面試嘴皮子
『壹』 面試語言太口語化是不是不行
是的，盡量還是要正式一點，尤其是一些要展現你專業的地方，一定要正式，讓別人覺得你是不止是會耍耍嘴皮子
『貳』 面試時，如何判斷一個人是真有本事還是吹牛
但是他到底有沒有才華，其實跟他講的東西沒有過大的關系，這個時候我們可以問一些專業有關的事情，如果這個時候他都能答出來，那說明他還是一個可以值得信任的，雖然有些時候一個人特別驕傲，總是宣傳自己好的一方面，這也是包裝自己，也是推廣自己的一種方式，所以我們不要討厭這樣的人，往往一般有才能的人也是這樣的人。所以這個時候我們可以多問他一些跟專業有關的事情。如果他都能答得出來的話，那就說明他是一個真正有本事的人。
『叄』 面試自己要先開口嗎急！
不一定啊,可以先做個自我介紹緩解一下尷尬的氣氛,但不要說的太多,畢竟言多必失嘛.在這之後你可以根據考官的提問作出回答,語言要簡練,每回答一個問題最好舉一個例子以增加說服力.呵呵,但願你能夠成功!
『肆』 面試如何把缺點說成優點，就是耍嘴皮子功夫那
我個人是個急脾氣，我不喜歡慢吞吞的人，總想著趕快完成工作。
我也很膽小，所以違法亂紀的事情我不會做的。 來自職Q用戶：孫女士
任何事情都有兩面性，沒有絕對的，所以要看場景 來自職Q用戶：王女士
『伍』 緩解面試緊張最好的最有效的方法
擺正心態
當你太把面試當回事的時候，就會覺得這是場「決定命運」、「輸不起」的考試，只要你有這樣的心理，那麼你的整個備考和現場考試都將是「負重前行」。一次考試而已，不值得成為你人生唯一的突破點或者轉折點，漫漫人生路，沒有那麼多一帆風順，也沒有那麼多顛沛流離，不要做心態的奴隸，想贏但是不能怕輸，拿得起也要放的下，過程做好了，結果自然就好，如果一開始就糾結於結果，那麼心態自然難以平衡，患得患失對於面試來說並不是件好事，所以希望你relax、relax、relax。
多張口多發聲
每個人的性格不一樣，有些人天生健談是人群中的焦點，有些人生性內向與世無爭，但無論是哪種人對於面試的備考都需要多張口多發聲。每天抱著面試參考書咬文嚼字，沒有的！每天刷真題在心裡默念答案，沒用的！每天在論壇面試版塊灌水吐槽，沒用的！你必須要張口說話，必須要練習語感，必須要把嘴皮子練利索，可以每天讀一讀《人民網評》《半月談》上面的精品短文，也可以讀一讀領導的發言材料，多讀「官話」，少說「白話」。
找「鏡子」練習
這里說的「鏡子」可以是自己也可以是他人，對著生活中的鏡子，自己跟自己練，看看鏡子中的自己表情是否僵硬，著裝是否得體，自己給自己找問題糾正問題。還可以找朋友或者有面試經驗的高手給你進行模擬訓練，模模擬實的考試場景，按照考場程序進行全真模擬面試，一次次強化，進而形成自覺的習慣，這樣進入考場自然就不會「不自然」到緊張了。
深呼吸提高聲量
醫學上來說深呼吸可以使人心跳減緩，血壓降低。進行深呼吸的時候，當你的注意力集中在吸氣呼氣的時候，其實你的腦袋就像放空一樣，說白了就是你根本沒有機會去「緊張」了。
所以當你候考時可以進行一下深呼吸，用來控制情緒，緩解緊張焦慮情緒。還有一種現場消除緊張情緒的辦法就是提高聲量，一來顯得有氣勢，hold住場面「唯吾獨尊」，二來用聲音來壓制住內心的各種「小鹿亂撞」，當然凡事有度，聲量如果大到成為噪音就有點「畫虎不成反類犬」了。
復述題目
有時候考生因為緊張可能會把題目大意看錯，當開始答題的時候突然發現好像不太對勁了，思路頓時被打斷，腦子會「懵」，而馬上回答思維又接不上來，這個時候，可以用到一個小技巧就是把題目再復述一遍，這樣既能緩和情緒，又給自己留下了糾錯的時間，雖然辦法很「笨」，但是至少為你消除了犯錯誤的機會。
八仙過海各顯神通，以上只是提出自己的一點粗淺看法，蘿卜白菜各有所愛，選擇適合自己的方式，多練習多模擬，表現絕對是杠杠的！
『陸』 面試怎麼辦，不會說話，怎麼練
基本口頭表達層面，訓練你的嘴皮子
▍准備工作：挑選2部電影（你喜歡的），分別截取正片60分鍾的長度。
把60分鍾的兩部電影切成15分鍾的8部分，邊看15分鍾的短片邊進行復述——邊看邊復述。
聽過籃球解說嗎？隨著電影的展開，你用自己的語言去復述電影的每一個情節或者細節。
▍頻率：早晚各1個小時。
使用可調整播放速度的視頻播放軟體，可以減少一些手動暫停視頻的麻煩，因為在一開始的時候，你的口頭敘述能力是跟不上視頻細節展開的。
8個15分鍾的訓練片段其實已經夠你反復訓練了，沒必要換新的電影片段。
電影片段的展開給你提供了豐富的、高密度的陳述材料。
平時我們基本的口語表達能力之缺乏，一個重要原因就是我們說話的機會少，另外的一個原因就是在我們想說話的時候沒有陳述的材料，用通俗的話說就是沒有要表達的內容。
因此我們連口頭表達的基本「機械訓練」都沒有，我們的中文口語表達能力怎麼能提升上去？
而看電影陳述的這個方法，正好滿足了以上兩個訓練所需的特點，值得嘗試。
第3周 ~ 第5周
強化階段，鍛煉說話的邏輯性
看完後復述——跟前兩周「邊看邊復述」不一樣，這個階段要求你看完視頻再進行復述，你得對內容有所篩選、組織，因此這一階段鍛煉你的語言組織能力和邏輯性。
▍准備工作：挑選5部90分鍾左右的新電影
15分鍾的電影片段，看完一段復述一段，直到可以輕松在3～5分鍾內復述完一個電影片段的主要發展情節，然後進入下一個階段。
30分鍾的電影片段，力求每段的復述時間為7到8分鍾，熟練工可以進入下一個階段。
45分鍾的電影片段，復述時間為10～12分鍾。
做完這個訓練，你的口頭訓練已經已經上升一個level了。
▍問題：怎麼可以做到看完一段復述一段呢？
▍技巧：在看每一個電影片段的時候，可以用筆在紙上記下情節發展的關鍵詞，在復述的時候就可以根據關鍵詞進行完整復述了。
其實一個多月下來，你的復述能力已經有相當的提高了。這些練習里，你講話的字數總合可能已經遠遠超過你過去一兩年的說話字數總和！
▍建議：完成第二輪訓練之後，如果你還想要有所提高，還可以使用類似的步驟，分別對「復述並且有細節」、「復述並且繪聲繪色」等等進行針對練習。
這是短期的辦法，是相當有效果的。
那長期的辦法呢？
一個方法是寫作。
一個寫作能力強的人來學習說話，相對來說是比較容易做到的。
另一個方法就是閱讀。
閱讀可以增加人的見識和內涵，你有沒有發現，我們經常在說話的時候會帶著剛看過的某本書的影子。
看書對人語言系統的長期作用是有很大好處的。
『柒』 面試時講話結巴了怎麼辦
這主要復是心理問題，去面試制時就當作去飯店吃飯，把考官當成服務員，這樣你心理就沒有壓力了，還有面試時，不要看著考官的眼睛，雖然有些不禮貌，但這樣能減少心理壓力，考官問的問題，你回答問題時，先「恩---」一聲，再說會好一些，對了，還有，你平時多聽歌，什麼歌快聽什麼，比如潘瑋柏的，喜歡聽的要學著唱，學會了後天天練，先自己練，練快了後在跟你的幾個最好的朋友唱，不要有意去唱，要在生活中，邊走邊唱，這
樣堅持一段時間，你會驚奇的發現自己改掉了口吃的毛病，並且，你那時想再試著口吃，卻怎麼也口吃不了了，因為那時你嘴皮子太利索了！！！試試吧，會有效的
『捌』 面試不能說什麼樣的話
面試的八大「嘴忌」
來源：網路 作者：佚名 發布日期：2006-11-10 瀏覽次數：1526
