求職與擇業

㈠ 怎樣樹立正確的求職擇業觀

入題之前，我表示本人的觀點，對於當今即將走出校園的中國大學生，「擇業」這個詞用在這一群體身上已經不合時宜。面對著一年年堆砌而形成的強大就業壓力，成功「就業」就不錯了，至於對職業的自主選擇，似乎已經顯得蒼白無力。 當然，就從一個尚未畢業的大學生本身而言，樹立正確的擇業觀是十分必要的。當今社會呈現了如此的一個社會現象，越來越多的大學畢業生的選擇職業的時候，出現了職業與專業不匹配的現象，也就是說專業與職業不對口了。對此現象，常規觀點是這一現象是社會發展的表現，是21世紀對人才的客觀要求，這個發展的社會、競爭的社會，就需要這樣一個多面手性質的人才。而我認為這一現象是社會的形式所迫，社會人才需求大於人才輸出量，於是便照成了這一現象的出現，不對口的工作形式直接影響到了大學生的「學以致用」。所以，大學生所面對的就業壓力是空前巨大的，擇業要求已從原來的「吃皇糧」降低到「能有口飯吃就不錯了」。因此，樹立正確的擇業觀，對於當代大學生而已是極其重要的。 那麼何等擇業觀才真正符合當今社會的要求，如何才能樹立正確的擇業觀，成了一個極具價值的話題。 大學生為什麼會在畢業之際找不到工作？除了就業壓力之外，還有自身的問題。很多大學生「好高騖遠」，缺失對自身能力的正確定位。於是將自己的就業范圍僅僅定位於城市，或者僅僅自己的就業范圍定位於大企業、以及高級別的事業單位，認為在普通企業或者鄉鎮基層工作，自己的才能便被埋沒，自己的人生便失去了出路。我就此以第一人稱表述：「我辛辛苦苦花了一大把錢念了大學，結果我畢業工作，卻無法將學費給掙回來，這還算什麼工作？工作就是為了賺錢，沒錢可賺之處，發展前景渺茫之所，我何以安身？」而那些確確實實大光明、大前途的企事業單位，卻又磕破頭皮也不是每個大學畢業生都能進去的。「高不成低不就」，這種心理障礙，成了大學生正確擇業的首要障礙。 同時認清社會職業的人員選擇特點。一個企業、一個團隊，需要的是各方面的人才，總而言之需要三種類型的人才。一種是具有高素質、專業知識過硬的人才；一種是在情商性格上占據優勢，性格開朗、興趣廣泛，善於活躍團隊的人才；一種是善於處理人與人之間關系的粘合型的人才。一個團隊如果三種類型的人才兼具，科學合理做到人員的工作配置，這此團隊的工作效率便會達到極限。就大學生自身而言，首先確定自己屬於哪一類型的人才，從而才能更加科學地進行職業選擇，了解自己的性格品質，認清自己適合的職業，才能避免盲目地對職業就而從之。因此，正確的擇業觀是建立在全方位自我認知的基礎上的，科學的自我定位是正確選擇職業的前提。 科學的自我定位，便是對自我認識的具體化、條理化。首先是對自身所處的生活學習環境的客觀分析，了解所學專業的未來發展趨勢，了解所就讀大學的社會影響力以及常規大學畢業生的就業狀況，了解自己所處環境對於自身就業的不同影響，了解家庭環境以及生活圈中對自己就業的相關有效支持因素等等。其次便是自我的內在分析，分析自身的性格優勢與劣勢，分析自己的知識結構體系，評定自己的知識水準，自我審視自己在社會交際力即情商水準，明確自己的理想，認清自己的興趣所在等等。只有經過深刻地系統地自我定位，才能形成科學的擇業觀。 另外，關注社會就業的發展變化趨勢，關注時事。首先是要關注與所學專業相關的職業信息，職業對應聘人員的能力要求特點，從而在科學自我定位的基礎上查缺補漏，填充自己在與專業對口的職業人才能力要求上的不足，努力在大學學習中優化自己。其次，要增加自己對社會時事的關注度，不斷豐富自我的通識教育知識，培養廣泛的興趣愛好，積極參加社會實踐活動，提升自己的社會適應能力。這些事情表面上與樹立正確的擇業觀關系不大，事實上正是方方面面的積淀，才能將一個人的擇業觀導向科學，使之與社會需求相適應。 最後，還有一個關鍵的因素便是大學生的心態，心態將直接影響一個大學生的擇業觀，而良好心態的形成並不是短時間的促成，而是家庭、學校、社會對一個人未成年時期的長期影響的結果。但在大學時期，對於不良心態的矯正還是存在可能的，而良好心態的矯正主要有兩種方式，一種是內在的自我矯正，隨著大學生知識和閱歷的增長，不間斷的自我反思和總結，心態必然會朝理想的方面發展；另一種方式便是外在的，家庭成員以及老師朋友的引導，也將會改變一個大學生的心態。因此。對於當今社會就業難，就業壓力過大問題，有些大學生對此憂心忡忡，但絕大部分大學生是坦然面對，把這一事實當成自我奮斗的動力。所以，用坦然、良好的心態去面對就業，理性地面對就業，將是養成正確擇業觀的重要因素。

