文職人員面試

A. 軍隊文職人員考試面試內容是什麼

文體崗位應聘人員根據總政治部幹部部統一發布的招聘信息和文體聘用單位報考指南，先到文體聘用單位報名參加面試和體檢，合格者方可獲得招聘考試報名資格。也就是說，文體崗位的面試、體檢在筆試前已經進行。面試形式與非文體崗位的面試形式有差異。例如：在文體崗位面試中，中國人民解放軍藝術學院招聘的舞台燈光操作技術員，面試考核分為初試、二試和三試。初試通過者方可進入二試，二試通過者方可進入三試，三試通過者方可參加體檢。
①初試主要考核燈光設計操作的專業技能知識，採取筆試的方式組織。
②二試主要考核求職動機和適崗能力兩部分內容，採取面試答辯、現場操作等方式組織。
③三試主要考核專業特長，採取實踐操作的方式組織。
非文體崗位，也就是所謂的文體以外崗位，面試在筆試成績公布以後。根據考試筆試成績由高到低，按照計劃招聘人數與應聘人數的1:3的比例確定入圍人員名單。面試採用結構化面試和自由提問形式進行。結構化面試以常規形式進行，命題方向側重求職動機與擬任職位的匹配性，專業性較強的崗位，還要以專業化的知識去回答問題。比如，助理翻譯崗位，結構化面試其中的一個題目就要求用英語回答。自由提問環節，考官會根據考生的臨場發揮和答題情況隨機提問，這個環節也需要考生高度重視，避免出現結構化面試中所說的內容和自由提問環節所回答的內容出現矛盾。
文體以外崗位人員在面試前，需要進行資格復審。資格復審由聘用單位對入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、准考證等原件或者證明材料進行復審，合格的方可參加面試。體檢在軍隊醫療機構進行，費用由聘用單位承擔。
面試、體檢合格以後，文體以外崗位由聘用單位按照計劃招聘人數120%的比例，根據應聘人員招聘考試和面試總成績由高到低確定預選聘用對象，並及時告知本人面試成績和是否被確定為預選聘用對象。其中，面試成績低於60分的，不得作為預選聘用對象;總成績相同的，依次按照面試成績、專業科目成績由高到低確定排名。
文體聘用單位藝術、體育等技能型崗位的預選聘用對象，由總政治部幹部部按照上述原則確定。

B. 軍隊文職人員面試的自我介紹如何介紹

建議結合崗位特點、崗位職責、個人和崗位相關的經歷、能力、經驗來介紹內，所以事前最好了解下崗位容的基本能力要求、崗位職責。

一般來說可以分為幾部分來介紹：首先是個人的基本信息，包括家庭情況；其次，是個人的學習、學歷情況，個人的工作經歷、優勢和突出能力；其三，既然是文職人員，要重點介紹下自己在文字工作方面的經驗，包括寫過那些類型的材料，或是寫有那些文章即使沒發表也可；其四，結合崗位談談自己將如何做好崗位工作，具體可以從辦文、辦會、辦事等方面說說對細致認真、務實擔當、謙虛好學、服從安排、做好服務、吃苦耐勞的理解。
如果是結構化面試，不準透漏姓名等個人信息，可以圍繞對崗位職責的理解、崗位能力要求、如何勝任崗位工作（虛心學習快速掌握崗位基本知識和能力--積極實踐努力成長為獨擋一面的業務骨幹--積極總結強化制度建設和業務規劃建設）來談。

C. 面試：（自我認知）你為什麼報考軍隊文職人員

【參考答案】
我報考軍隊文職人員的原因主要有以下幾點：
（1）求職的需要。坦白地說，一個人要干一番事業，首先要解決基本的生活問題，基本生活解決了，才能更好地發揮自己的才智為社會做貢獻。
（2）興趣的需要。興趣是最好的老師，畢竟只有在自己熱愛的工作中，才能更好的實現自己的人生價值。
（3）學以致用的需要。我在大學時候學習的是XX專業，我覺得我的專業非常適合這個工作，有人說能夠從事與專業相匹配的工作，是一件非常幸福的事情，而招考的這個崗位對我而言正是這樣的工作。
（4）挑戰自我的需要。軍隊文職人員是代表國家軍隊履行職責的人員，對其政治素質、業務素質、文化素質都有很高的要求。要成為一名稱職的軍隊文職人員，就必須加倍努力學習，兢兢業業的工作，嚴格要求自己，這樣才能在實踐中磨練自己的意志，提升自己的素質。
（5）實現人生價值的需要。人生的價值在於奉獻，成為一名軍隊文職人員，並在自己的工作崗位上，通過自己的努力，忠於職守，服務於社會，服務於人民，從而展現出自己的精彩人生。
表態：正是基於以上原因，我毫不猶豫地參加了軍隊文職人員考試，假如我有幸能……，我一定會做到工作上熱心，學習上虛心，待人處事上誠心，踏踏實實工作，爭取做一名政治強、業務精、思想硬的軍隊文職人員。
中公軍隊文職考試網提醒，軍隊文職面試備考過程中，考生要每天進行必要的面試訓練，了解軍隊文職人員工作動向，這樣每天都有進步和收獲，用心思考，才能實現軍隊文職人員成功之「夢」。

