美國讀書找工作

㈠ 美國留學畢業怎樣找工作

在美國讀書，一般盡量在最後一年利用學校內的招聘機會找內好僱主，這個時候是最容易的，容美國很多學校資源都不錯，有長期的僱主到學校，他們平時也經常去學校做講座，可以利用這些機會，建立些關系，盡量多參加他們組織的演講活動，可以多發言，讓別人注意你，建立更多的人脈。如果實在沒找到，只能通過社會上的報紙，網路，獵頭招聘了，會難很多。

在美國畢業都有一年的OPT，可以合法在任何一家公司工作，在找工作的時候要問清楚，這個公司給不給外國人辦理H1工作簽證，如果不給辦，就呆不長。

如果給辦，到時還要抽簽，有的人運氣好，可以抽中，如果抽不中也沒辦法，只能考慮回國，或繼續讀書。

㈡ 我下個月去美國讀書 想半工半讀 應該怎麼找工作呢

太不現實了！
你想打工，只能在學校里
到了社會上就是打黑工了！
而且，不關心美國現在的形勢么？！
美國人現在自己都找不到工作！
你怎麼能輕易地找到工作！

㈢ 關於美國留學找工作

第一，美國留學生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學生學者就可以工作：通過學校申請的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由僱主申請的H-1B.如果外籍學生學者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國留學生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國，大部分僱主提供的工作機會受每聯邦會計的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之後才能申請轉換成H-1B工作身份。然而拿到教學科研機構的工作機會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學生身份更換成工作身份。但是要從教學科研機構的工作跳到公司企業去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什麼工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟體工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學科研機構工作，則無什麼名額可擔心了。
第三，美國留學生找工作，要看工作職位性質。
即看該工作職位要不要求至少本科學位。如果僱主明確表明某工作職位不要求本科學位，外籍學生學者不應理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學位，即使僱主要求本科學位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國留學生找工作，要看是否與所學專業有關。
和自己的專業毫無關系或關系不大的工作，應盡量避免。這里是指工作機會與專業的相關性，不是僱主的業務性質或范圍。學財務會計的，不一定非要找會計事務所的工作，他們可以到任何需要財務會計人士的僱主，比如，學校，公司，醫院，律師事務所，基金會，等等那裡尋找工作。同樣，學電腦的，不一定要做軟體公司做軟體開發工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的僱主那裡。學工程的，還可以到相關的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國留學生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志願者的工作對外籍學生學者在美國維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利於申請H-1B工作身份或簽證，也不利於日後申請綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請移民身份方面講，有利。
第六，美國留學生找工作，要看想去工作的僱主是否願意幫忙辦理身份。
很多美國僱主對移民法了解不多。這不重要。重要的是僱主對辦理移民身份的態度。如果僱主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證(身份)，不要為這樣的僱主工作，除非自己只想在OPT期間臨時工作一段時間。還有的僱主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國服務兩年的限制，今後無法在美國轉換成其他身份包括申請綠卡。因此，要小心。如果僱主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請，不要為這樣的僱主工作或者最好盡早尋找其他願意辦理綠卡的僱主，除非自己不想在美國取得長期身份。如果僱主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之後才考慮，要不要接受這樣的僱主的工作機會，應三思而後行。僱主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請移民身份的最佳時機。這對尋找大學教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學校願意給工作機會，一所學校給薪資較高，但規定必須工作一年半之後才為外籍教師辦理移民身份，另一所學校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應選擇去後者學校工作。
第七，美國留學生找工作，還要看僱主的性質。
如果僱主是美國聯邦政府機構，幾乎不要在那份工作機會上花時間精力，因為只有美國公民才有資格做美國聯邦政府機構的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業，找工作時要小心。如果僱主是美國地方政府(州或市)工作職位，也要先弄清楚外國人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會竹籃打水一場空。