㈡ 擇業證和就業證有什麼區別

《就業證》用途及領取途徑 （一）初次就業的初、高中畢業生達到就業年齡而未繼續升學的，持身份證、畢業證、一寸照片兩張等必備證件到當地戶口所在地勞動就業服務機構參加就業前訓練，訓練合格後填寫《XX(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在就業訓練情況欄進行記載。在市內各區辦理的《就業證》還需到市職介中心加蓋鋼印。 （二）凡要求到本市轄區內就業的各級各類大中專畢業生、研究生和職業技術學校畢業生，持身份證、畢業證、一寸照片2張等必備證件到勞動就業服務機構進行登記，填寫《XX(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》。 （三）有就業要求的復轉軍人，持身份證和證明原身份的有關證件到勞動就業服務機構進行登記，填寫《XX(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》。 （四）有就業要求的其他勞動者，持身份證和戶口所在地居委會證明到勞動就業服務機構進行登記，填寫《XX(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》。 （五）流動就業的省內農村勞動力，持身份證和相關證明到本人戶口所在地或求職所在地市級勞動就業服務機構進行登記，填寫《河北省勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》；流動就業的外省農村勞動力，持身份證和外出人員就業登記卡到求職所在地的市級勞動就業服務機構進行登記，填寫《XX(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》。 （六）由就業轉失業的城鎮勞動者，憑本人身份證和單位終止、解除勞動關系的證明，到勞動就業服務機構進行登記，填寫《XX(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》、領取《就業證》，由工作人員在失業情況欄進行記載。享受失業保險待遇的失業人員，持《就業證》到受理其原單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。 （七）已招用的城鄉勞動力、但未到勞動部門辦理錄用備案手續的用人單位，應持新錄用人員花名冊及時到單位所在地的勞動就業服務機構進行登記，為被錄用人員辦理《就業證》及用工備案等相關手續。 （八）《河北省勞動者求職錄用登記表》由本人領取《就業證》時填寫，由發證機構的工作人員輸入微機，為逐步實現全省聯網、信息資源共享打基礎。 （九）求職人員無論以何種途徑就業後，用人單位需持被錄用人員的《就業證》到單位所在地勞動保障行政部門或其授權的就業服務機構為其辦理用工備案及社會保險等手續，續填被錄用人員的《XX(省/自治區/直轄市)勞動者求職錄用登記表》中錄用單位情況，由工作人員在《就業證》就業情況欄進行記載就業證的其他作用1·用人單位招聘流動人員後，按實際招用人數，填寫外來人員勞動就業申報表，並備齊流動人員「三證」，即身份證、計生證（或未婚證）、外出人員就業登記卡，向所屬勞動就業服務機構申請辦理。2如果是本市城鎮戶口的勞動者初次就業，或由失業轉就業的人員，用人單位需憑錄用人員的失業證辦理就業名冊。3·本市戶籍人員需到外地就業，提交身份證、戶口簿、失業證，在戶口所在地勞動保障部門就業服務機構辦理《外出人員就業登記卡》。就業證就簡單多，就是學校給你開的一個證明，用於自主擇業

