求職信與應聘信的區別
求職信和應聘書都是向用人單位或招聘企業提出求職或應聘的書信，主要用來介紹自己的簡歷、學歷、能力和求職或應聘所具有的條件及要求等情況。都是由標題、稱謂、問候語、正文、敬語、結尾、附件組成。
區別：
1、定義不同
（1）求職信是求職者向用人單位自薦謀求職位的信件。
（2）應聘書指求職者根據用人單位發布的招聘人員的廣告、通知和其他有關信息，有目的地表達求職意向的信函。
2、特點不同
（1）求職信具有一定的盲目性，但一旦使用有效，多家用人單位發出聘用意向，求職者就可以有較大的選擇餘地。
（2）應聘書目標明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，能減少求職的盲目性。
3、要求不同
（1）求職信要求內容真實、准確，切記誇誇其談；不要過分謙虛，顯得缺乏自信；篇幅不宜過長，應言簡意賅，重點突出；語言要親切自然，避免生硬、僵化。
（2）應聘書要求具有：
明顯的針對性（招聘材料中對擬聘人員的素質、條件要求交代十分清楚，力求做到方向正確、內容集中、重點突出）；
強烈的自薦性（求職者必須向這個確定的對象介紹、推薦自己，要使對方從信中了解自己）；獨特的個性特徵（應聘人只有通過應聘書展示自己的特長和優勢，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度注意，才能從人群中脫穎而出）。
『貳』 求職信與應聘書有什麼本質區別呢兩者分別是針對哪些單位寫的
求職信是個人申請工作的。應聘書是工作單位向有求職工作人的合同簽字的。裡面有工作的條件合薪資一切問題。
『叄』 自薦信和求職信有什麼區別
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它與普通的信函沒有多少區別版，但它與朋權友的信函又有所不同，當然也不同於"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老闆比較了解的話可以直接給老闆。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負責人）之間的距離，獲得面試機會多一些。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。
自薦信是向用人單位自薦謀求職位的書信，這是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間里耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦信極其關鍵。
自薦信有兩種形式：一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職；二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。不管什麼形式，都是為了推銷自己。
『肆』 求職信和個人簡歷的區別是什麼
我從一篇文章中看到過這個問題的答案，那上面是這樣寫的：求職信和簡歷的風貌截然版不同，求職信是商業權信函，和你向「客戶」發出的合作邀請一樣，要求規范、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起「客戶」的購買慾望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
『伍』 求職信與簡歷有什麼不同
求職信VS簡歷
一、求職信是求職者寫給用人單位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。求職信的格式有一定的要求，內容要求簡練、明確，切忌模糊、籠統、面面俱到。
二、簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
三、由此可見：求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業信函，和你向「客戶」發出的合作邀請一樣，要求規范、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起「客戶」的購買慾望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇一律，就要針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，並且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。某種程度上來講，求職信來源於簡歷，又高於簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。
四、如果你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到並做好。
以上回答轉載自公眾號 懂職帝求職，可以提供求職 輔導!
『陸』 求職信和自薦信有什麼不一樣
求 職 信
尊敬的領導：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀這封信!
我是xxxx大學xx學院專業的一名學生，將於2004年畢業，值貴單位招賢納士之際，特此自薦，以供擇才斟酌之用，希望我所學的知識和我的個人能力能夠得到貴單位的認可，並在貴單位得到一個能為企業效力的機會和施展個人才華的空間。
我來自於魚米之鄉xxxx，從小在農村生活培養了我吃苦耐勞的精神，也鍛煉了我面對困難敢於向上的意志，同時嚴謹的家教讓我富有很強的責任感。
在挑戰與機遇並存的今天，充實和提高自己是適應社會的武器，在母校「團結嚴謹求實創新」的良好校風和學風的熏陶下，我出色的完成了基礎課和專業課的學習，成績良好，在專業方面我具備了以下的能力：工程制圖，測量，道路勘測與設計，結構設計等等，除了專業知識的學習，我還熟悉C語言編程，掌握了AUTOCAD繪圖，為將來的工作需求打下了良好的基礎!
成績屬於過去，希望在於未來。過去的只是一種經歷和鍛煉，奮斗的起點在於明天，對於將來的工作，我充滿了信心，年輕，認真，自信是我最大的資本，深信自己有能力適應社會的發展，有能力迎接新的機遇和挑戰。若能有幸成為貴公司的一員，我將當本著誠懇、踏實、勤勉的態度，努力工作，盡我所能，傾我所有為企業效力，同時實現我的自我價值。
真誠感謝您的審閱，也祝願您的公司事業蒸蒸日上，急切期盼您的回復!
此致
敬禮
自薦人：xxxxxx
『柒』 應聘書的應聘書和自薦信、求職信的異同
自薦信、應聘書與求職信是一個類型，同樣屬於應聘文書，但三者也有不同之處。
自薦信是推薦自己擔任某項工作或從事某種活動，以便對方能接受的一種專用信件。它除了可以用來求職外，還可以用於在職人員推薦自己從事某一活動，或擔任某一職務。
求職信、應聘書一般是畢業生或待業人員為了求得某一職位所寫的謀職文書。應聘書相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性，即必須依照用人單位的招聘條件有針對性地介紹自己，表達應聘請求。一般而言，求職者呈遞應聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職信那樣可以群發。
謀職文書，兩者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應聘書的寫作應該特別注意以下幾點：
1、稱呼要十分明確
應聘書送達對象是已經知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。
2、語氣要親切
因為訴求對象明確，應聘書的語氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。
3、緊扣目標
應聘的目標明確，要求明確。應聘書的內容必須對應相關職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內容進行介紹。用誠懇的語言表明自己對目標職位的興趣和認識，說明自己得到這個職位後可能做出的特別貢獻，以此贏得用人單位的好感和認可。
4、突出特長
要根據職位目標，通過分析，找准自己的優勢條件，在應聘書中盡量展示自己的過人之處，揚長避短。只有超過其他應聘者，才有可能贏得先機。
5、先行調查
寫作應聘書之前，要通過各種途徑對應聘職位的有關情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關細節進行調查研究，做到心中有數。這樣才可能保證應聘書的針對性以及對職位認識的准確性，以免偏離方向。
『捌』 求職信與簡歷有什麼區別
求職信和簡歷的風貌截然不同， 求職信是商業信函，和你向客戶發出的合版作邀請一樣，要求規范權、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬於推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起客戶的購買慾望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
『玖』 求職信和簡歷，有區別嗎
當然有區別了，求職信只是簡單表達你想就出某個單位的某個職位，幾句話的表面文章，可有可無。
簡歷是你的「個人資料」，不可或缺。
『拾』 求職信和應聘信是一回事嗎
應聘信 是對方已經同意你面試的情況下.這個時候你需要帶盡可能詳細的工作經歷和能力介紹的材料.
求職信 是對方並沒有通知你的情況下.這個時候你需要盡可能把你的學歷和個人簡歷寫詳細但要簡單.