㈣ 中國留學生如何在美國找工作（轉）

美國留學很多學生認為可能自己的學校並不是非常出眾，自己的專業不是非常的熱回門，那找工作一定非常答難了，其實並不是這樣的，掌握一定的本領，找工作其實非常簡單，下面百利天下留學小編為大家詳細介紹感覺美國留學就業難？其實是你沒有掌握這些本領!
不怕失敗，就怕堅持和有準備
美國留學畢業後找工作時，提前准備，盡量在畢業前一年就開始准備簡歷，其他資料；有針對性的申請，針對自己的所學和興趣找相對應的職位；不放過任何機會，海投是必須的；積極聯系公司或者認識的同學，爭取內部推薦；所學專業的基本知識，與職位相關的技能一定要掌握，放在簡歷上的東西要做到爛熟於心。美國公司面試的時候很看重實際能力，要能夠把問題講清楚；練好英語，交流非常非常重要。

㈤ 美國留學畢業後 怎麼找工作

畢業前累積實習經驗
不管你是本科生還是研究生，不要等到臨近畢業才去實習，因為你的實習經歷會成為簡歷中重要的加分項。更有甚者，你可以因為實習期累積的人脈，獲得更多的面試機會。(有的公司會直接鼓勵實習表現優秀的學生畢業後直接來工作，這樣會省去他們培訓新人的時間)
巧用LinkedIn
LinkedIn 是一個以「Professional networking」為目的的社交網站。你可以在上面創建個人簡歷，然後結識校友，建立人脈網，讓獵頭或企業招聘人有機會發現你。你也可以向感興趣的公司毛遂自薦，即便對方不理你也沒有損失啊，萬一剛好有職位空缺不就賺了嘛～
美國留學畢業生就業面試過程與技巧
美國面試分幾種，小公司基本就是一輪面，負責人和你1V1.過不過當場就定了。
普通大公司的話會有2-4輪面試，HR的電話面試+部門主管面試+老闆/總負責人面試。這種面試有些問題是去之前就可以准備好的，比如介紹下你自己/你有什麼優勢/你對我們公司有什麼看法/你為什麼適合這個崗位等。如果怕自己臨場慌張忘詞，就可以事先多演練幾遍。
超級大公司的面試，比如知名500強/投行，可能會有group面，也就是把8-10個面試者集中在一起，給個題目讓你們討論，面試官旁觀每個人的表現。
這種面試取人的點其實比較主觀，有的面試官喜歡leadership強的，有的喜歡隨和團結的，有的喜歡機敏善辯的，雖然可以通過崗位預判需要的人才屬性，但也不一定能猜對面試官的口味。
這種情況就只能做你自己，盡量放大你的優點，比如你不善於辯論就不要硬上，可以在一旁默默記錄然後總結旁人觀點，並適當提出意見。當然有一些問題是肯定要時刻謹記避開的，比如絕對不要因為意見不合過於激動忘記場合吵起來。

