應聘部門經理

1. 部門經理面試完,等了一會兒人事經理過來面試,面試完又讓等一會兒，中途hr來過一次說還要等一會兒，

一般1周還沒有答復，那麼就別等著了，對方在看有沒有更好的選擇，而你只是個備胎。

2. 部門經理面試過了,下面就是總經理面試我應該注意什麼

有可能是壓力測試,只要自信就行.

3. 部門經理面試

先了解行業特性，單位各方面的情況，越多越好。然後除了准備一下個人簡歷，關注簡歷的所有細節，列舉相關的情況。
可能會問：一、工作經驗

1． 請你談談畢業之後的工作經歷。

2． 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？

3． 請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4． 你認為你在工作中的成就是什麼？

5． 在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？

6． 你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？

7． 請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

8． 你在工作中有什麼收獲和體會？

二、工作動機與期望

1． 請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

2． 你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？

3． 你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？

4． 你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？

5． 如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

6． 你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

7． 你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？

8． 你喜歡什麼樣的領導與同事？

9． 對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？

三、事業進取心與自信心

1． 你個人有什麼抱負和理想？准備怎樣實現自己的理想？

2． 你對現狀滿意嗎？為什麼？

3． 你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？

4． 你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

5． 你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

6． 你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？

7． 你認為這次面試你能通過嗎？

8． 你對自己在工作中有什麼要求？

9． 領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？

10．你渴求什麼樣的成功？其決定因素有哪些？

四、工作態度

1． 你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

2． 你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？

3． 在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？

4． 對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

5． 你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

6． 除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什麼？

7． 你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

8． 你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麼？

9． 你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

10．你認為你能對我公司做出什麼貢獻？

五、分析判斷力

1． 你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？

2． 你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

3． 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？

4． 你認為如何解決中國的下崗待業問題？

5． 你認為成功的關鍵是什麼？

6． 你認為自己適合做什麼樣的工作？

僅供參考：最重要的是注意揚長避短。

4. 我要去應聘部門經理應該准備些什麼呢

第一：儀表，你們有工服就穿工服，沒有就穿職業裝。注意整潔。

第二：熟悉欲應聘部門的工作職責，部門經理的工作職責、范圍。

第三：證明你自身的工作經歷與經驗、能力滿足該部門經理的任職要求。

將第二、第三兩點寫出來，背熟。然後找一DV，對著鏡頭試講一遍。找出問題，再錄，直至滿意為止。

還有，應聘陳述的時候注意與招聘者的目光交流，要微笑。

最後，祝你應聘成功。

5. 部門經理面試後接著是人事經理面試,人事經理面試完等了半小時後讓回去等通知，大概等一周多點

希望你放寬心，有幾點可能：1、公司不著急招聘，所以用人部門不著急，人內事部也不著急，總經理更容不著急啦；2、如果職位很重要，就有必要總經理進行面試，所以你可以對照一下你應聘的職位是否很有技術性或要求管理能力較高，自己判斷有無總經理面試必要性；3、公司人事人員對於不符合應聘要求的拒絕的理由一般不會推到總經理身上，大多會說應聘者個人能力與用人部門的用人要求不符；
建議你與人事人員進行有效溝通：1、明確告知人事人員本周對於復試時間給予回復；2、委婉告訴她你正在找工作；3、直接問人事人員就用人部門面試結果你是否符合貴司用人要求。
一般正規公司人事人員是非常樂意回答你的問題的，因為你是公司潛在的職員，也是他的業績。希望你多多溝通！

6. 請問面試經理職位時會被問到哪些問題

我面試過經理職位，後來也面試過求職部門經理的應聘者。
一、價值觀是版否對口，這個主權要看老闆對企業文化是否重視
二、個人品性，這些問題往往會在一些你感覺是家長里短的聊天中旁敲側擊獲得的。
三、你對企業的看法，你對自身發展的規劃，你從前企業離職的根本原因
四、你的專業能力，it經理應該側重架構吧，這方面我不太懂
五、和他人相處的能力，主要是對下團隊成員的激勵，對同級其他部門的協調和影響，對上級意圖的領會和執行
所有問題，都會從你已有行為來獲取，而不是讓你發表感想、觀點。所以，你最好別添油加醋。

7. 部門經理面試自己時會出哪些問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律回可尋。其實對所有答的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網

8. 部門經理面試的時候應該注意哪些問題

儀容儀表應該相當重要，因為你要應聘的是部門經理，不僅是公司的形象，更是你專們部門的屬大哥大，其次言語組織性，一定要記得不要呱呱不休，注意適可而止，點到位就可。另外像禮貌用語，微笑都是不可缺少的。簡單說一句，凡事要比普通員工看著都好，最後祝你應聘成功！

9. 部門經理競聘，面試的時候都會問什麼問題

1、你將如何有效的管理，如何更好地與他們溝通？

2、如果激勵他們的工作積極性和主動性？

3、如何協調部門下各班組之間的工作提高工作效率？

4、如何協調該部門與公司其他部門尤其是市場前端部門間的溝通？