應聘者性格筆試題

1. 求公司招聘時用於測試應聘者性格/智商/情商的題目和答案

你的問題有來那麼點矛盾,1.每個公自司測試的題目可能都不一樣2.即使你有了答案,有了用人單位的答案又怎麼樣呢，工作不僅僅是對公司的，也是對你的,萬一你費盡了心機進去了,又發現這個工作根本不適合你不是更加煩惱嗎?

2. 求招聘筆試測試題，能大致了解應聘者的為人心態，工作態度，工作能力等

1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事／同學會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據作出如此評價？）
2、你奉行的格言是什麼？
3、誰一直對你的職業生涯有重要影響，為什麼？
4、一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執行另一項采訪任務。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎麼達到目的？
5、10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好後，後面的人可以看見前面所有人的帽子，然後從後面問起，問自己頭上的帽子是什麼顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什麼顏色，為什麼？
6、李和小王、小張3人玩猜數字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數，兩數差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數字，小張不停地問：「知道是什麼數字了嗎？」
第一次，二人都不知；第二次，……同上；
第三次，……同上；
第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什麼數字
7、手機廠由於設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時間，解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。

3. 面試時怎麼測試應聘者的性格

我建議你看點心理學的書吧！
那上面有比較詳細
不如看人的頭發粗細 長短 顏色 密度厚實呀
無意間流露的小動做呀和衣著談吐等很快看出一個人的大概！

4. 面試時如何考察應聘者的性格特點

這個問題在專業的人力資源管理師面前可能會有許多不同的答案，在我們實際的工作中，我們需要關注應聘者的哪幾個行為，從而推斷他的性格特徵呢？下面幾點建議希望題主參考：

在面試開始時就要注意應聘者從門口走進來到入座的動作，如果應聘者是敲門進入而且是經過允許才坐下的就可以看出該位應聘者是一個細心有禮貌的人，如果推門而入大搖大擺地進來就坐下來地說明這個人不拘小節，但可能缺乏利益素養的訓練。

題主還可以根據應聘者提交的個人資料做一個背景調查，對其家鄉、履歷、學歷、社會關系等做一個系統的了解，這樣對應聘者可以有一個初期的大概了解，對之後進行的判斷工作有指導意義。希望我的回答可以幫到你。

5. 應聘者面試時經常提的問題有哪些

自然點
問這公司的性質,待遇,喜歡什麼樣的員工等.也可以適當開點玩笑.讓氣氛輕松點.

6. 面試時，HR如何看出求職者的性格

可以借鑒性格測試題庫，同時設計面試時的性格測試提問，對求職者的性格進行一個初步判斷。