應聘公司的問題
1. 面試時應該對公司提出哪些問題比較適合
面試時對公司提出的問題：
1、工資待遇
2、保險和公積金的計取基數是多少
3、幾號發工資
4、試用期的時間和工資
5、福利
6、公司的體制、管理模式、發展前景等
2. 公司應聘一般的問題是什麼
一般會問：1、為什麼會選擇我們公司
2、為什麼會離開原有的公司
3、今天打算在我們公司如果發展。
3. 應聘面試時需要問招聘公司一些什麼問題呢
與職位相關的問題要多問，如：
我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？
在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
以自我為中心的問題少問，如：
貴公司是做什麼的？
該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
公司有沒有對員工的電腦進行網路監控以及網路限制？
我進入公司多長時間才會有晉升的機會？
如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？
貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反應並隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。
4. 公司應聘主要問哪些問題
你應該問的問題：
一、待遇
二、作息時間
三、福利
四、工作內容
公司一般情況問的內容：
一、學歷
二、經歷
三、工作感悟和作品
四、社會關系
五、對公司的要求或者是說進入公司的想法
5. 面試時應該問企業哪些問題
美國加州大學聖地亞哥分校的人力資源網站指出，在面試時，收集的資料主要包括：
確認應征者在履歷表上所寫的信息。
了解應征者的工作能力。
評估應征者與企業或部門的文化是否契合，例如，工作步調、工作風格。
知道應征者更換工作的動機。
要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密斯(Gregory
Smith)在CEO
Refresher雜志上指出，面試時可以運用的問題種類，包括以下六種：
1.是非題式的問題。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。面試者應該只在必要時才使用這種問題，因為這種問題只是重復已有信息，不會增加公司對求職者的了解。例如，「在你搬到北京之前，你是不是已經在那家公司工作10年了？」
2.行為式的問題。這種問題的目的，是讓求職者以過去的行為實例回答問題，面試者可以從中評估求職者的行為、經驗及動機等。例如，「你有沒有老闆不在時，必須自己做重要決定的經驗？你那時候是怎麼處理的？」「上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什麼時候？你當時怎麼做的？」「你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗？」「你曾經主動爭取更多的工作職責嗎？」「你參與過規模最大的項目是什麼？」
4.假設式的問題。這種問題沒有對錯，只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如，「有一種工作
6. 應聘的時候可以問企業哪些問題啊
應聘時要鎮靜、沉著，遇到不會的問題不要慌亂、失去信心。面試時，要沉著冷專靜，舉止得體，思維清晰，語言表達屬有邏輯性，懂得商務禮儀。
回答完提問後，地般也會給你點時間問些問題，這時可以從下面幾個方向提問：
1，公司主要工作內容
2，公司的未來幾年的發展計劃
3，公司的軟硬體狀況和開展工作的方式、制度
4，公司的企業文化核心
5，公司對待新人有哪些培訓
其外，也可以問一些關於薪酬福利方面的問題