面試素養
1. 面試的時候需要表現出什麼素質品質
我認為抄最基本的還是有襲1踏實勤奮 有責任感和責任心 2樂觀進取 不怕工作中的困難 3 有學習能力 能很快適應工作 4有團隊精神 可以從這幾個方面概括有點
缺點 就應屆生來說 可以是工作經驗不足啊 還不夠老練穩重啊 這些 可以慢慢改進的
大學的經歷就要體驗個 你想體現的素質啦 比如 責任心啊 團隊精神啊 或者追求夢想的努力過程也是好的 根據自身特點概括就好
面試要多練習 多思考 自我介紹很重要 平時要多准備
祝好
2. 國考面試考生須具備的三個基本素養有哪些
必須具備抗壓能力、良好的情緒控制能力、敏捷的思維反應能力這三個基本素養。
一、抗壓能力
在並不寬敞的考場之中，考官通過與考生進行面對面的交談與交流，從而了解考生的個人經歷、價值取向以及求職動機等信息，以此來決定考生能否順利通過面試，面試往往給考生帶來了巨大的心理壓力。與此同時考官詢問的問題內容也會給考生施加壓力，因此在面試考場上考生應該具備超常的抗壓能力，即使內心有所震動，神色上也應做到鎮定如常。
二、良好的情緒控制能力
在公務員面試過程中，考生面對自己無法解決或難以回答的問題時，往往會表現得情緒低落，甚至有的考生會出現冷汗直流或痛哭失聲的情況，古語有雲：「不以物喜，不以己悲」，雖說這是一種理想狀態，但是在面試考場上，考生若要順利通過面試，就必須要盡量調節自己的情緒控制指數，將自己的情緒維持在穩定狀態，即「驟然臨之而不驚」。
同樣，當考官設置的題目涉及對考生突如其來的懷疑或否定時，有的考生會出現自尊心受損或者易怒的情況，但是若要從眾多面試者中脫穎而出，就必須認識到題目設置並非針對考生個人，而是為了考察考生是否具備相應的情緒控制能力。在此認識的基礎上，調節情緒，泰然答題，即做到「無故加之而不怒」。
「驟然臨之而不驚，無故加之而不怒」是面試考場中對情緒控制能力的基本要求，只有做到上述兩點，才能夠獲得考官的青睞，進而認真傾聽考生之後的答題內容。
三、敏捷的思維反應能力
在面對突發狀況時，快速敏捷地作出反應，並及時付諸行動，是每一個公務人員的必備能力。在公務員面試中，這種快速敏捷的反應能力也是應變能力的直接體現。考生在面對題目中的突發狀況時，一方面要快速進行分析然後開始答題，另一方面也要迅速找到行之有效的方法解決題中的棘手事件。
3. 面試官應當具備的素養
她問你抄，想了解公司問襲題的時候你咋不問，是不是最近晚上常常加班很晚啊？
如果回答不是，那你應該繼續問，就這樣的工作狀態還面試人呢？
大家都是陌生人，初次印象很重要！尤其是做服務的公司，更要注重！
更何況對方有可能是你將來的同事，讓你的同事也學你那樣？
你提問他們業務方面專業知識沒問題！如果對方專業性很強，或許你們可以有更多的共鳴！
如果她像你那樣所說，請你趕快走人，頭都不要回！
還望採納！
來自職Q用戶：匿名用戶
1.應具備相關的專業知識
2.了解職業要求
3.公正客觀的評價應聘者
4.親和力 來自職Q用戶：楊女士
4. 作為一名面試考官，應具備哪些基本素質
面試考官應具備的基本素質有：
良好的個人品質和修養；
具備相關的內專業知識；
一定的社會工作容經驗；
良好的自我認識能力；
善於把握人際關系；
熟練運用各種面試技巧；
能有效的面對各類應試者,控制面試的進程；
能公正客觀的評價應試者；
了解公司狀況及職位要求。
5. 面試綜合素質測評包含哪些
面試綜合素質測評包含：
1、影響他人的能力：舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡內做的事情。
2、團隊意識：容請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什麼？
3、有效的溝通技能：假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節沖突，並使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？
4、銷售能力：請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
