面試看家境
⑴ 面試時怎麼回答家庭背景
面試時，有來的單位比較在意麵試者的源家庭成員職業對求職者應聘單位崗位之看法，因此，有的會詢問到這些。回答時，可以簡要介紹下父母（以及愛人）的工作情況，重點說說家庭主要成員對自己應聘這個單位（崗位）的意見，比如「家人都尊重和支持我的選擇」。如此回答才是得體的。
⑵ 面試時談到家庭怎樣回答
1、 況對於了解應聘來者的性格、觀念自、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
⑶ 面試問到家庭情況怎麼說
考官提問「談談你的家庭情況」，一般基於以下考慮:
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境，做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問，了解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響，比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等，都可能對子女產生較深遠的影響。
4、了解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題，比如:如果有兄弟姊妹，你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯系。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上盡量表達積極、正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中盡量少用評價性、贊揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過於理性評價或判斷的姿態出現，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過於虛榮，回答虛假。
另外，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現實。畢竟，家，是最溫暖的。
希望我的回答對你有所助益，祝好!
⑷ 找工作都要看家庭背景的嗎，一般人的背景都差不多吧
用人單位一般不看家庭背景（錢多錢少，有沒有權利之類de）但是不排除一些工作內是這樣的，比如當容你的職位出現競爭對手的時候，那麼作為比較，大家偏向於那個比較牛的人，不是嗎？
社會有的時候不是絕對的公平的。
有的工作面試官更看重的是你是否有一個和諧美好的家庭，是否家人會同意和支持你的這份工作，因為有的工作是需要佔用你比較多的時間的，所以一個沒有家人支持的事業是做不長的。
希望你採納我的回答！
⑸ 為什麼去面試的時候HR要問我的家庭背景
從你的家庭背景可以看出很多問題的.
你從小生長的環境和你的性格是密切相連的.
還有看你家的經濟狀況,是否會穩定.
以上,希望採納,謝謝!
⑹ 面試時問到家庭情況應該怎麼回答
考官提問「談談你的家庭情況」，一般基於以下考慮:
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境，做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問，了解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響，比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等，都可能對子女產生較深遠的影響。
4、了解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題，比如:如果有兄弟姊妹，你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯系。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上盡量表達積極、正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母(父)親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中盡量少用評價性、贊揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過於理性評價或判斷的姿態出現，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過於虛榮，回答虛假。
另外，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現實。畢竟，家，是最溫暖的。
⑺ 面試時怎麼談家庭情況,請舉個例子
面試人員要通過面試了解這個人。
了解一個人就要了解他的家庭背景、學習背景、工作背景。我面試過人，一般看人的積極性、好奇心、家庭背景、思維方式等很多
⑻ 面試時讓你談談你的家庭該怎麼說
您好！
考官提問「談談你的家庭情況」，一般基於以下考慮：
1、增近心理距離，緩解候選人緊張情緒，是引代性、啟發性、開放性話題。
2、通過了解父母職業、家庭成員構成等情況初步判斷你的成長環境，做基本的家庭教育情況和家庭經濟狀況推測。
3、對你所回答內容進行更深入的追問，了解父母的價值觀以及你個人的價值觀以及你對父母，父母對你的評價、態度、認同程度。同時父母的人生觀、價值觀會對子女有深切影響，比如家裡有親人自強不息或身體力行實踐「終生學習」等，都可能對子女產生較深遠的影響。
4、了解你與父母、親人的相處情況，和諧、積極的家庭氛圍對子女性格完善更有益處，以後工作中也更善於與他人合作、相處。
5、通過一些話題，比如：如果有兄弟姊妹，你在家裡的排行或日常典型事例可判斷你的責任意識、寬容性等等。
6、個別考官或特殊情況下，對簡歷中你父母的工作感興趣，或你填寫的親屬工作單位被考官猜測與該面試公司有一定聯系。做進一步求證和判斷。
7、招聘的企業對應聘者婚姻狀況、子女狀況有傾向性的。比如有些企業就希望招已婚已育的女性等。
基本考官問家庭狀況就如上原因。因此，回答問題時在真實的基礎上盡量表達積極、正向的內容，不要過多提如父母感情不好等對自己不利的情況，即使單親家庭，也可以從與母（父）親相互鼓勵、體諒、自強不息等方面著手。言語中盡量少用評價性、贊揚性的詞彙，要用中性詞和情感描述性詞彙，因為你所談的是你的家人，而不是下屬等，不能以過於理性評價或判斷的姿態出現，否則可能被誤認為沒有謙卑和敬畏之心，或者認為過於虛榮，回答虛假。
另外，面試時的表情和眼神很重要，不要躲閃、低頭等等，會讓考官判斷你在說謊，或不敢面對現實。畢竟，家，是最溫暖的。
希望我的回答對你有所助益，祝好！
⑼ 銀行面試難道不看家庭背景嗎
會看家庭抄背景的，但不是全部的襲。我們沒有背景就靠實力。一般要看氣質，談吐。會提出一些問題，但不是越專業越高分，他看你的反應力，解決問題的方法，團隊精神。即使不會回答也不要怕，你要說出想法，主要在於交流的過程，祝你成功。
⑽ 面試問家庭情況怎麼回答
回答技巧： 這個問題對於了解求職者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是用人單位提出該問題的主要原因。求職者在回答時，最好能夠表明自己受到了良好的家庭教育或者能夠說明自己具備某一方面的能力。
求職者在回答這個問題時，應把握好如下6個方面：
（1）簡單地羅列家庭人口；
（2）強調溫馨和睦的家庭氛圍；
（3）強調父母對自己教育的重視；
（4）強調各位家庭成員的良好狀況；
（5）強調家庭成員對自己工作的支持；
（6）強調自己對家庭的責任感。