用人單位招聘的時候會查學歷證明的真假嗎
勞動者提供虛假學歷證明，勞動合同是沒有效的，用人單位可以單方面解除勞動合同，並且是不需要支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。案例假設一：
一個人甲，去用人單位應聘，由於學歷要求不夠，於是採取學歷造假的手段，同時也憑借自己在這方面的知識能力獲得了這個工作。並在工作中，通過公司的各種學習資源與實踐機會不斷提升自身能力，獲取知識，並為公司創造很多收益，同時自己也獲得很豐厚收入。
那麼請問：
1.在用人單位不追究假學歷時，其獲得收入是否合法?是否應當全部或部分剝奪?
2.在用人單位追究假學歷時，其獲得收入是否合法?是否應當全部或部分剝奪?
3.其後來在用人單位獲得的知識及技術能力是否合法?是否應當剝奪?如何剝奪?以經濟賠償的形式還是勞動償還?
產生疑問的原因：其後來獲得的知識以及收入，其實是基於當初那個造假的學歷而得來的，但是這些的獲得也與其自身的勞動付出有關系，所以不知道對於其收入如何處理?而且獲得的知識及技術就更難判斷合法性，也更難處理?
4.如果用人單位出面說明聘用這個人並不是完全基於那張學歷證明，結果會有什麼不同?
張家界律師解答：
通過閱讀你的材料，結合中國法律，給你一家法律意見：
第一、你收入合法。盡管放心。更不會出現剝奪的情形;
第二、單位追究的你責任，無非就是你提供虛假的學歷證明。只有解除勞動合同的權利。別的權利沒有，更別說扣除你的工資;
第三、單位日後獲得專利技術，不應剝奪沒問題!不可以剝奪。因為知識技術並非以學歷真假我i額認定標準的;
第四、單位無需出具證明。專利技術永遠屬於你或者單位的。盡可放心。
『捌』 找工作要學歷他們會查嗎
畢業證書上有編號，公司人事人員可以通過在網站上輸入編號查詢真偽，如果編號查不到，就是假文憑。
『玖』 謊報學歷找工作行嗎
花錢買的學歷在那個學校也許能查到，但在中國學籍網上就查不到，最好不版要再外面買，如果實在沒權能力通過高考就報個成人大學吧，分數線很低的，過了能拿個學生證，一般三年之後就能拿到畢業證了。那個在中國學籍網上就能夠查到。
『拾』 面試時公司查學歷真假嗎
看企業，有些嚴謹的單位就會查。
一般單位在招聘員工的時候，辦理入內職手續的時候，是容不會查畢業證真偽的。入職的時候，就是復印下學歷，但一般不會查，如果hr要查學歷，在入職前就會查了。
而私人企業，相對學歷來說，更注重的是工作經驗以及個人應變能力，也就是實際能力和工作表現更為重要，所以，入職之後一般也不會查學歷的真偽的。不過一些大型正規企業還是會查的，會在網上查詢畢業證編號的真偽，所以是存在被查出的可能性的。
而事業單位在招聘的時候，在入職前hr都會查詢畢業證真偽，而且以後無論是評級、評職稱等時候，都會查的。