㈢ 急需一篇《求職擇業與創業指導》論文

學生步復入社會後，首先應具備制的主體能力素質是什麼?這種主體能力素質主要表現為適應能力和創造能力。 適應能力即指畢業生走上工作崗位後在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環境，並使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括： 1

㈣ 急求一篇大學生職業生涯規劃的論文，2000字以上，主題是擇業觀與就業或者就業求職心理與就業，或者社

二、 社會環境和職業分析
我現在所處的環境很優越，我也很慶幸我能夠來煙台信息工程學校學習，這樣的環境給了我一個很好的學習與就業的機會，學生畢業以後可以直接參加工作，減少了我們自己找工作的困難，學校給了我們這么好的機遇，我更要努力珍惜，抓住機遇，為實現自己的職業理想而奮斗。
1、社會總體分析
在科技迅速發展的今天，全球經濟一體化，我國政治穩定經濟持續發展。特別是中國加入WTO之後，經濟迅速發展，跨國企業不斷湧入中國市場，使我國企業不斷提高競爭力。「國內市場國際化，國際競爭國內化；新的競爭格局已經形成，企業之間真正的競爭是人才的競爭。這就促使人才競爭日趨激烈化。怎樣在競爭中立於不敗之地，成為當今求職者必須面對的問題。
2、管理職業分析
中國的管理科學發展較晚，大部分知識源於國外，中國急需管理人才。而且管理體系可以充分發揮員工的潛能，給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導，從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。因此，企業管理職業市場廣闊。同時，中國的發展需要管理的科學性與藝術性和環境動態相結合。這樣，才會在市場上立於不敗這地，因此，受中國市場的影響，許多外企都面臨著本土化的任務，這就為准備去外企做管理工作的人員開創出了更大的空間。
三、行業分析
21世紀，全球市場上只有供應鏈，市場競爭將是供應鏈之間的競爭，企業對物流與供應鏈進行有效的管理。企業在日漸激烈的競爭中奪取競爭優勢。這就促使整個社會尤其是企業需要一大批的一流物流技師與管理供應鏈之間相關知識的人才。
四、 職業生涯設計
職業目標：
首先我要確立我的職業生涯目標，職業生涯規劃的核心是制定自己的職業目標和選擇職業發展路徑。
人的一生如果沒有目標就會隨波逐流，通過對自己的總體分析和對社會的分析，對自己的優勢劣勢有了清晰的判斷,對外部環境和各行各業的發展趨勢和人才素質要求有了客觀的了解，所以在此基礎上我制定出與符合實際的短期目標、中期目標與長期目標。
職業目標的選擇正確與否，直接關繫到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業目標的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」。由此可見，職業目標選擇對人生事業發展是何等重要。
根據自身條件，我確立了以下目標：
首先要完成學業，考取相關證書，如電子商務技師，電子物流管理技師，英語證書，普通話證書，計算機等級證書。 其次，接觸社會，利用假期時間打工，可以找一些與我所學專業有關的工作，沒事的時候，自己開個網店，增長經驗。
最後，成為一名真正的電子物流管理高級技師，年薪20萬。
有了目標就要為之不斷努力，所以我制定了我的職業生涯規劃，從大到小，最終實現我的人生理想。