5、對應聘工作崗位的看法等。
6、考驗你隨機應變的能力和其它各方面的能力等。
6. 面試禮儀和修養分別是什麼
很多同學在投遞簡歷之後，下一個頭疼的問題就是面試了，和招聘方的第一次見面，留下一個好的印象是極為重要的。可能某個方面做得不好，給面試官留下了不好的印象，都會直接關乎你能否進入這家公司。當然，面試的禮儀不只是簡單的禮貌問題，衣著，談吐等細節也是需要注意的，
1、在你投遞簡歷之前，你最起碼應該知道招聘方的地理位置，在約定面試時間的時候，不能單純以招聘方的規定為主，也得看看你自己在這個時間內是否能夠准時到達，盡量約定雙方都沒有問題的時間段，並且作為應聘者，為表達誠意，應該提前10分鍾左右到達指定的面試地點，這要求你要有較強的時間觀念，如果真的發生了意外事件，導致在約定的時間內無法到達面試地點，也應該提前與招聘方溝通好，取得對方的諒解。現在很多的同學在與招聘方約定面試時間之後，都沒有到場，而且也沒有和招聘方溝通過，這是對招聘方的不尊重，同時也能看出，這樣的應聘者連起碼的尊重與擔當都沒有。
2、面試的時候穿的服裝，也是很重要的一個環節，雖然大家都是年輕人，可能面試的企業也是很有活力的公司，但是這並不表明你在面試的時候，對方可以接受你的非主流，簡潔大方就可以了。不要標新立異，頭發，指甲干凈整潔。
3、到達指定的應聘場所之後，一般都會有前台人員接待，禮貌表明身份之後，可能會需要稍微等待一點時間，這個時候，不要東張西望，安靜的等待對方的安排就可以了，一般前台接待會給你倒杯水，引導你入座，坐著的時候就不要翹二郎腿了，水杯在離開的時候，記得自己扔到垃圾桶里。
4、進入面試間之前，一定要記得手機靜音，防止在面試過程中被打斷。和面試官的交談過程中要，認真聆聽對方的問題，不高清楚對方問這個問題的意圖，不要急急忙忙的沒有一點邏輯，如果是你先進入面試間，記得不要隨便晃盪，更不要隨便翻閱面試間的任何文件資料。交談過程中，盡量不要顯得太過緊張，就當是和不相熟的朋友聊天就行了。舉止大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情，表現出你的修養，會為你的面試加分很多。
5、溝通過程中，注意使用肢體語言，不是說要你手舞足蹈，也不是要你的面部表情多豐富，面帶微笑，目光真誠，表現出自己樂觀向上的態度，不要死氣沉沉，也不要眼神左右閃躲。聲音的語調注意把控，不要白開水一樣，一點感情色彩都沒有。
6、最重要的一點就是面試的過程中，涉及專業方面，不要欺騙，還是以誠信為主，比如作為一個剛畢業的應聘者，招聘方並不指望專業能力有多麼突出，更在意的是你的態度。很多經驗比較豐富的HR在面試的過程中，會不經意地問你一些看似不相關的問題，你可能感覺前後的問題咩有什麼邏輯性，但對這些HR來說，通過前後的問題以及你的回答進行對比之後，可能就會暴露你想要隱藏的一些問題。所以，不要為了得到工作機會，在面試中採取撒謊的策略。
面試禮儀說復雜很復雜，說簡單也簡單，希望分享的幾點對各位有點幫助。
7. 我的面試內容為基本素質、人文素養、科學素養，我應該怎樣回答這部分的問題
准備一些基本常識，然後准備一個方面，努力研究的透徹，至少三分鍾之內看不專出破綻，屬比如，你可以跟他講哪個人物，或者哪本。如果你不是點子特別背，應該能把人忽悠一陣，最好要有自己的觀點，因為一旦引入你的觀點啦，你就更可以發揮啦。還有就是，一旦你發現自己忽悠的讓人反感啦，一定要順便提一下什麼學術見解，一家之談。
8. 面試綜合素質需要什麼要求
面試綜合素質的要求：
一、面試的形式：面試的考官一般是幾位本專業的導師組成，學生分好組後按照一定的順序先後進入教師接受面試。像北京大學在復試面試前都會提前在教室門上貼上一張計劃表，相同專業的考生會在同一組裡面接受面試。
二、面試的內容
1、在面試之前最好准備一段干練的自我介紹，如果報考研究生專業還是本科專業的延續，內容可以包含在本專業中已經取得的成果和心得，自己的愛好、興趣等能夠迅速讓老師鎖定你的信息。在內容的准備上要務實，實事求是，浪漫主義色彩在這里就顯得不切合主題了。
