伊利hr面試

A. 我是15屆的應屆畢業生，最近在校園招聘會上應聘伊利華東大區酸奶銷售代表，前幾天剛收到HR的offe

一位華東的奶粉將轉酸奶的師哥告訴你，伊利還是不錯的，要看你分配的市場怎麼樣，待遇比上不足比下有餘

B. 伊利集團的待遇如何我面試的是北京銷售部的行政專員。

你隨便問這樣一句話，待遇與福利能給你解釋清楚？
我們又不是對方hr，說了也不算數。

待遇版和福權利包括很多內容。
與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。。。
與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。
此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。。

C. 伊利的在線測評已經提交了4次了，還是參考價值低，啥情況呀

哥們，我也遇到一樣的問題了，匹配度都可以，就是一直顯示參考價值低。你現在的問題解決了沒？

D. 伊利在人力資源建設方面有哪些好的做法

伊利高抄度重視人力資源建設，每年都要從各地高校中招聘應屆優秀畢業生作為儲備，保持自身基業常青；保持多渠道招聘各種類型的員工，必須要具備很強的執行能力。在人才培養上，很注重執行能力，同時灌輸給員工服從意識。

E. 伊利集團hr是企業的關鍵崗位嗎

HR崗位職責大體上有九個方面：
1、組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
2、人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
3、招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
4、勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
5、培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
6、考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。
7、績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
8、福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
9、工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。

F. 伊利公司招人，怎麼判斷是不是通過中介人力資源公司

看收費不，職介是要收費的，崗位越好，費用越貴！
打電話見你去面試的是伊利的HR，是讓你到版伊利面權試！（一般來說是座機號）
職介所一般會先讓你去職介所，了解你的個人能力情況，在推薦你去伊利，電話也是職介所打！
（大多數是手機號！）

休息注意，若是讓你去茶樓（除了職介所，伊利公司的其他地方），最好不要去，極有可能是騙子！我身邊有案例的，直接被偷了手機和錢包！

G. 伊利每個部門的hr系統共享嗎

hr系統一般是在各部門安裝了客戶端，其實也是共享的意思，但是方式和訪問的埠不同。

H. 祁縣伊利招人好進不

現在好多人擠破腦袋想進來，然後擠破腦袋想出去，究其原因就是對這個廠不了內解，我來說容說優劣吧。
面試都說困難，那是你沒抓到HR的G點，這面試真的很一般，完全沒難度。
簽合同的時候會有補充的內容，注意看清楚，說實話都是馬關條約，完全是霸王條款。
重點來了，上班了，上班說的是12小時，但是實際工作時間普遍14小時以上，班車不等人，完全不按時下班，班車就是擺設。車間內部管理混亂，一個人當一群人用。工資待遇簽過保密協議，具體數目不方便說，試用期很長，待遇上2000出頭吧 ，半年轉正，基本乾的第一禮拜就該定下做不做了。
所謂生產現場領導一到晚上就偷懶，大晚上完全不見人。
吃的是清真食品，這廠就1個回族人，全場都在遷就他。尊重別的族文化我覺得沒問題，但是中午羊肉胡蘿卜吃大米，誰吃得慣。
再說說管理上的問題，這里有個詞叫考核，實際就是懲罰扣你錢，一個不小心就是扣錢，真的被逼急的時候，找那個令你不爽的打一架然後你倆都被開除脫離苦海了。

I. 伊利集團總部招聘要進行幾輪面試啊問些什麼啊

第二輪應該是直接領導和相關領導要面試你，不要緊張從容面對就行！很有可能要舉一個小的案例要你去講！集團的講解員剛去應該能有1800/月左右，還要看你的學歷。伊利的活沒有輕松的，要努力才行！祝你好運！