D. 軍隊文職人員面試的自我介紹如何介紹啊

寫作思路：從文章的寫作目的、中心主旨入手，結合自身感受，真實得描述，新鮮有趣的材料，版以使文權章中心思想鮮明、深刻地表現出來，正文：

各位面試官早上/下午好！

我是**，畢業於**大學**專業。我是一個性格開朗的人，有較強的團隊溝通意識和職業操守，對待工作也很認真負責，我相信這也是從事文員工作最基礎的一點。除此之外，我的打字速度能達到每分鍾80字以上，並且能夠熟練的運用Office辦公軟體。

很多人都會覺得文員的工作看上去很簡單，但是我並不這樣認為。文員肩負了一個很重大的任務，就是負責讓公司的日常事務井井有條的進行，可以說發揮著一個重要的協調工作。

我有這份自信能夠勝任這份工作。在今後的工作中，我會給公司帶來更多的期望，不斷成長。同時也會努力完善提高自己的能力，讓自己能夠把這份工作完成的更加出色！

謝謝各位！

E. 軍隊文職面試都考些什麼啊

答：公布報名信息——報名及初審——招聘考試——確認入圍人員名單——確定預選聘用對象——政治考核和綜合考察——確定擬聘對象——二次補錄——成績查詢和公示——簽訂聘用合同

F. 文控文員面試技巧

一、文員面試技巧

1、注意自己的面試禮儀

文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

2、表現自己的語言溝通能力

文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前准備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先准備好的答案。

3、良好的面試心態

文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。

二、文員面試注意事項

1、首先要敲門。

2、面試時候記住要握手，且用力。

3、時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

4、時刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，並對面試官的回答微微點頭表示贊同。

5、記住臨走，最好准備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解，謝謝您。

6、臨走要恭敬的關門。

7、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是具備快速學習能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能的人才，因此無論回答哪個問題，盡量把問題往好的方向敘述。

8、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常nice的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，不要擔心是因為自己長得丑或者長得象他前情敵而惹他生氣，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多麼刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。

G. 公安局文職人員面試內容一般有什麼

你要面試內容根本就沒幾個人知道,那面試也有變動的...
那有每年都一樣啊,不可能的...
所以會表現 在以下吧:

下面是人收集,並不是我的回答,希望有點幫助吧,是以前的哈...
2006年上海市公安機關文職崗位工作人員招聘公告

經市人事局、市公安局決定，面向社會公開招聘2006年上海市公安機關文職崗位工作人員1300名，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象和報考條件

1、具有本市常住戶口的社會人員；

2、擁護中華人民共和國憲法；

3、具有良好的品行，保守工作秘密；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、具有大專以上學歷；1971年1月1日以後出生。特殊崗位報考條件可適當放寬，詳見《上海市2006年公安機關文職崗位工作人員招聘簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）；

6、本人、家庭成員以及主要社會關系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職的記錄；

7、具備擬擔任崗位所需資格的條件和工作能力。其中，招考崗位明確要求有專業工作經歷的，報考者必須具備相應的專業工作經歷。（詳見《招聘簡章》）

二、考試報名辦法

（一）招聘崗位查詢

2006年面向社會公開招聘的具體崗位、考試類別、資格條件等，詳見《招聘簡章》。從2月23日開始可通過上海「21世紀人才網」（http://www.21cnhr.com或http://www.21cnhr.gov.cn）、上海市人才服務中心網站（http://www.shrc.com.cn ）進行查詢。