㈥ 留學生在美國找工作怎麼找

最近，電視劇《小別離》的熱映令送孩子出國留學成了中國家長備受熱議的話題。然而不少家長都在嘆息孩子美國留學即將畢業了，但是找不到工作，焦心得很。
也難怪這些家長會這么心煩，因為留學生畢業了又想繼續留在美國的話，擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這么幾條(找個美國公民結婚這種咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申請opt(即Optional Practical
Training專業實習，是美國F1學生簽證畢業後的實習期，獲得後可留美1年，但必須在畢業後60年申請到，否則必須離開美國)，工作以後轉成H1B工作簽證(特殊專業人員/臨時工作簽證);
2. 換個專業，繼續學習，保持F1(學生簽證)身份;
3. 土豪老爸老媽做堅強後盾，直接辦理投資移民手續。
除卻第三種特殊情況，對於大多數留美學生來講，第一條無疑是最靠譜最低消費的路。
然而，想要走這條路的實在是太難!
1.到底有多難
中國學生在美國畢業後的就業情況就跟在北京畢業後的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。
特別是對於那些去美國攻讀文科的朋友。因為你的英文再好，也無法在短短幾年內就能寫出像美國土著那樣地道的文章，就算是哥倫比大學新聞系那樣的王牌專業出來的中國留學生，如今還在漂泊著。
相比而言，理工科的就業情況可能會好一點，但是找工作的過程卻一點都不容易。
有些人可能找工作找了半年，簡歷投了幾百份，可是連像樣的面試都沒幾個，最後只能無奈回國。
2.普通學生如何找個好工作
說起來可能比較難以置信，但是美國人找工作80%都是靠熟人介紹然後面試，這是在美國找工作很重要的方式，俗稱「Networking」。
西讀是一位在美國留學的中國學生。大學畢業的沒錢沒權的他想在美國找份好工作，於是他「以其人之道還治其人之身」——利用美國職場的「Networking」幫他找到了一份好工作。
在計劃開始之初，他在學校找到了該市所有校友的聯系方式，然後篩選了大約30個背景相似的校友;然後就直接給這些校友寫信，告知他們打算在該市找工作，希望他們能在百忙之中抽空一起吃頓飯或者喝喝咖啡。
最後，他成功聯繫到了16個之前完全不認識的校友同意一起見面。
他在面談的時候，介紹了一下自己的背景和想法，從對方那裡了解一下該市的機會和對方公司的機會，請校友一旦發現有合適的機會能通知一下，順便要了對方比較詳細的聯系方式，並給了一件學校當年的The
Shirt作為感謝。
之後，他就一直比較關注該市的招聘情況。但凡看到哪個公司的招聘能和自己背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，如果有，網上先遞了再說。
事後，他就在郵件中告知這位校友自己投遞的工作申請和簡歷，三四次以後，在恰逢一個校友的熟人部門招人，經過校友的推薦就拿到了面試機會，很快就拿到offer。
事後從同事那裡得知，當時有不下200份簡歷，而部門經理根本沒時間去一一細看，只挑了5份內部人推薦的，面試了2個，而他由於背景接近，幸運地拿到這第一份工作。
雖然說這個案可能有幸運女神加持，但是不能否認主角的事先籌劃和抓住一切可以利用的資源的決心和努力。
3.簡歷與面試也很重要
除此以外，盡早開始投簡歷與面試也是很重要的方式。
早早的開始投簡歷跟面試可以更了解身邊的就業機會，最重要的一點就是，可以練習面試技巧。
有時候，為了得到面試機會是需要不管職位海投去面試過不同的職位，重要的是能提高自己的面試能力。
有一本書叫 《Job Research solution》，這本書很好的闡述了「美國式找工作」的方法，也給了許多找工作心態的指導。
裡面說道，像找工作這種事情，我們只能控制它的過程，是無法控制其結果的。
拿到offer的機會就跟買彩票似的，你買的彩票越多(得到的面試機會越多)，中獎的概率就越大(拿到offer的機會就越大)。
所以各位留學生在找工作路上難免有失敗，但也請別太在意。

㈦ 留學生在美國怎麼找工作

第一，美國留學生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學生學者就可以工作：通過學校申請的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由僱主申請的H-1B.如果外籍學生學者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國留學生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國，大部分僱主提供的工作機會受每聯邦會計的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之後才能申請轉換成H-1B工作身份。然而拿到教學科研機構的工作機會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學生身份更換成工作身份。但是要從教學科研機構的工作跳到公司企業去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什麼工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟體工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學科研機構工作，則無什麼名額可擔心了。
第三，美國留學生找工作，要看工作職位性質。
即看該工作職位要不要求至少本科學位。如果僱主明確表明某工作職位不要求本科學位，外籍學生學者不應理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學位，即使僱主要求本科學位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國留學生找工作，要看是否與所學專業有關。
和自己的專業毫無關系或關系不大的工作，應盡量避免。這里是指工作機會與專業的相關性，不是僱主的業務性質或范圍。學財務會計的，不一定非要找會計事務所的工作，他們可以到任何需要財務會計人士的僱主，比如，學校，公司，醫院，律師事務所，基金會，等等那裡尋找工作。同樣，學電腦的，不一定要做軟體公司做軟體開發工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的僱主那裡。學工程的，還可以到相關的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國留學生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志願者的工作對外籍學生學者在美國維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利於申請H-1B工作身份或簽證，也不利於日後申請綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請移民身份方面講，有利。
第六，美國留學生找工作，要看想去工作的僱主是否願意幫忙辦理身份。
很多美國僱主對移民法了解不多。這不重要。重要的是僱主對辦理移民身份的態度。如果僱主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的僱主工作，除非自己只想在OPT期間臨時工作一段時間。還有的僱主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國服務兩年的限制，今後無法在美國轉換成其他身份包括申請綠卡。因此，要小心。如果僱主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請，不要為這樣的僱主工作或者最好盡早尋找其他願意辦理綠卡的僱主，除非自己不想在美國取得長期身份。如果僱主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之後才考慮，要不要接受這樣的僱主的工作機會，應三思而後行。僱主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請移民身份的最佳時機。這對尋找大學教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學校願意給工作機會，一所學校給薪資較高，但規定必須工作一年半之後才為外籍教師辦理移民身份，另一所學校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應選擇去後者學校工作。
第七，美國留學生找工作，還要看僱主的性質。
如果僱主是美國聯邦政府機構，幾乎不要在那份工作機會上花時間精力，因為只有美國公民才有資格做美國聯邦政府機構的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業，找工作時要小心。如果僱主是美國地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會竹籃打水一場空。
因為國內海歸貶值，越來越多的美國留學生選擇先在美國找工作以賺取工作經驗，但是如果對找工作的相關法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當不值得了。