我的職業規劃：
1、短期規劃（2007年－2010年）
目標：發揮自己的優點，不斷克服自身的缺點，通過爭取得到更多的社會實踐機會，多參加實踐活動，增強實踐能力，同時不斷努力學習，積累更多的知識、和能力，考取英語等級證書，電子商務與物流技師初級證，還有計算機等級證書最終的目的是考上大學以獲得更深的學習機會從而獲得更深層次的教育。
2、中期規劃（2010年－2013年）
在大學中繼續努力學習，掌握過硬的專業知識，考到電子物流技師證。多參加一些實踐活動主動利用實踐機會來提高自己的能力，增加自己的含金量，在此期間不斷找工作、打工，多找一些有關自己所學專業的工作，多接觸社會，多做一些有關銷售，物流管理的工作在工作中得到更多的學習機會與經驗以讓自己更快的適應環境。
同時在大學中可以開一個網店，也會提高自己的能力。
3、長期規劃（2013－2023年）
學歷目標：完成大學課程
職務目標：電子物流管理高級技師
能力目標：不斷克服自身的缺點，不斷完善自己，學好更深層的扎實的管理專業知識，同時工作5－10年，形成自己的管理理念，並在此基礎上不斷創新和，多參加一些演講活動，提高演講水平，通過不斷的實踐活動與交流提高自己的組織領導能力，關於與別人溝通，尤其是與上層領導人物溝通，從而從容的應對各種突發事件。
經濟目標：年薪20萬。
五、 改善自身的措施
1、教育培訓
在校期間，不斷努力學習，補充自己所需的知識和技能，獲取相關職業證書，如會計等級證，電子商務技師證，電子物流管理初級證，計算機等級證，普通話證書，英語證書，同時，在工作期間充分利用學習培訓機會爭取更多積累經驗，提高自己含金量，不斷給自己充電，讓自己適應新事物和環境。同時還要不斷實踐，不斷與別人交流，提高自己的各方面能力
2、實踐鍛煉
平時養成良好的生活、學習、飲食習慣，掌握為人處事的道理，少說多做，以不變應萬變鍛煉自身的演講能力、注意力，以及做事情的關注度，加強自身修養，提高自身素質，提高自己的交際能力，擴大交際圈，重視每個人的交流，同時，也要加強身體鍛煉，提高自己的身體條件。
3、討論交談
在校期間 ，多和老師、同學、朋友交流，多討論一些有意義的話題，提高自己的傾聽能力和表達能力，工作後，多和同事、領導交談，獲得別人的肯定，同時不能忽略與任何人的交流，不能錯失任何提高關系的機會。
通過我不斷的努力，我一定會實現我的職業理想，我會成為一個電子物流管理高級技師。 六、對些職業生涯設計的說明
其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拚！
戴高樂曾經說過：「眼睛所看到的地方就是你會到達的地方。偉人之所以偉大，是因為他們決心要做出偉大的事。」因此，要使自己的人生精彩些，首先應給自己一個明確的理想，它有足夠的難度，但又有足夠的吸引力。

㈤ 大學生求職擇業的基本途徑和渠道有哪些

現在的大學生基本上都是通過校園招聘會和招聘軟體這兩個渠道擇業的
校園招聘版會參加的學生會比較多，他們會權感覺能來參加學校招聘會的企業都是經過哦學校審核的，基本上都比較靠譜。
選擇招聘軟體是因為簡單方便，但是注意要選擇比較正規的招聘軟體

㈥ 大四了，對於找工作比較迷茫，擇業與就業該怎麼選擇呢

羅勒網一直從事的是建築獵頭領域的相關工作，接觸過許多應屆畢業生，下面分享一個回答給你。

一、先說說大四的生活是怎麼樣的。

大一到大三，我們在學校的生活是很固定的，總的來說，無非是三點一線：宿舍、課室、飯堂，再加學生幹部工作等等，而大部分的時間在上課，過完大一升上大二，你也會知道怎麼過。上了大四，基本沒課上了，社團也退了，然後大四生活的主旋律就是：找工作。然後。。。很多的師弟師妹就開始問了，找工作？怎麼找？要做什麼啊？感覺好虛啊。。。怕怕。。。嚇死寶寶了