2、老師在面試過程中有可能提出的問題有：為什麼報考本專業，讀研後在相關領域的短期、長期規劃是什麼等，這樣問的目的主要是想了解你是否清楚自身條件和所要選擇的前途之間的關系，對本專業的忠誠度等。
雖然導師眾多，也不必產生緊張的心理，平常心態從容回答想表達的內容就好。接受提問後不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老師提問這個問題的用意，在腦中迅速按照邏輯關系組織答案，切記穩重前行。
三、儀表、儀容
儀表簡單的說就是人的外表，包含人的容貌、姿態、舉止、風度、衣著、修飾等方面。都說肢體語言是人類的第二大語言，它是個人涵養和修養的外在表現。風度是指舉止行為、接人待物時，一個人的德才學識等各方面的內在修養的外在表現。
簡單大方的服飾元素會透露出你的落落大方、從容自信，得體的舉止會讓導師對你的印象在與你交談之前就先入為主。大家都喜歡與面帶微笑的人進行交流。這些元素表現得當，一定會在復試中取得不少印象分。
知識點延伸：
面試綜合素質意在使學生綜合素養在通過導師與學生面對面溝通的過程中全面的展示出來。這些綜合素養包括：繼續深造專業的專業素養(專業只是掌握的程度)、辨別綜合事物所表現出的邏輯思維能力、語言表達能力等。
面對面的接觸會留下很多的軟效果，攀談的過程中導師會對你的性格、興趣、特長、思想道德素質等觀察入微，最後會通過這些綜合的表現判定你是否具有再接受培養的潛質，即最後的分數。
9. 作為一名優秀的面試官，需要具備什麼素質
一個優秀的職場面試官需要具備哪些特質？
經歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經驗。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！
這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在後面的文章里講述這些問題的考察要點和回答策略！
1.你曾經做過什麼來提升你團隊的績效？
2.你最富有創造性的工作成果是什麼？
3.你現在的上司認為你對他們最具價值的是什麼？
4.你認為你工作中的哪些方面是至關重要的？
5.你的職位同你的部門或公司的整體目標有什麼關系？
6.你需要提高哪些方面的技能？
7.發展對你意味著什麼？
8.你如何不斷地使你的工作更有價值？
9.請區別一下你目前供職的公司中所經歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？
10.你如何定義你的銷售成交方式？
11.如果你願意的話，請為我主持的這次面試打分，不要有過分的恭維；根據我向你提出的問題，你對我的推銷和管理風格有何評價？
12.底薪對你來說有多重要？
13.請談談你的銷售成交比率，也就是說，你在達成一筆交易之前，通常要與多少預期的客戶見面？
14.通常你是如何保持消息靈通，監控員工表現的？
15.當工作結果令你無法接受時，你通常會如何對待下屬？
16.你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？
17.你在哪些方面是不能和老闆達成一致的？上次當他錯了而你是正確的時候，你是如何處理這一情況的？
18.如果我們錄用你，你可以為我們做些什麼？我們應該期望在什麼時候看到具體的結果？
19.你需要一個怎樣的環境來發揮個人的最大潛能？
20.你除了致力於本職工作，是否會承擔一些超出本職工作范圍的責任？
21.你是如何處理違反日常慣例的突發性事件和瞬息萬變的局勢的？
22.你是如何看待事先沒有獲得首肯就採取行動這一情況的
剛升為HR主管，面試的主要求職者也從基層員工變成了中高端管理層員工，我需要再學習哪些方面的內容才能讓我在面試過程中顯得更為專業呢？
銷售副總:1.了解性格分類，不同對象的喜好習慣等
2.掌握你所面對的所有招聘崗位的基本要求和優秀特質（上限和下限）
3.溝通能力，確保個人溝通水準處於較高級別，有利於跟上中下各級快速達成有效溝通
4.學習世界先進HR理論與實操，才能讓自己在這個領域日臻完美。
人事主管:1、職場的干練、目標明確、眼光要長遠，從老闆的角度去分析每個需求的崗位及面試的人是否合適；2、加強學習，了解公司每個部門的一些東西；3、博覽群書，涉及各個方面，不同的話題能發現不同的問題，加油！！！！
