找工作查畢業證嘛

A. 現在找工作，用人單位是否還檢查畢業證

會檢查的,現在造假的太多!

B. 公司一般在應聘的時候會查畢業證嗎

會。

按國家政策規定，組織，人事部門所屬的各級人才交流機構才有資回格保存大中專答畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業，鄉鎮企業，中外合資，獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。

畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外各級人才交流機構，如省人才，市人才，各區人才等，區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

(2)找工作查畢業證嘛擴展閱讀：

注意事項：

在面試時進行適當的記錄是必要的，如果面試官僅憑大腦記憶，會容易出現遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最後一個人產生比較深刻的印象，而對其他的應聘者沒有什麼印象。

不作記錄或很少作記錄實際上會降低面試的效果和准確度，雖然在面試過程中可能會有較好的效果和較高的准確度，但由於無法進行保留，從而降低了面試的成效。

C. 我在網上做個畢業證去找工作，會不會被查出

千萬不要這樣做，就算剛開始沒有公司沒有看出來，但卻影響到你以後的升職等等，除非你想只在那工作很短的一段時間。

D. 找工作一般會查你的學歷證書嗎我的是本科

找工作一般會查學歷證書的看你找什麼工作，什麼單位？只要學信網能查詢的就放心吧。

E. 找工作面試單位會看畢業證嗎

面試不看的，除非面試邀請有特別說明要帶畢業證的，但是辦理入職時是要帶原件復印件，核對完會還給你，復印件留存在人力那裡

F. 找工作交畢業證，人事會去查你畢業證真假嗎

一般都不會，因為現在大學生泛濫，畢業證也不能代表什麼，企業看中的是你的能力而已，

G. 找工作都要看畢業證嗎

現在的社會
即使能力再好
文憑也是很重要的
如果沒文憑
就要有一定的膽識和魄力
自己創業
相信你可以的

H. 找工作的時候，企業一般會查畢業證書的真偽嗎

有的差查，有的不查，不一定。不查的企業，如果是正規的話，必然有一套自己的選擇方法，或者是考試，或者是面試。

I. 用人單位招聘的時候會查學歷證明的真假嗎

勞動者提供虛假學歷證明，勞動合同是沒有效的，用人單位可以單方面解除勞動合同，並且是不需要支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。案例假設一：
一個人甲，去用人單位應聘，由於學歷要求不夠，於是採取學歷造假的手段，同時也憑借自己在這方面的知識能力獲得了這個工作。並在工作中，通過公司的各種學習資源與實踐機會不斷提升自身能力，獲取知識，並為公司創造很多收益，同時自己也獲得很豐厚收入。
那麼請問：
1.在用人單位不追究假學歷時，其獲得收入是否合法?是否應當全部或部分剝奪?
2.在用人單位追究假學歷時，其獲得收入是否合法?是否應當全部或部分剝奪?
3.其後來在用人單位獲得的知識及技術能力是否合法?是否應當剝奪?如何剝奪?以經濟賠償的形式還是勞動償還?
產生疑問的原因：其後來獲得的知識以及收入，其實是基於當初那個造假的學歷而得來的，但是這些的獲得也與其自身的勞動付出有關系，所以不知道對於其收入如何處理?而且獲得的知識及技術就更難判斷合法性，也更難處理?
4.如果用人單位出面說明聘用這個人並不是完全基於那張學歷證明，結果會有什麼不同?
張家界律師解答：
通過閱讀你的材料，結合中國法律，給你一家法律意見：
第一、你收入合法。盡管放心。更不會出現剝奪的情形;
第二、單位追究的你責任，無非就是你提供虛假的學歷證明。只有解除勞動合同的權利。別的權利沒有，更別說扣除你的工資;
第三、單位日後獲得專利技術，不應剝奪沒問題!不可以剝奪。因為知識技術並非以學歷真假我i額認定標準的;
第四、單位無需出具證明。專利技術永遠屬於你或者單位的。盡可放心。

J. 找工作，用人單位查看畢業證網上注冊嗎

一般不會的.進公司主要看能力了.還樓上說的不要做假,這個假是之你不是大學或那個學校畢業版你做出權一個假的, 如果你真的是大學畢業,可是學校沒發給你證那你可以做一個自己學校,自己的假的,這個他們不會知道的.不過畢業證的號一定要是真的,想辦法在學校里搞出來.,呵呵