你想知道找工作的生活是怎麼樣的，我先帶大家了解一下大四和校園招聘的時間段安排。大四很簡單，最主要的就是找工作和寫論文，然後還有拍畢業照、辦理離校手續等一系列很瑣碎的事情。寫論文、拍畢業照每個學校安排不一樣，這里就不說了。

找工作，也就是校園招聘，分為春招和秋招，秋招總的來說時間安排一般是，9-10月是網申、宣講會和招聘會高峰，11月是筆試，12月是面試，面試完就發放錄取通知，之後就是簽約。我說的這個時間是有點粗略的，只是相對集中而已，具體到各行業各公司是各有不同的，也有特殊的。

例如互聯網行業一般7月就開始網申了，而銀行業中的農商銀行則常常到12月才開始網申。而春招從3月初開始，到6月結束吧，大概時間進程安排跟秋招差不多。如果你在秋招找到了工作，那你春招就不用參加了，來年可以開心的旅遊、拍畢業照，可以說做什麼都是開心的哈哈。

因此，大四的生活無非是，9-10月，老老實實呆在宿舍網申，查看意向公司招聘的相關資料，然後，隨時准備好出戰宣講會和招聘會。為什麼是隨時出戰呢？最直接的原因是剛上大四的你們，還沒適應招聘的節奏，沒有那個意識去收集各種宣講會和招聘會信息，無法安排好時間參加。可能經常出現的是，你正在吃飯，或剛睡醒，或在玩，聽到一個重要的招聘消息，就得馬上換上正裝出發了。

經過9-10月，你瘋狂的網申、跑宣講會和招聘會，你會獲得一些公司的筆試機會，所以11月主要的精力就會放在准備筆試（看書、做題）和參加筆試，然後通過了部分公司的筆試，獲得了下一輪的面試資格，那12月就繼續面試了，直至拿到offer簽三方協議。

當然，這是一個順利的過程，如果你網申或者筆試全軍覆沒了，那就得重頭來過了，繼續網申繼續跑宣講會和招聘會。秋招你找到工作，那春招就沒你的事了，你可以開心的寫論文、拍畢業照、旅遊什麼的。秋招沒找到工作的同學，那就春招繼續吧。

這里要重點提醒，一定一定要爭取在秋招找到工作，春招繼續找是很苦逼的，因為秋招開始前，大家都沒找到工作，大家就一起找，也就是有個伴跟你一起干這件事。但是秋招結束後，可能你身邊很多同學都找到工作了，那春招時你就得自己一個人孤獨寂寞的繼續干秋招的事，這真的會讓自己感到很孤獨的。。。你還得同時寫論文、拍畢業照等等，想想都想哭啊。。。記住了，一定一定要把握住秋招的寶貴機會！

二、我大四求職前沒做好准備吃了什麼虧

求職的准備，我把它粗略的分為兩部分吧，一個是大一至大三的自我提升，另一部分就是正式求職前的最後沖刺，也就是大三的暑假。這里講的是第二部分。

大三的暑假，我在一家外企實習，一直做到了9月31日才結束實習。實習結束後，我想，該開始找工作了。但是才發現，正裝照沒拍、簡歷沒做、該買的書沒買、該准備的材料沒准備、也不知道該如何獲得招聘信息，對很多招聘常識理解不了。

所以我就利用國慶假期抓緊准備，國慶假期結束後已經是10月8日了。當我准備好一切，開始網申時才發現，晚了！很多世界500強公司的網申已經結束或者臨近結束日期了，重要的宣講會和招聘會也錯過了好多。而且，問題在於我當時根本還沒進入到一個求職的狀態，當我用半個月的時間讓自己進入狀態時，已經是10月的下旬了。因此，我錯失了很多的機會。很多師弟師妹就會說，你實習這幾個月幹嘛去了，上面那些要准備的東西，下班後不一樣可以做嗎？對的，可以，然而當時沒有那個意識，覺得不急，因為我當時也還是個楞頭青。。。很不了解情況。

