找工作面試錄取率大不

① 他說我通過了 要去面試 但是通過率怎麼那麼大

他說我通過了要去面試但是通過率大也說明你表現得不錯。
面試問題匯總：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。

② 如果某個企業讓你叫參加面試的話錄取率大嗎 面試比例多少 是不是1：3比例進面試

錄取率也跟應聘人數有關呢，如果應聘人數太多，競爭大，或者應聘的人都比較優秀，那麼你被聘上的可能性就小了。但是既然要你去參加面試，說明你的某個優勢吸引了該企業。

③ 去面試完，人事告訴我過兩天再給我消息，請問人事這么說，面試通過的幾率大嗎

面試完說：「過幾天聯系你」,是不是就代表沒戲了？

面試後，被HR告知「回去等通知」是大多數求職者會遇到的情況。有調查顯示，在眾多面試答復中，求職者最痛恨的就是這個答復。

求職者心聲：「要還是不要，給個痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強！」

各位網友就此紛紛表達了自己的觀點：

觀點1、「等通知就是沒戲？」不一定！

@見貼就回：未必吧，還是有很大希望的，我經過的這幾個跳槽，面試的時候都是說等消息，沒有哪個是當場讓去上班的。

@西瓜大俠：有的崗位當場就可以拍板，有的崗位則要經過層層篩選，反復考察，所以讓你回去等通知不見得是沒戲。

@阿喵：如果真的碰到當場拍板讓你來的，那......我覺得反而有必要猶豫一下了。

@貓小強：曾經與人事面談了1個多小時，最後說等通知。8天後來電話通知，叫我入職報到……但我還是拒絕了。人事在挑選，求職者也在挑。雙向選擇的過程。淡定！

當場能給結果的職位可能是急招崗位或者可選范圍不大的職位，有挑選餘地的，並不一定會願意當場拍板，除非你特別合適。

觀點2、沒有OFFER，還沒入職，什麼都說不準，謹慎！

@薛永燦：一房地產開發企業，見到總經理和我談好薪水，然後電話一個接一個讓我盡快辭掉當時的工作並辦理入職手續，等我辭掉工作去該城市租房並安裝寬頻等待入職時，此娃以為既然我已做出如此犧牲便無退路了，可以任意揉捏壓價，先是無恥企圖讓我無償給他們出份全程營銷推廣方案，我識破套路故意僅列出框架讓他們沒有得逞，再談入職事宜，他們又推脫說暫時不招，既然不招讓我離職不是坑爹么？

@book：第一輪面試通過了，過了幾天，第二輪面試也通過了。被告知：等他們大領導回來見個面就可以入職。結果等了一個月，打了兩次電話詢問都沒有正面回答。後來一個熟人告訴我：大領導口味與眾不同，不樂意見我。告知一聲就那麼難嗎！從此這家公司被我拉黑。

@jack：面試兩天後通知面試成功，也許諾我下月初就可以入職了，結果還剩最後六天和人事說下月六號什麼時候可入職，最後被告知人事經理換地方了不確定店面還招不招人。

如果只是口頭承諾可以入職，都是不夠保險的，即使企業反悔了，連去勞動仲裁可以提供的證據也不一定有。因此，在正式收到企業的OFFER前，不建議把自己的後路提前切斷。

觀點3、有了OFFER就穩了嗎？未必！

@笑而過：上上周面試了一家大公司，面試過了，HR打電話讓我盡快辦理離職，最好明天就去體檢，下周辦入職手續，我當天就辭職了，第二天自費去體檢。等到周一，HR打電話說我不用過去了，說他們的一個地區經理覺得不合適。我真後悔，當時想是大公司不會亂來，現在想想還心疼我的體檢費。想問如果入職通知上有蓋章的話，如果出現這種情況，是不是可以讓這個公司負責？

如果入職通知上有蓋章的話，可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，但是最多隻能得到一筆賠償，想要讓公司負責安排強制入職是不太可能的了。

觀點4、HR坦言：面試時不告知結果是有苦衷的！

@cool：對於一位正在找工作的，曾經工作了多年的快速成長的快消品企業的HR，真的是閱人無數。我面試完，即便覺得不合適，也會對應聘者說「感謝您對我們公司的認可，來公司面試，我會再認真了解一下，如何可以，我會在2天內給您電話。」（具體時間看相關部門經理的時間安排）。

為什麼不直接拒絕呢？

「我認為這是作為HR基本的禮貌和尊重。中國人好面子，畢竟不是誰都能接受當面的拒絕對吧？換做你，做了很多的准備，滿懷希望的去了，面試完，馬上跟你說「對不起，我們認為您不適合這份工作」，該多失落多難過呀對吧？2天，起碼給人了一個緩沖期，2天不給您電話自個兒也明白了是怎麼回事，起碼不會讓人覺得掉面子。但是我也從來不會籠統地說「等通知」，漫漫無期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太殘忍~所以，為了避免對自己的殘忍，您就直接打個電話吧。」

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

從上述的原因來看，「回去等通知」對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有「起死回生」的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一周後發電郵或致電詢問。

④ 面試都到三面了，不知道被錄用的幾率大嗎！

這事說抄實話,概率是很大,不過襲就是時間恐怕要拖長了.還得找那個電話給你的HR, 再進行一次面試, 把薪資福利定下來就可以了.現在沒有談到薪水所以還得做好再去趟面試的准備.等電話通知吧.

⑤ 面試後，背景調查也相當於通過了，錄取的幾率有多大啊~~~~具體情況下面有~~~

平常心啊，該是你的就是你的，不過，很多企業都喜歡培養應屆生倒是真的，因為這樣培養的人才不容易跑掉，忠誠度更高

⑥ 網上找工作面試和錄取的機率大嗎

有工作經驗的肯定有需要的地方，我這許多同事都是網上投簡歷應聘來的。

⑦ 找工作沒應驗也說有經驗會不會面試通過的幾率大點呢

首先要考慮招考單位需要的是有經驗還是沒有經驗的，如果需要有經驗的優版先，那你就得做好有經權驗的准備，如果沒有要求，在不需要的情況下可以不說，以防萬一說的前後不一致，面試考官會認為你是個愛撒謊的人，反而會事倍功半。有時候沒有經驗，只要你肯努力，能表態你的工作決心，也會收到意想不到的效果。不管有沒有經驗，只要你肯踏實努力工作，是金子總會發光的。

⑧ 找工作復試了以後成功的機率一般有多大呢

首先，找工作進入復試之後，與你一同競爭的人數減少，成功的幾率增加。

其次，回能夠進入復試已經證明答了你是有一定的能力的，成功的幾率和你的能力、復試人數、招工人數是成正比的。

⑨ 面試最後被問最快什麼時候可以入職，是不是錄取幾率大些

什麼意思？你面試時順序先後跟你入職時間沒關系吧？面試的排隊的前幾名應該不會出高分，最後的反而有優勢，因為要結束了，考官都高興，自然就給高點分了，至於入職嘛，半年以後吧，前提是你過了面試！！！明白嗎？