㈧ 美國留學生找工作需要注意什麼

要是在美國境內的話，就美國留學生求職找工作方面需要注意以下事項：1.美國留學生回求職要考慮能答不能工作。2.美國留學生求職要看有沒有H-1B名額。3.美國留學生求職要看工作職位性質。4.美國留學生要看是否與自己所學專業有關。5.美國留學生求職要看工資待遇是否符合法定要求。6.美國留學生求職要看想去工作的僱主是否願意幫忙辦理身份。7.美國留學生求職還要看僱主的性質。以上關於美國留學生求職找工作主要是針對工作簽證問題的注意要點，因為如果不能留美工作，就不必要把精力放在尋找工作上了，應趁早著手回國發展才是最好選擇。如果需要詳細了解，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，會有很大幫助。

㈨ 在美國留學找工作應該怎麼做

在美國的生活異常艱苦，除了要適應生活和學習之外，最大的挑戰無非就是找工作了，我認為對大多數同學來說拚死拼活來到美國的目的不是對簽證官說得那樣畢業以後要建設家鄉雲雲，一般都是要取得在這里的工作經驗，甚至留在美國。所以，雖然我有很多想跟大家分享的經驗，但我還是把如何在美國找工作的一部分跟大家簡單介紹一下，以適應近年來留學美國的朋友增加的趨勢。

◆在美國找工作所必需的心態：

1、自信心：這個東西一定要有，從來到美國課堂開始，你就要相信自己，因為你能來到美國，來到一個比較優秀的商學院本身就說明你比別人強。我們中國人差就差在語言上，無論你怎麼練，總體來講中國人的口語也不可能跟美國人，歐洲人，和印度人相比。但也不要氣餒，咱么智力上比他們強，在說話上也一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解！大家不要小看了「說」，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節！某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。從另一方面來講，口語是你保證高水平GPA的重要組成部分，在美國課堂，參與討論是必需的，有些課堂甚至全部是說，說的程度直接決定你的分數。中國人往往在這個環節上面吃很大的虧。記住，你就要認為自己是強人，自己比別人強！

2、切勿盲目樂觀：本人從3月份開始找工作，一開始就給KPMGBostonoffice的HR發郵件申請。也許是因為出來美國前拿到KPMG的offer太不費吹灰之力了(毫無准備的情況下就拿到了，然後將其拒之，畢竟美國比KPMG吸引力大啊)，所以我感覺四大應該就是最後沒有選擇的選擇。但最後結果讓我十分狼狽，人家根本理都不理我，管你在中國拿到幾個四大的offer！我那叫一個沮喪阿。

3、趕早不趕晚：找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始，也就是說大家剛進入學校就要開始准備找了。我去年是8月20日抵達波士頓，其實就應該開始找工作了，但是自己因為不了解，一直拖到次年3月份才開始。頂尖的金融公司例如JPmorgan，UBS，BankofAmerica等等，都是9月份開始。雖然找到那裡的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那裡的CEO一類的人)，但從那裡開始大家就可以感受到如何找工作，發現自己的問題，並且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