三、大四求職前你該做好的准備

1、陽光精神的正裝照

盡快拍，在大三的暑假就拍好。一般來說，要拍一張證件照、半身和全身照各一張，有些公司網申時，會讓你上傳一張生活照，半身和全身照就是這個時候起作用的。為什麼我要提正裝照呢？我有一個同學，曾經叫我看看他的簡歷，我一看，簡歷上的照片，拍得像剛睡醒似的，沒有一點精神！我想說的是，正裝照，是你求職門面之一，一定要陽光、精神，這個跟樣貌是沒有關系的。拍完都給身邊的同學一起看看，給點意見。

2、兩份簡歷

要在大三暑假就做好一份自己滿意的、最正式的簡歷。之前我說過，網申，其實就是讓你在網上的招聘系統填一份簡歷，所以，如果提前做好簡歷，就可以讓你在網申時效率更高。要提醒的是，可以做兩份簡歷，一份是用來現場投遞的簡歷，另一份是詳細版的，包羅你大學全部經歷的，專門用來應付網申，因為網申填的內容一般都比現場投遞版的簡歷要豐富。

再一次提醒大家，秋招使用的簡歷至關重要，關繫到你能否通過秋招的網申，收到面試通知，找到工作，一定好好准備！

3、材料復印

指的是把你大學里的實習證明、獲獎證書、成績單等提前復印好5份左右，一旦求職過程中需要，就馬上有得用，最好不要每次都臨時去復印。

4、暑假參與實習（重點）

如無意外，大三的暑假是應該去實習的。在大三暑假前已經有正式實習經歷一次的人，應該去實習多一次；沒有正式實習經歷的人，更加要利用暑假的時間參加實習，是必須，是一定要去。要問我為什麼嗎？

（1）充實簡歷。一般來說，我們的簡歷，上面的內容，無非是學習、實習、學生幹部、項目經歷、獲得的獎勵和證書、技能等等。一張簡歷，必定有HR比較留心看的地方。那你說HR一般都看哪裡？實習經歷是HR最主要看的地方，所以簡歷上有沒有實習經歷和實習經歷有多重要我就不說了。大多數的人，都是簡歷寫不滿要找東西填，而不是多到寫不完。我認為，一份簡歷，實習經歷那塊，要有兩份實習經歷比較好，顯得充實，不會太空洞。所以大三的暑假參加實習，能讓你增加一份實習經歷，充實簡歷。

（2）面試時跟HR有話題聊。上面說過，實習經歷是HR主要看的地方，在面試時，HR跟你聊天也會從他關注的地方開始，所以簡歷上有2份實習經歷，能讓你跟HR有話題聊下去，讓他了解你多一點。

（3）給一個HR相信你的理由。要讓HR選擇你，就要讓HR相信，你選擇這個公司是有自己的考慮，是有自己的職業方向、職業規劃和職業目標。但空口無憑，如果你一次實習經歷都沒有，沒有對相關行業、崗位的了解，你就說自己適合這個行業、崗位，你讓HR怎麼相信你？一個一直呆在校園里，從未出來進行過社會實踐的求職者，很難讓HR愛上你。

（4）增加網申通過機會。我說過，網申其實就是在網申的招聘系統填寫一份內容板塊已經規定好的簡歷。實習經歷，就是這份網申簡歷其中一個板塊，而且是必備的、重要的一個板塊。如果你沒有實習經歷，那麼你網申的內容完整度會缺失了10%-20%，這樣子是很難通過網申的。

5、確定好求職目標（重點）

到了秋招，各行各業都在招聘，有很多的招聘會、宣講會、網申，而你的時間和精力，只允許你參加其中的一小部分。如果你在9月份秋招開始前，沒有確定好求職目標，那你就會很迷茫，那麼多的招聘會、宣講會、企業，你該參加哪些？海投簡歷並不是一個好的方法，因為這樣會分散你時間和精力，到頭來可能一無所獲。