生產部經理:「特質」是否可以改為「技能和知識」！一般職業勝任力都要考慮相關經驗和必備知識。作為人力資源主管，人力資源學科肯定要非常熟悉，尤其是對自己的崗位內容。面試的話，一般還要些了解些心理學，社會學知識。另外，對於公司戰略，行業競爭，產品組合也有相當的認識才可以。畢竟，面試官一方面在為公司收羅人才，另一方面，更重要的是，再做公司人才戰略管理！
HRM:以上各位同仁的一件都很好，我認為做好一個專業的面試官，除了培養自己見人識人的能力外，還應該提高自己敏銳的觀察能力和洞察能力，以上這些可以再日常工作中多注意積累。但招工面試流程的設計方面可以參考一些專業公司的經驗，比如工作分析、人崗匹配度等，還要做好周邊用人部門領導的溝通工作，最重要的是用人部門領導的知人善任能力，對於留人起到很關鍵的作用。請參考
心理咨詢師:先分析單位用人的需求，如果不熟練就先找幾個人進行實習，在觀察他們在實習期的表現，最終確定合適人選。
人力資源部人事經理:審計人員轉作HR主管，老闆怎麼考核你的？為啥轉崗呢？貶：就補你差的那塊；轉行的話：估計你要學的太多了，兩個專業啊；升職的話：請老闆給你看看公司對該崗位的任職資格要求吧，缺啥補啥。學多益善。如果你是想干兩年跳梁的話，就研究一下下個目標行業的人資主管級以上人員的工作能力要求吧。
人事行政部經理:我做面試工作多年了，我覺得這個你要學習的是你工作的公司對中高端人才的期盼要求，學習閱人，如果你對HR專業知識足夠的話，就多學習中高層面試提綱設計，面試時不至用頭腦風暴。你就應該去了解中高層的崗位職責、要求及基本素質。因為中高層和基層人員有很大差別，基層人員更需要的是專業知識及服從，而中高層更要的是綜合素質大於專業知識。比如：會帶團隊的人不一定是銷售冠軍，而銷售冠軍不一定能帶好團隊。怎樣才能知道對方有怎樣的能力及素質這個要在談話中感受。。。
辦公室主任:我比較贊成王小姐的觀點。除了大家講的，我想就自己的體會談一下自己的看法。作為面試官的特質，我認為其一、應該具備較為廣泛的知識面，這是在面試時能夠深入了解對方專業技能的重要條件，否則，傻傻地聽對方吹噓，甚至是一點不為你所了解的東西，經對方一吹你便以為找到金礦了，結果可想而知。其二、面試官要有很好的溝通能力和機敏性，能通過應試者談論其他問題時看出其真實的一面。大凡面試時，應聘者已做好了充分的包裝准備，你所看到的表象有七、八成是經過修飾了的，若機械地提問題往往看不到對方深層次的問題，那麼最好就是一看對方的業績，二以聊天的方式，通過談些側面的問題，來達到了解對方的目的。避免問題過於直接，只有讓對方處於「放鬆的狀態」，你才能了解到你所想要了解的內容，俗話說：是馬是驢拉出來遛遛，這應該算是一種技巧了。這種方式尤其是對高層次人物的面試尤為重要和有效。其三，面試的方法需視對象而有所選擇，可繁可簡，靈活掌握。
HRVP&戰略發展總監:我的經驗是：
1、必須對招聘的崗位的核心素質要了如指掌，這方面可以和用人部門，及其上下級溝通合作獲得。
2、面試是個雙向溝通的過程，雙方都在了解對方的情況是否適合自己。必須保證面試的過程充分溝通與信息交流的暢順。
3、招聘流程要絲絲入扣，象流水線一樣，從篩選簡力到電約，再到面試，復試，包括錄用通知等等，必須統一標准化，給人專業的感覺
4、每次問題，或聊天式面試，都必須清楚自己要了解的中心和目的，萬變不離其宗。
5、對自己的穿著形象必須高要求，談吐要清晰，表達要准確。可以面試中進行錄音，事後不斷改進。
6、學習心理學、面測試工具的使用及微表情分析。
黨政科員:既然已經升為HR主管，相信你個人的能力是值得肯定的，這個時候沒有必要讓自己過於對未來不知道因素處於緊張不知所措狀態。沒有定型不變的專業，在我們掌握大家都知道那些專業術語和理論外，慢慢總結一套行之有效適合自己的方法方式，那才是真正的專業，甚至是專家。
無職:那就是對聘用單位進行認真的分析，需要哪些的人才，在面試的時候進行一些專業問答，也就是說你需要對聘用的職位分析，
資深顧問:首先了解你要選人的類型，行業，職位，定位，觀察其能否勝任，綜合水平等