◆如何起步：

1、俗話說萬事開頭難，所以從一開始必須抱有必死的決心才可以。每所商學院肯定會有自己的CAREERCENTER，所以他們都會幫助你開始，學校也會舉辦各種講座來讓你了解在美國找工作的方式和步驟，所以對於如何進入狀態，大家不要著急。

2、首先需要的是RESUME！我的簡歷是當時申請學校的時候的版本，但用來找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREERCENTER自然會幫助你，但是對於內容當然要你自己來充實。簡歷主要分為三部分：一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。頂級投行以及有名的大公司需要接近完美的分數以及世界上為數不多的好學校出來的精英，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。一份簡歷我大概改了有30遍。記住RESUME只能有一頁！

3、其次是COVERLETTER！這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVERLETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dearsir/madam，那有90%的可能你的COVERLETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什麼感興趣？美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什麼認為自己勝任這個工作？三是為什麼公司要選擇你？COVERLETTER只能有一頁紙，所以是和RESUME同等重要的東西。當然，有些公司只要求RESUME，但這並不能代表它不重要。

◆從哪裡開始找：

打仗需要資源，搞經濟建設需要原材料，同樣我們工作需要知道哪裡有工作的supply.

1、學校的careerservicecenter是首選，因為學校與外界有著千絲萬縷的聯系，那裡介紹的公司都是認可你所在學校的公司，這就是為什麼我們千方百計要去好學校的原因。在這里我順便提一下我們申請學校所處地理位置的選擇：首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位於這里。想像一下為什麼中國人那麼想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，所以機會頗多。如果大家以後想從事固定收入債券()，那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2、其他的網站：monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo！等。這些網站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

3、還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然後面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

◆找工作時候的態度：

1、不要那麼多毛病，挑三揀四。記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言！所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作，哪怕這個工作招的是本科生，你也要申請。

2、一定要注意followup，所謂followup，就是不要在申請投遞resumeandcover之後就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右後打電話去詢問。或者要發電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

3、經常向careerservice的人請教意見和改進的方法。這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的resume和coverletter在發出之前，尤其是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。當然也有例外的，前一段時間有個中國同學去，她以前是澳門大學畢業的，結果被那裡的人訓斥了一頓，很少見，內容大致是：你們這些中國人，電話也不打，這么晚還找不到實習，我們今年的就業率全都讓你們這些中國人搞糟了。很無奈，因為確實到最後中國人絕大部分都還沒有找到實習。

這里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在於信息的獲取！這個是萬物真理。推薦大家去紐約波士頓不是讓大家去玩的。我目前為止做了一件最SB的事情，就是去年到HarvardUniversity聽了一次中國目前法學界泰山北斗在哈佛大學的演講，名字我就不說了，當時在presentation上留了自己的電子郵件地址，結果我當時還傻，感覺自己是金融他是法律所以把聯系地址給丟了……實在是郁悶至極！

◆建議使用的郵箱：

有一些同學在使用163或者hotmail的郵箱，這些都可以，但是不那麼好用。建議以後大家使用以下郵箱：

1、學校郵箱。例如我的是[email protected]，申請工作的時候最好用這個。

2、[email protected]，我的私人郵箱就是這個，我也建議大家用這個。現在google已經超過yahoo！成為世界第一大的門戶網站，股票市值超過400USD/Share，所以郵箱服務一流。

3、如果大家用中文也可以，不過我建議最好大家出國以後盡量擺脫中文。

◆為什麼中國學生那麼難以找到實習？

1、中國學生注重文憑，考這個證書考那個證書，到最後一點工作經驗也沒有。美國人注重的不是證書，記住！他們注重的是你的經驗

2、在美國第一份工作或者實習是最最困難的，各種原因都有，其中：一是簽證問題，因為sponsorship的費用已經漲到5000USD，所以一般公司不會去為你花這個錢，除非你牛的可以。二是單位一看resume上面全是中國，擔心申請者的英文水平，但如果有一份美國的工作，那就可信度增強很多了。三是美國人骨子裡的歧視吧，雖然他們全部都很nice表面上。我一個在IBM工作的同學說，在那裡，美國人管日本人，日本人管
韓國
人，香港人和台灣人，然後這三者管大陸人。沒有辦法的，大陸的確還是太落後了。