對於面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區：面試一測外貌；二測口才。我認為，除特殊行業的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯，以為在主考官面前能「對答如流」，便可以撈足「印象分」。孰料，恰恰是這號人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由於你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結果在急於表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過門才的表現力來贏得求職者成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出如下8種求職的「嘴忌」。 「以我為軸」的誇誇其談面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地「以我為主」。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有誇海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎出。 不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官「侃」暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓「關系網」，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那麼主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也「不過如此」。 誇誇其談說到底就是想迴避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會失去過去的職業，有些人為了迴避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者，主考官十有八九會在心裡做如此反應：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實的「大和尚」。 迫不及待地搶話或爭辯 有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的「攻勢」來「征服」對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開「陣勢」，賣弄口才，力求自己在「語機」上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。 不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種「不管嘴」現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多麼的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經於事無補，只能會增加人家對你的反感。 插話、搶話的「下步棋」無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：「為什麼不是這樣!」「我有我的見解，不管你怎麼想。」這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你「過了口癮」的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。 贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是「因小大大」。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官「較真兒」，使得主考官對你很傷腦筋，認為你「根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的」，可想而知，事情的結果將會是多麼的糟糕! 關鍵時刻反應木訥 沉默是金？對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也「惜言如金」，那你還面什麼試呢?主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。 「少言」是必要的。但比「少言」更有必要的是「慎言」，而不是「不言」!面試卻「不言」，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些誇誇其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎麼考核你呢? 面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟盪然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。 反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。 恬不知恥的好為人師 求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。 新點子並不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以「指點」。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對於某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那麼就證明這個主考官也太沒主見了。 在主考官眼裡，讓求職者談想法、提建議本身就是一把「雙刃劍」，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成「好為人師」「好耍嘴皮子」的傢伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀，最好留著，到錄用後再說，不要在求職時急於賣弄。 提低級問題 求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題，或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛生間？單位平常是否組織大家旅遊等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。 目中無人 這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得「舉重若輕」。古人說「厚積薄發」「深藏不露」，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麼豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼裡，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你「指點江山」，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你還面試干什麼呀！ 濫用時尚語 年輕人追求時尚並不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像「上網吹泡泡」一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網路時尚用語和主考官「兜話題」，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很「前衛」，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學了半桶水，在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？ 不分對象地亂倒苦水 求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重雲雲，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一「等」，不定是何年哪月呢？（完）