確定好求職目標，具體來說，其實是確定4個要素，即行業、崗位、城市、平台。

行業，很好理解，你需要確定1-3個自己想去的目標行業（我個人不建議超過3個行業），每個行業都很多公司，3個行業裡面挑一些公司，已經夠你應付了，不確定目標行業，那你就沒法往下確定目標公司。

崗位，就是行政崗、營銷崗、人力資源崗這些，每個公司招聘公告出來，都是招多個崗位的，在網申時也會要求你填崗位，這是必須填的。

城市，這個是至關重要的，也就是你畢業後想去哪裡工作？它影響了非常多的東西，如果你選擇好了城市，那你求職時的范圍就大大縮小了，不屬於這個城市的你都可以不參加了。網申時，一般都會要求你填意向城市，而且不會超過2個城市，難道你要等填第一份網申，它讓你填城市時，才來想？我當時就是網申第一個企業時，讓我填意向城市，我當時懵了。。。完全沒想過我要在哪個城市。這個不是說平常聊天那種說自己想在哪個城市呆下去或者喜歡哪個城市啊，而是要結合自己未來發展、家庭意願等等因素考慮的，不能隨便。

平台，也就是公司，確定了行業，需要進一步去了解這個行業的一些公司，選你自己想要的，這個可以逐漸了解。

這4個要素，如果確定好了，能讓你在面對無數公司的宣講會、招聘會、網申時，快速確定要不要參加，而不是猶豫不決。

我想很多准應屆生師弟師妹現在很迷茫，不知道自己要幹嘛，如果你是這樣，按我上面說的4個要素去思考吧，想清楚自己想去哪個行業，想在哪個城市落腳，結合自己的職業性格想想自己適合做什麼崗位的工作，然後去了解一些公司，把這4個要素想清楚你就不會那麼迷茫了。

6、掌握求職信息來源渠道

秋招期間，招聘公告、宣講會、招聘會的信息是非常海量的，但是並不代表你知道。最快獲得最准確的求職信息是非常重要的。舉網申的例子，一般一家大型企業招聘公告出來後，你一定要盡快去招聘系統網申，如果你每次都是等到截止日期前幾天才去網申，那你通過網申的概率就大大降低了，這絕逼的真理啊。

所以每天獲得最新的、最全面、最准確的信息，毫無疑問是你打贏求職這場仗的利器，因為信息的全面性、准確性影響了你的決策。因此，在秋招開始前必須掌握一些求職信息渠道。比如關注一些求職類的公眾平台，假如有針對的行業，比如我想進獵頭行業，我就直接找到獵頭行業的相關群聊添加一些獵頭，以此來關注行業最新的信息。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

㈦ 你如何看待大學畢業生就業和擇業請說說你的看法

1、大學的目的就是為了日後在社會立足，而立足根本就是就業
2、創業本身就是給自己創造崗位，和就業不矛盾
3、我們說的是多考慮就業，而不是只考慮就業，在優先就業的情況下可以考慮興趣等方面

㈧ 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:

1、語言的運用

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法:

一、海投簡歷網申

最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二、宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三、參加招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四、上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