（二）報名方式

1、本次考試報名一律採取網路報名的方式進行。考試報名時間為2006年3月1日至3月5日。報名網址為上海「21世紀人才網」。

2、考生根據自身情況及擬報考崗位的資格條件和專業要求，在報名時只填寫一個報考崗位。願意接受崗位調劑的，可在報名表格上註明。

3、實行告知承諾制。考生報名時，須按照本公告公布的報考條件和崗位要求，如實填寫《上海市2006年公安機關文職崗位工作人員考試報名信息表》。報考人員應對網上提交的信息和材料負責，如個人填報信息失真、不符合報考條件和崗位要求的，一切後果責任自負。

4、完成網上報名和繳費成功的報考人員，按市職業能力考試院通知從上海「21世紀人才網」上下載並列印准考證。

三、考試方法和內容

1、本次考試分為筆試和技能測試。筆試科目為《文職人員基本素質測驗》；技能測試科目根據報考的具體崗位確定（詳見《招聘簡章》）。考試范圍以《上海市2006年公安機關文職崗位工作人員考試大綱》為准。《考試大綱》將於2006年3月1日在上海「21世紀人才網」、上海市職業能力考試院網站（http://www.spta.gov.cn）、上海市人才服務中心網站上公布。

2、筆試時間定於2006年3月25日至26日，相關技能測試同期進行。

報考人員必須按照準考證上確定的時間、地點參加考試，並攜帶好准考證和個人身份證。

3、報考醫務、影視製作、船艇駕駛、船艇輪機文職崗位的人員只參加技能測試，不參加筆試，技能測試成績視為考試成績。

4、除報考醫務、影視製作、船艇駕駛、船艇輪機文職崗位的人員外，報考其他崗位人員的筆試、技能測試成績及合格分數線於2006年4月15日後通過上海「21世紀人才網」、上海市人才服務中心網站、上海市職業能力考試院網站或聲訊電話(95001966)查詢。

四、人員聘用

1、筆試、技能測試成績合格者，經資格審查後，進入面試。

2、根據考試成績和體檢、考核的結果，確定擬聘用人員名單，並在上海市人才服務中心網站、上海「21世紀人才網」上公示一周。經公示無異議的擬聘用人員，由市、區人才服務中心按規定程序簽訂勞動合同，並派遣到公安機關文職崗位上工作，試用期為3個月。文職人員在試用期內應接受崗前培訓與試用期考核。

五、薪酬標准

試用期工資：技術保障類崗位1100元，其他崗位1000元。試用期滿經考核合格的，正常月收入不低於1500元。以上標准均含個人應繳納的「四金」和個人所得稅。

政策咨詢電話：62334943

考務咨詢電話：64049005

網上報名技術咨詢電話：64439515

監督電話：64180017、64045568轉6373

特此公告。

上海市人事局

上海市公安局

H. 文職人員面試主要考核哪些內容

面試由用人單位或者其上級單位組織實施，主要考核報考人員的業務知識和專業技能，一般採取現場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進行，時間20分鍾左右，也可根據實際需要適當延長。

I. 應聘文員面試應注意些什麼

注重應聘者的素質，個人的形象和禮貌尤為重要。以下是行政文員面試問題和面試的注意事項。
行政文員面試問題：

1、行政文員的基本素質是什麼？日常用語有哪些？

答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：「您好！見到您很高興！」「您有什麼事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了

分別時：「再會！明日再見」「祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候」等。

「請對我們的工作提出寶貴意見」「請您稍等，我馬上幫您去辦。」

2、如何對檔案進行分類？標準是什麼？

檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。

年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類

組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類

問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類

(9)文職人員面試擴展閱讀：

1、注意自己的面試禮儀

文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

2、表現自己的語言溝通能力

文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內容、語氣及所表現出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在於求職者答案的正確與否，而在於論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以後，不必急於回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前准備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先准備好的答案。

3、良好的面試心態

文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，於是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼裡，覺得對方不如自己。求職者應樹立正確的心態：面試的目的是通過競爭謀求職業，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進入公司後有能力與同事和諧相處。

J. 在招聘和面試文員時，面試官一般會問什麼樣的問題

一、面試文員，面試官一般會問以下問題：

1、有沒有相關工作經驗；

2、對辦公室軟體（word、excel、PPT）熟悉不；

3、文筆怎麼樣；

4、你認為怎樣才能做好一個文員的工作。

二、面試官提出以上問題是想了解：

1、應聘者對文員這份工作的工作內容和工作職責熟不熟悉；

2、應聘者是否符合文員的基本崗位要求（熟悉辦公軟體、文字編輯能力較好）；

3、考察應聘者對文員工作的看法和平時工作的態度。由於文員的工作比較繁瑣，所以特別要求細心、有耐心，並且有責任心。