打電話邀約面試
首先證明復，這個電話你制肯定接了，不然你也不會知道這個電話就是其他面試邀約電話。
另外，對待此類情況，兩個策略，一，有電話進來就不應該接，事後回過去。二，既然已經接起來，那就要鎮定自然，得知是面試邀請電話後，婉言相拒，告訴對方現在自己電話不方便，稍後回復再聊就行了。總結：就是稍後電話回過去就行，完美解決此問題。 來自職Q用戶：郭琦
這是個策略問題。如果正在面試，你想接可以說對不起，我接個電話。並且接通電話後，可以說摸摸，老闆或者某某領導就好，一會兒我回過去，我現在有點忙。如果是你在應聘坐在那裡等,你完全可以接啊。 來自職Q用戶：董先生
② 為什麼打電話來邀約面試的都是沒投簡歷的公司
沒投簡歷，卻讓你來面試，有可能是完成人力的績效。不必太在意，去之前把內公司容的情況了解清楚。 來自職Q用戶：湯先生
面試的過程是一個雙面的選擇，你可能會因為該公司的氛圍、薪酬、發展潛力等拒絕這家公司，這個公司也會通過面談時你所展示的情況來對你進行一個判斷，是否適合這家公司在招崗位的情況，打電話過來邀約面試的都是沒有投遞簡歷的公司，那麼有可能你投遞的簡歷沒有通過意向職位的篩選，別的HR在海量簡歷中篩選出你的簡歷，覺得就簡歷而言是可以嘗試下他們的崗位的，所以就會給你邀約，當然也有為了完成指標的可能性 來自職Q用戶：匿名用戶
③ 關於電話邀約面試者
這種情況2～3次都沒問題的，一般都是提前一周要約，面試前一天跟進確認專，遇到面試時間離第一屬次要約超過2周的當中最好在適當提醒下。
關鍵看你們公司這個職位對候選人的吸引程度，以及候選人的綜合素質，同事面試新人遇到過約了6個應屆畢業生只來1個的，這6個還都是前一天都電話確認過的，弄得現在大家都不敢找應屆的了
④ 如何電話通知面試最有效 電話邀約面試話術怎麼進行
電話面試問題
當你投遞完簡歷之後，在正式面試之前，往往都會有一個簡短的電話面試。HR會在電話里詢問一些基本的問題，關於電話面試問題，你該如何回答呢？什麼問題該問，什麼問題不該問也是一種學問。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。
（一）在屬地電話邀約考察的要素：
求職動機/意願
追問打電話的是什麼公司?什麼崗位?
分析：反映求職者亂投簡歷，缺乏對應聘公司的了解
崗位勝任
求職者反復詢問應聘崗位的招聘人數、工作內容等
分析：反映求職者患得患失，缺乏自信
獨立自主
應聘者反復詢問路線和交通等問題;
分析：反映求職者缺乏主見和獨立性
報酬
詢問應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區別
分析：除了說明應聘者重視物質，也讓企業用來參考此類人是不是值得自己付出
求職態度
求職者接聽電話時隨意，態度傲慢
分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。
在異地面試中，由於時間和經濟成本較高，所以公司在正式面試前會把電話邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段
（二）異地邀請中的觀察要素有：
求職動機/意願
1、您是從哪裡得到我們公司的招聘信息的?
2、您對我們公司/行業有什麼了解嗎?
3、你現在是在職嗎?(如果在職為什麼換工作?如果不在職，你覺得什麼樣的工作適合您?
分析：考察求職著對崗位的意願是否迫切
與該崗位的適配性
1、您覺得有哪些優勢適合我們的**崗位?
分析：考察求職者職業能力與崗位是否匹配
2、請您簡單聊一下你對這家公司/最近服務的公司的基本情況(規模、產品、市場等)
分析：考察求職者服務的企業是否與現在的職務有關聯
3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內容?主要的顧客有哪些?
分析：考察求職者這也經歷於現在崗位的關聯性
薪酬要求
1、你的薪資有什麼要求?都包含哪些部分?
2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿意么?
分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀察其與公司的適配性
⑤ 在打電話邀約面試時需要注意什麼
不知道您是應聘者呢，還是人事負責人，無論是哪一個，在打電話邀約面試回時需要把握幾個要素：答
1、態度要熱情謙虛，講話要客氣些。
2、傳遞信息要准確，面試時間、地點、聯系人等要講（問）清楚。
3、要告知（或詢問）面試有無其他要求。
4、對對方表示感謝。
⑥ 打電話進行面試的邀約話術技巧
你說你在網上開到了貴公司的招聘信息，你很想應聘某個職位，覺得自己也很符合版貴權公司的要求，問他什麼時候你可以過去面試。
一般正規一點的公司都會讓你先投簡歷，然後他們審查完畢後，覺得你的確符合，那麼他們會電話通知你的。
⑦ 打電話邀請面試怎麼說
電話邀約面試的方法和技巧：
在簡歷篩選後要進行的一個環節就是電話邀約面試，而越來越多的HR報怨電話邀約時對方的反應很正常，也答應要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復說再了解一下公司，之後也再無音信。
從某種程度上來說，應聘者對HR的認可是企業成功招聘的第一步，一個優秀的HR也應該是一個優秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應聘者，無論招聘的結果怎樣，這種影響將是長期且積極的。
電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.目的不同邀約的內容也有所區別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、後期都要做好相應的准備工作。
打電話時應注意：
1、首先要招呼，詢問現在打電話是否合適或是否方便。
2、介紹自己和公司，把公司的優勢做個簡單的描述。
3、表明資料來源和招聘的職位，現在很多應聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內容。這樣做，就喚起了應聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。
4、在學歷、工作經歷等方面適當稱贊應聘者，增加應聘者對公司的認同度。
5、告知對方已經通過了簡歷篩選，讓應聘者覺得企業招聘有一定的門檻、流程正規，進一步增加應聘者對企業的認同度。
6、溝通中注意傾聽，並恰當的做到將自己的看法拿出和對方分享或討論。
7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業的重視。。
8、確定時間後，在電話最後，將面試的時間進行重復，和應聘者達成心理契約。
⑧ 怎樣打電話通知員工來面試
:***先生/小姐：你好，我是***酒店人力資源主管，我在**網上看到你的求職簡歷，認為你符合我酒店專**部門屬的工作，不知你對酒店**這塊是否有興趣。如果可以的話請你在*月*日，周*來我酒店*樓人力資源部面試。
⑨ 如何打面試邀約電話才能招到人
請不要氣餒，我不是同行，是剛剛經歷招聘季的應屆生，從我的角度看，招不到人並不完全是回你的問題。我的想法答是：
1）對房地產銷售根本沒有興趣的人肯定不去。
2）對房地產或者對銷售有一點興趣的人為什麼不去？無非是害怕房地產泡沫沒有前景；害怕你是騙子；不然就是給的錢少。這些都不是你能夠改變的，你可以向老總反映一下。
3）簡明地說明這個崗位的優勢，消除對方的擔憂，語氣積極，有禮貌，有效率，有誠意，顯示出你的職業素養，這樣別人一聽就能判斷出不是騙子。