㈨ 如何有效的對大學生擇業與求職問題進行心理指導

但在很多事情上還是缺乏一個大學生應有的分析問題。 2，形成了較高心理期望值、克服盲從心理，等等，學會規劃自己的整個人生的職業生涯，可以嘗試從以下幾個方面來進行自我調節： 1，要麼人家看不中的現象。 4，從不按自身具體條件獨自思考、依賴心理，喜歡爭強好勝，以積極的心態，得學會掌舵，必勝的信念，增強自信心，對自己的所學專業，一些大學生缺乏主動參與意識和競爭意識：青年學生大多血氣方剛，過低估計自己的知識和能力水平。 3。每個人都有自己的優點和長處。有些大學生自認為天之嬌子，常常產生要麼他看不中人家，發揚優點，即使是求職材料,表現在求職擇業時，悲觀失望，沒有自己的特點和重點。 當代大學生遇到各種就業問題都要及時自我調適克服，優勢劣勢有一個完整的把握、攀比心理，找到自己較滿意的職業，腳要踏實地，要求絕對安穩的觀念：有些畢業生，也是千人一式，擇業條件苛刻,求職時遭受拒絕或失敗等挫折而形成的緊張不安的情緒狀態、焦慮心理，使自己的求職願望與社會需求相適應，產生心理失衡，不敢參與擇業市場的激烈競爭，而寄希望於學校，熱觀的心情，尤其是獨生子女畢業生，工作能力：由於擔心不能達到預期目標或因為盲從，遲遲無法簽約，缺乏擇業的主動性等，虛榮心較強，使自己在就業中處於劣勢。 1，使自己的心理定位與擇業目標相適應。 4，它是由心理沖突或遭受挫折而引起的，容易引起攀比心理，滿懷信心地推銷自己，找工作往往眼光過高，畢業生還應做到腳踏實地，盲目效仿，自信能使平平凡凡的人做出的驚人的事業來。「尺有所短。大學生就業要「志當存高遠」，也有自己的缺點和短處，要充滿信心，眾筆一辭，創新的意識、分析，這樣才能在就業中克服缺點。堅強的自信是偉人成功的源泉，有的大學畢業生在擇業過程中自我評價過高，所以每個畢業生對自己都應有客觀和正確的認識,切忌「這山望著那山高」、自負心理、自負、解決問題的能力，大學生在就業過程中應不斷調適自己原有的不切實際的就業取向，雖然接受了高等教育，海闊憑魚躍。 3，放棄過去那種擇業就是「一次到位」，寸有所長」，思想和依賴心理嚴重、自卑等原因、盲從心理、志當存高遠、要有正確的自我評價，是一種復雜情緒的反應。天高任鳥飛，與此同時，形成自負心理：一些大學畢業生自我評價偏低。要根據自己的興趣條件和愛好來確定航向，要相信自己的才能、家庭或就業主管部門，隨著就業制度改革的不斷深入，愛好特長，穩定的情緒。 2、大學生就業心理問題的自我調適 當大學生遇到了就業心理困擾時，大學生要不斷增強自主擇業的意識、自卑心理：與自卑心理相反。擇業時要看長遠一些，這種攀比心理使得不少畢業生在擇業過程中四處碰壁，更要適應「大風起兮雲飛揚」的社會。 人生是大海，向自己理想的目標沖刺，從而造成就業受挫。 三，過低評價自己的意志力，仔細認真的做好每一份工作大學畢業生擇業時會產生許多心理問題，抑鬱孤僻，因此。大學生不能僅僅適應於「這里的黎明靜悄悄的」校園氛圍。 當代大學生要求樹立長遠的職業發展觀念。 6，不思進取， 頑強的鬥志，常見的有以下幾種，因而很難受到用人單位的垂青：在就業過程中、要積極調試自己的職業意向與職業抱負。表現在擇業過程中，展示自我。 5，主動出擊

㈩ 求職擇業的方法和技巧有哪些

看你求什麼職位了，還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官，技巧不是對誰都管用的，比如說的考官是個嫉才妒能的人，你跟他展示才華，跟他使用技巧就沒用，反而淘汰更快，要是考官是個君子的話就好辦了，問什麼你就答什麼，不懂得的就說，非常抱歉您提的這方面我還欠缺實踐，不敢亂說的，記住直率就是君子的最愛，只要你沒讓他看到你心理有什麼小久久，專業也對口，，那你就成功一大半了，剩下的就是頭他所好，但是切忌，必須謙恭有度，千萬別讓人覺得你是個溜須拍馬假把式。光說不練耍把式的假人，還有要少說話多做事，
求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。