3、中國學生總體來看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中國人整天在一起，英語口語沒有什麼起色。

祝福各位即將奔赴美國的兄弟姐妹學業順利，能順利在美國紮根！

還有，在美國找工作和實習的時候必須要有車，不是自行車啊，是汽車！否則你告訴面試者你沒有汽車，很多情況下你就會因為交通問題而被排除出局了。第一年結束的時候我們program裡面幾乎所有人手一台汽車，這個是必需的，沒有汽車在美國沒有辦法生存。所以同時大家必須在國內有駕駛經驗，否則來美國就開很容易出事故。除了事故你就保險費交死。

◆補充：

我想說的一點是：在美國(其他國家我不知道)，如果你盡問一些很幼稚的問題，在面試的時候會直接被淘汰出局，在跟別人談話的時候別人會馬上意識到你沒有什麼深度而導致自己最後沒有什麼市場。幼稚的問題是比較斯文的說法，美國人的說法就是keepaskingstupidquestions，mbquestions.這個其實不僅僅局限在美國和面試中，想想一個人在你面前盡問一些自己可以通過自己努力得到答案卻來問別人的人，你會怎麼想？答案就是：對方是個不努力，沒有熱情，沒有思想的人。

我們中國人都有中國人的精神，同樣美國人也有自己的精神，他們的精神就是獨立，自我奮斗！所以如果你想出國，想去美國，那我勸大家最好自己本科開始學會自我奮斗，從現在開始，通過自己的研究和分析得出自己的答案，實在研究不出結果再問，不要腦子有個東西就拋出來給別人，我說客氣一點是別人沒有權利義務回答，說難聽一點就是別人會認為你很蠢。希望大家不要把奮斗和刻苦緊緊局限在每天沒日沒夜的讀書上，拼搏是全方位的，成熟一些！

這里是出國留學的板子，所以我只是告訴大家實話，如果有誰錯誤的認為我是高傲而感到不爽的話，我真的不知道該說什麼，我只想把我感受到的東西沒有保留的在有限的文字里傳遞給大家，並不想在這里考慮誰的感受什麼的，要出國大家就都「膚淺」一點，不要那麼多毛病，說一些尖酸刻薄的話，這樣的人只能是沒有前途的。這一點尤其對所有亞洲男性來講尤為重要，原因我省略不說，大家一旦在美國開始打拚就會有感覺。亞洲女性在美國找工作要比亞洲男性有很大的先天優勢，如果男性再不注意而去問一些stupidquestions，或者搞一些小聰明，那下場會很慘。

◆最後補充一點：

美國人沒有規定時間的工作合同，你可以隨時解僱你的公司，但是公司也可以隨時解僱你，在解僱日期的提前一個月左右通知你。目前為止我知道有兩種情況一個人被公司解僱：

1、公司裁員toimproveitsperformance

2、員工自己犯錯誤給公司造成負面影響(這個是最慘的，一旦犯錯誤被解僱，以後再想找工作恐怕是難上加難了，因為reference的力量是不可忽視的，想想當你的面試者電話詢問你的前任僱主或者你自己為什麼要另尋他就的時候你怎麼說？)

3.其次是COVERLETTER！這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVERLETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dearsir/madam，那有90%的可能你的COVERLETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什麼感興趣？美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什麼認為自己勝任這個工作？三是為什麼公司要選擇你？COVERLETTER只能有一頁紙，所以是和RESUME同等重要的東西。當然，有些公司只要求RESUME，但這並不能代表它不重要。
希望能夠幫到你，望採納，謝謝！

㈩ 在美國留學畢業後可以找工作嗎

可以，CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）通俗來講就是「實習許可」，所有本科、碩士和博士都版有的，換句話說權就是美國政府認可和移民局申請，批准後，可以找公司做實習。這兩者的區別在於CPT是學習期間用的，其時間長度可以接近一年，但是不能滿一年；OPT是畢業後用的，前幾年有一整年隨自己安排，現在要求一年之內的失業狀態不能超過90天，但是如果公司加入美國移民局的個人身份驗證系統，STEM專業之一，是可以延長到36個月的。