應聘工資意向
工作待遇一般指薪酬，是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理准備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標准，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這里的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全局，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非局限於基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
2. 怎麼寫工作意向
你好，工作意向其實就是指你就業的方向，也是你的職業規劃，對方要這個的版目的就是想知道你的權職業規劃與他們公司的要求是否匹配。同時也要考察你的寫作能力。因此這個最好是需要你自己去寫。
(2)應聘工資意向擴展閱讀
求職意向書
尊敬的領導你好
我是一名剛畢業的大學生，就讀於…………系…………專業，通過三年的學習，系統的學到……………知識，在此期間還參加了………………社團，………………活動，進行過………………實踐。把自己的特長和優勢體現 出來。
然後第二段就要根據你將要去工作的這個企業的實際情況去寫，你寫的東西要與這個企業的需求相匹配。與你的的工作崗位相匹配。這樣領導看了一定高興。當然還要記住與你的簡歷也要匹配。
最後你就寫在新的工作中一定努力學習本崗位的業務知識，並且多向領導及同事學習，通過自己的努力成為一個優秀的員工。其它自己加一點套話就行了。
最後寫上姓名和日期就可以了。
3. 項目采購求職意向和薪資待遇要求怎麼寫
這個根據自己的想法去寫好了，比如你期望的薪資待遇。以及你所期望的崗位職責。都可以明確寫出
4. 面試的時候，談到工資問題怎麼回答
如果你是才畢業的大學生或者想進入某一個行業或領域學習。沒有這個行業或領域的任何工作經驗，工作經驗超級少，是一個小白學習者的身份進入。這對於你來說就沒有議價能力，你就需要以自己最低的生活保障作為薪酬待遇標准去談判。這時候的你議價能力特別弱。
那你是工作幾年的職場人，來這家公司是想要尋求更大的發展，更看重未來的發展上升空間。這時候就需要，你綜合市場崗位平均薪酬水平，面試官直接明了的表達意向。那你特別想留在這個公司，可以稍微議價低一點。如果無所謂，可以議價高一點。
5. 應聘時面試官問你的意向工資，你如何回答才能得到面試官的認可
當我們應聘工作的時候，面試官免不了會問我們一個很現實的問題，那就是期望工資是多少。許多人不知道如何回答這個問題，因為既不想開得很低，又不能開得很高。如果開低了，那麼會覺得很不劃算。如果開高了，那麼很有可能就得不到這份工作。但是，我們又無法逃避這個問題，畢竟我們工作就是為了掙錢。那麼，應聘時面試官問你的意向工資，你如何回答才能得到面試官的認可？首先，我們可以根據自己的工作實力開意向工資。其次，可以根據自己應聘的崗位的行業水平開意向工資。最後，可以根據這家公司的承擔能力開意向工資。下面，讓我們具體看一下。
同時，在應聘工作之前，要先了解一下應聘工作的這家公司的經濟實力如何。根據公司的實力開意向工資也是比較靠譜的，因為你如果開得太高，公司也養不起你，這樣你的工作機會就沒了。
以上這些都是自己去公司面試的時候總結出來的經驗，在這里分享給大家，希望可以給在找工作的小夥伴們帶來一些幫助。
6. 簡歷中求職意願該怎麼填寫
簡歷抄中求職意願應該寫清楚求襲職意向，工作地點，期望薪資等。
尊敬的領導：
您好！感謝您百忙中查閱我的資料，在此我謹以一個剛剛畢業的學生真實的一面接受您的甄選。
作為一名國際經濟與貿易專業的學生，我熱愛我的專業，不斷的完善自我，為的就是能積累知識，在貴單位找到一個適合自己的職位，以最高的效率為單位創造更多的效能，實現自己的人生價值。
手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能成為貴單位的一員！最後，祝貴單位事業蒸蒸日上！
此致
敬禮！
求職人xxx
7. HR教你求職如何談薪資
受金融危機的影響，很多職場人在2009年並沒有得到加薪以及獎金。隨著經濟復甦的大環境，職場人的期望漲薪幅度也在提升。智聯調查顯示，職場人 希望通過跳槽實現漲薪，而有6成人希望漲幅能在30%-50%。這個數據與2009年年初的20%-30%相比，顯示出職場人更強烈的漲薪願望。 雖然期望強烈，但在表達上卻仍然「含蓄」。根據前程無憂的調查，只有23%的受訪者會在求職簡歷中寫明目前薪資和期望薪資，16%的受訪者只寫了目前薪資，27%只寫了期望薪資，有34%的受訪者乾脆不在簡歷中跟薪資扯上任何瓜葛。 30%的職場人在面試談薪時難以啟口，願意直接認同公司的薪酬定位，女性高於男性受訪者12個百分點。有56%的受訪者願意直截了當地說出自己 的心理價位；5%的受訪者會在公司開價後，再加10%以內的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價後，再加10%~30%的薪資增幅。 至於求職者們究竟會在哪個節點上和企業攤牌談薪，主流觀點是等雙方的基本意向都確定了再談薪水也不遲，有67%的受訪者表示自己就是如此；而開 門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅佔2%；也有3%的受訪者過於「害羞」，開不了口，表明會等拿到offer再看薪水。- 談薪心理不敢、不會、不願談薪1 不敢寫薪資要求 我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職後會被用人單位無情剝削；寫高了，又擔心用人單位覺得自己太「高貴」，連面試的機會都得不到。 ———馬菁菁，網站編輯 分析：求職者其實可以標明自己所希望的年收入范圍，對於有能力的人，企業求賢若渴，不會因為薪酬問題而拒絕你；而對於無法勝任的人，在簡歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業管理者的時間和精力。 在選擇新工作機會時，要對自己的能力和經驗進行恰當評估，而不是權衡在簡歷上寫多高的期望薪資。2 談薪是雙方的事 一般正規公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。 ———徐靜，醫葯代表 分析：大部分正規公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要「隨機應變地回應」。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系並不健全，這時更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出於對企業的尊重———不至於雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。3 更看重發展空間 對於自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。 ———崔康健，會展公司營銷部經理 分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業發展的初期，更應該重視自己的職業發展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發展空間。4 拿到OFFER再談薪 總是感覺面試時很難和公司討價還價，我採取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。 ———杜鵑，房產經紀人 分析：有一部分求職者剛離開學校，沒有什麼工作經驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解；但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰性的工作機會與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達出來。
8. 應聘時如何談工資
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。
如果你是一個新求職者，一般說一個范圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所了解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項：
1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。
(8)應聘工資意向擴展閱讀
工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:
底薪：是每月每期固定的金額。
傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。